UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Trabajo Práctico Experimental 1

Asignatura: Derecho Empresarial I

Ciclo: II

Estudiante: Pamela Alejandra Maza Armijos

Docente: Dr. Fausto Rodrigo Carrión Cabrera

Periodo académico Abril 2023 – Agosto 2023

Tema:

“Los efectos del contrato de trabajo: a) sector privado”

LOJA – ECUADOR

2023
Tema:

“Los efectos del contrato de trabajo: a) sector privado”

Introducción:

Desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX, el mundo construyó todo un
entramado jurídico dirigido a tratar de proteger a amplios contingentes de personas que
ofrecen su trabajo a cambio de un salario y que, en ese sentido, se encuentran en condiciones
de dependencia y subordinación frente a un patrón o empleador.

Las leyes y códigos de trabajo prácticamente de todo el mundo han incluido un

capítulo específico sobre el contrato de trabajo, lo que ha permitido avanzar hacia una
delimitación cada vez más precisa de sus formalidades, tipología, contenidos y efectos. Sin
embargo, hoy en día a inicios del siglo XXI y teniendo como marco un panorama de crisis
económica global generalizada, el contrato de trabajo se presenta como un concepto que se
pretende adecuar y adaptar a esas nuevas realidades.

La evolución de los contratos laborales puede tener origen en aspectos tales como el
progreso económico, la evolución de las sociedades y los avances tecnológicos. Las
circunstancias particulares de la sociedad han influenciado de manera directa el orden social
y la organización de la comunidad. (Castillo,2010)

El trabajo se ha desarrollado tratando de presentar un panorama general y actual del

tema, pasando revista a sus antecedentes lejanos, para luego detenernos en el estudio de los
aspectos conceptuales, para de ahí poder penetrar en las entrañas de los aspectos técnicos y la
redacción de este tipo de documentos.

Para Veneziani (2010): Los contratos laborales no existían formalmente, pero en la

práctica los acuerdos verbales marcaron el inicio de la prestación de servicios laborales. El
segundo periodo inicia en la Revolución Francesa y termina en el siglo diecinueve (XIX) con
el comienzo de la transformación social más importante. La relación de trabajo tuvo sus
principales desarrollos bajo libertades formales12 en donde los gremios se abolieron, las
regulaciones se fundamentaban en la ley civil y penal. La sociedad entendía las relaciones
laborales como contratos civiles bilaterales para la prestación de un servicio entre personas
libres. “La idea de la relación empleador - trabajador como un intercambio entre partes
contratantes libres e iguales fue relacionada con los fenómenos políticos y económicos de las
décadas anteriores, en particular de la Revolución Francesa”. Los derechos laborales
colectivos fueron suprimidos y el derecho de asociación no fue reconocido.

Desarrollo:

El contrato de trabajo es un convenio jurídico entre una persona natural y una

empresa. En un acuerdo de este tipo, el empleado y la compañía se comprometen a cumplir
íntegramente los puntos plasmados en el documento legal. (Pérez,2011)

Al firmar un contrato, se deja constancia de ciertas obligaciones estipuladas en el

documento legal por parte de los vinculados, con lo cual, si un participante no cumple con
algunos de los puntos plasmados en el contrato, la otra parte puede arremeter legalmente
contra el individuo o empresa que no ha cumplido con su convenio.

Por lo tanto, conocer los efectos de un contrato de trabajo es altamente importante. A

continuación, se indican lo más importantes:

• Obligaciones de ambas partes, documentado en el contrato.

• Derechos otorgados por las leyes estatales.
• Responsabilidad contractual en caso de que alguna de las partes decida
proceder legalmente por algún incumplimiento del contrato por parte del otro.
• Acuerdo de confidencialidad para mantener la integridad de la información de
la compañía, no revelando a terceros puntos críticos sobre la misma.
• Normas de conducta regidas por la compañía.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) opto como punto de referencia para
el examen de las diversas formas de trabajo, por ello, la Conferencia ha celebrado discusiones
sobre trabajadores independientes, migrantes, de domicilio, de agencias de empleo privadas,
niños trabajadores y del sector pesquero. Se considera las cuestiones relativas a la seguridad
social y a la protección de la maternidad tuvo en cuenta la eventual relación de trabajo de los
beneficiarios.

La discusión emprendida por la Conferencia sobre la cuestión del «trabajo en régimen

de subcontratación» tenía por objeto inicialmente lograr que mediante la adopción eventual
de un convenio y una recomendación se protegieran ciertas categorías de trabajadores
desprovistas de amparo laboral, pero la propuesta para adoptar un convenio y una
recomendación fracasó. Sin embargo, de acuerdo con los procedimientos reglamentarios,
considerara necesaria la adopción. Asimismo, se invitó al Consejo de Administración a dar
instrucciones al Director General para:

o Que se realicen reuniones de expertos a fin de examinar, como mínimo, las distintas
cuestiones que surjan de las deliberaciones de esta Comisión, que siguen a
continuación:
o Cuáles son los trabajadores que, en las situaciones que la Comisión ha comenzado a
identificar, necesitan protección;
o Los medios adecuados para la protección de dichos trabajadores, y la posibilidad de
tratar separadamente las distintas situaciones,
o Cómo se podrían definir estos trabajadores, teniendo en cuenta los diferentes sistemas
jurídicos existentes y las diferencias idiomáticas

En el capítulo IV: De los empleados privados

• Art. 305.- Empleado privado o particular. - Empleado privado o particular es el
que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y
material en virtud de sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales.
• Art. 306.- Servicios inmateriales. - Los servicios inmateriales que consisten en
una larga serie de actos, como los que mediante remuneración escriben para la prensa,
secretarios de personas privadas, preceptores, histriones y cantores, se sujetarán a las
disposiciones de este capítulo sin perjuicio de lo establecido en leyes especiales.
• Art. 307.- Alcance de las disposiciones de este capítulo. Las disposiciones de
este capítulo no se refieren a quienes conforme a la ley tengan el carácter de empleados
públicos, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 10 y 316 de este Código.
• Art. 308.- Mandatario o empleado. - Cuando una persona tenga poder general
para representar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado, y sus relaciones con
el mandante se reglarán por el derecho común.
• Mas si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el
mandatario será considerado como empleado.
• Art. 309.- Contrato escrito obligatorio. - Los contratos de trabajo entre
empleadores y empleados privados se consignarán necesariamente por escrito.
• Art. 310.- Causas para la terminación de estos contratos. (Sustituido por el Art.
45 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). - Estos contratos terminan por las causas generales,
sin perjuicio de que el empleador pueda también dar por concluido el contrato, previo visto
bueno, por las causas siguientes:

• Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen

perjuicios al empleador.
• Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante
certificados falsos.
En los últimos años, se ha registrados que los ecuatorianos confían en las empresas
privadas, dado que el crecimiento de la productividad del Ecuador en promedio ha sido del -
0,1% y por el otro lado el Salario Básico Unificado ha crecido en 5,3% en promedio. Países
como Chile y Colombia registran incrementos constantes en su productividad, Ecuador
muestra que produce menos que antes con la misma mano de obra. La producción mundial
por hora trabajada aumentó un 4,9% en 2020, más del doble de la tasa media anual a largo
plazo del 2,4% registrada entre 2005 y 2019. Este crecimiento en el 2020 muestra que las
persona que lograron mantener su trabajo tuvieron que aumentar su productividad para suplir
la baja de personal.
Ecuador registra el Salario Básico Unificado más alto de la región, sin embargo, la
productividad es una de las más bajas. Si se suben los salarios de manera anti técnica se pierde
competitividad. Un trabajador del Ecuador en una hora genera $13,0, por su parte un trabajador
de Chile produce $30,9. El país que registra la productividad por hora más alta es Luxemburgo
con un valor de $128,1.

El 52% del empleo que se genera en el Ecuador está en el sector informal; el 40% de
los empleados poseen un título de educación superior; el 60% de los empleados en el Ecuador
están en el rango de 25 a 44 años de edad y si sumamos a los aportantes contributivos y no
contributivos del IESS se puede decir que el 43% de trabajadores están afiliados.

Algunas ventajas de trabajar en una empresa privada:

1. Un mejor salario acompañado de otros beneficios. -
Quien trabaja en una empresa privada descubre que se trata de un sector que suele tener unos
beneficios financieros mayores que los del sector público. Por lo general, en salarios más
altos para los empleados, pero también en la inclusión de otros beneficios muy interesantes,
como una mayor cobertura médica gracias a las compañías de seguros para empresas.
 2. Más opciones.
Cuenta con numerosas empresas y todas ofrecen puestos de trabajo a menudo, de modo que
las oportunidades y las alternativas no solo son mayores, sino que también son más variadas.
Dentro del mundo de las empresas privadas, los usuarios tendrán a su disposición la ocasión
de acceder a prácticamente cualquier sector.

3. Mayor facilidad a la hora de obtener una promoción

En el sector privado, tienen exigencias más flexibles, de modo que este tipo de avance
tenderá a producirse más deprisa.

4. Facilidad para obtener un aumento de sueldo

Conseguir un empleo en una empresa privada, pues, se perfila como una opción muy
interesante y que ofrecerá sus propias ventajas frente a trabajar en el sector público. No
obstante, también cuenta con sus propias desventajas, como puede ser una estabilidad laboral
inferior. Después de todo, en una empresa privada se pueden realizar despidos de forma más
libre, y en ocasiones se recurre a contratos temporales, parciales o por horas.

Conclusión:

Para concluir, el sector privado cumple con un rol importante dentro del desarrollo de
la economía de un país porque brinda puestos de trabajo, ayuda al crecimiento y evolución de
la tecnología, creando un incremento de ingresos. Implementa nuevas oportunidades laborales
dentro de un país, con las que se amplían las fronteras productivas de las empresas nacionales,
se generan reservas de divisas y se facilita el acceso a las cadenas de valor mundiales. Además,
que este sector privado trabaja día a día para fomentar un entorno más favorable para empresas
a través de la reforma y elaboración de políticas y estrategia que permitan su éxito y también
por medio de las políticas, la transferencia de tecnología e iniciativas de información y
desarrollo empresarial.
Bibliografía:

• CRITERIOS DIGITAL. (2022). Obtenido de Productividad y empleo, el rol del sector

privado:
https://criteriosdigital.com/criterios/deptoeconomicoycomercio/productividad-y-
empleo-el-rol-del-sector-privado/
• DEFENSORIA PUBLICA DEL ECUADOR. (s.f.). Obtenido de
https://www.defensoria.gob.ec/?epkb_post_type_1=cuando-un-trabajador-del-sector-
privado-es-asegurado-en-el-iess-cuanto-le-descuentan-mensualmente-de-su-salario
• De, B. (2021, noviembre 1). Contrato de trabajo: Qué es, tipos y elementos. Ceupe.

Obtenido de: https://www.ceupe.com/blog/contrato-de-trabajo.html

• Etala, C. A. (2000). Contrato de Trabajo: Ley 20,744 texto ordenado según Decreto

390/76 (3a ed.). Astrea.

• Evolución, H. y. (s/f). Desafíos del Contrato Laboral. Edu.co. Recuperado de:

https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstream/handle/1992/11401/u462412.pdf?sequen

ce=1&isAllowed=y

LINK VIDEO:

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