Los 

test psicotécnicos son pruebas habituales en muchas oposiciones, pero

también se utilizan en procesos de selección de personal del ámbito privado.
En este artículo te contamos en qué consisten y cómo deberías prepararte para
conseguir mejores resultados.

¡Vamos allá!

Test psicotécnicos: ¿qué son?

Para delimitar de forma adecuada qué son los test psicotécnicos, es
interesante partir de la definición que da el diccionario. Así, según la RAE,
la psicotecnia es la rama de la psicología que, con fines de orientación y
selección, tiene por objeto explorar y clasificar las aptitudes de los individuos
mediante pruebas adecuadas.

Por tanto, si analizas esta definición, descubrirás cuáles son los

siguientes elementos esenciales de los test psicotécnicos:

 Son pruebas con fundamento psicológico.

 Su objetivo es determinar las aptitudes de un individuo (aunque también
pueden evaluar rasgos de personalidad).
 Sus finalidades son la orientación y selección de personas.

¿Y sabes dónde te puedes encontrar con este tipo de pruebas psicotécnicas?

Te lo contamos a continuación.

¿Dónde se utilizan los test psicotécnicos?

Los principales ámbitos donde te puedes encontrar con test psicotécnicos son
los siguientes:

 Procesos de selección de personal en el sector privado.

 Oposiciones y otros procedimientos selectivos de la administración
pública.
 En el ámbito educativo, para detectar alumnos con altas capacidades,
necesidades educativas especiales, etc.
 En el ámbito terapéutico, tanto en la evaluación psicológica como para
detectar posibles problemas cognitivos.
  Para la obtención de licencias o permisos como el de conducir, licencia
de armas, etc.

Como ves, los test psicotécnicos pueden ser útiles en una gran variedad de
situaciones. De ahí que no todos sean iguales, como ahora verás.

Tipos de test psicotécnicos: una prueba para cada situación

Aunque las posibles clasificaciones de los test psicotécnicos son muy diversas,
esencialmente hay dos grandes tipos:

 Los test de personalidad, que tienen como objetivo evaluar la

personalidad y determinar los patrones de comportamiento de un
individuo.
 Los test de aptitud, que se dirigen a medir las aptitudes de una persona
en diferentes áreas, como son la memoria, razonamiento, creatividad,
etc.

A continuación analizamos más en detalle cada una de estas clases de test:

1. Los test de personalidad

Efectivamente, existen muchas variedades de test psicotécnicos para evaluar

la personalidad. No obstante, uno de los más utilizados es el ideado por
Raymond Catell, el denominado 16PF o de dieciséis factores de personalidad.

Otros test de personalidad muy conocidos son el CPL32 (que muestra la

personalidad del individuo en 32 escalas) y el PAPI (Personality and
Preference Inventory, Inventario de Personalidad y Preferencias), ambos muy
orientados a la selección de personal en el sector privado.

Algunos de los rasgos de personalidad que tratan de evaluar estos test

psicotécnicos son: sociabilidad, amabilidad, dinamismo, ambición,
responsabilidad, etc.

2. Los test de aptitud

Como hemos dicho, los test psicotécnicos de aptitud se dirigen a medir o

evaluar tus aptitudes en una gran variedad de áreas. En este sentido, los test
de aptitud más habituales son los siguientes:
  Test de inteligencia. Esta prueba, en ocasiones denominada de
coeficiente intelectual (o IQ), tiene como objetivo evaluar de forma global
la capacidad intelectual de una persona. Por tanto, en realidad este test
abarca un conjunto de pruebas aptitudinales que pretenden medir
diferentes rasgos de inteligencia, como la verbal, numérica, espacial,
etc.
 Test de comprensión o razonamiento verbal: evalúan tu capacidad
para el uso del lenguaje, a través de pruebas que incluyen el uso de
sinónimos, antónimos, series, proverbios o refranes, cuestiones lógicas,
etc.
 Test de razonamiento no verbal. En general, esta prueba trata de
medir tu capacidad de razonamiento abstracto mediante el uso de
símbolos, dibujos o figuras. Lo más habitual en este tipo de test son los
ejercicios de series lógicas, donde deberás identificar, entre varias
alternativas, cuál es la figura adecuada para continuar la serie. Es el
caso, por ejemplo, de las conocidas pruebas de fichas de dominó. Otros
test psicotécnicos muy conocidos para este tipo de aptitudes son el test
de matrices de Raven y el B43 de Bonnardel.
 Test de memoria. Esta prueba evalúa diferentes rasgos de la memoria,
como son la capacidad de atención, observación, concentración,
comprensión, etc. Existen diferentes variantes de este test para medir
diversos tipos de memoria: verbal, auditiva, numérica, visual, etc. Son
ejemplos de este tipo de pruebas los test DCS, MAI, TOMAL, WMS, etc.
 Test de destrezas motrices y habilidad, que miden las aptitudes y
destrezas relacionadas con el movimiento y la realización de tareas
manuales. Por ejemplo, reproducir una figura con piezas de construcción
o alambre, clasificar objetos, etc. Aquí se enmarcan test como el de
Crawford, la PDS (Prueba de Destreza Stromberg), Mac-Quarrie, etc.
 Test de aptitudes sensoriales. Son los típicos test de visión, audición o
equilibrio que se utilizan en el ámbito clínico o para la obtención de
licencias como el permiso de conducir.
 Test de creatividad. Este tipo de test psicotécnico tiene como objetivo
evaluar las capacidades creativas de una persona en relación con
aspectos como la generación o asociación de ideas, originalidad,
resolución de problemas, pensamiento lateral, etc.

3. Otros test psicotécnicos

Además de los que hemos mencionado en los apartados anteriores, hay
muchos otros tipos de test psicotécnicos que se utilizan para medir aptitudes,
capacidades o habilidades muy específicas, sobre todo en el ámbito
empresarial.

Algunos ejemplos serían los de habilidades negociadoras, motivación para el

trabajo, evaluación de burnout, test de mando, etc.

Por otra parte, podríamos también mencionar los test del ámbito clínico, como
los de diagnóstico de autismo, depresión, madurez neuropsicológica, estrés,
ansiedad, rasgos temperamentales, etc.

Cómo preparar los test psicotécnicos

Una pregunta muy habitual en relación con los test psicotécnicos es la de si se
pueden entrenar o preparar.

Sin duda, la respuesta debe ser afirmativa. La mayoría de test psicotécnicos, y en

particular los empleados en la selección de personal, pueden y deben entrenarse.

Una de las razones principales para ello es la limitación de tiempo que tienen

casi todas estas pruebas. Si no estás familiarizado con los ejercicios, te será
muy difícil completarlos en el tiempo disponible. Por el contrario, si ya dominas
a la perfección la mecánica del test, podrás ser mucho más rápido.

En cualquier caso, la mayoría de habilidades y aptitudes evaluadas en los test

psicotécnicos pueden mejorarse con la práctica. Por ejemplo, las pruebas
que consisten en completar series pueden resultarte muy difíciles al principio,
pero con un buen entrenamiento mejorarás en poco tiempo. Lo mismo sucede
con los test de razonamiento numérico o los de memoria.

Incluso las pruebas de personalidad (como las que incluyen las oposiciones

de Policía Nacional) requieren una cierta preparación y entrenamiento.

En consecuencia, trata de incorporar a tu rutina diaria varias sesiones de

práctica con test psicotécnicos adecuados al tipo de procedimiento selectivo
que estés preparando. Al principio, no trates de ser rápido. Intenta primero
comprender perfectamente la mecánica de la prueba y sé meticuloso en tus
razonamientos.
A medida que avances en tu preparación, podrás ir añadiendo dificultad e
introduciendo el factor tiempo, que es fundamental en este tipo de ejercicios.

Los test psicotécnicos en 2022

A día de hoy, los test psicotécnicos están más vigentes que nunca. Así, los
avances en psicología y los nuevos enfoques presentes en el mundo laboral
hacen que este tipo de pruebas sean cada vez más fiables y relevantes.

Lo mismo sucede en el ámbito del empleo público, donde las pruebas

psicotécnicas no han desaparecido sino que incluso parecen ganar en
importancia con el paso del tiempo.

De este modo, se trata de un tipo de ejercicio que te conviene conocer lo mejor

posible, hasta llegar a dominar sus diferentes variantes y así poder afrontarlas
con seguridad.

En definitiva, los test psicotécnicos son herramientas de gran relevancia para

la selección de personal que no puedes descuidar durante tu preparación.
Aunque al principio te resulten difíciles, con un poco de práctica seguro que
mejoras rápidamente.