CAMPUS SAN JUAN-LAS MATAS DE FARFAN

ESTUDIANTE:

Yeskenia Encarnación Figuereo

MATRICULA:

Sm_2022_00127

MATERIA:

ORIENTACION II

TEMA:

PRUEBAS PSICOMETRICAS, TEST PSICOLOGICOS

MAESTRO:

MIRIAM FELIZ OLIVERO

 Introducción

Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y
todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de
multi-tarea o de manejar información. También incluyen simulaciones de trabajo como pruebas de
juicio situacional, además de pruebas de personalidad que miden las características de un individuo
para crear perfiles de personalidad.
Las pruebas psicométricas ofrecen datos medibles y objetivos que proporcionan una visión general
de la capacidad de un candidato para realizar una actividad. Este test ofrece cierto grado de
credibilidad científica y un proceso de reclutamiento objetivo.
PRUEBAS PSICOMETRICAS, TEST PSICOLOGICOS

Las pruebas psicológicas psicométricas pueden ser utilizadas por especialistas capacitados en la
contratación de empleados con el objetivo de evaluar el desempeño de un candidato. Esto incluye sus
habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes, su potencial laboral y su potencial
académico.
La psicometría es la disciplina que se encarga del conjunto de métodos, técnicas y teorías implicadas
en medir y cuantificar las variables psicológicas del psiquismo humano.
Los exámenes psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una evaluación
psicológica de los candidatos. Estas pruebas brindan información adicional de las aptitudes,
capacidades personales, habilidades sociales, verbales, comunicativas, numéricas, e incluso del
comportamiento.
Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y
todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de
multi-tarea o de manejar información.
Los test psicológicos son instrumentos estandarizados utilizados para medir de forma rápida una o más
características que forman parte de la psique humana como personalidad, inteligencia, atención.
Existen diversos tipos como verbales, gráficos, manchas y son utilizados en diversos contextos
(laboral, jurídicos). Algunos pueden aplicarse a toda la población y otros solo a niños, adolescentes o
adultos.
Actualmente los test psicológicos, también conocidos como pruebas psicológicas, son utilizados en
diversos contextos, tal vez, el más conocido sea el proceso de selección de personal para un puesto
específico en una empresa. Sin embargo, los test psicológicos también pueden ayudar a una persona a
elegir una carrera o profesión a través de un test de orientación vocacional, o brindar un apto
psicológico para obtener la licencia de conducir.

 Clasificación general
La división más utilizada para diferenciar y agrupar los test psicológicos son en psicométricos y
proyectivos.

 Test psicométricos
Los test psicométricos están estandarizados y se utilizan para medir una característica concreta como
la memoria, inteligencia, atención, percepción, entre otros. Por ejemplo: “¿cuánto es 5×5?” O “¿Qué
te gusta hacer más: un puente, una obra de arte o ayudar a un indigente?”.

Los psicométricos se caracterizan por estímulos estructurados y preguntas cerradas que tienen una sola
interpretación. Muchos de ellos tienen una sola respuesta correcta.
Son instrumentos estadísticos, en general asignan un valor y el mismo es comparado con baremos
(puntajes obtenidos por la población en general) y en comparación estimar cuanta cantidad tiene el
entrevistado de ese conjunto.

Por ejemplo, si aplicamos un test de inteligencia y el promedio de la población para ese test es de 40
puntos. Si el entrevistado saca 45 podremos inferir que tiene una inteligencia superior al promedio de
la población.
Entre los test psicométricos más conocidos se encuentran:

 Matrices progresivas de Raven

 Wais (Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos)
 Wisc (Escala Wechsler de Inteligencia para Niños)
 Perfil e Inventario de la Personalidad – Gordon
 16PF (Test de personalidad de 16 factores de Cattell)
 Test de Dominó
 MFF-20 (Test de emparejamiento de figuras conocidas)
 Entre otros.
Otras clasificaciones
Podemos encontrar cientos de clasificaciones distintas para los test psicológicos. En este apartado te
dejamos algunos de los más utilizados:

Según cantidad de evaluados

Individual: Se evalúa un solo sujeto.
Grupal: Se evalúa un 2 o más sujetos a la vez. En muchos casos permite ahorrar tiempo y dinero.
Hay algunos test que pueden ser tomados de forma individual y grupal. Generalmente tiene versiones
diferentes ya que puede modificarse la consigna.
Según el estímulo
Test verbales: Los entrevistados ofrecen información de forma escrita u oral.
Test no verbales: Las respuesta son de forma gráfica, táctil, conductuales, entre otros.
Según área de aplicación
Existen test que son utilizados en diversas áreas de la psicología y otros que son específicos para un
área en particular. Algunos test que son sólo de aplicación específica pueden ser:
Test de orientación vocacional: Estos test ayudan a los jóvenes a decidir cuál es su carrera o profesión
a seguir luego de terminar el secundario. Además, estas pruebas los ayudan a identificar intereses,
conocer motivaciones y revisar cuáles son sus habilidades.
Test neuropsicológicos: Esta prueba permite determinar el estado y funcionamiento cognitivo de una
persona con respecto a la memoria, atención, lenguaje, funciones visuoespaciales, orientación, cálculo,
entre otros. No solo se aplican a pacientes que presenten un posible deterioro cognitivo, sino también
a personas que deseen conocer su performance cognitiva en diferentes etapas de la vida.
Test laborales: Utilizados principalmente en selección de personal pero también existen test para medir
el clima interno por ejemplo.
Test clínicos: Son pruebas utilizadas en el ámbito clínico. Ayudan principalmente a realizar el
diagnostico de forma rápida y confiable.
Test Jurídicos: Son test que se utilizan principalmente en ámbitos jurídicos. Generalmente el psicólogo
realiza los test y elabora informes psicológicos periciales que sirven como pruebas.
Atención
Este tipo de test mide capacidades tales como la rapidez y la resistencia al hacer una tarea rutinaria
que requiere atención y concentración con la dificultad añadida por el tiempo. Por ejemplo, estos test
son muy utilizados para obtener el carnet de conducir.
Test de Toulouse: Esta prueba tiene como objetivo medir aptitudes perceptivas y atencionales de una
persona. El test evalúa los aciertos, omisiones y errores.
D2: Mide la capacidad de atención sostenida y selectiva de una persona, además de su concentración
mental. Es la prueba de atención más conocida en Europa.
Test de Stroop: Este test nos permite medir la atención selectiva, la cual nos permite entender a dos
estímulos diferentes a la vez.
Las pruebas psicométricas son instrumentos mediante los que se pueden valorar diferentes aspectos
adaptativos y desadaptativos presentes en la conducta de niños y adolescentes, pudiendo ser aplicadas
principalmente por profesionales como psiquiatras, psicólogos, neuropsicólogos, psicólogos
educativos y psicopedagogos.
Las principales pruebas psicológicas que se aplican en este ámbito son: ü Test de Binet: Aparece
dividido en grupos de seis ejercicios. Dentro de estas pruebas se incluye el dibujo del monigote y la
prueba del laberinto. ü Escala de inteligencia de Wechsler para niños (WISC): Aplicable a niños de 5
a 15 años.
Objetivos de las pruebas psicométricas
Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos,
organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.
Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
 Conclusión

Los exámenes psicométricos son una de las tres herramientas más importantes para predecir el
desempeño de un candidato en un puesto laboral, porque nos permiten medir dimensiones
cognitivas, actitudinales y de personalidad, y cotejarlas con el perfil deseado de manera objetiva.
El objetivo de la prueba psicológica es obtener manifestaciones de la estructura psíquica de la
persona. Cuando la intención es medir la condición psíquica en valores objetivos que puedan
cotejarse entre sí, se habla de una prueba psicométrica.
 Bibliografía

https://recursoseducativospr.com/2014/10/08/que-son-las-pruebas-psicometricas-y-paraque-sirven/
https://psicologoscordoba.org/test-psicologicos-que-son-y-los-mas-utilizados/#test-psicometricos