Diseñadora gráfica y Técnico en vestuario

Nombre del curso: DISEÑO DE VESTUARIO 353 HRS

 Diseñadora gráfica y Técnico en vestuario

MÓDULO OFICIO. DURACIÓN

Módulo 1:DISEÑO DE BOCETOS: MODA Y TENDENCIAS. 60 hrs.

Módulo 2: CREACIÓN DE PATRONES A MEDIDA. 60 hrs.
Módulo 3: TÉCNICAS DE CORTE Y ENSAMBLADO DE TELAS. 40 hrs.
Módulo 4: PROCESO CONFECCIÓN DE PRENDA DE VESTIR PARA NIÑOS Y ADULTOS. 90 hrs.
Módulo 5: CÀLCULO DE COSTOS Y PRECIO DE VENTA. 30 hrs.
Módulo 6: PROMOCIÓN DE PROYECTOS DE DISEÑO DE VESTUARIO EN MEDIOS DIGITALES. 20 hrs.
TOTAL DE HORAS 300 hrs.
MÓDULOS COMPETENCIAS TRANSVERSALES duración
PARA EL TRABAJO 53 horas /13 días aprox

o TÉCNICAS PARA EL EMPRENDIMIENTO. o DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO.

o PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO • Trabajo en equipo.

OCUPACIONAL • Conceptos coordinación, colaboración.
• Resolver problemas , emociones, relaciones
o USO DE TIC’S EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO. interpersonales y influencia en la autoestima.
• Establecer relaciones cordiales y respetuosas.
o HERRAMIENTAS PARA EL EMPODERAMIENTO
Y LA AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS
MUJERES.
 Diseñadora gráfica y Técnico en vestuario

¿QUÉ PASA SI ?

ü ¿Qué pasa si llegan tarde a clases?

ü ¿Qué pasa si faltan a clases?
ü ¿Qué pasa si se retirar temprano de clases?
ü ¿Qué pasara si no entreguen trabajos prácticos, teórico o no rindan una evaluación?
ü ¿Qué pasara si olviden sus materiales?, entre otras.
 Diseñadora gráfica y Técnico en vestuario

Dinámica.
30min

Presentarse
Ejemplo nombre, ocupación, color favorito, música favorita, lugar
favorito de la cuidad entre otros.

¿Cuál fue tu motivación para tomar este curso?

¿Qué expectativas tienes del curso?
 MÓDULOS
COMPETENCIAS
TRANSVERSALES PARA EL
TRABAJO
DESARROLLO DEL TRABAJO
COLABORATIVO
d e fi n i c i ó n A U T O S U F U C U E N C I A

“Capacidad de obtener por sí mismos los recursos necesarios para la vida y la creación de
sus propias herramientas para la transformación de dichos recursos”
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Trabajo en equipo | Qué es,

características, beneficios,
importancia y más
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Esta es una forma de aprovechar los talentos de los empleados.

Es un elemento clave para el éxito y sobrevivir en el tiempo
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

¿Qué es trabajo en equipo?

El trabajo en equipo se define como un «número
de personas con habilidades complementarias que
están comprometidas con un propósito, un
conjunto de metas de desempeño y un enfoque
común, por los cuales se hacen mutuamente
responsables.»
 DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
Características del trabajo en equipo
•Existe la presencia de un líder, que guía y
conduce el equipo, pero no lo controla. El rol
de liderazgo es compartido.
•Las reuniones son debates abiertos donde los
miembros colaboran en las soluciones de
problemas.
•Clara cohesión, espíritu colectivo concentrado
en las tareas y satisfacción por la calidad de
sus procesos de trabajo.
•El trabajo se discute, se realiza en conjunto y
reina la cooperación entre los miembros.
Todos son el “motor” del equipo.
•Los integrantes tienen responsabilidad por
ellos mismos al igual que por el equipo.
•El desempeño se mide de manera directa,
por medio de la evaluación de los productos
del trabajo colectivo.
•Innovación constante: Se mejoran los
procedimientos existentes o se inventan
nuevos. Se busca obtener los mismos
resultados o mejores con menos recursos.
•Entre todos se logra una integración
armónica de las funciones y actividades a
desarrollar.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Diferencias entre trabajo en equipo y trabajo en grupo

DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
Las 5 c del trabajo en equipo
Complementariedad
Cada miembro debe poner sus habilidades y
conocimientos diferenciales al servicio del equipo.
Esto permite alcanzar logros que de manera
individual no sería posible.
Coordinación
El líder debe conocer las potencialidades de cada
uno de los miembros. De esta manera, podrá
asignar cada una de las tareas a la persona idónea
para realizarla.
Comunicación
Se considera un elemento esencial para coordinar
las acciones individuales y colectivas del equipo.
Es necesaria una comunicación abierta, clara y
oportuna. Así, cada miembro conoce qué tiene
que hacer y cómo hacerlo.
Confianza
Los integrantes deben creer en sus capacidades y
en las de los demás para el logro del objetivo
común. El líder debe explicar de manera clara y
concisa el proyecto al equipo, las labores que
realizará cada persona y cuál es el objetivo final
que se quiere conseguir. Es importante destacar
que la confianza no se genera en «un abrir y cerrar
de ojos». Por eso, es importante cuidarla y crearla
poco a poco.
Compromiso
Se debe priorizar las necesidades e intereses del
equipo por encima de los intereses personales.
Los miembros del equipo deben poner sus
capacidades y talentos al servicio del grupo.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Dinámica
El globo aerostático como dinámica de trabajo en equipo
 DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
Beneficios para los individuos:
•Afiliación: Ayuda a los individuos a sentirse parte
de algo.
•Tensión: Se labora con menos tensión, estrés y
disminuyen las frustraciones, ya que el trabajo
compartido por todos.
•Aprendizaje colaborativo y creatividad: Pues se
comparten los conocimientos y la información.
También se dispone de más puntos de vista en los
procesos de toma de decisiones.
•Se comparten los incentivos económicos y
reconocimientos profesionales.
•Logra una mayor integración entre las personas,
promoviendo el desarrollo de las relaciones
interpersonales, la equidad, la amistad y la
colaboración.
Ventajas del trabajo en equipo
Beneficios para las empresas y organizaciones:
•Mayor productividad: Como resultado de tomarse
las decisiones por consenso, la cantidad y calidad
del trabajo aumenta. Además, hay una mayor
aceptación de estos acuerdos.
•Mayor aceptación: Las decisiones que se toman
con la participación de todo el equipo tienen mayor
aceptación que las decisiones tomadas por un solo
individuo.
•Se fortalece el espíritu colectivista y el
compromiso con la organización.
•Crece el flujo de conocimiento e información entre
los trabajadores, lo cual conduce a mejores ideas y
determinaciones.
•Al ser más diversos los puntos de vista surgen
nuevas formas de abordar los problemas.
•Aumenta el entendimiento de las perspectivas de
los demás trabajadores.
•Se acentúa el empoderamiento y el compromiso
del personal de la empresa.
 DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
Importancia del trabajo en equipo
•Crea sinergias: Los conocimientos
individuales tienen un mayor impacto
cuando se suman a otros.
•Fortalece a las empresas ante el
cambio: Los equipos fuertes, unidos y con
metas claras son menos permeables a los
contextos de crisis. Las sinergias empoderan
a las empresas ante los cambios que puedan
surgir.
•Establece estructuras más flexibles y
participativas: Se depende menos de las
jerarquías y los integrantes tienen un
margen de acción mucho mayor. Aparte, son
el escenario perfecto para valores como la
solidaridad, la colaboración mutua y el
sentido de pertenencia hacia el grupo y la
empresa en su conjunto.
•Refuerza la responsabilidad: Cada
integrante asume un rol dentro del equipo y
debe responder a los demás por las tareas
que le han asignado.
•Fomenta el desarrollo de habilidades
sociales: Las dinámicas que se producen
dentro de los equipos de trabajo permiten a
los integrantes desarrollar habilidades
sociales. Algunos ejemplos son empatía,
comunicación eficaz y resolución de
conflictos.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Actitudes para trabajar en equipo

•Autocrítica: Buscar la mejora continua.

•No se critica lo mal hecho, sino lo que se puede
cambiar.
•Responsabilidad.
•Saber que deben contribuir al éxito del equipo. Y
también, a la defensa de los compañeros.
•Lealtad con los demás miembros.
•Buscar el beneficio conjunto.
•Capacidad para relacionarse cordialmente con los
demás miembros del equipo.
•Iniciativa y optimismo.
•Ver las cosas con espíritu positivo.
 DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
Recomendaciones para mejorar el trabajo en
equipo
•Establecer metas claras y
comprensibles para todos los miembros. Todos
los integrantes deben conocer qué se espera
que logren. También deben comprender cómo
trabajarán juntos para conseguirlo.
•Conformar el equipo por sujetos competentes.
Es decir, miembros con habilidades útiles.
Estos deben poseer las capacidades técnicas e
interpersonales necesarias para lograr los
objetivos comunes deseados.
•Construir y conservar confianza recíproca
entre los miembros.
•Estimular una buena comunicación interna
entre los miembros del equipo. Deben
compartir entre sí ideas y sentimientos de
manera rápida y eficaz.
•Posibilidad de negociaciones. Los integrantes
deben ser capaces de confrontar y reconciliar
sus diferencias. Deben tener oportunidades de
negociación para lograr el consenso interno y la
aceptación externa.
•Mantener un liderazgo adecuado y
renovado: guiar y apoyar al equipo sin
controlarlo. Debemos ayudarlos a darse cuenta
de todo su potencial, aumentar su
autoconfianza y aprovechar sus cualidades.
•Ofrecer un clima laboral de apoyo desde
todas las partes de la organización. Brindarle al
equipo la capacitación adecuada, los recursos
necesarios, un programa de incentivos que
reconozca y recompense las actividades del
equipo, etc.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Dinámica
La isla desierta
 Relaciones
interpersonales…
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Definición
Una relación interpersonal es la interacción recíproca entre dos o
más personas. En las relaciones interpersonales el proceso de comunicación
es clave y fundamental y estas relaciones se regulan por las leyes e
instituciones de la interacción social.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Tipos de relaciones
interpersonales
Las relaciones interpersonales pueden ser muy variadas y por ello
podemos encontrarnos muchos tipos de ellas. A continuación vamos
a ver los tipos más habituales y comunes que conocemos.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Relaciones íntimas o afectivas

Son aquellas relaciones en las que hay una conexión profunda y de intimidad
con la otra parte y en las que el afecto está presente aunque sea a diferentes
niveles.
Estas relaciones suelen ser estables en el tiempo, la confianza es parte de ellas
y se forman y se mantienen ya que aportan bienestar, placer, emociones
positivas y satisfacen nuestras necesidades de protección y de pertenencia.
Los dos ejemplos más característicos de estas relaciones son el amor y
las relaciones de amistad.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Relaciones familiares
Su nombre ya nos da muchas pistas. Son las relaciones que se forman entre las
personas de nuestra familia, personas que nos acompañan desde que nacimos y
con las que nos vincula nuestro árbol genealógico y tenemos un vínculo de
sangre.
Estas relaciones también se mantienes en el tiempo y es habitual que se rijan por
el principio de autoridad.
Ejemplos de este tipo de relaciones son las que mantenemos con nuestros
padres, hermanos, hermanas, abuelos, abuelas y/o hijos entre otras. Escucha
este podcast tan bonito de la relación con los abuelos.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Relaciones superficiales
Son aquellas relaciones en las que no hay profundidad, son breves, pasajeras y
cortas en el tiempo y en las que el afecto y la intimidad no están presentes y
tampoco hay ninguna implicación emocional. Suelen darse en los momentos
iniciales en el que se conoce a la otra persona.
Son las relaciones que forjamos con desconocidos, que sabemos que van a ser
efímeras y breves en el tiempo.
Por ejemplo, la compañera de asiento en el avión o el dependiente de un centro
comercial a quien casi seguro nunca más volveremos a ver.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Relaciones circunstanciales
Son aquellas relaciones que están a medio camino entre las relaciones
superficiales que te acabo de explicar y las relaciones íntimas del inicio.
Estas relaciones se dan entre personas que no son del todo desconocidas,
con las que sí pasamos y compartimos tiempo de manera habitual, pero
por las que no hay un apego y afecto profundo e intenso.
Ejemplos de ello puede ser las relaciones con los compañeros/as de
trabajo o con los vecinos/as de urbanización.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Relaciones de rivalidad
Aquí el nombre también nos da la clave, y es que este tipo de relaciones
parten de la enemistad, de la competencia o incluso del odio y del
rencor. Si quieres profundizar en el rencor, no dejes de leer este post en
el que profundizamos sobre las personas rencorosas.
Ejemplo aquí es la relación que podemos tener con algún enemigo/a
del pasado.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

SABER LO QUE QUEREMOS

DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Las relaciones interpersonales y

su influencia en la autoestima
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
¿Qué es la autoestima?
Se conoce como autoestima a un conjunto de
percepciones, valoraciones y apreciaciones que un
individuo tiene respecto a sí mismo o a las
actividades que realiza. Esto puede enfocarse en la
totalidad de su persona, en sus labores, o en la
apariencia corporal, etc. Se trata de la evaluación que
hacemos ordinariamente de nosotros mismos.
Todas las personas poseen una proyección mental de
quiénes son, cómo lucen, en qué son buenos y en qué
son malos, y cómo los perciben los demás. Sea o no
cierta esa descripción que hacemos de nosotros
mismos, lo cierto es que se forma durante la infancia y
sobre ella descansa nuestra relación con nosotros
mismos: la autoestima.
La autoestima es un concepto de importancia dentro
de las disciplinas de la psicología y la educación, tanto
así que su definición regularmente depende del
abordaje psicológico que se prefiera. Por ejemplo, el
psicólogo Abraham Maslow, creador de la famosa
pirámide de la jerarquía de las necesidades humanas,
incluyó en su teoría un peldaño entero de la pirámide
para las “Necesidades de autoestima”, tales como
aceptación, confianza, éxito o respeto.
En lo que coinciden la mayoría de las doctrinas
psicológicas, no obstante, es en que la autoestima es
un valor clave en nuestra relación con los demás,
pues cada quien admite la cantidad de amor o, por el
contrario, las formas de maltrato, que siente que
merece. La autoestima, por demás, tendría sus inicios
en nuestra relación paterna, ya que la aprobación del
padre y la madre es clave para una personalidad
saludable a futuro.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

•Autoconfianza. La persona conoce y acepta sus valores

y está dispuesta a luchar por ellos a pesar de encontrar
oposición. Al mismo tiempo es capaz de cambiar algo de
ellos si la experiencia le dice que estaban errados.
Autoestima alta •Aceptación. La persona se acepta a sí misma tal y como
es, lo cual no quiere decir que no intente vencer miedos,
conquistar malos hábitos o cambiar, pero no se siente
Se habla de una
culpable por ser como es o porque a otros no les parezca
autoestima alta (o también
adecuada su manera de pensar.
“positiva” o “correcta”)
•Autovaloración. La persona se considera
generalmente cuando la
medianamente apta, con cosas para ofrecer a los demás
persona presenta las
y se relaciona con ellos en condiciones de igualdad y de
siguientes características
dignidad.
de personalidad:
•Apasionamiento. Es capaz de disfrutar con
determinadas actividades y alegrarse de su propia
existencia, lo cual no significa que viva en estado de
alegría constante. Puede entristecerse o alegrarse, como
cualquiera, pero frente a estímulos externos o coyunturas.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

•Autocrítica constante. La persona se mantiene en un

perpetuo estado de insatisfacción, disminuyendo o
viéndole el lado negativo a todo lo que hace o recibe.
•Hipersensibilidad a la crítica. La persona tolera poco
las críticas y se muestra hostil ante quienes lo cuestionan,
Autoestima baja y es fácil de resentirse.
•Deseo compulsivo de complacer. La persona pone por
Coloquialmente se habla encima de sus propias necesidades las de los demás, con
de autoestima “baja” (en tal de recibir aprobación de ellos, y es incapaz de decir
otras terminologías: que no.
“equivocada”) cuando las •Perfeccionismo. La persona se exige a sí misma hacer
personas exhiben alguna las cosas perfectamente, lo cual a menudo es imposible,
de las siguientes y el menor fallo representa para ella una catástrofe.
conductas: •Culpabilidad constante. La persona es incapaz de
perdonarse errores y se condena eternamente por ellos.
•Defensividad. La persona reacciona ante la vida como
bajo un constante ataque, y es incapaz de pactar del todo
con el goce de vivir o la alegría.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Evitar la comparación. Entender que cada quien hace lo

que puede con lo que le tocó en suerte.
Ser realista. Respecto a las metas propuestas (que sean
alcanzables y a corto y mediano plazo es mejor), pero
¿Cómo mejorar la también a los defectos y virtudes (no agrandarlos ni
autoestima? minimizarlos).
Algunos consejos simples Hacer las paces. Con el pasado y los errores cometidos,
para atender la autoestima con los daños recibidos o con lo perdido. Es
son: indispensable dejar ir para poder vivir en el presente.
Defender lo propio. No ceder a las peticiones ajenas que
contradigan lo que deseamos o queremos, ni renunciar a
lo que buscamos por simplemente recibir aprobación
ajena. La propia es la más importante.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Consejos para mejorar el autoconocimiento

Algunos ejercicios y prácticas que pueden servir para desarrollar y fortalecer el
autoconocimiento son las siguientes:

Llevar un diario o una bitácora personal. En ella anotarás lo que te ocurra, pero sobre
todo tus reacciones, pensamientos y sensaciones, de modo que puedas revisarlos más
tarde, con la cabeza fría, y hallar patrones, recurrencias y elementos que te definen pero
que, en el fragor de la vida diaria, no logras percibir.

Practicar la meditación o el mindfulness. Este tipo de prácticas milenarias buscan

serenar la mente consciente y permitir que contenidos profundos afloren. El cometido es
aprender a ser espectadores imparciales de quienes somos y lo que nos ha ocurrido.

Asistir a psicoterapia. Una temporada de análisis en alguna escuela psicoterapéutica nos

conducirá, a través de diferentes métodos, a enfrentarnos a nosotros mismos, gracias al
diálogo con el terapeuta. Este es un espacio seguro y a nuestra medida para enfrentar
ciertas cosas.
 DINÁMICA
YO SOY.......................
 DINÁMICA
UN PASEO POR EL BOSQUE.
 FRUTOS
LOS ÉXITOS O TRIUNFOS

Ramas
cosas positivas que hacen

RAÍCES
CUALIDADES POSITIVAS
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

El ser humano es un ser social por naturaleza, debido a esto, necesitamos

estar rodeados de nuestros semejantes, y como decía Maslow,
necesitamos sentirnos apreciados y valorados por nuestros iguales y por
personas que sean significativas para nosotros.
Las relaciones con los demás son fundamentales para formar
nuestra autoestima. De esta manera, sabemos que las buenas relaciones
sociales potencian nuestra autoestima y las personas con buena
autoestima, crean, fomentan y se vinculan de manera sana y satisfactoria.
Por ende, es fundamental la autoestima en las relaciones
interpersonales.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Diversos autores y estudios han puesto de manifiesto que a buenas

relaciones personales, mejor autoestima y viceversa y cómo influyen
las emociones en nuestras relaciones interpersonales.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Cómo influyen las emociones en

nuestras relaciones
interpersonales
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

De esta forma, según tengamos la autoestima, nuestros encuentros sociales serán de

una forma u otra.

•Las personas con baja autoestima pueden presentar dificultades para manejarse de
manera eficaz en una situación social, se sentirán inseguros y al no confiar en ellos
mismos podrán comportare de una manera cohibida y poco natural.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

También es habitual que las personas con la autoestima baja quieran evitar
frecuentar eventos sociales para así no sentirse rechazados, esto reforzará su
autoestima baja.

•Por el contrario, las personas con autoestima alta suelen buscar de manera más
frecuente y habitual eventos sociales en los que se sienten aceptados y así refuerzan
su autoestima.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Cuando las relaciones interpersonales son respetuosas y satisfactorias generan un

terreno común para disfrutar la experiencia de interactuar y compartir con otras
personas. En la medida que una persona sea más hábil al construir y mantener
relaciones interpersonales, anticipando y reconociendo las preferencias de la otra
persona, apreciándolas y estando dispuesto a satisfacerlas en buena medida, las
otras personas se sentirán más dispuestas a mantener esa relación.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

•Carisma. Las personas con un manejo equilibrado del carisma

valoran el talento y la excelencia moral de los demás sabiendo identificar con
naturalidad las cualidades positivas de los que les rodean. Así, cuando
observan que los demás mejoran experimentan una gran satisfacción. En lo
que se refiere a su comportamiento, reconocen el talento de los demás y lo
comunican de una forma concreta y constructiva, fomentan la autoestima de
las personas que les rodean mostrándoles sus cualidades positivas además
de motivarles e inspirarles para que consigan sus objetivos y se esfuerzan
por crear condiciones que favorezcan el crecimiento de los demás.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

•Cooperación. Las personas que disponen de esta

fortaleza de una forma equilibrada valoran el cuidado, el afecto y el
apoyo mutuo que se produce en una situación grupal apreciando el
sentimiento de pertenencia y priorizan el crecimiento común al
individual. Disfrutan de la compañía de los demás y de agradarles
promoviendo la armonía en las relaciones, buscando el consenso y
evitando la confrontación. Muestran facilidad para entablar relaciones
constructivas y expresan sus sentimientos. Realizan un esfuerzo por
mantener presentes las relaciones en sus vidas.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

•Compromiso. Las personas que muestran esta

fortaleza en equilibrio piensan que su palabra tiene un gran valor, por lo
tanto, les gusta cumplir con lo que prometen y frecuentemente
cumplen sus promesas.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

En conclusión, ya lo sabes, es fundamental relacionarse, pero

relaciónate bien, de esta manera, te sentirás mejor, tu autoestima se
sentirá reforzada y en consecuencia, tendrás más ganas de seguir
relacionándote más y mejor.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Cómo mantener buenas

relaciones interpersonales
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Aunque es verdad que hay personas que de manera innata tienen

mejores habilidades sociales que otras y se les da mejor establecer y
mantener unas buenas relaciones interpersonales, también podemos
aprender a desarrollar esta habilidad.

Así que presta mucha atención a estos cinco puntos que te dejo aquí
abajo y con los que podrás mejorar este aspecto. ¡Ponlos en práctica!
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Evita el conflicto siempre que

puedas
No sé si a ti que me estás leyendo te pasa, pero es habitual que nos alejemos
y que no queramos estar mucho tiempo cerca de esas personas que todos
reconocemos como conflictivas…
Y es que para mantener buenas relaciones interpersonales el conflicto no nos
va ayudar. Es inevitable discutir en contadas ocasiones, y que en ocasiones
surjan desacuerdos, pero de manera puntual. Así que intenta mostrarte cordial
y colaborador y evita los conflictos innecesarios.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Aprende a aceptar las

diferencias
Otra característica importante que acompaña a las buenas relaciones
interpersonales es aceptar la diversidad.
Y es que entre el blanco y el negro hay una escala infinita y maravillosa de
grises que tenemos que aceptar. Las diferencias, la diversidad es algo muy
positivo.
Sé flexible, abre tu mente, di ¡no! a la rigidez y acostúmbrate a convivir con la
diversidad.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Muéstrate abierto/abierta a las

relaciones y a la interacción
Para que las relaciones interpersonales se den, lo primero que ha de
pasar es que la persona se muestre abierta a esa relación.
Aunque seas una persona algo más introvertida intenta hacer un
esfuerzo para que esto no te incapacite.
Simplemente intenta no aislarte en exceso, saluda cuando llegas a los
sitios, despídete cuando te marches, y mantén la conversación cuando
se dirijan a ti.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Pide ayuda cuando lo necesites

No sé si lo sabías ya, pero solicitar ayuda refuerza las relaciones
interpersonales, principalmente en el trabajo, es una manera muy óptima
de acercarse a alguien.
Déjate aconsejar por los expertos en la materia, aprende de él o de ella,
esto acerca a las personas.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Muéstrate
empático/empática
Utilizar la empatía también es otra manera de mostrar que estás ahí
para ayudar. Ponerse en el lugar de los demás mejora la confianza y
por ello se mejoran también las relaciones interpersonales.
DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Ahora que ya sabes algo más sobre el mundo de las relaciones interpersonales y
de su presencia y bienestar en nuestro día a día, no te cierres a ellas, somos
seres sociales y como tal, relacionarnos está en nuestra esencia.
¡Relacionémonos pue
GRACIAS por tu respeto
Atención y participación.