MF1442. Realiza a valorar por el tutor nº 4. Tema 1. Apartado 1.5.1.

"Recopilar
la información necesaria para desarrollar una acción formativa de un contrato
en alternancia" 

ENUNCIADO

Como responsable de formación en un centro debe preparar el desarrollo de una acción

formativa de un contrato para la formación en alternancia que permite la compatibilidad
de la actividad formativa y la actividad laboral retribuida de un dependiente de
comercio.
Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria en cuanto a la normativa,
requisitos de acceso del alumno, duración, etc. para este proyecto formativo. 

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Actualmente, y en virtud de las actualizaciones llevadas a cabo por la legislación en

materia de reforma laboral, estos contratos pasan a denominarse contratos de
formación en alternancia con el trabajo (formación dual).

Para favorecer la alternancia entre la formación y la actividad laboral, las actividades

formativas de este contrato para la formación, se podrán impartir en presencial o a
distancia, en el ámbito educativo, o en las modalidades presencial, teleformación o
mixta, en el ámbito de la formación profesional para el empleo.

Destinatarios

Tres son los requisitos que deben cumplir una persona trabajadora que opte por este tipo
de contrato:

1. Edad: mayores de 16 y menores de 30,

2. Sin cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo, y
3. Que no tenga cualificación para la realización de un contrato formativo para la
obtención de práctica profesional ( los antiguamente conocidos como contratos
en prácticas).

No obstante, no existirá límite de edad cuando el contrato se concierte con personas con

discapacidad y con los colectivos en situación de exclusión social previsto en la ley
44/2007, cuando sean contratados por parte de empresas de inserción que estén
cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

Contenidos teóricos

Los contenidos de la formación de los programas públicos mencionados en el apartado

anterior estarán vinculados a la oferta formativa de las unidades de competencia de los
certificados de profesionalidad de la ocupación relacionada con el oficio o puesto de
trabajo previsto en el contrato laboral. De no existir certificado de profesionalidad, la
formación teórica estará constituida por los contenidos mínimos orientativos
establecidos en el fichero de especialidades formativas para las ocupaciones o
especialidades relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato
laboral, y, en su defecto, por los contenidos formativos que se aprueben por el Servicio
Público de Empleo competente para el respectivo proyecto de empleo-formación.

Objetivo

 Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes
procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios
universitarios o el catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de
Empleo.