CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR DURACION DE LABOR DETERMINADA

EMPLEADOR: DOMICILIO EMPLEADOR: KILOMETRO 1.1 VIA BRICEÑO

SERINCO DRILLING S.A. NIT. 800.077552-7 ZIPAQUIRA- TOCANCIPÁ.
TRABAJADOR: DIRECCIÓN: CORREGIMIENTO EL LLANITO,
HERNAN BARBOSA BARRANCABERMEJA.
TELEFONO/WHATSAPP: 3102816338
E-MAIL: HER_426b7@HOTMAIL.COM
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: IDENTIFICACION TRABAJADOR:
BARRANCABERMEJA, 26 DE ABRIL DE 1990 CC. 1.096.207.542 DE BARRANCABERMEJA
LUGAR DE CONTRATACIÓN Y PRESTACIÓN DE FECHA DE INGRESO:
SERVICIOS: LLANITO, BARRANCABERMEJA. 01 DE MARZO DE 2022
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: OBRA O LABOR AL
ALISTAMIENTO DEL EQUIPO 3979 PROPIEDAD DE PERIODO DE PRUEBA: 15 DIAS
ECOPETROL S.A EN EL POZO GALA 6.
OFICIO CONTRATADO: AFILIACIÓN SALUD: NUEVA EPS
SUPERVISOR HSE PENSION: COLPENSIONES
CAJA DE COMPENSACION: COMFENALCO
SALARIO MENSUAL: $4.066.740 PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL
Entre los suscritos a saber de una parte la persona jurídica denominada SERINCO DRILLING S.A., con domicilio en la ciudad
de Tocancipá, quien para los efectos de este contrato y en adelante se denominará EL EMPLEADOR o LA EMPRESA, y por
la otra, HERNAN BARBOSA mayor de edad, identificado(a) con la cédula de ciudadanía Nº 1.096.207.542 DE
BARRANCABERMEJA domiciliado y residente en el lugar indicado en la parte superior de este contrato; quien para los
efectos del mismo en adelante se denominará EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente contrato individual
de trabajo por OBRA O LABOR CONTRATADA el cual además de regirse por las disposiciones legales laborales pertinentes
se regirá por las siguientes: CLÁUSULAS. PRIMERA: OBJETO. EL TRABAJADOR en forma personal y exclusiva, aplicando
toda su capacidad y conocimientos, se obliga para con EL EMPLEADOR a desempeñar el cargo de SUPERVISOR HSE las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador
o sus representantes para la realización del Trabajo OBRA O LABOR AL ALISTAMIENTO DEL EQUIPO 3979 PROPIEDAD
DE ECOPETROL S.A EN EL POZO GALA 6. Debidamente determinado por las actas de inicio y finalización o hasta el 70%
del cumplimiento de la labor descrita en la presente clausula SEGUNDA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR. Además de las obligaciones impuestas por el Código Sustantivo del Trabajo en los artículos 58 y 60, se
adiciona documento anexo de funciones específicas firmado por las partes. TERCERA: En desarrollo de las actividades
encomendadas por el EMPLEADOR, este pondrá a disposición del TRABAJADOR, medios de comunicaciones, de transporte,
entre otros, sin ser taxativos, los cuales deberán ser utilizados de manera exclusiva y limitada al cumplimiento de las funciones
del cargo o de la operación de la empresa. PARÁGRAFO PRIMERO: para la utilización de estos elementos se deberán observar
sus especificaciones técnicas, en los casos en los que el trabajador desconozca su adecuada utilización deberá ponerlo en
conocimiento del EMPLEADOR dentro de los 3 días siguientes a su asignación. PARÁGRAFO SEGUNDO: en caso de ser
computadores, el TRABAJADOR se compromete a utilizar únicamente el software instalado por el empleador Así mismo todos
los actos que recaigan sobre la utilización de estos equipos deberán estar ceñida a la operación de la empresa y por ningún motivo
se podrán utilizar como herramientas para actividades que estén en contra de la moral, de las buenas costumbres o de la integridad
del EMPLEADOR. PARÁGRAFO TERCERO: en caso de que los equipos sufran daños no ocasionados por el uso adecuado del
mismo, serán responsabilidad exclusiva del trabajador. PARAGRAFO CUARTO: para los efectos del pago de seguridad
social se entiende que las afiliaciones corresponden a las entidades citadas en la parte superior de esté contrato y
que cualquier cambio sin el previo aviso por escrito a la Compañía, es eximente de responsabilidad alguna; por
cuanto es un deber del trabajador informar de estos cambio para el pago oportuno y real de la seguridad social.
CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en los reglamentos,
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: a) Poner al servicio del EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y
en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes. b) A observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la
labor a que se refiere el presente contrato. c) A no prestar atención directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato d) A guardar estricta
reserva en todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y que sean por naturaleza privadas, o cuya
comunicación a otras personas pudiera causar perjuicio al EMPLEADOR. e) A prestar el servicio antes mencionado,
personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el EMPLEADOR, cuando las necesidades
del servicio así lo exigieren, y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa. f) A observar completa
armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor. g) A cumplir permanentemente con lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. h) A cuidar

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permanentemente los intereses de la empresa. i) A dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus
funciones. j) A programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones de trabajo a las cuales sea citado. k)
A reportar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio de dirección teléfono o ciudad de residencia. l) Debido a la
emergencia sanitaria EL TRABAJADOR debe notificar al empleador si tienen síntomas del COVID-19, informar si ha estado
en contacto con alguien que tenga diagnóstico confirmado de COVID-19, cumplir con las medidas de prevención adoptadas
en los centros de trabajo por LA EMPRESA, asistir a las capacitaciones realizadas por LA EMPRESA, utilizar elementos de
protección personal y responder por el uso adecuado de los elementos de bioseguridad, cuidar su salud (autocuidado) y
suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud, por medio del auto reporte de salud, Informar si
presenta afecciones de origen respiratorio y/o alteraciones en su temperatura corporal, de manera inmediata, lavarse las
manos frecuentemente mínimo tres (3) veces durante la jornada laboral y registrar la temperatura diariamente, mantener
limpias las superficies de trabajo, conocer y dar cumplimiento a los protocolos de bioseguridad de la empresa, los cuales
declara que se le pusieron de presente y los conoce, mantener el distanciamiento físico con sus compañeros, así como
realizarse la prueba preventiva o diagnostica en la entidad de seguridad social pertinente. El incumplimiento de una o
cualquiera de las obligaciones aquí contenidas se entenderá como una falta grave por parte del TRABAJADOR y conllevara
a su respectiva sanción. PARAGRAFO 1: CONFIDENCIALIDAD. Toda la información que intercambien las partes en
desarrollo del contrato que las une es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la más estricta
reserva sobre la información de LA EMPRESA a que tenga acceso en razón del presente contrato y a no divulgar a terceros
o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de este contrato, toda o cualquier parte de la información de LA
EMPRESA a que tenga acceso en razón de este Contrato, o que haya sido recibida o averiguada por EL TRABAJADOR
directa o indirectamente de LA EMPRESA, o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de otra manera y
adquirida por EL TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de este contrato. Es
objeto especial de este acuerdo de confidencialidad la información de propiedad de la empresa es entre otros pero sin limitarse
a medios escritos, magnéticos, internet, etc., los cuales no podrán ser revelados, copiados, reenviados, retirados de la
empresa. Igualmente es objeto del acuerdo los asuntos técnicos de la empresa. La violación de este acuerdo de
confidencialidad a juicio de la empresa, será considerado falta grave y causal de terminación contractual con justa causa
imputable a EL TRABAJADOR .QUINTA: PROHIBICIONES: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario las
partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales AL TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda
económica a los clientes del EMPLEADOR, aprovechándose de su cargo u oficio, aceptarles donaciones de cualquier clase
sin la previa autorización escrita por parte del EMPLEADOR b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones
que afecten los intereses del EMPLEADOR. c) Retener dinero o hacer efectivo cheques recibidos para el EMPLEADOR d)
Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e) Colaborar en forma onerosa
o gratuita en contratos civiles o ser parte en sociedades en actividad similar, concreta o complementaria al objeto social de la
empresa o del EMPLEADOR. f) Participar o efectuar directa o indirectamente en la venta, adquisición o cesión a cualquier
título de bienes, materiales, herramientas o equipos de propiedad de la empresa o para uso exclusivo de la operación de
beneficio propio, o sin autorización previa y escrita del EMPLEADOR g) Participar en la celebración de contratos en los que
sea parte la empresa, ya sea como contratista directo o por intermedio de terceros, o recibir cualquier clase de lucro
proveniente de los mismos. h) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que
pueden afectar en forma nociva, la reputación del EMPLEADOR. i) Retirar de las instalaciones de propiedad de la empresa
elementos, máquinas, herramientas, equipos o útiles de propiedad del EMPLEADOR, sin autorización escrita del mismo o
sus representantes SEXTA: SALARIO. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR un salario mensual de los denominados
fijos, que será el indicado en la parte superior de este contrato, pagadero quincenalmente. PARÁGRAFO: Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título
VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria
como contraprestación directa del servicio y el 17.5% restante está designado a remunerar las jornadas adicionales y el
descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
SEPTIMA: BENEFICIOS O AUXILIOS HABITUALES U OCASIONALES QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes
acuerdan que de conformidad con el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR podrá recibir por mera liberalidad
de EL EMPLEADOR un auxilio extralegal el cual se otorgará de manera variable dependiendo de las condiciones laborales
especiales existentes en el lugar de prestación del servicio, lo cual se entiende como beneficio o auxilio habitual que no
retribuye la prestación del servicio y que por tanto no constituye salario en dinero o en especie y no tiene efecto prestacional
alguno. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes igualmente convienen que con fundamento en el artículo 15 de la Ley 50 de
1990, que cualquier otros beneficios o auxilios otorgados unilateralmente y por la mera liberalidad de EL EMPLEADOR tales
como alimentación, habitación, vestuario, medios de transporte, primas extralegales, de vacaciones, navidad y en general
cualquier otra clase de reconocimiento en dinero o en especie diferente del salario ordinario variable o fijo, tampoco
constituyen salario y no tienen efecto prestacional alguno, de la misma manera EL EMPLEADOR por su mera liberalidad
podrá reconocer al TRABAJADOR premios, bonificaciones y demás, por cumplimiento de obligaciones, objetivos, metas o
resultados, individuales o grupales sin que constituyan salario. PARÁGRAFO SEGUNDO: Igualmente las partes acuerdan
que de conformidad con el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, los días de descanso remunerados que reconozca EL

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EMPLEADOR se entiende como beneficio o auxilio habitual que no retribuye la prestación del servicio, y que por tanto no
constituye salario en dinero o en especie y no tiene efecto prestacional alguno, de conformidad con el artículo 15 de la Ley
50 de 1990. PARAGRAFO TERCERO: ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, DEPORTIVAS O DE
CAPACITACIÓN. En el caso en el que sea aplicable lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, se tomará el último día
de descaso de cada mes, de acuerdo a la programación previamente notificada, para dar cumplimiento a esta disposición,
durante la ejecución del contrato laboral, para lo cual se firmara el formato QRS.F.008 Control de Asistencia V5, el cual acredita
las asistencia de la realización de la actividad, por cuanto es deber del TRABAJADOR participar en las actividades programadas.
La no participación del trabajador puede acarrear las consecuencias establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.
PARÁGRAFO CUARTO: DIA SEMESTRAL DE LA FAMILIA. En atención a lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1857 de
2017, la EMPRESA, previa notificación al TRABAJADOR, realizará u otorgará en un día de Descanso dicha jornada, cuando se
cumpla el semestre, para dar cumplimiento a esta disposición, durante la ejecución del contrato laboral, para lo cual se firmará
el formato QRS.F.008 Control de Asistencia V5, el cual acredita las asistencia de la realización de la actividad. PARÁGRAFO
QUINTO: En los casos en los que se necesaria la prestación de servicios por fuera de la ciudad base de contratación, el
EMPLEADOR asumirá los gastos propios del traslado, mediante anticipos de gastos, los cuales deberán ser legalizados dentro
de los (3) tres días siguientes a su llegada a la ciudad de contratación con la presentación al encargado administrativo o a su jefe
inmediato según sea el caso de las facturas de venta o de servicios. En todo caso se entiende que estos anticipos son ocasionales
y en ningún evento serán considerados como viáticos o tendrán efectos salariales al momento de liquidar prestaciones legales.
OCTAVA: JORNADA: En razón de la naturaleza del cargo y por ende ser EL TRABAJADOR de los denominados por el
Código Sustantivo del Trabajo de confianza y manejo (Aplica SI_X_; NO__), razón por la cual está excluido de la regulación
en materia de jornada máxima legal y en consecuencia, deberá laborar el número de horas que sean necesarias para el
normal cumplimiento de sus funciones .NOVENA: DURACIÓN. El presente contrato se celebra por la OBRA O LABOR
CONTRATADA señalada en el OBJETO del contrato. Parágrafo Primero: en virtud del artículo 51 y SS del C. S. del T, las
partes pactan de mutuo consentimiento, que en caso de fuerza mayor o caso fortuito que sufra la operación de la empresa
dentro de la labor contratada, se suspenderá el contrato laboral hasta el momento en que sean superadas las causas que
ocasionaron la fuerza mayor o el caso fortuito, no obstante la determinación de esta situación se realizará mediante acta de
suspensión suscrita por el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, o podría determinarlo unilateralmente el empleador cuando
obedezca a hechos de terceros o se vea en peligro la integridad de los trabajadores. DECIMA: MODIFICACIONES. El
empleador podrá modificar que el trabajador preste sus servicios en un lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que
tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para
él; lo anterior de acuerdo al principio de IUS VARIANDI. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se
obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten
las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos que le asisten, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1º de la Ley 50 de 1990. DÉCIMA PRIMERA: INICIO. EL TRABAJADOR inicia a laborar en la empresa a partir del
inicio efectivo de labores y ejecución del contrato para el cual se pacta la obra o labor aquí establecida. En caso tal que el
contrato para el que se contrata ya haya iniciado, se tendrá como fecha de ingreso el del día en que el trabajador inicie
efectivamente a prestar los servicios contratados. En constancia de su celebración y aceptación, se suscribe el presente
documento por quienes en él intervenimos en dos ejemplares al mismo tenor, uno de los cuales declara haber recibido El
TRABAJADOR. DECIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR manifiesta y declara que en concordancia con la Política de
Prevención de consumo de alcohol y drogas, así mismo manifiesta que de manera libre y voluntario y en pleno uso de sus
facultades mentales autoriza a SERINCO DRILLING S.A., para realizar pruebas de detección de alcohol y drogas con el fin
de dar cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, al Código Sustantivo, al Reglamento de Higiene y Seguridad y al
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en virtud de esta autorización manifiesto que conozco y entiendo estos
documentos y acepto que la renuencia o negativa a realizar la práctica de las mencionadas pruebas, así como el resultado
positivo se considera falta grave que dará lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa. De igual manera doy
mi consentimiento para que a la hora de la realización de la prueba sea tomado cualquier registro escrito, fílmico o fotográfico
que la empresa defina. DECIMA TERCERA: LIQUIDACION Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES. En
consideración a que toda liquidación y pago de salarios y prestaciones sociales exigen varios días para obtener los datos e
informes necesarios y así mismo, implica revisar, aprobar y girar los cheques correspondientes a la liquidación definitiva así
como la obtención del PAZ Y SALVO EMPRESARIAL y demás circunstancias análogas y en algunos casos es necesario
hacer la entrega del cargo mediante acta, las partes de común acuerdo aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable
para estos efectos tal como lo indica la honorable Corte Suprema de Justicia. Dentro de este plazo prudencial la empresa
podrá liquidar y pagar salarios y/o prestaciones sin que por ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a
pagar ninguna indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del código sustantivo de trabajo o la ley 789 de 2002.
PARÁGRAFO 1. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo
económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere
lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL
TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita

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previa, aplicable para cada caso. DECIMA CUARTA: CONOCIMIENTO: El empleado manifiesta tener conocimiento que las
cámaras de audio y video instaladas en lugar de trabajo realizan monitoreo tanto de audio como de video; sin que esto se
constituya de manera directa en una violación de los derechos fundamentales sino que por el contrario se constituyen en una
Política de Seguridad de la compañía. Por lo anterior, el empleado con su firma impresa en el presente documento da su
consentimiento para realizar las grabaciones de que trata la Política de Seguridad y Tratamiento de datos personales.
PARAGRAFO 1: El empleado manifiesta de forma expresa que cualquier grabación que de muestra de la realización de actos
no propios del desarrollo normal de su actividad laboral, se constituye en prueba de causal de mala conducta. DECIMA
QUINTA: AUTORIZACIÓN SOBRE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. EL EMPLEADO autoriza de manera libre,
previa, clara, expresa, voluntaria e informada al EMPLEADOR para que este efectúe operaciones sobre sus datos personales
tales como recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión, para los fines relacionados con el objeto del contrato
de trabajo suscrito, incluidas auditorías, interventorías, procesos estadísticos o revisión por los asesores legales externos,
bajo los criterios establecidos en la Ley 1581 de 2012, el Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y demás normas que regulen
el tema y la política sobre uso de datos personales que se encuentra vigente en la organización. De conformidad con lo
anterior, se expresa que el tratamiento de dichos datos podrá tener ÚNICAMENTE las siguientes finalidades: 1. Realizar al
interior de la compañía actividades de bienestar para los colaboradores. 2. Conservar la información exacta de residencia de
los colaboradores cuando se requiera hacer visitas domiciliarias como procedimiento de ingreso o para el desarrollo de
actividades de acompañamiento dentro de los programas de bienestar. 3. Hacer actividades de vigilancia epidemiológica
enmarcadas en el programa de Salud Ocupacional. 4. Contactar a un familiar en caso de una emergencia presentada al
interior de la empresa. 5. Tener un registro de fechas de ingreso y edad de los colaboradores cotizantes a las AFP
(Administradora de Fondo de Pensiones), para prestar un apoyo en el proceso de solicitud de pensión. 6. Ofrecer un apoyo
a los colaboradores en trámites ante la EPS, por inconsistencias en atención o afiliación personal y de beneficiarios. 7. Brindar
un apoyo a los colaboradores en trámites ante la Caja de Compensación Familiar, por inconsistencias en atención o afiliación
personal y de beneficiarios. 8. Toma de decisiones en materia laboral con respecto a la ejecución y terminación del contrato
de trabajo bien sea por el área jurídica de la compañía o su asesor externo. 9. Las demás necesarias y que se presente en
el entorno de la ejecución laboral. PARÁGRAFO 1: Los datos personales que EL EMPLEADO autoriza para ser tratados por
la empresa son todos aquellos que con motivo de su vinculación laboral han sido brindados por aquel. PARÁGRAFO 2: El
empleado autoriza que los datos personales se remitan ÚNICAMENTE a las personas naturales o jurídicas diferentes a la
empresa, quienes, para dar cumplimiento a las finalidades taxativamente expuestas anteriormente, los puedan requerir.
PARÁGRAFO 3: Temporalidad de la autorización. La presente autorización de tratamiento de datos personales perdurara en
el término de vigencia de la relación laboral dado que la finalidad de los mismos se supedita al cabal desarrollo de éste
contrato, y en todo caso, se mantendrá la información del EMPLEADO en las bases de datos de la empresa, después de
finalizado el vínculo laboral, por lo menos el término general de prescripción en materia laboral, que es de tres (3) años, en
caso de cualquier reclamación o actuación judicial o administrativa. DECIMA SEXTA: Para los efectos del artículo 29
parágrafo 1. De la ley 789/02 así como para él envió de cualquier comunicación relacionada con el vínculo laboral que LA
EMPRESA no pudiera entregar al TRABAJADOR personalmente, se podrá notificar dicha correspondencia en la última
dirección de residencia, correo electrónico y/o Whatsapp que el trabajador haya informado. En este caso se tendrá como
válida para todos los efectos legales la fecha en que en que se haya recibido tal documentación.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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Representante Legal HERNAN BARBOSA
SERINCO DRILLING S.A. CC. 1.096.207.542 DE BARRANCABERMEJA
Nit. 800.077.552 - 7 F.I 01/03/2022

TEST.1 ---------------------------------- TEST.2---------------------------------

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