Rama de la Psicología que se basan los procesos de medición: el diseño, la construcción, el ajuste y

la puesta en marcha de pruebas psicológicas, así como los aspectos éticos de su aplicación.

Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal
y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de
concentrarse, de multi-tarea o de manejar información.

Las pruebas psicométricas o proyectivas que utilizan en la Clínica Psicoanalítica son para fines
de diagnóstico o cuando a solicitud de alguna persona o institución requiere una valoración a
través de pruebas psicológicas son aplicadas, el proceso de dicha aplicación consiste en una serie
de sesiones de acuerdo al tipo de reporte a emitir o la que establezca el solicitante.

Se clasifican según

 Su forma de administración
Individual
Colectivo
 Procedimiento usado en la construcción
Estandarizadas
No estandarizadas
 Forma de calificación
Objetiva
De corrección libre
 Tiempo de administración
Velocidad
Potencia
 Tipos de estímulos
Verbal
No verbal
 Forma en la que contesta el paciente
Escrita
De ejecución
Orales

 Contenido de la prueba
Ejecución máxima
Ejecución típica
 Clasificación según su área de aplicación

Educativa

 Batería de aprovechamiento general

 Test de habilidades básicas de lowa
 Test de aprovechamiento y destrezas
 Test de habilidades cognitivas

Pruebas de competencia mínima en habilidades básicas

 Pruebas para el salón de clases elaboradas por el maestro

 Exámenes para el nivel universitario
 Admisión al pregrado
 Evaluación de diagnóstico y pronóstico
 Evaluación en la educación de la niñez temprana
 Pruebas de maduración metropolitana
 Test de conceptos básicos de Boehm
 Escala de conceptos básicos de Bracken

Ocupacional

 Batería de actitudes para programas específicos

 Batería de pruebas de actitudes generales
 Batería de aptitudes vocacionales

Pruebas de actitudes específicas

 Prueba de relaciones espaciales del DAT

 Tablero de formas de papel de Minnesota
 Test de compresión mecánica de Bennett
 Test de empleados de Minnesota
 Batería de aptitudes para la programación de computadoras

Clínica

Evaluación neuropsicológicas

 Test gestáltico de Bender

Problemas de aprendizaje

 Test de aprovechamiento de Kaufam

 Batería psicoeducativa de Wood-Johnson
 Escala de Stanford-Binet
 Escala de Weschsler
 Inteligencia

 Test Wais: Permite conocer el cociente intelectual de personas partir de los 16 años.
Consiste en 175 preguntas, además de historietas y dígitos. Tiene una duración de una
o dos sesiones.
 Test Wisch: Fue desarrollado por el mismo autor del Test Wais, pero en este caso se
aplica desde los 6 a los 16 años.
 Test de Raven: Su objetivo es medir el cociente intelectual. Se aplica en niños, jóvenes y
adultos. Este test es no verbal y se centra en la capacidad de hacer comparaciones,
razonar por analogía del sujeto. La persona tiene que describir las piezas faltantes de
una serie de láminas impresas. Para ello debe utilizar habilidades de observación y
perceptuales.

Personalidad

Las pruebas de personalidad se caracterizan por ser del tipo proyectivo. Las más conocidas son
el Test de Rorschach, el Test de Zullinger. También encontramos:

 Figura humana: Es un tipo de test proyectivo que aporta información sobre la

personalidad del sujeto. También permite profundizar y conocer funciones cognitivas e
intelectuales a través de las características del dibujo. Se tiene en cuenta el tamaño del
dibujo, la distribución de este en el espacio, la presencia o ausencia de partes del cuerpo.
 HTP: El test de la casa, árbol y persona es otro tipo de test proyectivo basado también
en el dibujo. Permite conocer la personalidad y estado emocional de la persona. Lo
importante de este test es que no hay respuestas correctas o
Incorrectas, sino que dependen de la libre expresión del individuo.

Atención

Este tipo de test mide capacidades tales como la rapidez y la resistencia al hacer una tarea
rutinaria que requiere atención y concentración con la dificultad añadida por el tiempo. Por
ejemplo, estos test son muy utilizados para obtener el carnet de conducir.

 Test de Toulouse: Esta prueba tiene como objetivo medir aptitudes perceptivas y
atencionales de una persona. El test evalúa los aciertos, omisiones y errores.
 D2: Mide la capacidad de atención sostenida y selectiva de una persona, además de su
concentración mental. Es la prueba de atención más conocida en Europa.
 Test de Stroop: Este test nos permite medir la atención selectiva, la cual nos permite
entender a dos estímulos diferentes a la vez.

Según cantidad de evaluados

 Individual: Se evalúa un solo sujeto.

 Grupal: Se evalúa un 2 o más sujetos a la vez. En muchos casos permite ahorrar
tiempo y dinero.
  Hay algunos test que pueden ser tomados de forma individual y grupal. Generalmente
tiene versiones diferentes ya que puede modificarse la consigna.

Según el estímulo

 Test verbales: Los entrevistados ofrecen información de forma escrita u oral.

 Test no verbales: Las respuesta son de forma gráfica, táctil, conductuales, entre otros.

Según área de aplicación

Existen test que son utilizados en diversas áreas de la psicología y otros que son específicos
para un área en particular. Algunos test que son sólo de aplicación específica pueden ser:

 Test de orientación vocacional: Estos test ayudan a los jóvenes a decidir cuál es su
carrera o profesión a seguir luego de terminar el secundario. Además, estas pruebas los
ayudan a identificar intereses, conocer motivaciones y revisar cuáles son sus habilidades.
 Test neuropsicológicos: Esta prueba permite determinar el estado y funcionamiento
cognitivo de una persona con respecto a la memoria, atención, lenguaje, funciones
visuoespaciales, orientación, cálculo, entre otros. No solo se aplican a pacientes que
presenten un posible deterioro cognitivo, sino también a personas que deseen conocer su
performance cognitiva en diferentes etapas de la vida.
 Test laborales: Utilizados principalmente en selección de personal pero también existen
test para medir el clima interno por ejemplo.
 Test clínicos: Son pruebas utilizadas en el ámbito clínico. Ayudan principalmente a
realizar el diagnostico de forma rápida y confiable.
 Test Jurídicos: Son test que se utilizan principalmente en ámbitos jurídicos.
Generalmente el psicólogo realiza los test y elabora informes psicológicos periciales que
sirven como pruebas.