CARATULA DE EXPEDIENTE

NOMBRE DEL CANDIDATO: _COCOM NABTE MARIA BERNARDA ______________

CREDENCIAL: SI NO

AZTECA BANORTE OTRO

TARJETA NOMINA:
SI NO

PERFIL DE LA VACANTE:

UNIFORME: SI NO TALLA: CH M G XL

FECHA DE INGRESO: __________________________________________________

SUELDO: _$,6,250.00_________________________________________

CLIENTE: _TELEVISA REGIONAL_________________________________

SUCURSAL: _MERIDA __________________________________________

TURNO: _MATUTINO______________________________________

# CALZADO: __________________________________________________

# TELEFÓNICO: _9997431277 _______________________________________

CORREO ELECTRÓNICO: __________________________________________________

COCOM NABTE MARIA BERNARDA

FIRMA Y NOMBRE DEL CANDIDATO FIRMA Y NOMBRE DEL RECLUTADOR

Para llenado exclusivo de R.R.H.H.

Número empleado SINGA Número empleado RDM

 CHECK LIST DE DOCUMENTOS PARA CONTRATACIÓN

DOCUMENTACIÓN APLICA

Solicitud De Empleo O Curriculum Si No

Acta De Nacimiento Si No

R.F.C. Si No

C.U.R.P. Si No

Número De Seguro Social Si No

Hoja Rosa, Carnet, Credencial ADIMSS o Captura IMSS Digital

Identificación Oficial Con Fotografía Si No

Credencial de Elector, Pasaporte, Cédula Profesional, o Cartilla Militar

Comprobante De Domicilio Si No
Teléfono, Agua, Luz o Predial no mayor a 3 meses

Comprobante De Estudios Si No

2 Cartas De Recomendación Laborales Si No

2 Fotografías Tamaño Infantil Si No

Cuenta Bancaria Si No

Crédito INFONAVIT Si No

COCOM NABTE MARIA BERNARDA

Nombre y Firma del Trabajador.

 Reglamento Interior de Trabajo

I. Cuida tu presentación personal.

a) Usar uniforme limpio y completo.
b) Aseo personal: mujeres cabello recogido o corto, hombres cabello corto.
c) Traer el gafete al frente de forma visible.
d) No se acepta personal con tatuajes aunque éstos no sean visibles.
e) En caso de hombres no se acepta personal con aretes ni perforaciones.

II. Acerca de tu comportamiento:

a) Respetar los horarios establecidos.
b) No pasearse, ni dormir o salir de la ubicación asignada sin autorización, del
supervisor.
c) No fumar dentro de las instalaciones.
d) No introducir o ingerir bebidas alcohólicas, ni hacer uso de drogas o enervantes en la
ubicación.
e) No comer fuera de los lugares designados para ello.
f) No entrar en áreas privadas sin autorización; Ni con acompañantes.
g) Si encuentras cajones abiertos, dinero o algún otro objeto de valor no tocarlos y avisar
al supervisor, seguridad o cliente.
h) Prohibido el uso de celulares, discman, iPod o mp3 en el trabajo; no llevarlos.
i) No dañar equipos u objetos. Reportar si estos actos son provocados por otras
personas.
j) Notificar al supervisor al término de labores para revisión del área.
k) Declarar ante seguridad los artículos de trabajo y personales.
l) Prohibido entablar amistad con el personal de seguridad.
m) Conoce y respeta las normas de seguridad en tu centro de trabajo.
n) Reportar con el supervisor o al Departamento de Personal cualquier indisciplina o delito
en el que hayan incurrido sus compañeros y del cual es testigo.

Me comprometo a respetar y seguir el reglamento.

Hago constar que se me hizo conocimiento de mis derechos, obligaciones y se me entrego la guía
práctica en donde se indica las funciones, actividades, instrucciones de trabajo, dilución de los
líquidos de limpieza, precauciones y normas de seguridad que debo cumplir en el ejercicio de mi
trabajo.

COCOM NABTE MARIA BERNARDA

Nombre y Firma del Trabajador.
 Código de Conducta.

En “EMPLEATE YA”, se espera que todo el personal, los clientes, proveedores y sociedad en general
sean tratados con respeto y dignidad, para lograr esto es necesario cumplir las siguientes cláusulas:

1. No utilizaré los bienes de nuestros clientes sin autorización del mismo y guardare escrupulosamente
los secretos técnicos, comerciales de fabricación e información del producto o servicio que se lleve a
cabo y cuya divulgación pueda causar daños a “EMPLEATE YA” o a nuestros clientes.
2. No robaré.
3. No utilizaré los materiales, maquinaria y equipo que se me proporcionen para otros fines fuera de los
centros de trabajo.
4. Protegeré los bienes de la empresa contra pérdida, robo o abuso.
5. No ofreceré o aceptaré obsequios, comisiones o invitaciones que ocasionen conflicto o comprometan
a la empresa.
6. No acosaré sexualmente, ni permitiré ser acosado por parte de algún(a) empleado(a) o por cualquier
persona que mantenga relación con la empresa (clientes, empleados de nuestros clientes, personal de
vigilancia, proveedores, candidatos a empleo o visitantes, etc.).
7. Dentro de las instalaciones de nuestros clientes no sostendré relaciones adicionales a las ya adquiridas
por el matrimonio, concubinato, unión libre, noviazgo.
8. No permitiré que el personal a mi cargo sea algún familiar, novio o pareja sentimental.
9. No utilizaré groserías, apodos y chismes hacía mis compañeros.
10. No haré uso de la violencia física o verbal en contra mis compañeros de trabajo, jefes directos e
indirectos, clientes, proveedores y personal en general.
11. No me presentaré en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o cualquier droga.

SANCIONES.

Cualquier incumplimiento en lo antes establecido será motivo de rescisión de mí relación laboral o en

su caso derivará en demanda penal en mi contra (LFT. Art. 47).

COMENTARIO FINAL.

Se protegerá la privacidad de las personas afectadas. La confidencialidad se deberá mantener durante

el proceso de investigación, el cual será manejado en forma justa e imparcial. Los casos serán
compartidos con otras personas únicamente en aquellos en que la investigación así lo requiera.

He leído cuidadosamente el Código de Conducta y entiendo la repercusión que tendría en mi relación

laboral, al no respetar dicho código.

Por lo que firmo de conformidad la presente, asumiendo mi compromiso y responsabilidad de cumplir

y hacer cumplir el Código de Conducta de la empresa.

COCOM NABTE MARIA BERNARDA

Nombre y Firma del Trabajador.
 Ciudad de México a de del 20 23_

Servicio: ______TELEVISA REGIONAL MERIDA ____ __________

Yo COCOM NABTE MARIA BERNARDA , me comprometo a presentarme en tiempo y forma a mi lugar

de trabajo, así como a terminar mis quincenas laborales correctamente.

En caso contrario, es decir, si me retirara antes del término de la quincena en curso, estoy consciente de
que mis días laborados me serán pagados en la fecha programada de mi finiquito.

COCOM NABTE MARIA BERNARDA

Nombre y Firma del Trabajador.

-------------------------------------------------------------

Ciudad de México a _____ de _____________ del 20 23

Servicio: ___TELEVISA REGIONAL MERIDA ____________

Yo COCOM NABTE MARIA BERNARDA , me comprometo y me responsabilizo para este uniforme que
me ha sido entregado para realizar mis funciones en esta empresa, el mismo que debo de portar
correctamente durante mi horario de trabajo.

A si mismo estoy consciente que, cuando termine mi relación laboral con la empresa devolveré el
uniforme completo y limpio, en caso de no devolverlo al departamento de Recursos Humanos se me
descontara de mi finiquito.

COCOM NABTE MARIA BERNARDA

Nombre y Firma del Trabajador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
“SERVICIOS INDUSTRIALES BATIA, S.A. de C.V”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LIC. ANGEL GUADARRAMA
SANCHEZ, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL, A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ LA “EMPRESA”
Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO DERECHO EL (LA) C. _COCOM NABTE MARIA BERNARDA _ A QUIEN SE LE
DENOMINARÁ EL “TRABAJADOR” DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES

a) DECLARA LA “EMPRESA”:

I. Que es una Sociedad debidamente constituida y existente conforme a las leyes vigentes en la
República Mexicana, como Unidad Productiva de Bienes y Servicios, según consta en la
escritura pública No 27,757 otorgada ante la fe del Notario Público No. 230 de la Ciudad del
Estado de México el Lic. Alfredo Bazúa Witte, con domicilio en: AV COYOACAN 1704 ACACIAS
CP 03100 BENITO JUAREZ, Ciudad de México y cuyo objeto social consiste en: Servicios de
limpieza y mantenimiento.

II. Que se encuentra debidamente dada de alta ante el Registro Federal de Contribuyentes, bajo
el RFC: SIB190207U88; al corriente de sus obligaciones fiscales.

III. Que requiere contratar las labores de un empleado con las características “DEL
TRABAJADOR”.

IV. Contar con capacidad jurídica como persona moral para la celebración del presente Contrato y
obligarse en sus términos.

b) DECLARA EL “TRABAJADOR”:

I. Ser una persona física, del sexo __________ y, por sus generales llamarse como ha quedado
escrito, de nacionalidad mexicana, de ______ años de edad, estado civil _____________, tener
su domicilio actual en _________________________________________________________
RFC __________________________ y CURP ____________________________ y que no
padece ninguna enfermedad contagiosa o incurable.

II. No tener impedimento alguno para celebrar el presente Contrato y obligarse en los términos del
mismo, ya que cuenta con capacidad, aptitudes y la disponibilidad de tiempo requerido, así
como con el interés, disponibilidad y voluntad con pleno conocimiento de sus particularidades y
características de la actividad.

c) DECLARAN “LAS PARTES”:

I. Reconocerse mutuamente la personalidad y capacidad con la que comparecen a la celebración

del presente contrato y que concurren en ejercicio pleno de sus voluntades, mismas que no se
ven afectadas por ninguno de los vicios de la voluntad que pudiera llegar a invalidar este contrato

II. Que estando de acuerdo con lo expresado en estas declaraciones proceden a celebrar este
Contrato bajo las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO Y DURACION.

El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, acorde con el artículo 35 de la Ley Federal del
Trabajo. Sin embargo y de acuerdo al Art 39-A de la Ley Federal del Trabajo, si dentro de los primeros
noventa (90) días contados a partir de la fecha de ingreso de “EL TRABAJADOR”, no demostrara, a juicio
exclusivo de “LA EMPRESA”, tener la capacidad, conocimientos, aptitudes o facultades requeridas para
el buen y eficaz desempeño del puesto para el cual se le contrata, el presente contrato se dará por
terminado de conformidad con lo dispuesto en la fracción I del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo anterior, “EL TRABAJADOR” se obliga y se compromete a observar y llevar a cabo las instrucciones
que de carácter general reciba por parte de la EMPRESA y que se encuentren relacionadas con la actividad
para la cual se le contrata. Así mismo, se obliga “EL TRABAJADOR” a acatar las instrucciones que en
forma especial se le den por “LA EMPRESA” para el desempeño de los servicios pactados en los términos
y bajo las condiciones establecidas en el presente Contrato. Desde ahora “EL TRABAJADOR” da su
consentimiento para que “LA EMPRESA” de requerirlo le asigne labores distintas a las mencionadas
anteriormente, haciendo los ajustes de salario correspondiente a las actividades que vaya a desempeñar.
Derivado de lo anterior, queda bien entendido que “EL TRABAJADOR” iniciará sus labores a la firma de
este contrato bajo el puesto de AUXILIAR DE LIMPIEZA ______, desarrollando las actividades
establecidas en EL PERFIL DE PUESTO anexo a este contrato.

SEGUNDA. FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO

“EL TRABAJADOR” se obliga a realizar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar a que se refiere este contrato y el reglamento interior de trabajo. El incumplimiento
de esta disposición se considera falta de probidad “DEL TRABAJADOR” y de ocurrir, se sancionará de
acuerdo con la ley de la materia.

TERCERA. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

“LA EMPRESA” y “EL TRABAJADOR” se obligan a cumplir con las disposiciones del Capítulo III Bis del
Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo, relativas a la capacitación y adiestramiento.

“El TRABAJADOR” se obliga a sujetarse a cualquier tipo de control de asistencia que al efecto señale
“LA EMPRESA”, así como a extender a ésta por escrito, el recibo quincenal correspondiente a las
percepciones a las que tiene derecho, mismo en el que se incluyen las percepciones y las deducciones
expresamente aceptadas por “EL TRABAJADOR”, firmando de conformidad por cada uno de los períodos
que éstos amparan, haciendo notar que si no aparece concepto alguno por tiempo extraordinario, es porque
“EL TRABAJADOR” no lo laboró extendiendo por lo tanto el más amplio finiquito de todas las prestaciones
a las que tuvo derecho, por lo que cualquier aclaración o reclamación deberá hacerla antes de suscribir el
recibo correspondiente.

“El TRABAJADOR” se obliga a someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente se

practican en la Empresa, en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA. PROHIBICIONES

Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo extraordinario si no es con el consentimiento previo
y por escrito “LA EMPRESA” por lo que, si por cualquier circunstancia misma requiere de los servicios de
“EL TRABAJADOR” en forma extraordinaria, éste se obliga a prestarlos en jornadas extraordinarias, sin
que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.

“EL TRABAJADOR” se obliga a cumplir con lo estipulado en el presente contrato tanto en sus
declaraciones como en sus cláusulas, anexos, así como las disposiciones reglamentarias aplicables.

“EL TRABAJADOR” se obliga a que, durante la vigencia del presente Contrato, no podrá prestar sus
servicios en forma directa o indirecta a terceras personas, que tengan relación directa con el objeto o
actividad para la cual fue contratado por “LA EMPRESA”.

“EL TRABAJADOR” se obliga a no revelar a terceras personas, los nombres, información, papeles, cifras,
análisis, estudios, técnicas de operación o promoción o cualquier dato relacionado con la labor que va a
desempeñar, así como a guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales administrativos, de
operación y promoción de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que va a realizar y que
puedan causar perjuicios “A LA EMPRESA”.

“EL TRABAJADOR” reconoce que son propiedades “DE LA EMPRESA” todos los documentos,
materiales, uniformes e instrumentos en general que se le proporcionen para el mejor desempeño de sus
labores con motivo del presente Contrato, obligándose a conservarlos en buen estado y a entregarlos a
“LA EMPRESA” en el momento en el que ésta los requiera, razón por la cual dichos instrumentos en
ningún momento podrán ser considerados como parte integrante del salario que devengue “EL
TRABAJADOR”.

QUINTA. ACTUALIZACIONES PROFESIONALES

“EL TRABAJADOR” se obliga a tomar las capacitaciones y actualizaciones necesarias en el ámbito de

su competencia, denominada “ESCUELA DE LIDERES”, para la mejora constante de sus aptitudes en el
desarrollo de sus actividades diarias en el área de trabajo, comprometiéndose a tomar los cursos impartidos
por la empresa para garantizar estas mejoras personales que a su vez contribuyan al desarrollo
organizacional con mejoras que nos ayuden a alcanzar la máxima optimización de recursos
empresariales y certificaciones administrativas, considerando que, de no hacerlo, esto puede ser causa del
levantamiento de un acta administrativa o en su caso de la recisión de la relación laboral.
QUINTA. LUGAR DE TRABAJO

“LA EMPRESA” contrata los servicios de “EL TRABAJADOR” para que los preste en su domicilio actual
o en cualquiera de los domicilios que ésta tenga en cualquiera de los 31 Estados de la República Mexicana
o en la Ciudad de México, haciéndose notar que visto el objeto social “LA EMPRESA” requiere que sus
trabajadores sean transferidos continuamente a cualquiera de los domicilios establecidos en diversas
ciudades, prestando sus servicios en el domicilio ubicado en:
_____________________________________________________________________.

Asimismo “EL TRABAJADOR” manifiesta expresamente su conformidad y su disponibilidad para prestar

servicios en el lugar, domicilio, ciudad y con las personas que le sean señaladas por “LA EMPRESA”,
vistas las actividades y el giro de la misma, en la inteligencia que el domicilio trascrito anteriormente no es
limitativo, ya que en el supuesto de que la sociedad establezca sus operaciones en cualquier otro domicilio,
“EL TRABAJADOR” desde ahora manifiesta su conformidad y aceptación al respecto.

SEXTA. HORARIO

La duración de la jornada semanal será de 48 horas distribuidas en la semana, sin perjuicio de lo anterior,
de acuerdo con las necesidades actuales las partes acuerdan que el horario de trabajo que se asigna “AL
TRABAJADOR” es el comprendido de lunes a sábado de cada semana de las 09:00 am__ a las
___17:00 pm_ horas, contando con una horas para tomar alimentos o descansos fuera del centro de
trabajo, de las _________ a las ________ horas. Estableciendo en principio como días de descanso
semanal los días domingo, no obstante lo anterior “EL TRABAJADOR” faculta expresamente a “LA
EMPRESA” para modificar los días de descanso semanal de acuerdo con las necesidades del servicio.

En este orden de ideas, “EL TRABAJADOR” faculta expresamente a “LA EMPRESA” para modificar el
horario de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio, por lo que tal asignación y compromiso por
parte “DEL TRABAJADOR”, no implicará modificación unilateral a las condiciones de empleo, en la
inteligencia de que de no cumplir con la obligación asumida se entenderá que incurre en desobediencia de
instrucciones de trabajo para el que fue contratado.

“EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA” convienen en que este último cuenta con la facultad de cambiar
al primero de horario, lugar o actividad, siempre y cuando se le respete categoría y salario. “EL
TRABAJADOR” se compromete a ejecutar sus labores en cualquier lugar de la República Mexicana y en
el(los) domicilio(s) de “LA EMPRESA”, ya sea el señalado en el presente contrato o cualquier otro. “LA
EMPRESA” retiene la opción de modificar su domicilio de acuerdo con sus necesidades, por lo que el
propio “TRABAJADOR” manifiesta su consentimiento con cualquier variación de residencia posterior.

SÉPTIMA. DÍAS DE DESCANSO SEMANAL

“EL TRABAJADOR” tendrá 1 día de descanso por cada seis de trabajo, conviniendo las partes que el día
de descanso podrá variar por la actividad a que se dedica “LA EMPRESA”.

OCTAVA. TIEMPO EXTRAORDINARIO

Queda establecido que cuando conforme a las necesidades de “LA EMPRESA” esta ordene a “AL
TRABAJADOR” laborar tiempo extra, quedara obligado a prestar sus servicios en dicha jornada
extraordinaria con el límite establecido por el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de
que el mismo le será pagado de conformidad con lo establecido en dicho ordenamiento, quedando bien
entendido que “LA EMPRESA” no estará obligada a pagar el tiempo extraordinario que labore “EL
TRABAJADOR” si no cuenta con la orden por escrito, de la cual deberá conservar una copia para cualquier
aclaración futura, incluso una vez terminada la relación laboral, ya que éste es el único medio
comprobatorio que se tomará en cuenta para el pago respectivo.

Con el objeto de que “EL TRABAJADOR” tenga posibilidades de una mejor integración familiar y por su
parte “LA EMPRESA” de tener continuidad en los trabajos, las partes convienen de acuerdo con las
necesidades y posibilidades de esta última, que los días de descanso obligatorio podrán ser cambiados
para que sean disfrutados por “EL TRABAJADOR” en fecha distinta, procurando que sea a principio o fin
de semana, o bien, del periodo de vacaciones, con el objeto de que cuente con un número mayor de días
de descanso en forma continua. Asimismo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 75 de la Ley
Federal del Trabajo, desde ahora y, para los efectos legales correspondientes, conviene que cuando así lo
requiera por escrito “LA EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” quedará obligado a prestar sus servicios en
los días de descanso obligatorio con el pago de un salario doble adicional, aun cuando preferentemente se
buscará la modalidad de cambiarlo para ser disfrutado en otra fecha.

NOVENA. SALARIO Y FORMA DE PAGO.

“EL TRABAJADOR” percibirá como retribución por la prestación de sus servicios la cantidad de $ 6,250.00
( ______________________________________________ 00/100 M.N.) mensuales brutos, sujeta a las
deducciones y/o retenciones que legal o contractualmente correspondan, mediante pago quincenal, a la
hora que fije “LA EMPRESA” durante la jornada de trabajo. Queda bien entendido que si cualquiera de
los días destinados para el pago es inhábil éste se hará el día anterior, en la forma y términos convenidos.

“EL TRABAJADOR” otorga su consentimiento expreso para que el pago de su salarios y prestaciones
devengadas se efectúe vía deposito o transferencia a su cuenta bancaria número __________, misma que
se encuentra registrada ante la Institución Bancaria denominada ___________, estando consiente que “LA
EMPRESA” es totalmente ajena a los gastos y comisiones que por manejo de esa cuenta se puedan
generar, así como en los cobros que la Institución Bancaria realice al “EL TRABAJADOR” por esos
conceptos, ni en los errores en que el Banco pueda incurrir en el control de depósitos o saldos, ni en
limitaciones o restricciones que por el uso de esa cuenta existan ni en cualquier otra situación derivada del
manejo y administración de la cuenta “DEL TRABAJADOR”, pues la empresa es ajena a esto.

De conformidad con las leyes fiscales vigentes, “EL TRABAJADOR”, solicita a “LA EMPRESA” que
expida sus recibos de pago de salarios mediante los comprobantes fiscales digitales por internet (CFDI)
los cuales podrá consultar en el portal de internet.

“EL TRABAJADOR” autoriza a “LA EMPRESA” para que a través de la cuenta de correo electrónico
_____ y/o Institucional ______, le sean enviados los recibos de pago de salarios y prestaciones digitales,
quedando obligado este último a imprimirlo, firmarlo y entregarlo al área de Recursos Humanos de “LA
EMPRESA”, en un lapso no mayor a 5 días posteriores a la fecha de que los reciba y en caso de no hacerlo
implicara su conformidad absoluta con la cantidad depositada. Bajo este procedimiento, si “EL
TRABAJADOR” encuentra algún error u omisión en su contenido, contara con 72 horas contadas a partir
de la fecha establecida para el pago, para presentar una reclamación por escrito de manera fehaciente e
indubitable, en la que precise con detalle el objeto de la misma y de no hacerlo se entendería que encontró
en su cuenta de correo electrónico el documento que contiene la cantidad que le fue pagada, con el
desglose correspondiente de ingresos y retenciones y el resultado “neto a recibir” el cual coincide con la
cantidad que le fue depositada; que recibió el pago correspondiente y que está conforme con el importe y
contenido de la constancia de recibo, a la que se le reconoce, por acuerdo de las partes, pleno valor
probatorio ante sí y ante terceros, aun y cuando “EL TRABAJADOR” no cumpla con la obligación de
imprimirlo, firmarlo y entregarlo a la empresa.

Las partes están de acuerdo en que los depósitos o transferencias serán prueba de pago en la inteligencia
de que se trata de cantidades netas las que se depositan y “EL TRABAJADOR” desde este momento
autoriza al Banco a dar a la empresa y/o Autoridades del Trabajo, la información de sus depósitos, estados
de cuenta y de su cuenta bancaria en general, liberando a la Institución Bancaria de cualquier
responsabilidad por el hecho de proporcionar esa información, ya que “EL TRABAJADOR”, está dando
libre y voluntariamente la autorización para que se proporcione dicha información, más aún en caso de
conflicto, duda o aclaración que se tenga que hacer ante todo tipo de autoridades.

Tomando en consideración que el pago del salario se hará vía transferencia o depósito bancario, “EL
TRABAJADOR” desde este momento autoriza a la Institución Bancaria que maneja su cuenta para que
rinda los informes que la empresa o cualquier Autoridad que conozca o no de alguna controversia en que
“EL TRABAJADOR” y/o la empresa sean parte, le requieran en relación con dicha cuenta, bien sea sobre
depósitos, retiros, estados de cuenta, etc., e incluso autoriza al Banco para que proporcione copia de los
estados de cuenta, de los cheques, o certificaciones de la información del sistema, microfilms, y demás
resguardos que el Banco tenga sobre la cuenta de referencia y sus movimientos, por lo que “EL
TRABAJADOR” libera a la Institución Bancaria de la obligación de guardar el “secreto bancario” o cualquier
otra de acuerdo con las Leyes y Reglamentos aplicables, liberándola de cualquier responsabilidad por el
hecho de proporcionar dicha información, ya que al haber autorización expresa en ese sentido y que se
hace constar en este documento no se estará violando el secreto bancario, ya que las partes reiteran existe
autorización expresa del cuenta habiente en ese sentido.

Por ultimo y para el caso de que “EL TRABAJADOR”, con motivo de la jornada de trabajo que desempeña
a favor de “LA EMPRESA” laborara en día domingo alguno, “LA EMPRESA” se compromete a cubrirle el
pago por concepto de prima dominical, lo anterior en términos de lo dispuesto por el articulo 71 de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA. DEDUCCIONES AL SALARIO

“LA EMPRESA” queda facultada de deducir del salario “DEL TRABAJADOR”, las cantidades que señala
la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 110. Se conviene que los descuentos por deudas contraídas con
el patrón, pagos hechos en exceso, perdidas, averías o adquisiciones de créditos otorgados por “LA
EMPRESA”, serán del 30% del excedente del salario mínimo general de la zona económica que
corresponda.
DÉCIMA PRIMERA. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

“LA EMPRESA” concederá vacaciones anuales “AL TRABAJADOR”, en los términos de lo establecido
en la Ley Federal del Trabajo en la proporción a los días efectivamente laborados en el año, estando
facultada conforme a sus necesidades, a fijar los días en que “EL TRABAJADOR” disfrutará de dichas
vacaciones, “EL TRABAJADOR” percibirá después de un año de servicios, un período de vacaciones de
seis días, por dos años ocho días; por tres años 10 días; por cuatro años 12 días; después del cuarto año
se aumentarán dos días por cada 5 años de servicios. De igual forma tendrá derecho a percibir la prima
vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por vacaciones. Este pago se realizará
anualmente, tomando como base la fecha de incorporación como trabajador.

DÉCIMA SEGUNDA. AGUINALDO

“LA EMPRESA” pagará a “EL TRABAJADOR” antes del día 20 de diciembre de cada año, por concepto
de aguinaldo anual, el importe de 15 días de salario diario ordinario en proporción a los días efectivamente
laborados en el año, en los términos del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

En los casos en que el trabajador no haya laborado el año completo a que se refiere esta cláusula, tendrá
derecho a recibir por concepto de aguinaldo la parte proporcional que le corresponda por el tiempo
trabajado.

DÉCIMA TERCERA. BASE PAGO PRESTACIONES.

La base para el cálculo del pago de prestaciones a “EL TRABAJADOR” será el salario ordinario que tiene
asignado, las que se cubrirán conforme a lo establecido en el tercer párrafo de la cláusula sexta de este
contrato, bien entendido que “EL TRABAJADOR” queda obligado a suscribir los recibos correspondientes
por el pago de prestaciones y salarios que por concepto de servicios prestados se le cubran, en los términos
antes convenidos.

DÉCIMA CUARTA. SEGURIDAD SOCIAL.

Por otro lado y para los efectos de lo establecido por el Art. 39-C de la Ley Federal del Trabajo y de las
disposiciones correlativas de la Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, “LA EMPRESA” hace del
conocimiento “DEL TRABAJADOR” que cumplirá con todas las obligaciones establecidas en los citados
ordenamientos legales y en los Reglamentos respectivos iniciando con su incorporación al régimen
obligatorio ante los Institutos correspondientes y al pago de las cuotas que correspondan, por todo el tiempo
que subsista la relación de trabajo, con lo cual queda garantizada la Seguridad Social a que tiene derecho
el trabajador, quien se manifiesta conforme con lo anterior. Para mayor seguridad del trabajador, este podrá
solicitar indistintamente al patrón o al Instituto Mexicano del Seguro Social, Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, la comprobación
del cumplimiento por parte de “LA EMPRESA” de las obligaciones que en materia de seguridad social
tiene con cada uno de estos Institutos sin perjuicio de lo anterior, “LAS PARTES” convienen que en caso
de duda por parte del trabajador o bien si observa algún defecto o irregularidad en el cumplimiento de estas
obligaciones tendrá derecho a hacerlo del conocimiento del patrón y a recibir de este una respuesta con
los medios de comprobación que correspondan en forma inmediata.

DÉCIMA QUINTA. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS.

De conformidad con el artículo 25 fracción X y 501 de la Ley Federal del Trabajo, “EL TRABAJADOR” de
manera libre y voluntaria designa como su(s) legítimo(s) beneficiario(s) para el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas en caso de que ocurra la muerte “DEL TRABAJADOR” o las que
se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, a la (s) siguiente (s)
persona(s):

1. Nombre _________________________________________________________________
Parentesco _________________________________________________________________
Domicilio____________________________________________________________________
Numero de contacto____________________________________________________________
Porcentaje___________________________________________________________________

2. Nombre _________________________________________________________________
Parentesco _________________________________________________________________
Domicilio____________________________________________________________________
Numero de contacto____________________________________________________________
Porcentaje___________________________________________________________________
DÉCIMA SEXTA. EXCLUSIVIDAD.

Queda expresamente convenido y aceptado por las partes contratantes que la relación de trabajo originada
por este contrato es exclusiva y únicamente entre “LA EMPRESA” y “EL TRABAJADOR”.

DÉCIMA SÉPTIMA. DOCUMENTACIÓN.

“EL TRABAJADOR” reconoce como propiedad exclusiva de “LA EMPRESA” todos los documentos e
información que reciba con motivo de la relación de trabajo, y/o que tenga bajo su posesión y control así
como los que el propio “TRABAJADOR” prepare o formule en relación o conexión con sus servicios o se
originen con motivo de la relación de trabajo, tales como expedientes, formatos, folletos y en general todo
aquel material que sea propiedad de “LA EMPRESA”, por lo que se obliga a conservarlos en buen estado
y entregarlos a “LA EMPRESA” en el momento que esta lo requiera o bien al terminar el presente contrato
o la relación de trabajo, por el motivo que fuere.

DÉCIMA OCTAVA. CONFIDENCIALIDAD.

En términos de lo que establece el artículo 134 fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo, “EL
TRABAJADOR” se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de “LA EMPRESA” y a
no proporcionar información sobre las fórmulas de sus productos, características o finalidades de los
productos, métodos y procesos de producción, medios o formas de distribución o comercialización de sus
productos, así como la información respecto a los clientes de la misma y toda aquella información que sea
considerada como CONFIDENCIAL salvo que cuente con autorización expresa y escrita en tal sentido.

Derivado de lo anterior, durante la existencia de la relación de laboral o con motivo de la terminación de la

misma el trabajador se obliga a guardar escrupulosamente la información a la que tenga acceso en razón
de su trabajo por ser propiedad de la empresa.

Para los efectos antes señalados el trabajador reconoce que se considera secreto industrial a toda
información de aplicación industrial o comercial que guarde una persona física o moral con carácter
confidencial, que le signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros
en la realización de actividades económicas y respecto de la cual haya adoptado los medios o sistemas
suficientes para preservar su confidencialidad y el acceso restringido a la misma.

La información de un secreto industrial necesariamente deberá estar referida a la naturaleza,

características o finalidades de los productos; a los métodos o procesos de producción; o a los medios o
formas de distribución o comercialización de productos o prestación de servicios.

Por lo tanto, en términos de lo que establece el artículo 85 de la Ley de la Propiedad Industrial se obliga a
no divulgar la información a la que se ha hecho referencia en los párrafos que anteceden.

Las partes convienen en que es causa especial de rescisión de este contrato la violación de esta cláusula,
independientemente de las acciones civiles y penales que se pudieran ejercitar en contra “DEL
TRABAJADOR” por tal conducta, en términos de lo que establecen los artículos 210, 211 y 211 Bis del
Código Penal Federal.

Como parte de la prestación de sus servicios para “LA EMPRESA” y sus clientes, “EL TRABAJADOR”
recibirá diferentes contraseñas, claves de acceso, passwords, tarjetas magnéticas y demás herramientas
de autenticación y acceso a información restringida y bancos de datos confidenciales, respecto de las
cuales “EL TRABAJADOR” es el único responsable de su manejo y disposición por ser la única persona
que tiene acceso y conocimiento de dichas claves y contraseñas. En consecuencia, “EL TRABAJADOR”
se obliga a hacer buen uso de las claves y de la información protegida por las claves y a informar
inmediatamente y por escrito al personal autorizado de “LA EMPRESA” la pérdida o robo de las claves y
tarjetas, así como cualquier vulnerabilidad o problema que ponga en riesgo la seguridad de la información
protegida. Asimismo, “EL TRABAJADOR” se obliga a entregar e informar y proporcionar al personal
autorizado de “LA EMPRESA” cualquier tipo de, contraseña, clave o tarjeta magnética, en el momento en
que se le requiera, y especialmente al dejar de prestar sus servicios para “LA EMPRESA” cualquiera que
sea la causa de terminación.

DÉCIMA NOVENA. DAÑOS Y PERJUICIOS.

“EL TRABAJADOR” deberá cumplir con todas las instrucciones de carácter administrativo o de operación
que reciba de “LA EMPRESA”, en el entendido de que “EL TRABAJADOR” será responsable de
cualquier tipo de daño o perjuicio generado a “LA EMPRESA” con motivo del incumplimiento de dichas
instrucciones o por cualquier negligencia en que incurra en el ejercicio de sus funciones. Por lo que “EL
TRABAJADOR” desde este momento autoriza a la “LA EMPRESA” para que realice el descuento
correspondiente a su salario, lo anterior a efecto de cubrir los daños y perjuicio causados por su
incumplimiento o negligencia, esto de acuerdo a la fracción I del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. OBLIGACIONES Y SANCIONES.

“EL TRABAJADOR”, voluntariamente acepta como obligaciones las previstas en el artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, así como las previstas en este contrato, las Políticas y procedimientos establecidos
en la empresa, el código ético, la cláusula de exclusividad, el Reglamento Interior de Trabajo, y
prohibiciones las previstas en el artículo 138 de la Ley Federal del Trabajo y en los citados documentos
anteriormente que rige en la empresa.

El “EL TRABAJADOR” se obliga a entregar al momento de su contratación una copia simple y legible de
su CONSTANCIA DE SITUACION FISCAL actualizada, con vigencia no mayor a tres meses anteriores a
la fecha de su contrato, este documento es estrictamente necesario para poder llevar a cabo la firma del
presente contrato.

Si el trabajador no cuenta con dicha constancia al momento de realizar la contratación tendrá como máximo
10 días a partir de la firma de su contrato individual para hacer entrega del documento, de lo contrario , no
se le podrá dar de alta al trabajador para el pago de su nómina y por consecuencia quedará sin efecto la
firma del presente contrato y será motivo de recisión laboral.
En caso de que el trabajador entregue dicha constancia con modificaciones y/o alteraciones, se tendrá que
dar vista al Ministerio Publico, ya que se esta cometiendo el Delito Federal de falsificación de documentos
Públicos de acuerdo al Art. 243 del Código Penal Federal.

VIGÉSIMA PRIMERA. RIESGOS DE TRABAJO.

Para todo lo relacionado con riesgos de trabajo y enfermedades o accidentes no profesionales, se estará
a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social y sus reglamentos; para lo cual “LA EMPRESA” inscribirá
oportunamente ante el Instituto Mexicano del Seguro Social “AL TRABAJADOR”, cubriéndose las cuotas
obrero patronales en los términos que consigna la ley

VIGÉSIMA SEGUNDA. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

“EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos
o que se establezcan en “LA EMPRESA” a través del Reglamento Interior de Trabajo y supletoriamente
en la Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos.

VIGÉSIMA TERCERA. PROTECCION DE DATOS/AVISO DE PRIVACIDAD.

“LA EMPRESA” por este medio y de conformidad con la Ley de Protección de Datos Personales en
Posesión de los Particulares, en adelante “La Ley”, hace del conocimiento “DEL TRABAJADOR”, que sus
datos personales aún aquellos que se pudieran considerar como sensibles como lo son los que pudieran
afectar su esfera más íntima, mismo que aparecen en los documentos requisitados por EL TRABAJADOR
en la solicitud de ingreso o proporcionados por cualquier otro medio, con motivo de la relación de trabajo
con “LA EMPRESA”, se tratarán entre otros fines, para el efecto de que puedan formar parte de las
estadísticas, informes, catálogos, exámenes médicos (respecto a su salud), así como para que se le pueda
brindar la posibilidad de ascensos, de promociones o de cualquier otro beneficio durante la existencia de
la relación de trabajo y cualquier otro servicio análogo, pudiéndose transferir los mismos a compañías
filiales de “LA EMPRESA”, controladoras, subsidiarias o consorcio del que forme parte, o a cualquier
sociedad que se considere pertinente con motivo de sus labores.

Si es deseo “DEL TRABAJADOR” ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
señalada en “La Ley”, respecto a sus datos personales, aun aquellos considerados como sensibles, lo
deberá hacer del conocimiento de la empresa por escrito.

Toda la información que se maneje será protegida y salvaguardada bajo los más altos estándares de
seguridad y tecnológicos con los que cuenta “LA EMPRESA”, limitando el acceso de sus datos a los fines
para los cuales fueron proporcionados.

“LA EMPRESA” notificará por los medios que estime convenientes, cualquier cambio, modificación o
actualización al presente aviso de privacidad.

Si “EL TRABAJADOR” con motivo de sus labores, tiene acceso a datos personas, aún aquellos que se
pudieran considerar como sensibles, ya sea de sus compañeros de trabajo, así como de los clientes, de
las compañías filiales de “LA EMPRESA”, controladoras, subsidiarias o consorcio del que forme parte, se
obliga a no revelar a terceras personas la información contenida en los expediente de sus compañeros de
trabajo o de los citados clientes y/o personas morales, de conformidad con lo previsto en la Ley Federal de
Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, independientemente de que el contenido
de dicha información se encuentre plasmada ya sea de manera física, electrónica o por cualquier otro
medio.
VIGÉSIMA CUARTA. RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

“LA EMPRESA” le reconoce “AL TRABAJADOR” para efectos del presente contrato una fecha de
ingreso a partir del _______________________________.

Leído que fue por ambas partes y sabedoras de su contenido y de las obligaciones que por virtud de él se
contraen, así como las que la Ley les impone; lo firman de común acuerdo en la ciudad de
_____________________, a ______ de ______________ de 20_23__

LA EMPRESA: EL TRABAJADOR:

____________________________________ ________________________________
ANGEL GUADARRAMA SANCHEZ C. COCOM NABTE MARIA BERNARDA
SERVICIOS INDUSTRIALES BATIA, S.A.
de C.V
 “Anexo 1”

ESTE ANEXO FORMA PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE FECHA _______________________________ QUE
CELEBRARON POR UNA PARTE EMPRESA “ SERVICIOS INDUSRIALES BATIA“, EN SU CARÁCTER DE PATRÓN, REPRESENTADA POR _ ANGEL
GUADARRAMA SANCHEZ ; Y POR LA OTRA PARTE EL C. _COCOM NABTE MARIA BERNARDA __, EN SU CARÁCTER DE
TRABAJADOR.

Categoría: “ AUX DE LIMPIEZA ”

El empleado tiene la obligación de realizar las actividades inherentes a la categoría con la que fue contratado, que contemplan de manera
enunciativa más no limitativa, las siguientes:

1.Realizar y mantener limpio el inmobiliario en general y áreas comunes (azulejos, cristales, mobiliario , etc.)

2 lavado y desinfección de sanitarios (taza, mejitorios, suelo, lavabo)

Para efectos de acreditar las anteriores actividades, conocimientos y aptitudes, el empleado deberá acreditar la evaluación que realice el
empleador que consistirá en:

• Evaluación de Desempeño
• Evaluación Técnica
• Evaluación de Habilidades

LA EMPRESA: EL TRABAJADOR:

_ ANGEL GUADARRAMA SANCHEZ ________________________________

APODERADO LEGAL
C. COCOM NABTE MARIA BERNARDA
A todos los trabajadores de “SERVICIOS INDUSTRIALES BATIA, S.A. de C.V” se hace de su conocimiento que los
días de descanso obligatorio son los contenidos por el articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

____________________________

Nombre/Firma
A todos los trabajadores de “SERVICIOS INDUSTRIALES BATIA, S.A. de C.V” se hace de su conocimiento que los
días de descanso obligatorio son los contenidos por el articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

____________________________

Nombre/Firma
 CARTA COMPROMISO

Ciudad de México, a 13 de octubre de 2022

Estimados compañeros de corporativo:

Nos dirigimos a ustedes a fin de recordarles que, de acuerdo al Código de Conducta y

Reglamento Interno de la empresa se tienen prohibidas las relaciones adicionales a las ya
adquiridas por el matrimonio, concubinato o unión libre. Desde el inicio de su contratación se les
hizo de su conocimiento y el cual fue firmado por su puño y letra, asumiendo su compromiso y
responsabilidad de cumplir y hacer cumplir las referidas normativas. Por lo que, por instrucción de
Dirección cualquier incumplimiento en lo antes establecido será motivo de su recisión laboral.

Asimismo, si la relación personal adquirida afecta directamente sus funciones y el clima laboral de
la empresa, trascendiendo la órbita privada, se asume el compromiso de presentar de manera
inmediata y voluntaria su desvinculación laboral de la empresa.

_________________________________

Nombre y firma del trabajador

Av. Coyoacán, Número 1704, Colonia Acacias, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100 en la Ciudad de México.
Lic. Roberto Vargas, Teléfonos: 55 4333 0123 Ext. 162 – robertov@grupobatia.com.mx