Código: FADL--332

ACTA DE DESCARGOS Aprobado:17-11-2020

Versión: 0.0

En Cúcuta, el once (11) del mes de febrero del año 2023 en la sede principal de Securicol Seguridad Privada Ltda., se
reunieron a partir de las 12:14 horas de una parte en representación de EL EMPLEADOR, JOSE LUIS MARTINEZ en
su calidad de ANALISTA JURIDICO, de otra parte, previamente citado en cumplimiento de lo dispuesto en 3el Artículo
10° del Decreto 2351 de 1965, así como de la Sentencia C-299 de 1998, y a efecto de oír sus descargos, el señor
PASCUAL URBINA GELVES identificado con Cédula de Ciudadanía No 88197126 expedida en Cúcuta , en su condición
de TRABAJADOR. A EL TRABAJADOR se le advierte y hace saber: 1º) que su asistencia a esta diligencia de carácter
meramente administrativo laboral, es de manera voluntaria; 2º) que en garantía de su Derecho de Defensa y Debido
Proceso tiene derecho a no declarar contra sí mismo, por lo que está en libertad de responder o no responder a las faltas
que se le imputaran y hechos que se le expondrán; 3º)que, si decide responder, se le pide que lo haga de manera
espontánea, concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como a su forma de ver sucedieron, aceptando o no aceptando
las faltas que se le imputarán, o, dando las explicaciones que considere, pudiendo solicitar las pruebas que tiendan a
justificar, atenuar, o demostrar su no participación en los hechos que se le expondrán como soporte de dichas
faltas; 4º) que una vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada manifestando que no
continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el estado en que se encuentre, sin que pueda retirar, aclarar o
adicionar lo que hasta ese instante hubiese manifestado; 5º) que, si por cualquier motivo se negare a firmar el acta de
esta diligencia, EL EMPLEADOR recurrirá a dos trabajadores testigos que darán fe con su firma de la veracidad de tal
situación. Una vez enterado y entendiendo perfectamente sus derechos, EL TRABAJADOR, manifestó que: SI ENTENDÍ
Y SÍ RESPONDO LOS DESCARGOS Una vez enterado y entendiendo perfectamente sus derechos.

HECHOS:
Primero: “Primero:
“El día de hoy 27/01/2023 recibo llamado por parte del señor Geovanni Rico analista de seguridad Jerónimo Martins, e informándome
la inconformidad con el guarda en mención sobre el irrespeto y acoso laboral que tiene hacia la operaria CONTRERAS QUINTERO
MARLY GYSCELT cuando llega a cumplir sus funciones laborales expresándole palabras que la hacen sentir incomoda y con temor
a que llegue a tocarla. Situación la cual ya se vio obligada a informarle a la jefe de zona Zully Diaz..”
Según información de la operaria, el guarda Urbina Gelves Pascual, el día 12 de enero del 2023, según le insinúo con palabras
textuales que (cuando me va a regalar cuquita, es que usted tiene una bolita buena) cuando se dirigió al puesto del guarda a pedir
una safebag para hacer recogida en la caja
Segundo:
“el señor nuevamente el día de ayer 26 de enero del 2023, cuando le fue hacer la inspección de su bolso personal que ingresaba a
las instalaciones a cumplir su servicio le anuncia nuevamente,(ese pantalón que tiene puesto me encanta como le queda, porque le
marca lo que es) momento que la hace sentir incomoda y procede hacer llamado a la jefe de zona para comentarle lo sucedido.”

1. ¿cuál es su nombre completo?

R: PASCUAL URBINA GELVES

2. ¿Qué edad tiene?

R: 50 AÑOS

3. ¿Cuál es su dirección?
R MANZANA 39 CASA 4 SAN FERNANDO DEL RODEO

4. ¿Cuál es el cargo desempeñado?

R: GUARDA DE SEGURIDAD

5. ¿Hace cuanto labora para la compañía?

R: 1 AÑO Y DOS MESES

6. ¿Conoce el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la compañía?

R: NO SEÑOR

7. ¿Conoce las funciones asignadas para el cargo de guarda de seguridad?

R: SI SEÑOR
8. ¿Cuáles son sus funciones?
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VERIFICAR PRODUCTOS, VERIFICAR FACTURAS, VERIFICAR PAQUETES QUE ENTRAN Y SALEN DE LA

TIENDA
9. ¿Cuáles son las prohibiciones del cargo de guarda de seguridad?
R NO FALTAR EL RESPECTO A COMPAÑEROS, NO LEVANTAR LA MANO DE MANERA AGRESIVA

10. ¿Sabe para qué fue citado a esta diligencia?

R: SI SEÑOR, POR ACOSO SEGÚN ELLA A UNA JOVEN

11. De acuerdo con los hechos narrados al inicio de la presente diligencia, sírvase a indicar cuál es su versión sobre
lo sucedido:
PRIMER HECHO: QUE ME PRESENTEN LAS PRUEBAS, QUEN ME PRESENTEN `PRUEBAS, SI FUE QUE
ME GRABO O QUE , NO ME ACUERDO QUE HICE ESE DIA

HECHO SEGUNDO.
NO LE HE DICHO PALABRAS, LO QUE PASA ES QUE LA MUCHACHA SE METIA EN NUESTRO PUESTO
DE TRABAJO, VENIA A COMER A HABLAR POR CELULAR, HASTA QUE LE DIJE QUE NO VOLVIERA Y
POR ESO DE PRONTO ESTA INVENTANDO ESTO. DE HECHO NO LA HE VUELTO A REVISAR PARA
EVITAR INCONVENIENTES
12. reporto usted este iconveniente que se estaba presentando?
R SI LO HICE , AL SEÑOR RICARRDO Y CARLOS DELGADO JEFES DE TIENDA Y SECURICOL LO HICE A
TRAVES DE LAZO
13. cuando la operaria se acercaba al puesto de los guardas usted que le decía?
R QUE HICIERA EL FAVOR SE RETIRARA Y NO SE ACERCARA A NUESTRO PUESTO DE TRABAJO

14. que dia retiro a la operaria de su puesto?

R NO RECUERDO FECHAS PERO FUE ANTES DE QUE PUSIERA LA QUEJA
15. dejo registro en la minuta de el inconveniente presentado?
R NO SEÑOR, SOLO VERBALMENTE
16. porque no dejo registro en la minuta?
R PORQU NO ME PARECIO IMPORTANTE EN EL MOMENTO
17. tuvo acercamiento o hablo con la operaria en referencia el dia 12 y el dia 26?
R que yo recuerde no me acerque en ninguno de los dos dias
18. ¿Por qué cree usted que la operaria hizo este pronunciamiento?
R. DE PRONTO PORQUE COMO ELLA ME MOLESTABA Y NO LE SEGUI EL JUEGO

19. que insinuaciones le hacia ella?

R QUE NOS VIERAMOS FUERA DEL TRABAJO, PERO YO TENGO MI MUJER Y MIS HIJOS, ES MAS ELLA
DENTRO DE LA TIENDA TUVO OTROS PROBLEMAS CON COMPAÑEROS
20. hizo algún reporte de estas insinuaciones que le hacia la operaria a usted?
SE LO HICE SABER A LAZO SUPERVISOR DE ACA. NO ES MI INTENCION METERME CON UNA JOVEN

21. en qué fecha recibió estas insinuaciones por parte de la joven?

R ANTES QUE PUSIERA LAS QUEJAS

22. recibió alguna llamada o mensaje por parte de la operaria?

R NO SEÑOR , TODO FUE VERBAL

23. ¿Sabe usted que los hechos descritos pueden ser tipificados según nuestro código penal como delito?
Si eso lo dice así será
24. ¿cómo es su relación con el personal de tienda
R SOLO ME RIJO A TRATAR CON RESPETO Y BUEN TRATO, NUNCA HE FALTADO EL RESPETO A NADIE
25. Recibió algun llamado de atención u observación por parte del el jefe de tienda?
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R NO SEÑOR, QUE DIA EL JEFE DELGADO ME PREGUNTO POR LA CHICA QUE ESTABA PASANDO PERO
NO MAS

26. ¿con el personal de jerónimo Martín se ha presentado alguna situación diferente a la de la operaria?
R NO

27. ¿Considera que usted es la imagen de nuestra empresa ante el cliente JMC?
R SI SEÑOR

28. ¿Considera usted que, con su cargo y porte de uniformes, representa nuestra empresa?
R SI SEÑOR

29. ¿Considera que sobre los hechos expuesto se realizó una falta grave?
R. SI LOS HUBIESE HECHO SI, PERO COMO NO LOS HICE NO LO CONSIDERO

30. ¿Desea realizar alguna aclaración, manifestación u observación sobre lo dialogado hasta el momento?
R. NO SEÑOR

LO ANTERIOR CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EL CUAL REZA:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SECURICOL SEGURIDAD PRIVADA LTDA.

ARTÍCULO 46. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.
6. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus compañeros superiores, el usuario y sus empleados.
7. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daños y perjuicios.
ARTICULO 47. Además de las anteriores son obligaciones especiales de los vigilantes, medíos tecnológicos y/o
personal operativo las siguientes:

7. Informar inmediatamente las novedades o daños ocurridos en el lugar de trabajo a la empresa, asì como
cualquier inconveniente que se presente en relación con la prestación del servicio.
9. Tratar con respeto, subordinación y cortesía a los usuarios, ocupantes, representantes y ………empleados
donde se preste el servicio.
20. Cumplir estrictamente con los controles de seguridad, las normas, las instrucciones que le sean impartidas
por sus superiores o por el usuario, para preservar la seguridad de las instalaciones.
22. Mantener un trato amable y cortés con los funcionarios o los usuarios del lugar asignado para el
…………..servicio servicio.
ARTICULO 50. SE PROHÍBE A LOS TRABAJADORES:

13. Reñir con sus compañeros de trabajo; deberá procurar mantener el respeto y el compañerismo
29. no realizar la labor en los términos pactados
35. Realizar actos que desencadenen hechos delictivos tipificados en el Código Penal Colombiano.
ARTICULO 53. CONSTITUYEN FALTAS GRAVES.

6. La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
15. Faltar el respeto o tratar mal al usuario, sus superiores, compañeros de trabajo, sus representantes,
familiares o empleados, durante la prestación del servicio o fuera del mismo.
 Código: FADL--332
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17. Agredir físicamente, sexualmente y/o verbalmente o amenazar con cualquier tipo de herramienta a sus
compañeros o superiores jerárquicos durante o fuera del servicio
39. Que el contratante solicite el relevo del trabajador
El día 11 de febrero de 2023 siendo las 12:49 horas, se da por terminada la presente diligencia de descargos,
informándole, que con fundamento en normas contenidas en el reglamento de trabajo se revisará la presente acta de
descargos, se evaluará y se tomarán las medidas correspondientes.

ENTREVISTADO ENTREVISTADOR

FIRMA: _____________________________ FIRMA: _____________________________

NOMBRE: ___________________________ NOMBRE: JOSE LUIS MARTINEZ

C.C: _______________________________ CARGO: ANALISTA JURIDICO