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¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

son técnicas objetivas que sirven para detectar aptitudes, personalidad y competencias. Cada
vez son más utilizadas en los procesos de selección ya que permiten conocer más a fondo el
perfil del candidato.

¿Qué miden?
Dentro de las pruebas psicotécnicas, nos podemos encontrar con:
-Los test de aptitudes que evalúan conocimientos o aptitudes en los cuales hay que elegir la
respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. Generalmente, estas son
las aptitudes que se suelen medir en las pruebas de selección:

Inteligencia general

Aptitudes Verbales

Aptitudes Numéricas

Aptitudes espaciales y mecánicas

Aptitudes administrativas
Los cuestionarios o test de personalidad: son instrumentos que tienen por objetivo medir
o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la
personalidad de un individuo. Son muy útiles en los procesos de selección y conviene ser
lo más sinceros posibles, ya que además de otros factores, los test de personalidad
miden nuestro nivel de sinceridad.

¿Dónde se emplean?
Se utilizan principalmente en la selección de personal de la empresa privada. En estos
ámbitos, las pruebas psicotécnicas son diseñadas de acuerdo con las características de
las plazas ofertadas o puestos de trabajo a desempeñar. No realizarán las mismas
pruebas psicotécnicas un opositor a Auxiliar administrativo del Estado que un candidato a
un puesto de trabajo en un centro comercial.
PRUEBA PSICOLÓGICA
Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar la salud mental de
un individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser llevados a cabo
por un psicólogo.

El objetivo de la prueba psicológica es obtener manifestaciones de la estructura


psíquica de la persona. Cuando la intención es medir la condición psíquica en valores
objetivos que puedan cotejarse entre sí, se habla de una prueba psicométrica; que son
una herramienta más para el empleador. Permiten conocer más datos sobre la
personalidad del candidato y la actitud frente a las situaciones que se plantean.

La prueba psicológica realizada con criterios de psicometría es estandarizada y tiene las


puntuaciones ya definidas. De acuerdo a las respuestas del individuo en cuestión, al
finalizar la evaluación obtendrá un cierto puntaje que podrá compararse con
estadisticas de referencia.

El concepto de prueba psicométrica se basa en la idea de que las personas siempre


respondemos con sinceridad a los instrumentos estadísticos, y puede presentarse en
varias formas, como ser las siguientes:
Test de Dominó: puede realizarse en forma individual o colectiva y sirve para estimar la
inteligencia general de la persona a través de la medición de su rapidez visual, su relación
con los números, su capacidad de reconocer semejanzas y diferencias y sus aptitudes a la
hora de enfrentar un desafío.

Test de Matrices Progresivas: se utiliza para medir la capacidad intelectual y la inteligencia a


través del razonamiento analógico y el contraste de formas.

Test de Aptitudes Diferenciales: también puede efectuarse en grupo y se orienta a evaluar


diversos tipos de razonamiento, como el verbal, el numérico, el espacial, el mecánico y el
abstracto, así como el nivel de exactitud en la percepción, la ortografía, la rapidez y las
relaciones espaciales.

16 factores de la personalidad: se trata de un cuestionario indicado para personas


adolescentes o adultas que evalúa la personalidad a través de preguntas fácil de responder,
lo que aumenta las probabilidades de sinceridad por parte del sujeto.
Por otro lado se encuentran las pruebas psicológicas proyectivas, que pertenecen a la corriente
dinámica y busca probar la individualidad de las respuestas del sujeto con el objetivo de determinar
diversas características de su personalidad. Algunas de las principales son las siguientes:

Test de Rorschach: pertenece al grupo de técnicas estructurales y consiste en


presentarle al paciente una serie de láminas (son diez en total) con manchas de tinta
simétricas que pueden ser interpretadas de diferentes maneras.

Test de Rosenzweig: el psicólogo muestra al sujeto varios dibujos en los cuales un


individuo frustra a otro. Luego, le pide que escriba lo que cree que diría la víctima de la
frustración, sin indicar cuál de los dos es. Entra en las técnicas temáticas y cuenta
con versiones para diferentes edades.

Test del dibujo de la familia: esta prueba psicológica es muy conocida ya que suele
realizarse a los estudiantes de muchos colegios preescolares y primarios. Simplemente,
se le pide a la persona que dibuje a su familia, tras lo cual se evalúa una serie de
aspectos de la obra que pueden evidenciar conflictos de diversos tipos.
Test del pueblo: pertenece a las técnicas constructivas y exige al sujeto que
estructure unas piezas de un modo específico.

Test de Düss: busca conflictos y complejos a través de la asociación de historias


cortas, frases o palabras. Es una técnica asociativa.

Una prueba psicológica puede servir como diagnostico, pero no es un tratamiento en


sí mismo. Estas pruebas también se desarrollan en el marco de entrevistas
laborales o dentro de pericias judiciales.
Supongamos que un hombre es acusado de asesinar a otro y es llevado a juicio.

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