Resumen de la ley federal del trabajo La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos

en los cuales se regulan todas las relacione s de trabajo. El titulo primero se refiera a los principios generales. El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. El titulo tercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. El titulo cuarto se refiere a los derechos y obligación de de los trabajadores y de los patrones. Habitación para los trabajadores, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, derecho de preferencia, antigüedad y ascenso. El titulo quinto regula el trabajo de las mujeres y de los menores. Titulo sexto se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de confianza, trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas, trabajo ferrocarrilero, de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción, trabajo de campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. El titulo séptimo regula las relaciones colectivas de trabajo, coaliciones, sindicatos federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley, reglamento interior de trabajo, suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. El titulo octavo se refiere a las huelgas, su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. Titulo décimo se refiere a la prescripción El titulo once dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia constitucional de las autoridades del trabajo, la procuraduría de la defensa del trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento, inspección de trabajo, comisión nacional de los salarios mínimos, comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos, procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas federales de conciliación, juntas locales de conciliación, juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. El titulo doce dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. El titulo trece nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Titulo catorce en el se reglamenta derecho procesal del trabajo, principios procesales, de la capacidad y personalidad, de las competencias, de los Impedimentos y excusas, de la actuación de las juntas, de los términos procesales, de las notificaciones, de los exhortos y despachos, de los incidentes, de la acumulación, de la continuación del proceso y de la caducidad, así como también las pruebas, las reglas generales de la confesional, de la documental, de la testimonial, de la pericial, de la inspección, de la presuncional, de la instrumental, de las resoluciones laborales, de la revisión de los actos de ejecución, de las providencias cautelares, los procedimientos ante las juntas de conciliación, procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje, de los procedimientos especiales, procedimientos de los conflictos de naturaleza económica, procedimiento de huelga. En el titulo quince se regula el procedimiento de ejecución, el procedimiento de embargo, los remates, procedimiento de tercerías y preferencias de crédito, de la preferencia de crédito, procedimientos paraprocesales o voluntarios. Y el titulo dieciséis señala las responsabilidades y sanciones.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 3°: Condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores. Artículo 132: Obligaciones de los Patrones: Fracción I: Cumplir las disposiciones a las normas de trabajo aplicables a sus empresas y establecimientos; Fracción III: Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo; Fracción XV: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del capítulo III Bis de éste título. Fracción XVI: Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas, y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios del trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades;

de acuerdo con lo establecido con esta Ley. contagiosa o incurable. Artículo 176: Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. desde luego. Fracción IX: Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón.Fracción XVII: Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. o por la composición de la materia prima que se utilice. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Artículo 153 F: Capacitación y el Adiestramiento deberán tener por objeto: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. IX. para que se presenten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. por las condiciones físicas. en general. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nuestra tecnología en ella. Prevenir riesgos de trabajo. y En general. mejorar las aptitudes del trabajador. el desarrollo y la salud física y mental de los menores. Fracción XII: Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. por la naturaleza del trabajo. VI. son capaces de actuar sobre la vida. fracciones IV. Incrementar la productividad. . del medio en que se prestan. por las condiciones físicas. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. Fracción XVIII: Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. V. debiendo dar. o por la composición de la materia prima que se utiliza. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. para objeto distinto de aquél a que están destinados. químicas o biológicas. disponer en todo tiempo los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación. o del producto. Fracción XXVIII: Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. y Fracción X: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. Fracción XI: Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. Fracción II: Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los de trabaja. por la naturaleza del trabajo. son labores peligrosas o insalubres las que. químicas y biológicas del medio en que e presta. Artículo 167: Para los efectos de éste título. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. y. son aquellas que. Artículo 391: El contrato colectivo contendrá: Fracción IX: Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley. Artículo 423: Reglamento Interno de trabajo contendrá: Fracción VI: Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestas los primeros auxilios. Artículo 412: El contrato-Ley contendrá: Fracción IV: Las condiciones señaladas en el artículo 391. Artículo 134: Obligaciones de los Trabajadores: Fracción I: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

lo notificará por escrito. Fracción VIII: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse los exámenes médicos. Artículo 512-B: En cada entidad federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo. . Cuado la Secretaría del Trabajo determine la clausura parcial o total. previos o periódicos. Fracción XI: Las demás normas necesarias y convenientes. para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. así como por los que designe aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de a Secretaría del Trabajo y Previsión Social. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. oyendo previamente la opinión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene correspondiente. tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones ordenadas y el grado de riesgo. podrá clausurar parcial o totalmente el centro de trabajo hasta que se dé cumplimiento a la obligación respectiva.Fracción VII: Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben de tener las mujeres embarazadas. con 3 días hábiles de anticipación a la fecha de la clausura. Artículo 512-A: Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo. cuya finalidad será la de estudiar y proponer la adopción de todas aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdicción. con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue. compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento. al patrón y a los representantes del sindicato. Si los trabajadores no están sindicalizados. se organizará la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Si transcurrido el plazo que se les conceda por tal efecto. subsistiera la irregularidad. instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley. Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente. el aviso se notificará por escrito a los representantes de éstos ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. quien tendrá el carácter del presidente de la citada Comisión. la Secretaría. Artículo 512-D: Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos. Artículo 509: En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. Artículo 512: En los reglamentos de ésta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base a ellos. sin perjuicio de que la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para cuando el patrón cumpla con dicha obligación. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor. integrada por representantes de la Secretaría y Asistencia y del Instituto Mexicano del Seguro Social. no se han efectuado las modificaciones.

plantas o unidades. Artículo 200: Cuando por algún motivo. deberán ser substituidos de acuerdo con lo establecido en el presente capítulo. tanto en el caso de los representantes de los trabajadores como en el de los patrones. Dichas comisiones deberán constituirse en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de iniciación de las actividades. así como el número de representantes propietarios o suplentes en su caso. Artículo 196: En los instructivos que se expidan. Ubicación del o de los centros de trabajo. Artículo 194: Las comisiones de seguridad e higiene deberán integrarse con igual números de representantes obreros y patronale s y deberán funcionar en forma permanente. los representantes propietarios o suplentes. Artículo 202: Las comisiones de seguridad e higiene deberán efectuar como mínimo una visita mensual a los edificios e instalaciones y equipos de los centros de trabajo. Poseer la instrucción y experiencia necesarias. que las integren. con las sanitarias y con las instituciones de seguridad social en la investigación de las causas de accidentes y enfermedades de trabajo. No ser trabajador a destajo. y ser registradas ante las autoridades competentes. Artículo 195: Para determinar el número de comisiones de seguridad e higiene que se deberán establecer en una misma empresa. se deberá hacer del conocimiento de las autoridades del trabajo dentro de un plazo no mayor de 30 días. y El número de turnos de trabajo. el sindicato. Artículo 198: En caso del que el patrón. Cualquier modificación en la integración y funcionamiento de las comisiones. las autoridades del trabajo conminarán a aquellos que se le hagan la designación de los integrantes. con el auxilio del Departamento del Distrito Federal y de las Autoridades de los Estados. Artículo 199: Para ser miembro de la comisión de seguridad e higiene. promoverá la integración de comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. y deberán promover la adopción de las medidas preventivas. Artículo 201: Las comisiones de seguridad e higiene deberán colaborar con las autoridades del trabajo. salvo que todos los trabajadores presten sus servicios en tal condición. y con la con la participación de los patrones y los trabajadores o sus representantes. Las formas o procesos de trabajos. o los trabajadores. Artículo 197: El patrón deberá designar a sus representantes de sus comisiones de seguridad e higiene y los representantes de los trabajadores deberán ser designados por el sindicato. Las divisiones. Peligrosidad de las labores. así como el numero de trabajadores que en él presten sus servicios. deberán realizar tanto recorridos como . la mayoría de los trabajadores harán la designación respectiva. necesarias. de que se componga la empresa. los trabajadores y patrones deberán tomar en consideración los elementos siguientes: Número de trabajadores. a fin de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos. y De preferencia ser el sostén económico de su familia. no designen a sus representantes para integrar las comisiones de seguridad e higiene dentro del término establecido. Ser mayor de edad.REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Artículo 193: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. en las comisiones de seguridad e higiene dejen de formar parte de éstos organismos. el lugar o sitio en que sesionarán las comisiones de seguridad e higiene. sin perjuicio de la aplicación de las sanciones que correspondan. se requiere: Trabajen en la empresa. Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad. Cuando no exista sindicato. se señalará de acuerdo con las características o actividades del centro de trabajo.

establece la relación que existirá en el caso que el trabajo se realice a mas de 100 Km.queda prohibido la utilización de menores de 18 años fuera de la republica a menos de que se traten de: deportistas. Inciso D. Se aplicara solamente para el futuro.Se establece los datos que debe contener el contrato.el artículo deberá ser autorizado por el visado por el cónsul de la nación donde se presta el servicio.. por su peligrosidad. Artículo 207: Las comisiones de seguridad e higiene deberán vigilar en forma especial el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene relativas al trabajo de mujeres y menores. Artículo 203: Las comisiones de seguridad e higiene deberán promover la orientación e instrucción para los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo. la comisión de seguridad e higiene les deberán informar periódicamente acerca de los análisis de las causas que pr odujeron dichos riesgos y de las medidas preventivas que se adopten..establece que en caso de no haberse determinado la actividad que desempeñara el trabajador...establece que las condiciones de trabajo deben quedar por escrito dándole una copia al trabajador.En este artículo se define que es la relación de trabajo. instructivos. Así como el concepto de contrato individual. Artículo 205: A fin de que los trabajadores estén debidamente enterados de los riesgos ocurridos en los centros de trabajo donde presten sus servicios.juzguen necesarios a los sitios de trabajo que.. A menos que estudien y trabajen. Inciso C. Artículo 27. la relación con la empresa. I.el trabajador tiene derecho a recibir las mismas prestaciones y derechos que apliquen en la ley que rige en el país que se encuentre. II.se refiere las normas que se aplicaran a los trabajadores que se ejerzan fuera de la republica. Parte III. avisos y en general cualquier material relativo a la seguridad e higiene en el trabajo y deberán vigilar la adecuada distribución de éstas publicaciones.-. aun así no priva al trabajador de obligaciones y derechos. de su residencia.. III.El patrón deberá señalar un domicilio en la republica para efectos legales.. Se aplicara el artículo 28.Establece que no se debe emplear a menores entre 14 y 18 años que no hayan terminado sus estudios obligatorios. Establece que las personas mayores a 16 años son libres de trabajar..estable que los menores de 14 a 16 años solo podrán trabajar con permiso de sus padres o tutores o la autoridad pertinente. Reducción de trabajos. días de descanso. circulares. la capacitación. Articula 33.Establece las condiciones de trabajo cuando se trabaje fuera del país.todos los gastos generados serán cubiertos por completo por el patrón. Como son los datos personales. así como en la formulación y aplicación de las medidas para suprimir las causas que lo produjeron..el trabajador tiene derecho a una vivienda decorosa e higiénica. lo requieran y participar en la investigación de todo riesgo consumado. Parte I.. Articulo 30. Artículo 32.establece que en caso de no existir por escrito las condiciones de trabajo es una falta del patrón. Artículo 206: Las comisiones de seguridad e higiene deberán vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que señalen los instructivos. Parte V. . Articulo 29. Articulo 22.establece los derechos y obligación conforme a lo que estipule el contrato. Conforme a lo pactado entre el sindicato y los patrones y que estos afecten a los trabajadores deben contener las siguientes normas. Artículo 28...Una vez que el patrón demuestre que se cumplen con todos los requisitos podrá solicitar una devolución de su fianza. los cuales tendrán en cuenta el número de trabajadores y el grado de riesgo de los centros de trabajo. Articulo 23..establece que debe existir un contrato donde se defina la relación que establecerá entre el patrón y el trabajador. Parte II. Artículo 21..establece los datos que debe contener el contrato.. Artículo 212: Las disposiciones de éste capítulo se aplicarán de conformidad con los instructivos correspondientes. Artículo 204: Las comisiones de seguridad e higiene deberán promover el que los trabajadores conozcan los reglamentos. Parte IV.. vacaciones y responsabilidades del puesto Articulo 26. Es la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración. Articulo 31.. Artículo 24. artistas y trabajadores especializados. día y lugar de pago.. Inciso A. Capitulo II Duración de la relaciones de trabajo.... respetando las leyes de esta constitución. REPORTE DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO: Disposiciones generales Artículo 20. No se aplicara a determinados trabajadores.el trabajador tiene la obligación de hacer lo que estipula su contrato pero no lo puede hacer bajo amenaza. horario de trabajo.establece que el escrito debe ser sometido a revisión de las autoridades correspondientes. Artículo 25. este desempeñara las actividades que más se acerque más sus aptitudes. tal como lo establece el artículo 25.. Inciso B. Articulo 34.

La falta de documentos que exigen las leyes. Cuando el trabajador cometa actos impúdicos o deshonestos en el lugar de trabajo. Prisión preventiva. Los trabajadores no tienen obligación de prestar servicios por mas de una a. Puede ser deterinadas en los casos de la minas cuando la falta de los minerables costeables carezcan o por la restauración de minas abandonadas será por tiempo determinado. VII.5.Articulo 35. Naturaleza del trabajo prestado. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o indeterminado. II. XII. Designación de trabajadores antes las autoridades pertinentes. I. Cuando el trabajador sea llamado para alistarse en la guardia nacional. Salvo que sea por prescipcion medica. Causas de rescicion de relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón las sig. Articulo 47. En caso previstos por la ley. el aviso de este cambio debe dar aviso al sindicado y a los trabajadores. Cuando las autoridades pertinenetes determinen cuando debe presentarse. Cuando incurra contra alguno de su compa. Articulo 45. Articulo 44. Cuando el trabajador no utilize los aditamentos necesarios dados por la empresa para evitar accidentes. Por enfermedad contagiosa. falta de documentos exigidos por la ley al patrón. Cuando surte efecto la suspensión. Aarticulo 39. Articulo 36. III. Articulo 46. este substituirá las responsabilidades del anterio patrón después de 6 meses.casos. Capito IV Recison de las relaciones de trabajo. Por los cargos mencionados en el art. Asistir aldomicilio de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de alguna droga. Articulo 40. I. VI. Articulo 42. Arresto al trabajador V. I. Por la negligencia de la seguridad del estrablecimiento o de las personas que se encuentren en ella. VII.arresto . III. Estos se deteminan en los sig. XI. El cambio de patrón no afectara ninguna relación de tabajo. I. Si es asi el trabajador deberá informe al patrón presentando la pescripcion por el medico. Se determina el tiempo determinado conforme lo exija la naturaleza. Enga. Aquellas donde en trabajador haga un mal uso intencionalmente de los materiales o instrumentos de trabajo. la relación quedara suspendida porel tiempo que exista dicha circuntancia. Debe presentarse al dia siguiente de la fecha por la que fue determinada la suspensión *enfermedad. Determina en que momento los trabajadores pueden dejar de prestar sus servicios y recibiendo su salario.ar de que el trabajador tiene aptitudes o facultades. o por malas apitudes hacia el patrón o del personal ddirectivo a menos que haya sido en defensa propia. . El patrón o el trabajado podrán cancelar su relación de trabajo por causas justificadas sin incidir en responsabilidades. O con documentos falsos. IV. Articulo 43. Cuando el trabajador debe regresar. Cuando se sustituya a un trabajador III. Si vencido el tiempo determinado de trabajo subsite la fuente de trabajo. Revelar datos clave de la fabricación o dar a conocer información reservada por la empresa. IV. Capituo III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. lo determina el instituto mexicano del seguro social. Art[iculo 38. I. accidente. VIII. los 6 meses serán contados después del dia en que se haya dado aviso a los antes mencionado. IV. II. En el caso de enfemedad o por accidente. Aquellas situaciones que hagan la relacionde trabajo imposibles. Conforme la fracción anterior donde los da. VI. IX. Las sig. Articulo 37. Cuando este detenido por disposición del ley y cuando su sentencia se determine.eros y en consecuenciade ello se altere la diciplina en el lugar de trabajo. II. en este se toma en cuanta para su antigüedad. Cuano el patrón tenga conociemiento del hecho según lo referido en la fracción VII. Incapacidad temporal por accidente o enfermedad. III. Acumular mas de tres faltas en un mes. Por abuso de confianza. II. V.os sean graves.o Articulo 41. X.

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