Análisis del artículo 15-A de la Ley del

Seguro Social en México

 03.03.2014

Pocas empresas han puesto atención al artículo 15-A de la Ley del Seguro Social que
trata sobre la responsabilidad solidaria del intermediario laboral en cuanto a los
trabajadores con respecto a la Ley del Seguro Social y de la información que se debe de
comunicar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), principalmente quienes por
estrategia manejan una prestadora de servicios profesionales, que no necesariamente al
darse de alta en el IMSS tomaron la personalidad de un intermediario laboral conocido
como Outsourcing.

Como lo señala el tercer párrafo del artículo 15-A, se indica la obligación solidaria con
los empleados y el supuesto que deben cumplir los dos entes económicos (prestador y
beneficiario) para ser sujeto a las obligaciones de dicho artículo:

“… cuando un patrón o sujeto obligado, cualquiera que sea su personalidad jurídica o su

naturaleza económica, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o
denominación, como parte de las obligaciones contraídas, ponga a disposición
trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos
acordados bajo la dirección del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que éste
determine, el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones
establecidas en esta Ley en relación con dichos trabajadores, en el supuesto de que el
patrón omita su cumplimiento, siempre y cuando el Instituto hubiese notificado
previamente al patrón el requerimiento correspondiente y éste no lo hubiera atendido.”

De acuerdo al decreto publicado en el Diario Oficial el 9 de julio de 2009, en el cual se

reforma el artículo 15-A de la Ley del Seguro Social con respecto a aquellas personas
jurídicas que realizan los servicios enunciados anteriormente, tienen las siguientes
obligaciones hacia el IMSS:

“Los contratantes deberán comunicar trimestralmente ante la Subdelegación

correspondiente al domicilio del patrón o sujeto obligado, y del beneficiario
respectivamente, dentro de los primeros quince días de los meses de enero, abril, julio y
octubre, en relación con los contratos celebrados en el trimestre de que se trate …”

Se declararán en los trimestres que dé origen los siguientes supuestos:

1. De las partes que intervienen en el contrato mediante el Formato PS-1

2. Cuando exista modificación sustancial al contrato entre el prestador de
servicios y el beneficiario.

Dicha información se puede presentar personalmente ante la Subdelegación del IMSS

correspondiente cuando se carezca de registro patronal, o mediante el portal IDSE con
el certificado digital que proporciona el Instituto.
Cuando el contrato esté suscrito por más de un patrón o más de un beneficiario, se
deberá presentar la información en formato distinto por cada uno.

Si se omite estas declaraciones trimestrales, se corre el riesgo de que el Instituto

imponga una multa al descubrir dicha omisión y será equivalente de 20 a trescientas
cincuenta veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal, de acuerdo al
artículo 304 A fracción XXI y B fracción IV de la Ley del Seguro Social. Se puede
declarar la información de manera extemporánea y no incurrir en dicha omisión.