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El procedimiento evaluador consta de tres partes: 1) una prueba objetiva de tipo test para evaluar los conocimientos conceptuales (25%), 2) una pregunta abierta para evaluar las habilidades procedimentales (25%), y 3) un caso práctico para crear una carta de presentación y evaluar las competencias actitudinales (50%). La evaluación tendrá lugar al final del curso.
El procedimiento evaluador consta de tres partes: 1) una prueba objetiva de tipo test para evaluar los conocimientos conceptuales (25%), 2) una pregunta abierta para evaluar las habilidades procedimentales (25%), y 3) un caso práctico para crear una carta de presentación y evaluar las competencias actitudinales (50%). La evaluación tendrá lugar al final del curso.
El procedimiento evaluador consta de tres partes: 1) una prueba objetiva de tipo test para evaluar los conocimientos conceptuales (25%), 2) una pregunta abierta para evaluar las habilidades procedimentales (25%), y 3) un caso práctico para crear una carta de presentación y evaluar las competencias actitudinales (50%). La evaluación tendrá lugar al final del curso.
MF1442. Realiza a valorar por el tutor nº 15. Tema 3. Apartado 10.4.
"Determinar el procedimiento evaluador de una acción
formativa"ACTIVIDAD OBLIGATORIA A continuación dispone de un extracto de una acción formativa en la que deberá evaluar si se ha alcanzado el siguiente objetivo: Saber elaborar cartas de presentación con pulcritud y diseño adecuados, adaptando el contenido del mensaje al receptor de la misma. Contenido extractado: Tema 3: El uso del procesador de textos para la elaboración de documentos formales (8 horas) • La tipografía • Características tipográficas (Tamaño, color, espaciado) • Alineación de párrafos • Características propias y elementos a incluir en documentos formales (datos del remitente, datos del receptor, uso adecuado del lenguaje y despedida) • Contenido práctico. Actividad de aprendizaje (2 horas) Determine el procedimiento evaluador para los contenidos de esta acción (conceptuales, procedimentales y actitudinales) indicando el momento de la evaluación, los instrumentos que utilizaría y la ponderación que daría a cada uno de los contenidos a evaluar en función del objetivo propuesto. Teniendo en cuenta lo visto en los contenidos: El procedimiento evaluador para los contenidos de ésta acción serán: - Conceptuales.- (conocer, comprender) pruebas objetivas. Tipo test sobre : La tipografía, Características tipográficas (Tamaño, color, espaciado), Alineación de párrafos, Características propias y elementos a incluir en documentos formales (datos del remitente, datos del receptor, uso adecuado del lenguaje y despedida) Las preguntas en el tipo test serán: Las que requieren seleccionar la respuesta correcta entre una serie de alternativas: o Verdadero/Falso o Si/No: Hay que elegir entre dos opciones. o Selección múltiple: Se presenta tres opciones o más para que se escoja la respuesta más adecuada. o Correspondencia: Consiste en asociar por parejas los elementos de dos conjuntos de información. Las que requieren evocar la respuesta correcta (que es muy breve): o Respuesta breve: Consiste en contestar con una palabra, frase o símbolo. o Texto incompleto: La respuesta es una palabra o palabras que han de insertarse en el texto presentado. - Procedimentales.- (Aplicar, analizar, sintetizar, evaluar).- requiere respuesta abierta En este caso, por ejemplo la pregunta podría ser: Analizar una a una tanto las características propias como los elementos a incluir en los documentos formales. - Actitudinal.- Caso práctico. Para la actividad en la que estamos trabajando les pondría el siguiente caso práctico: Realizar una carta de presentación con pulcritud y el diseño adecuado, adaptando el contenido del mensaje al receptor de la misma. El mensaje que queremos transmitir es:----------------(tendrán que adaptarlo) Datos del remitente: …… Datos del receptor: ……..
Lo haríamos en Evaluación Final dado las pocas horas del curso.