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ASOCIACIN DE MUJERES DE VALDIVIA

MUJERES DE CORAZN
Nit.900.562.183-5
CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO
NRO 005
DATOS DE LA EMPLEADORA

DATOS DE LA TRABAJADORA

Asociacin Mujeres de Corazn


Nombre: Vernica Cristina Restrepo Lpez
Cdula: 1.045.078.720
Direccin: Barrio la Floresta (Valdivia)
Telfono: 3147474157

Nombre: Jenny Andrea Garca Zapata


Direccin: calle porvenir
Cdula: 1.036.337.411
Fecha y lugar de nacimiento: Yarumal, 26 de
junio de 1990
Nacionalidad: Colombiana

DATOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Cargo que desempea La Trabajadora:
Duracin del Contrato:
Fecha de Inicio de Labores:
Fecha de Terminacin de Labores:
Salario Mensual:
Ciudad sede de Trabajo:

Auxiliar administrativa
2 meses
01 de junio de 2015
31 de Julio de 2015
OCHOCIENTOS MIL PESOS $800.000
Valdivia

Entre los suscritos a saber: por una parte LA ASOCIACIN MUJERES DE


CORAZN VALDIVIA, que para efectos del presente contrato es LA
EMPLEADORA, representada para efecto de este contrato por la seora
VERONICA CRISTINA RESTREPO LOPEZ identificada con cdula
de ciudadana nmero 1.045.078.720 de Valdivia (ANT) y por otra parte
JENNY ANDREA GARCA ZAPATA con cdula de ciudadana
1.036.337.411de San Jeronimo( ANT ), se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo a trmino fijo, el cual se regir por las
siguientes clusulas y en lo contenido en ellas por el derecho laboral
colombiano.
CLAUSULA PRIMERA. Objeto. LA EMPLEADORA contrata los servicios
personales de la AUXILIAR ADMINISTRATIVA, as como la ejecucin de las
tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, observando en su
cumplimiento con diligencia y el cuidado necesarios.
CLAUSULA SEGUNDA. Obligaciones especiales. Adems de las
obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, LA
TRABAJADORA se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones
especiales:
Trabajador ___________ Testigo

Empleador

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a

A poner al servicio de LA EMPLEADORA toda su capacidad normal de trabajo, en forma


exclusiva y de tiempo completo, en el desempeo de las funciones propias de su cargo arriba
mencionado y descritas en los trminos de referencia anexos, de conformidad con las rdenes
e instrucciones impartidas por LA EMPLEADORA o sus representantes;
b A aceptar que los trminos de referencia para el Cargo arriba descrito pueden ser modificados
en cualquier momento por LA EMPLEADORA;
c A no declarar responsable a LA EMPLEADORA por cambios en los trminos de referencia para
el Cargo descrito;
d A cumplir con las leyes Colombianas y comportarse en una manera consistente con los
estndares ticos y de conducta de LA EMPLEADORA;
e Cumplir con las polticas, procedimientos y regulaciones establecidas en la Poltica de Personal
de LA EMPLEADORA, Cdigo de tica y Conducta y dems reglamentos expedidos por LA
EMPLEADORA;
f
A no revelar, sin excepcin, informacin considerada como confidencial por LA EMPLEADORA;
g A no utilizar, ni en beneficio propio ni comercialmente, la documentacin o software (incluidos
los diseos o modelos de programas de cmputo) que le puedan ser entregados para el
desarrollo de su trabajo, ya que son de exclusiva propiedad de LA EMPLEADORA;
h A mantener en el lugar de trabajo la documentacin o software que le puedan ser entregados
por LA EMPLEADORA para el desarrollo de su trabajo;
i
A reconocer que LA EMPLEADORA es propietaria intelectual de todas las notas, registros,
expedientes, documentos, informacin y/o cualquier otro tipo de documento adquirido,
elaborado o distribuidos para el desarrollo del Cargo o que sean producto del trabajo del
TRABAJADOR;
j
A reconocer que se denomina producto del trabajo a todo material, producto, investigacin o
invento entregado por LA EMPLEADORA o producido o creado por LA TRABAJADORA en
desarrollo de este Contrato, bien sea impreso en papel o en archivo magntico y no podrn ser
difundidos total o parcialmente por parte de LA TRABAJADORA para fines diferentes a los del
presente contrato sin la autorizacin expresa de LA EMPLEADORA; y
k A reconocer que LA TRABAJADORA no puede reclamar derechos patrimoniales de autor del
producto del trabajo de este Contrato y que su propiedad es de LA EMPLEADORA el cual
est amparado por las leyes de Colombia y de los Estados Unidos.
l
Trabajar bajo la supervisin de la Coordinadora del proyecto.
m Atender al pblico, dar informacin acerca de los proyectos, ubicacin de las diferentes
dependencias y funcionarios solicitados.
n Recepcin de llamadas y llevar un respectivo control en el formato establecido.
o Recibir, revisar, radicar, distribuir y controlar toda la documentacin que ingresa o sale de la
oficina.
p Tomar apuntes de los mensajes que reciba con el fin de darlos a conocer al interesado en el
momento oportuno.
q Enviar fax o correos electrnicos a las dependencias, organizaciones e instituciones y destinos
que sean necesarios para el buen funcionamiento del proyecto.
r Elaborar cartas, memorandos, actas, circulares, informes y dems documentos originados en
la oficina tanto a su coordinador inmediato como los dems que sean necesarios.
s Citar a reuniones de personal utilizando el medio ms apropiado, carteleras, avisos radiales,
llamadas telefnicas y otros medios de comunicacin.
t
Manejo de inventarios.
u Administrar las comunicaciones telefnicas entrantes y salientes.

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Mantener al da los archivos generales de la empresa.


Organizar la mensajera diariamente.
Vinculaciones al sistema de seguridad social y dems aspectos legales.
Elaborar formatos para aspectos de seguridad social a los empleados.(salud, pensiones,
riesgos profesionales, caja de compensacin entre otros)
Liquidar nmina.
Digitar y tener al da la contabilidad.
Liquidar los aportes parafiscales y las prestaciones sociales.
Pagar las obligaciones tributarias y los servicios en las fechas establecidas
Elaborar notas crdito y dbito.
Mantener al da los documentos contables.

CLAUSULA TERCERA. Prohibiciones para


LA TRABAJADORA.Adems de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes
estipulan las siguientes prohibiciones especiales a LA TRABAJADORA. a)
Solicitar prstamos especiales o ayuda econmica a los clientes de LA
EMPLEADORA aprovechndose de su cargo u oficio o aceptar donaciones
de cualquier clase sin la previa autorizacin escrita de LA EMPLEADORA.
b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses de LA EMPLEADORA o negociar bienes y/o
mercancas de LA EMPLEADORA en provecho propio. c) Retener dinero o
hacer efectivo cheques recibidos para LA EMPLEADORA d) Presentar
cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales,
personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma
nociva la reputacin de LA EMPLEADORA. f) Retirar de las instalaciones
donde funcionan LA ASOCIACIN MUJERES DE CORAZN sus sedes,
elementos, mquinas y tiles de propiedad de LA EMPLEADORA sin su
autorizacin e escrita y g) Comprometer financieramente a LA
ASOCIACIN MUJERES DE CORAZN sin la autorizacin expresa del
representante legal.
CLAUSULA CUARTA. Remuneracin. LA EMPLEADORA pagar a LA
TRABAJADORA, por la prestacin de sus servicios la remuneracin
indicada, pagadero en los periodos tambin sealados arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos
dominicales y festivos de que trata los captulos I, II, III del ttulo VII del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Pargrafo Primero.- Las partes hacen
constar que en esta remuneracin queda incluido el pago de los
servicios que LA TRABAJADORA se obliga a realizar durante el tiempo
estipulado en el presente contrato. Pargrafo Segundo. Cuando por
causa emanada directamente de la relacin contractual existan
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obligaciones de tipo econmico a cargo de LA TRABAJADORA y a favor de
LA EMPLEADORA, este proceder a efectuar las deducciones a que
hubiere lugar en cualquier tiempo y, ms concretamente, a la
presentacin del presente contrato, pues as lo autoriza desde ahora LA
TRABAJADORA, entendiendo expresamente las partes, que la presente
autorizacin cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable
para cada caso. Pargrafo Tercero. Las partes expresamente acuerdan
que lo que reciba LA TRABAJADORA o llegue a recibir en el futuro,
adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales,
tales
como
alimentacin,
habitacin,
vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la
vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituye
salario.
CLAUSULA QUINTA. Jornada Laboral. Para todos los efectos legales y
contractuales se deja expresamente aclarado, que LA TRABAJADORA se
obliga a laborar la jornada ordinaria estipulada por LA EMPLEADORA de
lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm y
sbados de 8:00 am a 12:00 pm.
CLAUSULA SEXTA. Viticos.- Segn lo establecido en el artculo 128
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 15 de la ley
50 de 1990 las partes acuerdan que lo recibido como viticos, en dinero
o en especie, destinado para manutencin o alojamiento, no constituye
salario ni base para la liquidacin de prestaciones sociales.
CLAUSULA SEPTIMA. Terminacin Unilateral. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el artculo 62 y 63 del CST subrogadas por el
artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y adems, por parte de LA
EMPLEADORA las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
reglamentos y dems documentos que contengan reglamentacin,
ordenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular,
pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y la que
expresamente convengan calificar as en escritos que formarn parte
integrante del presente contrato.
Expresamente en este acto se califican como graves la violacin a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula segunda del
presente contrato.
CLAUSULA OCTAVA Vigencia. La duracin del presente contrato es la
establecida en el presente documento. No obstante, las partes acuerdan
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que la vigencia del presente contrato, est sujeto a la vigencia del
Convenio firmado por LA ASOCIACIN MUJERES DE CORAZN con los
FINANCIADORES.
CLAUSULA NOVENA Confidencialidad.- El presente contrato implica
para LA TRABAJADORA una obligacin de reserva respecto a la
informacin a la cual acceda en ejecucin de su cargo y durante la
vigencia del contrato, no solo en relacin a LA ASOCIACIN MUJERES DE
CORAZN y a su personal, sino tambin respecto a los ejecutores,
operadores y clientes de la organizacin. En atencin a esta clusula LA
TRABAJADORA se abstiene de comunicar por cualquier medio la
informacin o conocimiento a los que tenga acceso, ya sea a terceros o
a familiares, pblica o privadamente, con nimo de lucro o sin l.
CLAUSULA DECIMA. Invencin y cesin de derechos de autor. Las
invenciones o descubrimientos realizados por LA TRABAJADORA con
ocasin del desarrollo del presente contrato sern nicos y
exclusivamente de propiedad de LA EMPLEADORA. En virtud del
presente contrato LA TRABAJADORA cede exclusivamente a favor de LA
EMPLEADORA todos los derechos patrimoniales que conforme a las
disposiciones legales, le corresponden sobre la informacin que
entregue a LA EMPLEADORA; la cesin que hace LA TRABAJADORA,
faculta a LA EMPLEADORA para reproducir, publicar, adaptar, extraer o
compendiar la informacin antes mencionada en cualquier publicacin
y/o medio que le pertenezca, del mismo modo que confiere a LA
EMPLEADORA facultad para disponer de ella a ttulo oneroso o gratuito,
bajo las condiciones lcitas que su libre criterio le dicte y para
aprovecharlas por cualquier medio, con fines de lucro o sin ellos.
Pargrafo.- LA TRABAJADORA faculta a LA EMPLEADORA para que realice
por cuenta y riesgo del primero el registro de derechos de autor sobre la
informacin que entregue a LA EMPLEADORA y con tal objeto otorga
poder a quien este indique.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA. Modificaciones De Las Condiciones
Laborales.- Las partes podrn convenir que el trabajo se presente en
lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin de LA
TRABAJADORA o implique perjuicios para l. Los gastos que se originen
con el traslado sern cubiertos por LA EMPLEADORA de conformidad con
el numeral 8 del artculo 57 del CST. LA TRABAJADORA se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida LA EMPLEADORA, dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales
de EL TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
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afecte el honor, la dignidad y los derechos de LA TRABAJADORA, de
conformidad con el artculo 23 del CST, modificado por el artculo 1 de
la Ley 50 de 1990.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. Direccin de LA TRABAJADORA.- LA
TRABAJADORA para todos los efectos legales y en especial para la
aplicacin del pargrafo 1 del artculo 29 de la Ley 789/02 norma que
modific el artculo 65 del CST se compromete a informar por escrito y
de manera inmediata a LA EMPLEADORA cualquier cambio en su
direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima
direccin registrada en su hoja de vida.
CLAUSULA DECIMA TERCERA. Exoneracin de la Responsabilidad
de LA EMPLEADORA. LA TRABAJADORA conoce y asume, bajo su
exclusiva responsabilidad, los riesgos que el desarrollo de su actividad
personal implica. Salvo en los casos expresamente prohibidos por las
leyes, LA ASOCIACION MUJERES DE CORAZN queda exonerada de
responsabilidad civil contractual y extracontractual por los daos que LA
TRABAJADORA llegase a sufrir en razn de su actividad. En caso de que
LA TRABAJADORA sea vctima de delitos contra su libertad, LA
ASOCIACION ASOCIACIN MUJERES DE CORAZN pondr los medios a su
alcance para lograr su liberacin pero, en ningn caso, pagar suma
alguna con tal fin, por ser esta conducta contraria a la ley.

Para constancia se firma en un ejemplar, ante testigo y una copia de


ste ejemplar del mismo tenor y valor se entrega a LA TRABAJADORA, el
da 01 de Junio de 2015

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LA EMPLEADORA
VERONICA CRISTINA RESTREPO LOPEZ
CC 1.045.078.720 VALDIVIA (ANT)

Trabajador ___________ Testigo

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LA TRABAJADORA
JENNY ANDREA GARCA ZAPATA
CC 1.036.337.411 SAN JERONIMO (ANT)

Testigo

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NOMBRE: ERICA BIOLED MARTINEZ PELAEZ
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIN.
REPRESENTANTE DE LA COMUNIDAD

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