CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR DURACIÓN DE LA OBRA O

LABOR DETERMINADA

INFORMACION DE LAS PARTES

TRABAJADOR MARIA DE LA PAZ RODELO HERNANDEZ 1051830874
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: TELÉFONO:
DIR. DOMICILIO: CIUDAD:
EMPLEADOR MILLENIUM BPO S.A. NIT: 830.050.856-2
REPRESENTANTE LEGAL: ANDRES EDUARDO ZULUAGA CAMACHO TELÉFONO: 6500800
DIR. DOMICILIO: CRA 16 # 100-20 PISO 3 CIUDAD: BOGOTÁ D.C.

ACUERDO
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: BARRANQUILLA
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO: 26 DE DICIEMBRE DE 2023
DURACION DEL CONTRATO OBRA O LABOR DETERMINADA: VER CLAUSULA NOVENA
CARGO DEL TRABAJADOR: AGENTE OUTBOUND
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: DIFERENTES SEDES DE LA EMPRESA EN BOGOTÁ Y/O
CUALQUIER OTRA SEDE DE LA EMPRESA FUERA DE ESTA
CIUDAD
SALARIO: VER CLAUSULA SÉPTIMA
PERIODO DE PAGO: QUINCENAL

Entre los suscritos a saber ANDRÉS EDUARDO ZULUAGA CAMACHO mayor de edad, domiciliado en Bogotá D.C., identificado con
cédula de ciudadanía N° 79.298.669 de Bogotá D.C., quien obra en nombre y representación de MILLENIUM BPO S.A., sociedad
comercial debidamente constituida, quien en adelante se llamará EL EMPLEADOR por una parte y por la otra, MARIA DE LA PAZ
RODELO HERNANDEZ quien en este documento se denominará EL TRABAJADOR identificado como aparece al pie de su firma, se
ha celebrado el presente contrato individual de trabajo regido principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no previst o por
ellas por la ley laboral vigente.

CLAUSULA PRIMERA. - OBJETO. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para desempeñar en forma
exclusiva las funciones inherentes al cargo de AGENTE OUTBOUND así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al
mencionado cargo, de conformidad con los Reglamentos, Sistemas, Manuales, Procesos, Políticas, Protocolos, que a la firma del
presente contrato declara conocer, y en atención a las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes
observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario y se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

CLAUSULA SEGUNDA. - OBLIGACIONES. - Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR
se compromete a cumplir con todas aquellas obligaciones encaminadas al desarrollo y éxito del cargo, ente otras, se obliga a
cumplir con las siguientes obligaciones especiales:

1. GESTION. Realizar sus labores de acuerdo con las atribuciones y limitaciones que precise el EMPLEADOR, sus representantes y
las personas que el delegue y a guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y
cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR y/o sus clientes, evento en el cual se iniciaran las
acciones legales pertinentes.
2. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el
EMPLEADOR. Por tanto, las partes convienen que el EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo, asignarle al TRABAJADOR otros
cargos u oficios distintos y/o destinarlo a cualquier otra dependencia o lugar, temporal o definitivamente, bien a su servic io
directo, de sus empresas clientes, bien al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales esta sea agente, socio,
filial, afiliada, contratista o contratante, traslado y modificaciones que ELTRABAJADOR acepta de antemano en el momento
de ser contratado quedando entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no existirá
desmejora alguna para el TRABAJADOR. Todo ello como parte de las instrucciones propias de este contrato y en desarrollo
del cumplimiento del servicio que es objeto de este. En todo caso, las partes acuerdan que el TRABAJADOR estará disponible
para viajar cuando el EMPLEADOR lo requiera.
3. Guardar rigurosa moral con sus superiores, compañeros, contratistas, clientes y con el público en general. Así mismo, se obliga
a otorgar un trato amable, respetuoso y adecuado a terceros relacionados con la empresa y/o los clientes de EL EMPLEADOR
atendiendo diligente y eficientemente las observaciones que se le realicen para el efecto.
4. Abstenerse de disponer de información o material de trabajo del EMPLEADOR y de sus clientes sin permiso de éstos.
5. Abstenerse de reportar informes ajenos a la realidad en relación con las gestiones efectuadas.
6. Cumplir estrictamente con las pautas señaladas por el EMPLEADOR relacionadas con la oportuna, adecuada y excelente
atención al cliente, entendiendo que su buen desempeño es la carta de presentación del empleador frente a sus clientes y
el público en general.
7. Abstenerse de incurrir en conductas que puedan ser calificadas como Acoso Laboral.
8. Se resalta de manera especial que el TRABAJADOR se obliga abstenerse de llegar embriagado, con aliento a licor (tufo) o en
condiciones de alicoramiento o de ingerir, consumir o poseer bebidas embriagantes, drogas enervantes o de cualquier otro

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 tipo de sustancias psicoactivas, estimulantes o tóxicas en el sitio de trabajo, o llegar a prestar sus servicios aún bajo el efecto
del alcohol o de alguna de esas sustancias, dada la importancia de su cargo en el contacto con clientes, terceros y en
general, en el otorgamiento de un adecuado servicio al cliente.
9. Cumplir su gestión frente a la comunicación organizacional, al ambiente laboral y al trabajo en equipo.
10. Ejecutar sus actividades de manera ética, con la mayor colaboración, diligencia y disciplina, cuidando la imagen y el
GOODWILL de EL EMPLEADOR, sus productos, su reputación, imagen y credibilidad.
11. Salvaguardar la imagen institucional y reportar en forma inmediata a su superior jerárquico y demás áreas competentes las
afectaciones que observe se están presentando y que afecten a la empresa y/o sus directivos. Así mismo debe reportar
cualquier violación o incumplimiento de las políticas de la empresa que evidencie.
12. A conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los elementos, instrumentos, materiales, materias primas y
útiles que le hayan sido suministrados para el desempeño de sus labores y ejecutar sus labores dando buen uso y cuidado a
dichas herramientas de trabajo que le han sido asignadas.
13. Participar activamente en las pruebas de los planes de continuidad del negocio.
14. Dar cumplimiento a todas las políticas que hacen parte del Sistema Integrado de Gestión de EL EMPLEADOR, sistema que a
la firma del presente contrato EL TRABAJADOR declara conocer.
15. Consecución de clientes.
16. Contactar a los prospectos de clientes vía telefónica.
17. Ofrecer la tarjeta de crédito conforme a los requisitos establecidos por el cliente.
18. Diligenciar el Formulario de Venta establecido por el cliente.
19. Afiliación y fidelización de producto.
20. Ejecutar el cierre de venta de tarjeta de crédito.
21. Apertura de Nuevos Mercados.
22. Cumplimiento de la jornada laboral.
23. Cumplir con las metas de productividad establecidas para la campaña.
24. Desarrollar las actividades laborales con ética, conducta y responsabilidad necesaria para mantener un ambiente seguro en
el tratamiento de la información y velar por su protección.
25. Tratar la información de los trabajadores, acatando las medidas establecidas para su protección de acuerdo con su
clasificación.
26. Velar por la protección y el buen uso de los recursos.
27. Participar activamente prueba, de los planes de continuidad de negocio de la Organización.
28. Conocer y acatar las Políticas normas, procedimientos, estándares, manuales para ejercer sus labores.
29. Reportar oportunamente a las áreas competentes, cualquier violación o incumplimiento de las Políticas de la Organización.
30. Procurar el cuidado integral de su salud y suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
31. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
así como la normatividad vigente aplicable.
32. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
33. Participar en las actividades establecidas en los diferentes planes y programa del SGSST (inducciones, capacitaciones,
inspecciones, auditorias, reportes, simulacros, etc.).
34. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG -SST.
35. Reportar todos los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente y
participar en las investigaciones y planes de acción de acuerdo con el evento.
36. Mantener su área y equipos de trabajo en buenas condiciones tanto de estado como de orden y aseo.
37. Todas aquellas no indicadas en este documento, que se requieran para el óptimo y oportuno cumplimiento de las
responsabilidades y/o misiones del cargo.

PARAGRAFO. - El incumplimiento de una o cualquiera de las obligaciones contenidas en la cláusula segunda y demás obligaciones
especiales consagradas, aun por una sola vez, será considerada como VIOLACION GRAVE para todos los efectos legales, en
especial para el previsto en el literal a. numeral 6, artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

CLAUSULA TERCERA. - CONFIDENCIALIDAD. - EL TRABAJADOR reconoce que, con ocasión al perfeccionamiento del presente
contrato y las obligaciones derivadas del mismo, conocerá y tendrá acceso a Información Confidencial y por tanto se obliga a
cumplir a cabalidad con el ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN que hace parte integral del
presente contrato en el ANEXO 1. PARÁGRAFO PRIMERO. La violación de esta cláusula generará las consecuencias laborales que se
determinan en el presente contrato y las indemnizaciones a que haya lugar de conformidad con la legislación civil, sin perjuicio de las
acciones que el Código Penal establece para el efecto. PARÁGRAFO SEGUNDO. EL TRABAJADOR se obliga a proteger y mantener en
el más estricto secreto toda la Información Confidencial de EL EMPELADOR y de sus clientes de conformidad con lo señalado en
el ANEXO 1 a la cual tuvo acceso y que no es de su propiedad, a no usarla y en general a no divulgar directa o indirectamente a
través de terceros la Información Confidencial, sin la aprobación previa y por escrito de EL EMPLEADOR, propietario de la
Información Confidencial. PARAGRAFO TERCERO. El incumplimiento de esta cláusula, aun por una sola vez, será considerada como
VIOLACION GRAVE para todos los efectos legales, y será justa causa de despido, sin perjuicio de las otras acciones civiles y penales
que sean procedentes.

CLAUSULA CUARTA. - DERECHOS DE AUTOR Y PROPIEDAD INTELECTUAL.- EL TRABAJADOR reconoce y acepta que EL EMPLEADOR es
el dueño mundial de los derechos, marcas e intereses de los Productos, Documentos y de la Información Confidencial, incluido los
derechos de propiedad intelectual, patentes, procedimientos, procesos, derechos de autor, derechos de marca, secretos
industriales, KNOW HOW y cualquier otro Derecho de propiedad establecido, así como las modificaciones, alteraciones y
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correcciones a alguno de los anteriores derechos. EL TRABAJADOR, no podrá realizar ningún cambio, adulteración, modificación,
adaptación o copia de los Procesos y/o Productos de EL EMPLEADOR, así como basarse en el algún Producto, Documento, Proceso
o en la Información Confidencial. PARAGRAFO PRIMERO. - EL TRABAJADOR cede y traspasa todos los derechos patrimoniales y
todos los demás derechos de autor y que realice en desarrollo del presente Acuerdo a EL EMPLEADOR, pudiendo considerarse de
hoy en adelante EL EMPLEADOR como único dueño de los derechos de los Trabajos elaborados por EL TRABAJADOR. PARAGRAFO
SEGUNDO. - El incumplimiento de esta cláusula, aun por una sola vez, será considerada como VIOLACION GRAVE para todos los
efectos legales, y será justa causa de despido, sin perjuicio de las otras acciones civiles y penales que sean procedentes.

CLAUSULA QUINTA. - TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA.- EL TRABAJADOR reconoce que los equipos de tecnología propiedad de EL
EMPLEADOR, están destinados para propósitos propios de la ejecución del presente contrato, por tanto, bajo ninguna circunstancia
se permite que EL TRABAJADOR modifique o instale software y/o aplicativos personales en dichos equipos, ni usarlos para fines
personales, ni en cualquier red social, tales como, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, entre otros, correos electrónicos
personales y todo aquello que no tiene relación con el presente contrato. Aquellos requerimientos especiales para aplicaciones
no estándares, deben estar acompañados por una justificación de la organización y deben ser manejados solo por personal del
área de informática debidamente autorizado. PARAAGRAFO PRIMERO. Se prohíbe el uso de los equipos y software instalados en
él, propiedad de EL EMPLEADOR y/o sus clientes, para crear, bajar de Internet, o distribuir material sexual, ofensivo o inapropiado,
por tanto, EL TRABAJADOR es responsable del buen estado del equipo que le sea asignado e igualmente es responsable de lo que
en dicho equipo se encuentre o se dañe por uso inapropiado. PARAGRAFO SEGUNDO. El incumplimiento de esta cláusula, aun por
una sola vez, será considerada como VIOLACION GRAVE para todos los efectos legales, y será justa causa de despido, sin perjuicio
de las otras acciones civiles y penales que sean procedentes.

CLAUSULA SEXTA. - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. - EL TRABAJADOR a la firma del presente contrato declara que recibió la
Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Sistemas del EL EMPLEADOR y los Protocolos de Bioseguridad y, por tanto, se
compromete a cumplir con dichos sistemas, protocolos y demás lineamientos relacionados, a usar adecuadamente los elementos
de seguridad industrial – protección personal y a ejecutar sus funciones evitando peligros y previniendo riesgos. PARAGRAFO
PRIMERO. - EL TRABAJADOR se obliga a participar en las actividades, planes y programas establecidos en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y a contribuir para lograr el cumplimiento de los objetivos de dicho sistema. PARAGRAFO SEGUNDO.
- EL TRABAJADOR se obliga a informar de los peligros y riesgos que se presenten y a reportar todos los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente y a participar en las investigaciones y planes de acción
requeridos. PARAGRAFO TERCERO. - El incumplimiento de esta cláusula, aun por una sola vez, será considerada como VIOLACION
GRAVE para todos los efectos legales, y será justa causa de despido, sin perjuicio de las otras acciones civiles y penales que sean
procedentes.

CLAUSULA SÉPTIMA. - ASIGNACION MENSUAL. - Como remuneración por la prestación de los servicios mencionados, EL EMPLEADOR
se obliga para con EL TRABAJADOR a la cancelación de una asignación fija salarial mensual correspondiente a UN SALARIO
MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE ($1.160.000), adicionalmente en cumplimiento de la normatividad colombiana recibirá el
AUXILIO DE TRANSPORTE LEGAL. PARAGRAFO PRIMERO. - Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el
pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato, el de los
descansos en días dominicales o festivos consagrados en la ley. PARAGRAFO SEGUNDO. - EL TRABAJADOR autoriza desde ahora al
EMPLEADOR para que de sus salarios y prestaciones sociales le descuente las sumas de dinero que por cualquier causa o motivo
le llegare a adeudar dentro de la vigencia o la terminación de este. PARÁGRAFO TERCERO.- Para los efectos previstos en el artículo
15 de la Ley 50 de 1990, actualmente vigente, expresamente convienen las partes que los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, en dinero o en especie, que concediere el EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera liberalidad, no constituyen salario
particularmente se incluye dentro de este pacto, todo eventual suministro o auxilio de alimentación, auxilio de educación, auxilio
de vivienda, auxilio de movilización, gastos de representación y otros auxilios análogos, el monto que exceda de lo que en
cualquier tiempo hubieren valorado expresamente las partes de estos conceptos, el suministro de los mismos a bajo precio así
como cualquier prima extralegal, de vacaciones, de servicios, o de Navidad y en general cualquier auxilio o beneficio que se
otorgue sin que lo antes expresado configure obligación para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios.

CLAUSULA OCTAVA. - JORNADA DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar tiempo completo en la jornada máxima legal.
EL TRABAJADOR laborará la jornada diaria en los turnos rotativos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo este
hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Específicamente, de conformidad con lo establecido el literal
d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, las partes acuerdan que la jornada semanal se realiza mediante jornadas
diarias flexibles de trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO. Por acuerdo expreso de las partes, podrán acordar las horas de la jornada diaria
en la forma prevista en el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre
las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma según el Artículo 167 de dicho Cód igo. PARÁGRAFO SEGUNDO.
SOBRE TRABAJO EXTRAORDINARIO, DOMINICAL, FESTIVO y NOCTURNO. EL EMPLEADOR, no reconocerá ningún trabajo suplementario
o en días de descanso legalmente obligatorio, que no haya sido incluido como adicional en el reporte semanal de tiempo de
trabajo autorizado por las personas con facultad para ello en el respectivo establecimiento.

CLAUSULA NOVENA. - DURACION Y PERIODO DE PRUEBA. - La duración del presente contrato es por el tiempo que dure la realización
de la CAMPAÑA denominada BANCO AGRARIO contrato de BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A CONTRATO N° 12100650
específicamente la labor correspondiente al SERVICIO TEMPORADA RENTA CIUDADANA que hace parte del CONTRATO
COMERCIAL celebrado con la empresa cliente BANCO AGRARIO. PARÁGRAFO PRIMERO. Sin perjuicio de lo anterior, la obra o labor
determinada finalizará anticipadamente y sin lugar a indemnización alguna en los siguientes eventos: a) Cuando se disminuya o

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termine el presupuesto destinado por la empresa cliente para dicho CONTRATO COMERCIAL, b) Cuando se ceda el CONTRATO
COMERCIAL celebrado con la empresa cliente, c) Cuando se termine el CONTRATO COMERCIAL celebrado con la empresa cliente
por cualquier causa legal, contractual o extracontractual, d) Cuando por cualquier causa se produzca una disminución en los
servicios acordados en el CONTRATO COMERCIAL. PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan un periodo de prueba
correspondiente a la quinta parte de la duración de la obra o labor determinada en la presente cláusula, tiempo durante el cual,
cualquiera de las partes puede darlo por terminado en forma unilateral sin que ello conlleve a indemnización alguna por parte de
EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DÉCIMA. - CAUSALES DE TERMINACION. - Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato
de trabajo, las enumeradas como tales en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo, las que se mencione en cualquier tiempo en los reglamentos, códigos, políticas, sistemas, procesos y demás
documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular del
EMPLEADOR, el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en las cláusulas primera, segunda, tercera, cuarta,
quinta y sexta, de este contrato en la forma prevista en el parágrafo de la misma cláusula y, además, las siguientes:

A). Sustraer, usar o negociar la información de clientes, productos y cualquier tipo de información o material de propiedad del
EMPLEADOR con intención personal de lucro o sin fines de lucro, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes.
B). Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a clientes o personas relacionadas con el EMPLEADOR aprovechándose de
su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR.
C). Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR y/o de sus clientes.
D). Retener o retirar de la empresa, información, materiales, productos, dineros, cheques, insumos, maquinaria, equipos,
documentos, auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del EMPLEADOR.
E). Valerse del nombre del EMPLEADOR y/o de sus clientes o de las labores encomendadas por este, para emprender, respaldar o
acreditar negocios particulares o actividades comerciales personales.
F). Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas, tareas no efectuadas.
G). Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma
nociva la reputación del EMPLEADOR y/o de sus clientes.
H). El uso indebido, la pérdida o extravío de la dotación, equipos, materias primas, maquinaria, información, productos, insumos,
papelería, documentos o emblemas del EMPLEADOR y/o de sus clientes por parte del TRABAJADOR, el cual está en la obligación
de denunciar inmediatamente, ante las autoridades competentes, dicho extravío o perdida, el cual calificara cuando haya lugar
al uso indebido.
I) La revelación de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR y/o de sus clientes.
J) La falsificación o adulteración en que incurra EL TRABAJADOR, de documentos propios o ajenos.
K) La violación del ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN que hace parte integral del presente
contrato en el ANEXO 1.
L) El negarse a cumplir, no cumplir o dilatar el cumplimiento sin justa causa, de órdenes de su superior sobre asuntos relacionados
con su trabajo.
M) Usar indebidamente el sistema informático asignado para el cumplimiento de sus funciones, entre otras: Loguear a algún
compañero en el sistema. Promover, insinuar, ejecutar o participar en actos de sabotaje contra LA EMPRESA, clientes o usuarios.
N) Copiar de compañeros o de diferentes fuentes, información para la realización de las pruebas escritas que se le asignen.
Ñ) Atemorizar, coaccionar o intimidar a uno o varios compañeros de trabajo, superiores o clientes, o injuriarlos dentro de las
dependencias de la compañía; agredirse o reñir dentro de las mismas dependencias de la compañía.
O) Referirse a los compañeros de trabajo, superiores o clientes en forma grosera o poco cortés.
P) Se considera hecho grave para el trabajador el haber tenido conocimiento o participación, por acción, omisión, negligencia o
complicidad, en comportamiento o hechos delictivos o en contra de la moral, que perjudiquen los intereses de EL EMPLEADOR, o,
sus clientes, sus empleados, proveedores o allegados, o el hecho de tener conocimiento de ellos y no informar oportunamente a
EL EMPLEADOR o a sus representantes o dar informaciones ajenas a la realidad o extemporáneas sobre los mismos.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMERA. - DATOS PERSONALES. - EL TRABAJADOR autoriza de manera libre y voluntaria a EL EMPLEADOR y a sus
empresas clientes a recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar, y en general a dar tratamiento a la información
personal que éste ha suministrado previamente a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 1377 de 2013 y
Ley 1581 de 2012, la cual se encuentra contenida en las bases de datos y archivo de propiedad de EL EMPLEADOR, para los fines
internos y propios que sean necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento y número de identificación,
nacionalidad, país de residencia, dirección, teléfono, estado civil, correo electrónico corporativo y personal, salario, cuenta
bancaria, entre otros y para el efecto se suscribe la AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES que hace parte
integral del presente contrato en el ANEXO 2.PARÁGRAFO.- EL TRABAJADOR se obliga a informar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR los datos de dirección y teléfono nuevos, cada vez que realice cambios en los mismos. En consecuencia, las partes
acuerdan que EL TRABAJADOR se entiende notificado de cualquier citación, requerimiento, comunicación y/o información
cuando la misma haya sido enviada a la dirección reportada en el presente contrato o en la informada por escrito posteriormente,
sin que sea posible para EL TRABAJADOR alegar el no recibo de tales documentos por cambio de domicilio que no fue reportado
oportunamente a EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA. - INTERPRETACIÓN Y MODIFICACIONES. - El presente contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia colombianas. Será interpretado de buena fe, en consonancia con el objeto definido en el artículo
1o. del Código Sustantivo del Trabajo, que es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu

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de coordinación económica y equilibrio social. El presente Acuerdo podrá ser modificado por las Partes que deberá constar por escrito
y con la firma de estas.

CLAUSULA DÉCIMA TERCERA.- LIQUIDACION Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES.- En consideración a que toda liquidación y
pago de salarios, prestaciones sociales y demás acreencias laborales exige varios días para obtener los datos e informes necesarios
y así mismo, implica su revisión, realizar, aprobar la liquidación definitiva, girar los cheques correspondientes, etc. y además
teniendo en cuenta que EL TRABAJADOR tiene que hacer la entrega del cargo mediante acta, las partes de común acuerdo
aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable para estos efectos. Dentro de este plazo prudencial EL EMPLEADOR podrá
liquidar y pagar los salarios, prestaciones sociales y demás emolumentos laborales sin que por ello incurra en mora de ninguna
naturaleza ni quede obligado a pagar la indemnización moratoria contemplada en la ley. PARAGRAFO PRIMERO. - Una vez que
el contrato de trabajo termine por cualquier motivo es obligación especial de EL TRABAJADOR a fin de que reciba sus acreencias
laborales lo siguiente: a) Devolv er los bienes, valores, documentos, dotación y demás propiedades de la empresa, según el
inventario entregado y de acuerdo con las especiales labores que desarrolla. b) Entregar el cargo mediante acta escrita
formalmente elaborada. c) Entregar el carné que lo acredita como empleado y/o autoriza para desempeñar las funciones de su
cargo. d) Obtener el paz y salvo empresarial. PARAGRAFO SEGUNDO.- Independientemente de que la terminación del contrato
sea con o sin justa causa, o por renuncia, o por mutuo acuerdo de las partes, EL TRABAJADOR autoriza expresamente desde este
momento, a EL EMPLEADOR para que en caso de que decida no recibir los dineros personalmente, proceda a consignar en la
cuenta bancaria de EL TRABAJADOR de conformidad con el certificado bancario que EL TRABAJADOR anexa a la firma del
presente contrato, prestaciones sociales, indemnizaciones, liquidación de acreencias laborales y cualquier otro crédito laboral a
su favor.

CLAUSULA DECIMA CUARTA. - CONDICIONES GENERALES. - En caso que alguna de las condiciones o cláusulas expresadas en el
presente contrato fuera modificada o considerada inválida por el poder judicial, gubernamental, legislativo o regulatorio del Territorio,
se entenderá que: a) las demás cláusulas y obligaciones no consideradas inválidas o ineficaces continuarán teniendo el efecto que las
partes les dieron, b) el efecto de la invalidez o ineficacia se limitará únicamente a lo expresado por la autoridad competente siempre
y cuando esta autoridad sea competente para declarar la ineficacia o invalidez de la cláusula o sección de la cláusula, c) la s Partes
modificarán la cláusula o condiciones de la cláusula que fue declarada inválida para que vuelva a ser consid erada válida, en todo
caso los cambios deberán ser los mínimos para no modificar el sentido de la misma.

CLAUSULA DECIMA QUINTA. - EFICACIA. - El presente deja sin efecto todas aquellas disposiciones que fueren contrarias a las
contenidas en este documento privado. Así mismo, las partes convienen que el presente contrato deja sin efecto o valor alguno
cualquier entendimiento, convenio o contrato previo, verbal o escrito, relacionado con su objeto que no haya sido incorporado
al presente contrato.

En fe de lo anterior, se firma en la ciudad de Barranquilla, el 26 de diciembre de 2023, en dos (2) ejemplares del mismo tenor.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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NIT No. 830.050.856-2 C. C. No.
MILLENIUM BPO S.A.

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