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En el artículo 82 de la LFT se define al salario como "la retribución que debe pagar el patrón al trab
Se entiende así la existencia de una relación laboral, definida en el artículo 20 de la LFT, como la p
trabajador) a una persona llamada patrón, mediante el pago de un salario, independientemente de
De esta forma, si una relación laboral da origen a una retribución por la prestación de un trabajo p
únicamente la cuota diaria, semanal, quincenal o mensual, ya que existen otras percepciones que
Esto significa que el trabajador puede recibir por su trabajo las siguientes prestaciones
y derechos:
2. Prestaciones
a) Mínimas de ley;
b) Superiores a las que marca la LFT; y
c) De contrato colectivo o de contrato-ley.
3. Derechos:
a) Herramientas y útiles de trabajo;
b) Uniformes de trabajo;
c) Capacitación y adiestramiento; o
d) Alimentos o servicio de comedor.
Es el salario para efectos del pago de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, a cargo de p
más prestaciones y, en su caso, percepciones variables, cuyo monto debe manifestarse al Instituto
salario verifique modificaciones en cuota dia ria por variación a las prestaciones o por la obtención
DETERMINACION
EJEMPLO DE SU DETERMINACION
SALARIO DIARIO
MAS IMPORTE DE GRATIFICACION ANUAL
MAS IMPORTE DIARIO DE PRIMA VACACIONAL
MAS IMPORTE DIARIO DE FONDO DE AHORRO
MAS IMPORTE DIARIO DE ALIMENTACION
MAS IMPORTE DIARIO DE DESPENSA
IGUAL IMPORTE DIARIO DE BASE DE COTIZACION
CONFORME ALUN
A AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 15 DIAS DE SALARIO, POR LO ME
PRIMA VACACIONAL
En el artículo sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
La base para calcular este concepto son los días de vacaciones otorgadas en relación con l
trabajador en cierta empresa; al respecto, en el artículo 76 de la LFT se establece lo siguient
AÑOS DIAS DE
LABORADOS VACACIONES
1 6
2 8
3 10
4 12
5A9 14
10 A 14 16
Y ASI SUCESIV
Es decir, por cada día trabajado se tendrá derecho a una proporción equivalente a 0.0041095 de p
El factor mínimo de integración salarial para efectos del Seguro Social se forma con los c
prima vacacional ya analizados, conforme a lo siguiente:
EJEMPLO 16 DE
NOVIEMBRE 22 DIAS DE AGUINALDO Y 3
PRIMA DOMINICAL
Este concepto generalmente se aplica a aquellos trabajadores cuya actividad requiere de la perma
En el artículo 71 de la LFT se establece que los trabajadores que presten servicio en día domingo
Así cuando por las características de la actividad se da la certeza de que el trabajador laborará per
52 x 25% / 365= X 100=
FACTOR
PROPORCIONA % DE LA APLICACIÓN
BASE DEL CALCULO L A PRIM A LA CUOTA DIARIA
DOMINICAL ( FACTOR POR 100)
CON 25%
Se debe considerar que estos factores se modifican según el porcentaje de prima dominical que se
OS Y CONTRIBUCIONES
restaciones
uro Social, a cargo de patrones y trabajadores, que comprende la cuota diaria,
manifestarse al Instituto cuando se registre al trabajador, o cada vez que el
ones o por la obtención de percepciones variables.
3375/365 $ 9.25
337/465 $ 0.92
600/30 $ 20.00
200/30 $ 6.67
375/30 $ 12.50
$ 225.00
$ 9.25
$ 0.92
$ 20.00
$ 6.67
$ 12.50
$ 274.34
UINALDO)
iodo de vacaciones.
1.5 0.004109589
lente a 0.0041095 de prima vacacional misma que deberá ser integrada al salario base de cotización.
ma vacacional sea diferente al 25%
base de cotización
4.11
0.410958904
4.52
PLANTEAMIENTO
DATOS
GENERALES
DEL TRABAJADOR
PRESTACIONES
AGUINALDO 15
VACACIONES 6
DESPENSA MENSUAL 800
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
IGUAL PROPORCION DEL AGUINALDO
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
PROPORCION DE LA PRIMA VACACIONAL
PROPORCION DE LA DESPENSA
SALARIO DIARIO
AGUNALDO
PRIMA VACACIONAL
DESPENSA
SBC
IONES SUPERIORES A LAS MINIMA DE LEY
PLANTEAMIENTO
DATOS
GENERALES
DEL TRABAJADOR
PRESTACIONES
AGUINALDO 30 DIAS
VACACIONES 14 DIAS
DESPENSA MENSUAL 1200
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
IGUAL PROPORCION DEL AGUINALDO
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
PROPORCION DE LA PRIMA VACACIONAL
PROPORCION DE LA DESPENSA
SALARIO DIARIO
AGUNALDO
PRIMA VACACIONAL
DESPENSA
SBC
CASO PRACTICO 2
Determinación del S.B.C. de un trabajador con prestaciones superiores a las mínimas de ley
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el S.B.C. de un trabajador que percibe prestaciones superiores a las
IONES SUPERIORES A LAS MINIMA DE LEY
establecidas como mínimas por la LFT.
DATOS
BE PRESTACIONES
Generales:SUPERIIORES A LAS ESTABLECIDAD POR LA LFT
a) Salario diario $ 325.00
b) Aguinaldo 30 dias $ 9,750.00
c) Prima vacacional $ 1,592.50
d) Despensa $ 1,200.00
Del trabajador:
Nombre Fernanda Landa
Tipo de salario Fijo
Puesto Secretaria
Fecha de ingreso 13 de junio de 2018
Salario diario $ 325.00
Prima vacacional 14 días 35%
Prestaciones:
Aguinaldo 30 días
Vacaciones 14 días
Despensa mensual $ 1,200.00
Proporción de la despensa
días del mes $ 30.00
= Proporción de la despensa $ -
a) Salario diario
b) Aguinaldo $ -
c) Prima vacacional $ -
d) Despensa $ -
S.B.C. $ -
CASO PRACTICO 3
PLANTEAMIENTO
DATOS
GENERALES
DEL TRABAJADOR
PRESTACIONES
AGUINALDO 45 DIAS
VACACIONES 20 DIAS
DESPENSA MENSUAL 1500
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
IGUAL PROPORCION DEL AGUINALDO
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
PROPORCION DE LA PRIMA VACACIONAL
PROPORCION DE LA DESPENSA
SALARIO DIARIO
AGUNALDO
PRIMA VACACIONAL
DESPENSA
SBC
IONES SUPERIORES A LAS MINIMA DE LEY
CASO PRACTICO 3
Determinación del S.B.C. de un trabajador con prestaciones superiores a las mínimas de ley
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el S.B.C. de un trabajador que percibe prestaciones superiores a las
establecidas como mínimas por la LFT.
DATOS
Generales:
a) Salario diario $ 450.00
b) Aguinaldo 45 dias $ 20,250.00
c) Prima vacacional $ 3,600.00
d) Despensa $ 1,500.00
Del trabajador:
Nombre Luisa Mrtinez
Tipo de salario Fijo
Puesto Contador
Fecha de ingreso 10 de enero 2019
Salario diario $ 450.00
Prima vacacional 20 días 40%
Prestaciones:
Aguinaldo 45 días
Vacaciones 20 días
Despensa mensual $ 1,500.00
Proporción de la despensa
días del mes $ 30.00
= Proporción de la despensa
Proporción de la prima vacacional
días del año 365 días
= Proporción de la prima vacacional $ -
Proporción de la despensa
días del mes $ 30.00
= Proporción de la despensa
a) Salario diario
b) Aguinaldo $ -
c) Prima vacacional $ -
d) Despensa $ -
S.B.C. $ -
mas de ley
las
450.00
20,250.00
3,600.00
1,500.00
sa Mrtinez
o
ntador
9
450.00
40%
45 días
20 días
1,500.00
65 días
65 días
-
30.00
65 días
-
30.00
-
-
-
-
CASO PRACTICO 4
PLANTEAMIENTO
DATOS
GENERALES
DEL TRABAJADOR
PRESTACIONES
AGUINALDO 20 DIAS
VACACIONES 6 DIAS
DESPENSA MENSUAL 600
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
IGUAL PROPORCION DEL AGUINALDO
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
PROPORCION DE LA PRIMA VACACIONAL
PROPORCION DE LA DESPENSA
SALARIO DIARIO
AGUNALDO
PRIMA VACACIONAL
DESPENSA
SBC
IONES SUPERIORES A LAS MINIMA DE LEY
CASO PRACTICO 4
Determinación del S.B.C. de un trabajador con prestaciones superiores a las mínimas de ley
BE PRESTACIONES SUPERIIORES A LAS ESTABLECIDAD POR LA LFT
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el S.B.C. de un trabajador que percibe prestaciones superiores a las
establecidas como mínimas por la LFT.
DATOS
Generales:
a) Salario diario $ 180.00
b) Aguinaldo 20 dias $ 3,600.00
c) Prima vacacional $ 324.00
d) Despensa $ 600.00
Del trabajador:
Nombre Martin Ruiz
Tipo de salario Fijo
Puesto Auxiliar de bodega
Fecha de ingreso 1 de enero 2019
Salario diario $ 180.00
Prima vacacional 6 días 30%
Prestaciones:
Aguinaldo 20 días
Vacaciones 6 días
Despensa mensual $ 600.00
Proporción de la despensa
días del mes $ 30.00
= Proporción de la despensa
a) Salario diario
b) Aguinaldo $ -
c) Prima vacacional $ -
d) Despensa $ -
S.B.C. $ -
Integración del S.B.C.
a) Salario diario
b) Aguinaldo $ -
c) Prima vacacional $ -
d) Despensa $ -
S.B.C. $ -
y
0
0
0
0
bodega
0
%
s
s
0
0
CASO PRACTICO 5
PLANTEAMIENTO
DATOS
GENERALES
DEL TRABAJADOR
PRESTACIONES
AGUINALDO
DIAS DEL AÑO 365 DIAS
IGUAL PROPORCION DEL AGUINALDO
PROPORCION DE LA PRIMA VACACIONAL
PROPORCION DE ALIMENTO
PROPORCION DE LA DESPENSA
SALARIO DIARIO
AGUNALDO DE 15 DIAS
PRIMA VACACIONAL
FONDO DE AHORRO
ALIMENTO
DESPENSA
SBC
IONES SUPERIORES A LAS MINIMA DE LEY
CASO PRACTICO 5
Determinación del S.B.C. de un trabajador con prestaciones superiores a las mínimas de ley
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el S.B.C. de un trabajador que percibe prestaciones superiores a las
establecidas como mínimas por la LFT.
DATOS
Generales:
a) Salario diario $ 225.00
b) Aguinaldo 15 dias $ 3,375.00
c) Prima vacacional $ 337.50
d) Fondo de ahorro $ 600.00
e) Alimento $ 200.00
f) Despensa $ 375.00
Del trabajador:
Nombre Martha Solis
Tipo de salario Fijo
Puesto Auxiliar admvo.
Fecha de ingreso 1 de enero 2019
Salario diario $ 225.00
Prima vacacional 6 días 25%
Prestaciones:
a) Salario diario $ 225.00
b) Aguinaldo 15 dias $ 3,375.00
c) Prima vacacional $ 337.50
d) Fondo de ahorro $ 600.00
e) Alimento $ 200.00
f) Despensa $ 375.00
Proporción alimento
días del mes $ 30.00
= Proporción de la despensa
Proporción despensa
días del mes $ 30.00
= Proporción de la despensa
a) Salario diario $ -
b) Aguinaldo 15 dias $ -
c) Prima vacacional $ -
d) Fondo de ahorro $ -
e) Alimento $ -
f) Despensa $ -
S.B.C. $ -
DETERMINACION
2.375
Concepto
Es la cantidad, por concepto de cuotas al IMSS, que los patrones deben
retener a sus trabajadores sobre el monto de los salarios base de cotización.
La persona física que percibe ingresos por salarios es aquella que está sujeta
a una relación laboral en la cual el patrón está obligado a retener y enterar
COTIZZZACION SEMANAL DE el importe de las cuotas que le correspondan.
Determinación
Cuando el salario base de cotización no excede de 25 salarios mínimos
generales.
es deben
de cotización.
ue está sujeta
er y enterar
mínimos
ción semanal de
2.375%
ra:
n dinero del 0.25
0.625
nzada y vejez 1.125
en especie del 0.375
nados.
2.375
ra:
n dinero del 0.25
0.625
nzada y vejez 1.125
en especie del 0.375
nados.
2.375
no se les debe
, con fundamento
DETERMINACION DE LA LIQUIDACION MENSUAL DE CUOTAS AL IMSS (I)
Determ
d
(Por los seguros de riesgos
invalidez y vida, y guardería
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
A) POR PRESTACIONES EN DINERO 2o. Determinación de la can
(7139 X .25%) Enfermedades
a) Por prestac
B) POR PRESTACIONES EN ESPOECIA : (7,130 x 0.25%
SALARIO BASE DE COTIZACION
(-) 3 VECES EL VALOR MENSUAL DE UMA b) Por prestac
Salario base d
(2340.19 X 3)
(–) 3 veces el v
(=) DIFERENCIA
($2,340.19 x 3
(X) TASA .40% (=) Diferencia
(=) CUOTA (x) Tasa 0.40%
(=) Cuota
PRESTACIONES EN ESPECIE ( PENSIONADOS)
(7130 X .375%) c) Prestacione
(7,130 x 0.375
(+) Invalidez y
(7,130 x 0.625
(=) Cuota obre
(=) Cuota
c) Prestacione
(7,130 x 0.375
(+) INVALIDES Y VIDA
( 7130 X .625%) (+) Invalidez y
(7,130 x 0.625
(=) CUOTA OBRERA MENSUAL
(=) Cuota obre
Determinación de la liquidación mensual
de cuotas al IMSS (I)
(Por los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad,
invalidez y vida, y guarderías y prestaciones sociales)
Concepto
Los patrones están obligados a determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y
enterar sus importes al Instituto Mexicano del Seguro Social.
A partir del 1o. de julio de 1997, el pago de las cuotas obrero-patronales por los seguros
mencionados es por mensualidades vencidas, a más tardar los días 17 del mes inmediato
siguiente.
Determinación
Ejemplo para determinar una liquidación de enero
Para una empresa con las siguientes características:
230.00 x 31 = 7,130.00
• Cuota adicional $ -
Salario base de cotización $ -
(–) 3 veces el valor mensual
de la UMA ($2,340.19 x 3)
(=) Diferencia $ -
(x) Tasa 1.10%
(=) Cuota $ -
RO PATONALES AL IMSS