TEMA 1

Antecedentes históricos de la psicomeria

Si la finalidad de la Psicometría es la medición los constructos mentales a través de

pruebas y test, dichos constructos tienen que ser traducidos en puntuaciones. A partir
de estos resultados el evaluador puede elaborar las teorías explicativas del
comportamiento humano. En el proceso de convertir los resultados en principios
psicológicos, los expertos en Psicometría se sirven del análisis estadístico matemático.

Como ya se ha mencionado, medir la respuesta psicológica es complicado, sobre todo

si tenemos en cuenta las variables que pueden afectar al sujeto durante la realización
de la prueba. ¿Crees que obtendrías la misma puntuación en un test de inteligencia
aunque la noche anterior hayas dormido mal? Exacto. El agotamiento del sujeto, los
sesgos culturales, el propio orden de los ítems del test o las respuestas por azar son
factores que podrían contaminar los resultados.

Test proyectivos
Los test proyectivos se caracterizan por preguntas abiertas y estímulos
desestructurados, donde la indicación puede tener múltiples interpretaciones y no hay
una respuesta correcta o incorrecta. Por ejemplo, a través de la instrucción “dibuje una
persona”, se puede ir conociendo la personalidad, los miedos, el inconsciente de un
sujeto.

A diferencia de los test psicométricos, estos tienen menos confiabilidad estadística pero
a nivel de interpretaciones cuantitativas demuestran ser más enriquecedores,
brindándonos más información.

Parte de la idea que ante un estimulo vago, las personas proyectan su rasgos de
personalidad y conflictos inconscientes para dar una respuesta.

¿Cuales son mejores?

No existe un test mejor que otro. Todo de acuerdo a lo que vamos a medir podemos
encontrar mayor o menor confiabilidad.

Además muchos autores recomiendan evaluar un mismo rasgo desde un test

psicométrico y un test proyectivo. Teniendo en cuenta que los estímulos son tan
diferentes, puede haber diferencia significativas en los resultados obtenidos por la
misma persona. Dejandonos entre leer que esa persona se siente más cómodo cuando
se le da un estimulo (en el caso laboral puede ser una tarea) de forma abierta o
especifica.

¿Para qué se utilizan?

Tanto los test psicológicos proyectivos como los psicométricos permiten conocer
rasgos de la personalidad de un sujeto, sus capacidades y funcionamiento neurológico.

Estas pruebas psicológicas se utilizan para evaluar, por ejemplo:

 Rasgos de la personalidad: introvertido o extrovertido

 Habilidades, conocimientos, capacidad cognitiva, memoria, capacidad para
resolver problemas
 Inteligencia, sentimientos, aptitudes y actitudes
 Intereses
 Ciertas condiciones como la depresión y la ansiedad
Los test psicológicos se pueden realizar por una amplia gama de razones, desde la
selección de personas para un puesto laboral hasta un diagnóstico de psicopatología.
También se pueden utilizar en el ámbito educativo para determinar si existen
dificultades en el aprendizaje.

Por ejemplo, cuando una empresa selecciona una persona para un puesto busca
conocer las aptitudes, actitudes de los postulantes como así también cómo resuelve los
problemas, si puede trabajar en equipo, si tolera la frustración y  si es capaz de tomar
decisiones.

Actualmente existen miles de test psicológicos con distintos criterios y objetivos. Sin
embargo, su aplicación va a depender de que existan baremos locales para su
aplicación, validez y confiabilidad.

Clasificación según su rendimiento

Las pruebas psicológicas se puede clasificar en función de su rendimiento, teniendo
en cuenta cómo se va a evaluar. Aquí encontramos:

Test de Ejecución Máxima

Tienen como fin evaluar el máximo potencial de una persona en un aspecto o
característica psicológica. En este tipo de test es relevante cuanto tiempo tarda la
persona en acabar una tarea. Las pruebas de inteligencia o las neuropsicológicas
tienden a aplicar este criterio de ejecución máxima.

Test de Ejecución Típica

Este tipo de evaluación se centra en características típicas de la persona en
determinadas tareas o aspectos. El tiempo que tarda el sujeto en terminar una tarea no
resulta significativo. Dentro de los test de ejecución típica se encuentran las técnicas
proyectivas que evalúan aspectos de la personalidad.

Clasificación según el contenido

Por otro lado, los test psicológicos también se clasifican según qué característica de
la psique humana se busca evaluar. En este sentido nos encontramos con las
siguientes pruebas psicológicas:

Inteligencia

Por medio del test de inteligencia se busca descubrir el potencial de una persona, su

capacidad de adaptación y comprensión de su entorno, la utilización de estrategias.
Entre los tipos de test de inteligencia más conocidos se encuentran:

 Test Wais: Permite conocer el cociente intelectual de personas partir de los 16

años. Consiste en 175 preguntas, además de historietas y dígitos. Tiene una
duración de una o dos sesiones.
 Test Wisch: Fue desarrollado por el mismo autor del Test Wais, pero en este
caso se aplica desde los 6 a los 16 años.
 Test de Raven: Su objetivo es medir el cociente intelectual. Se aplica en niños,
jóvenes y adultos. Este test es no verbal y se centra en la capacidad de hacer
comparaciones, razonar por analogía del sujeto. La persona tiene que describir
las piezas faltantes de una serie de láminas impresas. Para ello debe utilizar
habilidades de observación y perceptuales.
Atención
Este tipo de tests miden capacidades tales como la rapidez y la resistencia al hacer una
tarea rutinaria que requiere atención y concentración con la dificultad añadida por el
tiempo. Por ejemplo, estos test son muy utilizados para obtener el carnet de conducir.

 Test de Toulouse: Esta prueba tiene como objetivo medir aptitudes perceptivas

y atencionales de una persona. El test evalúa los aciertos, omisiones y errores.
 D2: Mide la capacidad de atención sostenida y selectiva de una persona,
además de su concentración mental. Es la prueba de atención más conocida en
Europa.
 Test de Stroop: Este test nos permite medir la atención selectiva, la cual nos
permite entender a dos estimulos diferentes a la vez.
Personalidad
Los test de personalidad se utilizan para conocer el estilo y los rasgos de la
personalidad de un sujeto tales como sus creencias, emociones, pensamientos. Esto
permite conocer cómo suele ver el mundo y cómo actúa en él.

Las pruebas de personalidad se caracterizan por ser del tipo proyectivo. Las más
conocidas son el Test de Rorschach, el Test de Zullinger. También encontramos:

 Figura humana: Es un tipo de test proyectivo que aporta información sobre la

personalidad del sujeto. También permite profundizar y conocer funciones
cognitivas e intelectuales a través de las características del dibujo. Se tiene en
cuenta el tamaño del dibujo, la distribución de este en el espacio, la presencia o
ausencia de  partes del cuerpo.
 HTP: El test de la casa, árbol y persona es otro tipo de test proyectivo basado
también en el dibujo. Permite conocer la personalidad y estado emocional de la
persona. Lo importante de este test es que no hay respuestas correctas o
incorrectas, sino que dependen de la libre expresión del individuo.
Capacidad sensorio espacial

Desde niños empleamos a diario la percepción espacial que nos previene de chocar
con objetivos que nos rodean. Por ejemplo, cuando conducimos un auto procuramos no
salirnos de las líneas blancas que dividen los carriles.

Tenemos en cuenta la distancia, la posición y dimensiones de los objetivos respecto a

nosotros. Incluso, cuando nos dirigimos hacia un lugar que ya hemos visitado sabemos
cómo orientarnos.

Pero, una alteración sensorio espacial puede generar que no comprendamos nuestro
entorno, que no sepamos medir las distancias ni llegar a un sitio. Para saber si existe
una alteración en la capacidad sensorio espacial existen los siguientes test:

 Test de Bender: Se utiliza con el fin de evaluar el funcionamiento visomotor y la

percepción visual tanto en niños como en adultos. Se puede evaluar la madurez
perceptiva y un posible deterioro neurológico. También se usa para el
diagnóstico de una lesión cerebral. El test de Bender consiste en que la persona
copie una serie de figuras en un determinado tiempo. De esta manera se evalúa
la madurez visual, las habilidades para corregir errores, y la integración
visomotora, entre otros.
 Test del reloj: Esta prueba psicológica se utiliza para evaluar las capacidades
cognitivas de una persona y detectar un posible deterioro cognitivo. Por ejemplo,
se utiliza en el diagnóstico de la enfermedad de Alzheimer y otros tipos de
demencia. La aplicación de la prueba no dura más de diez minutos. El sujeto
debe dibujar un reloj con las manecillas marcando una hora exacta. El test del
reloj ofrece información sobre los aspectos atencionales, la ejecución motora,
organización perceptiva.
  Test de la Figura Compleja de Rey: El test no solo brinda información sobre la
capacidad sensorio espacial del entrevistado sino que arroja información sobre
todo el funcionamiento neuropsicológico de una persona, niveles de atención y
concentración. Además, permite conocer la coordinación fina, memoria no
verbal, planificación y organización estratégica, entre otros. Para aplicar la
prueba se requiere de una lámina, hojas blancas y lápices de distintos colores.
En dicha evaluación la persona debe realizar dos tareas: copiar y luego
reproducir una figura compuesta de elementos geométricos.
Otras clasificaciones
Podemos encontrar cientos de clasificaciones distintas para los test psicológicos. En
este apartado te dejamos algunos de lo más utilizados

Según cantidad de evaluados

 Individual: Se evalúa un solo sujeto.
 Grupal: Se evalúa un 2 o más sujetos a la vez. En muchos casos permite
ahorrar tiempo y dinero.
Hay algunos test que pueden ser tomados de forma individual y grupal. Generalmente
tiene versiones diferente ya que puede modificarse la consigna.

Según el estímulo
 Test verbales: Los entrevistados ofrecen información de forma escrita u oral.
 Test no verbales: Las respuesta son de forma gráfica, táctil, conductuales,
entre otros.
Según área de aplicación
Existen test que son utilizados en diversas áreas de la psicología y otros que son
específicos para un área en particular.  Algunos test que son sólo de aplicación
especifica pueden ser:

 Test de orientación vocacional: Estos test ayudan a los jóvenes a decidir cuál

es su carrera o profesión a seguir luego de terminar el secundario. Además,
estas pruebas los ayudan a identificar intereses, conocer motivaciones y revisar
cuáles son sus habilidades.
 Test neuropsicológicos: Esta prueba permite determinar el estado y
funcionamiento cognitivo de una persona con respecto a la memoria, atención,
lenguaje, funciones visuoespaciales, orientación, cálculo, entre otros. No solo se
aplican a pacientes que presenten un posible deterioro cognitivo, sino también a
personas que deseen conocer su performance cognitiva en diferentes etapas de
la vida.
 Test laborales: Utilizados principalmente en selección de personal pero también
existen test para medir el clima interno por ejemplo.
 Test clínicos: Son pruebas utilizadas en el ámbito clínico. Ayudan
principalmente a realizar el diagnostico de forma rápida y confiable.
 Test Jurídicos: Son test que se utilizan principalmente en ámbitos jurídicos.
Generalmente el psicólogos realiza los test y elabora informes psicológico
pericial que sirven como pruebas.