Clase 21/03 Fines Sindicales Lícitos (art.

220)  darles protección a los

afiliados
Sindicatos 1. representar afiliados en negociación colectiva
(representación por ley)
normas legales generales (CT) 2. representar afiliados en derechos individuales, a petición
1. ámbito de aplicación (art. 212 y 217) (ya no se representa colectivamente sino individual y debe
- sector privado ser solicitado por el trabajador mismo)
- empresas del estado (sin autorización previa, sujeción a 3. velar cumplimiento leyes y denunciar infracciones
la ley, estatutos) 4. actuar judicialmente prácticas desleales, representación
- también puede darse en funcionarios del ministerio de interés social comprometido
defensa nacional y en la asociación de funcionarios de 5. ayuda, educación inquietudes de afiliado
la administración del estado 6. actuación en prevención de riesgos
7. formar entidades previsionales, bienestares
2. Derecho a constitución y procedimiento (muy regulado) del 8. toda actividad estatuaria no prohibida por ley
sindicato (art. 213)
3. afiliación al sindicato Constitución de Sindicatos  Art. 221-230
- menores sin autorización (art. 214) En primer lugar, debe haber una asamblea constitutiva (quorum),
- afiliación en sindicatos interempresa y trabajadores dependerá del tamaño de la empresa
eventuales 1. Empresas con + de 50 trabajadores: 25 trabajadores que
- características: voluntaria, personal e indelegable, única representen el 10%
en función de un mismo empleo (importante: la 2. Empresas con – de 50 trabajadores: 8 trabajadores que
afiliación también dependerá del pago de la cuota representen el 50%
sindical) 3. Empresas sin sindicato: 8 con un año para regular
4. Empresas con + de un establecimiento: 25 que representen
TIPOS DE SINDICATOS el 30%
(SEGÚN LOS TRABAJADORES QUE SE AFILIAN) para 5. 250 trabajadores o (+) siempre pueden constituir sin %
saber a qué tipo de sindicato estamos presentes, se debe revisar el 6. Otros tipos de sindicatos (no de empresa): mínimo 25
art. 216 trabajadores
1. sindicato de empresa
2. de interempresa Proceso de Constitución de Sindicatos
3. trabajadores independientes
4. trabajadores transitorios ya se creó la asamblea, ahora viene:
1. Aprobación de estatutos

1
 2. Elección de directorio sindical (el número de directores lo
determinan los ESTATUTOS, pero la ley determinara
quien de esos directores tendrán fuero, en función del
número de trabajadores tenga la empresa)
3. directorio deposita estatutos en la inspección del trabajo
para que el sindicato en efectos legales nazca en la vida del
derecho con personalidad jurídica
4. Fuero: manto protector que tiene la importancia de generar
estabilidad laboral.
Existe fuero para las personas asistentes a la asamblea (10
días antes y 30 después)
También existe fuero para los candidatos (Art. 238)
Entonces…
 sí es concurrente, candidato, director sindical, el fuero
operara de forma diferente.
Regulación Estatutaria
1. órganos de gobierno: asambleas ordinarias y 3. aportes por extensión de beneficios (parte del patrimonio
extraordinarias (las ordinarias están fijadas en los estatutos,
en cambio la extraordinaria tiene que ser citada
expresamente para un punto especifico)
 Las asambleas deben desarrollarse fuera del horario de
trabajo, en cualquier recinto habitual.
2. Directorio
Da curso de acción positiva al sindicato
 Directores con fuero de acuerdo con el tamaño de la
empresa.
- -25 1 director
- 25 hasta 249 3 directores
2
- 999 5 directores
- 2999 7 directores
- +3000 9 directores
- Por LEY 9 directores como máximo pueden tener fuero,
y se designaran los directores con fuero acorde a las
amplias mayorías al momento de escoger los directores
- la duración del directorio sindical es de 2 a 4 años con
posibilidad de reelección
Patrimonio del sindicato
- proviene de los afiliados y está estipulado en los
estatutos (cuotas ordinarias)
- para fijar cuotas extraordinarias, debe convocar el
directorio a una asamblea extraordinaria
Cuotas extraordinarias
1. se financian proyectos específicos
2. se aprueban en asambleas extraordinarias
sindical que consiste en el aporte de no afiliados, pero que
en la negociación sindical se vieron beneficiados)
4. aportes ex afiliados
5. donaciones
6. bienes
7. multas
Directorio Sindical (Art. 234-252)
Patrimonio Sindical (Art. 256-263)
Clase 23/03
 pero mantiene la posición de dirigente de
Disolución del Sindicato federación/confederación, se obtiene un fuero superior, por ser
dirigente de la confederación/federación.
- derivada de la libertad sindical.
- no se puede por vía administrativa (solo por el fallo del Central Sindical
juez de letras de trabajo y posteriormente se elimina el
registro) La central sindical se entiendo como toda organización
- no afecta la disolución, las obligaciones y derechos
obtenidos por los afiliados.
- el juez falla en única instancia
inamovilidad funcionarios del estado
fuero regulados por el código del trabajo

Las Entidades de Tercer Grado (Art. 266 a 288)

COMPLEMENTAR CON EL CÓN EL CÓDIGO! Clase 28/03

Federación y Confederación Regulación de la Negociación Colectiva

 Federación: unión de 3 o más sindicatos
 Confederación: unión de 20 sindicatos o más Aspectos generales
 ¿Qué es negociar?  Negociar es conversar, dialogar,
La finalidad de entidades de grado superior no es la negociación discutir, con miras al logro de un acuerdo (es un
colectiva, sino una finalidad mucho mas amplia, global. (políticas procedimiento, quiere decir que es un proceso, que requiere
públicas). ser implementado en etapas sucesivas, requiere tiempo.
Para afiliarse a una federación o confederación, también tiene que Oferta/contraoferta). Es un procedimiento de formación de
pagarse una cuota, por ende, los sindicatos de base tienen que consentimiento.
definir si se van a constituir o no dentro de la  Recordar principio de irrenunciabilidad
confederación/federación porque tienen costos asociados.
El Derecho Colectivo del Trabajo
En el ámbito de las asambleas dentro de la  Históricamente, busca provocar la dictación del derecho
confederación/federación, las asambleas ordinarias son individual, regular su aplicación y asegurar su vigencia.
constituidas por dirigentes de los sindicatos de base. (partir de la base que el derecho del trabajo se encuentra en
El fuero se mantiene desde su organización primaria, pero una situación de desigualdad entre empleador/trabajador).
transcurrido el tiempo y deja de ser dirigente de sindicato de base,  En su virtud, pretende garantizar la paz social

3
  Es un mecanismo de participación de la ciudadanía
(trabajadores) en la toma de decisiones y lograr consensos.
Principios Constitucionales de la Negociación Colectiva
1. Art. 19 N°16 CPR: Revisar
Negociación Colectiva
 Definición universalmente aceptada: Convenio 154 de 1981
OIT
 importante: el convenio de la OIT tiene un marco amplio
 recordar Convenio 87
 La negociación colectiva constituye un derecho
fundamental de las personas.
Regulación Legal
 Ley 20.940 de 2016 (Libro IV del Código del Trabajo)
 en esta ley no hay un concepto legal de negociación
colectiva, pero si su producto, donde se menciona en el Art.
320 el concepto de “instrumento colectivo”, se puede
derivar de ahí, que es la negociación colectiva como
procedimiento.
 Elementos de la negociación colectiva:
1. convención (celebrada entre empleadores y trabajadores
2. objeto
3. plazo determinado
4. escrituración
5. registro
Principio Inspirador:
1. La buena fe (Art.303) negociar algo que vamos a cumplir
4
2. Practicas Desleales respecto del proceso de la negociación
colectiva.
- Conductas sancionadas (en el fondo “mala fe”) Art.
403, 404, 405, 406, 407.
- Sanción penal en Ley 19.886
Niveles de la Negociación Colectiva
 examinar el marco en que la negociación se desarrolla
Ámbito de Aplicación de la Negociación Colectiva (Art. 304)
Clase 04/04
Repaso clase anterior…
Regulación de la negociación colectiva
Dijimos que era un proceso de dialogo, lento, de negociaciones,
ofertas.
No existe un concepto claro de negociación colectiva, pero si de
instrumento colectivo, del cual podemos extraer como es el
“proceso” de la negociación colectiva.
El principio inspirador radica en la “buena fe” implicando negociar
efectivamente (art. 403), pero surgen de igual manera “practicas
desleales” (art. 404-405-406-407).
Como sanción a estas practicas desleales tenemos la sanción penal
y de la ley 19.886, también tenemos la sanción del art. 4 inciso
primero de la ley de bases contratación pública.
Ley 20.940 revisar (es un tipo de sanción) omisión de
información que tiene que entregar el empleador.
Prohibido: contratar trabajadores por reemplazo de trabajadores
que están en huelga. (producto que la huelga no cumpliría sus
efectos propios, el cual corresponde a la paralización de las
labores)
 403 practicas desleales empleador : acciones del empleador
que constituyen practicas desleales y que se tramitan como
tutela laboral.
 404 practicas desleales del trabajador
 405 practicas desleales de la empresa principal: no puede la
empresa principal contratar trabajadores de la empresa
contratista o subcontratista que se encuentra en huelga
(huelga que se da en una empresa distinta a la principal,
pero que impacta el efecto de la misma de igual manera)
Niveles de la negociación colectiva
Se trata de distinguir el marco en que se desarrolla la negociación
colectiva (nivel de empresa, pero podría ser un contexto mas
amplio pero depende de los empleadores)
 Se ha debatido en Chile si se puede ampliar el marco de la
negociación a supraempresa y llevarla a un sector más
amplio agrupando sindicatos de una misma actividad, pero
las empresas mas pequeñas no tienen respaldo monetario
que necesita una negociación de este tipo.
Los Instrumentos colectivos
 Tienen un impacto psicológico: sentimiento implícito de
solidaridad por el bien común.
 Tienen un impacto económico: trabajadores y empleadores
 Impacto jurídico: actúan como una garantía para que se
cumplan contratos individuales, ya que constituyen un
titulo ejecutivo (importante: los instrumentos colectivos de
5
trabajo constituyen titulo ejecutivo se puede exigir el
cumplimiento del contrato sin pasar por el proceso
ordinario previo (proceso judicial)
 Impacto Sociológico: paz social, condiciones laborales
establecidas por un tiempo, también por la buena fe
320 instrumentos colectivos
321 contenido de los instrumentos colectivos (lo que debe tener
si o si)
Novedad del 321: nª 4 “extensión de beneficios de quienes no están
afiliados al sindicato”
El art. 321 guarda relación con el 322, acorde a la extensión de
beneficios.
306 revisar (pactos de extensión) inciso 2.
376 (charla)
establecer mejores condiciones de trabajo—> negociaciones
colectivas.
Con las negociaciones colectivas se puede establecer en
materias negociables condiciones mejores de trabajo,
condiciones especiales y pactos de extensión de beneficios.
IMPORTANTE: no se pueden negociar materias que
involucren disminución de poder de dirección del empleador.
IMPORTANTE: leer 306
duracion del contrato
(no menores a 2 ni superiores a 3)
Vigencia (Exigibilidad)
vigencia y duración NO ES LO MISMO
Sujetos de los instrumentos colectivos
trabajador
empleador
Efectos del instrumento colectivo (7)
1. Normativo: en virtud de este efecto las cláusulas del
contrato colectivo, regulan las cláusulas del contrato individual,
determina el contenido del contrato individual. tiene el efecto
normativo de generar una obligación para la empresa y para el
trabajador (forzosa aplicación)
2. inderogabilidad in peus (311): relación entre instrumentos
colectivos y el contrato individual. si negocio colectivamente, no
puedo negociar individualmente algo que perjudique la
negociación colectiva
3. sustitución automática de cláusulas (311): efecto sustitutivo
donde lo que se pacto en el contrato colectivo, guardando relación
con el contrato individual, se sustituye lo colectivo por el
individual automáticamente.
7. afiliación durante la negociación colectiva (331): se pueden
incorporar las personas no afiliadas hasta el 5to día de presentado
el proyecto de contrato colectivo. (leer 323, afiliados y desafiliado)
8. efecto extensivo (no existe como tal) pueden ser aplicadas
las cláusulas automáticamente aplicadas que se negociaron en
negociación colectiva a los trabajadores nuevos. (esto no aplica en
chile, ya que solo se verán incluidas las clausulas a las personas
que formaron parte de la negociación y solo se puede negociar lo
establecido en el 322
Trabajadores excluidos de derecho (305)
se tiene que dejar constancia escrita en el contrato individual de la
exclusión

4. efecto ultratermine (325): muestra la fuerza de la

negociación colectiva. no obstante la terminación del contrato
colectivo, las cláusulas pactadas subsisten y se incluyen en el
contrato individual. (salvo las que se refieren a la reajustibilidad
incrementos reales)

5. Mérito ejecutivo (326): no necesitamos el periodo de fase

ordinario (acción ejecutiva)

6. efectos del cambio de afiliación sindical (323): se

mantendrá el efecto del contrato colectivo al cual estuviera
vinculado en su primer sindicato.