Cordial saludo, para su información

Cuando un trabajador entra en período de incapacidad por una condición de origen común, las aseguradoras del sistema de
seguridad social en salud y pensiones concursan en diferentes etapas para reconocerle el auxilio o subsidio económico que
corresponda.
Frente a una incapacidad por origen común, inicialmente, le corresponde al empleador el pago de los dos primeros días, y
posteriormente a la EPS y a la Administradora de Fondo de Pensiones –AFP–, de acuerdo con los porcentajes que se
presentan en la siguiente tabla:

Días de incapacidad Empleador EPS AFP

1 a 2 días 66.67% N/A N/A

Decreto 2943 de 2013

3 a 90 días N/A Auxilio económico del N/A

Artículo 206 Ley 100 de 1993 y 66.67% del IBC
artículo 227 CST siempre y cuando
dicho valor no sea
inferior a 1 smmlv

91 a 180 días N/A 50% del IBC siempre N/A

Artículo 206 Ley 100 de 1993 y y cuando dicho valor
artículo 227 CST no sea inferior a 1
smmlv

181 a 540 días N/A N/A Subsidio económico

Artículo 142 Decreto Ley 019 de del 50% del IBC sin
2012 estar por debajo de 1
smmlv

540 días en adelante N/A 50% como subsidio N/A

Artículo 67 Ley plan nacional de económico sobre el
desarrollo 1753 de 2015 IBC sin estar por
debajo de 1 smmlv

Es preciso anotar que ante una enfermedad o accidente de origen laboral la ARL responderá desde el primer momento sobre
el 100% del IBC.
Aunque la norma obliga a diferentes entidades para el reconocimiento de las incapacidades de origen común, y teniendo en
cuenta que según unas condiciones específicas dicho pago puede corresponder a unas o a otras (EPS o AFP), muchas veces
el empleador se ve en aprietos por el incumplimiento de estas en el pago de la prestación.

“luego de recibir por parte del trabajador la autorización de incapacidad que expide la EPS, a este le corresponderá el pago

del auxilio y luego procederá a solicitar el reembolso por parte de dicha entidad”
El Decreto-Ley 019 de 2012 establece en su artículo 121 que la obligación principal del trámite y pago de incapacidades
corresponde al empleador, esto es, que luego de recibir por parte del trabajador la autorización de incapacidad que expide la
EPS, a este le corresponderá el pago del auxilio y luego procederá a solicitar el reembolso por parte de dicha entidad.
Teniendo en cuenta lo anterior, los montos y los períodos en que unas u otras entidades deberán hacerse cargo de los pagos
por concepto de incapacidad de origen común son los siguientes:Desde el día 3 hasta el día 90 el pago de dicha obligación
será calculado con base en el 66.67% del IBC liquidado en el sistema, sin que afecte el salario mínimo mensual legal vigente,
es decir, que ningún auxilio puede estar por debajo del 100% de lo que corresponde por prestación para los trabajadores que
devengan solo un salario mínimo.
• A partir del día 91 los pagos a realizar serán subsidios económicos calculados con base en el 50% del IBC declarado, sin que
afecte igualmente el pago del smmlv.
• Luego desde el día 181 la AFP debe cumplir con el reconocimiento del subsidio, el cual puede prorrogarse hasta
completar 540 días.
• Por último, la Corte Constitucional en Sentencia T–144 de 2016, ordena que la obligación corresponde a la EPS después del
día 541, de conformidad con lo establecido en el artículo 67 de la Ley 1753 de 2015.
Del resultado de lo anterior, se debe verificar que la EPS a partir del día 120 y a más tardar el día 150, proceda a expedir
el concepto de valoración del incapacitado, ya sea favorable o no, puesto que no siendo favorable debe proceder a la
remisión del mismo para calificar la pérdida de capacidad laboral o para emitir las incapacidades que correspondan previo
concepto favorable de recuperación. De no hacerlo, se obliga a la EPS a que reconozca a la AFP el subsidio que le hubiese
correspondido por el incumplimiento de su obligación.

Incapacidades de origen común por más de 180En caso de incumplimiento por parte de la EPS o la AFP, el trabajador podrá
acudir a través de acción de tutela para que se le reconozcan los respectivos auxilios o subsidios, cuando ocurra un conflicto
entre las aseguradoras, para el reconocimiento de las prestaciones. Ello con el objeto de no generar un perjuicio o detrimento
económico al empleador que ha cumplido con el pago y espera su reembolso.

De conformidad con lo expresado en el literal a) del numeral 15 del artículo 62, el empleador puede dar por terminado el
contrato si llega a demostrar que el período de incapacidad del trabajador es superior a los 540 días y siempre que
se ostenten las calificaciones por conceptos no favorables y de pérdida de capacidad laboral. Así lo ha señalado la
Corte Constitucional en la Sentencia T–468 de 2010:
“Si la incapacidad es superior al día 181 y existe la necesidad de hacer una prórroga máxima hasta el día 540, este lapso será
asumido y pagado por la Administradora de Fondos de Pensiones a la cual se encuentra afiliado el trabajador, previo concepto
favorable de rehabilitación por parte de la EPS y con la autorización de la aseguradora que ha asumido los riesgos de invalidez
de dicho afiliado.”