5r PRUEBA LABORAL II / D. COLECTIVO DEL TRABAJO.

Fuero: Es una protección legal que impide despedir a un trabajador por la causal de necesidades
de la empresa y si una persona que goza de esto debe ser despedida por una causal distinta se
debe pedir una autorización previamente al tribunal, para que este retire el fuero del trabajador y
se proceda el despido.

¿Qué es? – Es aquel que se ocupa del ejercicio de un derecho fundamental de los trabajadores que
es la libertad sindical.

Def. de Guillermo Cabanellas- Es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de
trabajadores y patronos con relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de
prestadores o dadores de trabajo desarrollan su objetivo en organizaciones grupales
determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma
conjunta para la defensa de sus derechos e intereses.

La libertad sindical se compone de una trilogía de derechos.

1)Derecho a constituir organizaciones sindicales que representan a los trabajadores.

2)Derecho a la negociación colectiva. (Condiciones de trabajo, remuneración)

3)Derecho a la huelga. (Suspender el cumplimiento laboral frente a un desacuerdo con el

empleador).

¿Qué busca este derecho? – Ser un instrumento para que los trabajadores mejoren su condición
laboral mediante la negociación directa. Estableciendo normas contractuales que tiene el carácter
de constituirse en normas generales de aplicación para los trabajadores de una determinada área
de actividad.

CARACTERISTICAS DEL D. COLECTIVO

1)Es un derecho informal: Nace sin reconocimiento legal, se crea como una cuestión de hecho
entre las partes de la relación laboral, que después viene a tener sanción y reconocimiento en el
derecho.

2)Es un D. instrumental: Pues es un mecanismo para que como trabajador se pueda a través del
ejercicio de esta herramienta procurar una mejor condición laboral y salarial por medio del
derecho colectivo. No tienen normas mínimas legales.

3)Es un D. normativo: Tiene por finalidad crear normas de aplicación general para los trabajadores
de una organización sindical determinada que genere condiciones comunes de trabajo o
remuneración.

4)Es un D. contingente: Siempre está adaptándose a la realidad social y política.

5)Es un D. de autotutela: Ya que se le entrega el mecanismo al trabajador para que el mismo

autotutele sus derechos, para que el mismo a través de sus organizaciones sindicales se preocupe
de verificar el cumplimiento de los contratos colectivos, para que negocie colectivamente y si no
esta de acuerdo se declare huelga.
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO

Se encuentran en la Constitución, pues establece pilares relativos a la organización colectiva. Art

19 N16 y N19 Reconoce el Derecho a sindicarse, establece condiciones, el derecho a negociación
colectiva, pero restringe al ámbito de la empresa. Los tratados internaciones también constituyen
fuente de este derecho. Y la legislación laboral también constituye a fuente.

DISPOSICIONES GENERALES.

Art 212. En este articulo reconoce a los trabajadores las organizaciones sindicales. La organización
sindical se va a constituir sin previa autorización y posteriormente el estado podrá regular la
legalidad y legitimidad del acto.

Art214. Los menores de edad no necesitan autorización, acordarse de que se consideran mayores
de edad. También habla sobre que la afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable,
es decir el derecho va si quiere o no quiere hacerlo, le da la opción. También que, en virtud de un
mismo empleo, un trabajador puede formar parte de un mismo sindicato y organizaciones de
grado superior, pero no puede formar parte de dos sindicatos al interior de la misma empresa.

Art 215- Practicas antisindicales: No se puede condicionar el empleo de un trabajador a la

afiliación o desafiliación a una organización sindical. También se prohíbe impedir o dificultar su
afiliación, despedirlo o perjudicarlo por causa de su afiliación sindical o participación en
actividades sindicales.

PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EN CONSITUCION DE SINDICATOS

Art 221- De la constitución de sindicatos: Los trabajadores que concurran a la constitución de

sindicato gozaran de fuero laboral desde los 10 días anteriores a la celebración de la asamblea
constitutiva y hasta 30 días de realizada. El fuero no puede exceder los 40 días.

Trabajadores que concurren a la constitución de un sindicato interempresa: (Son aquellos que

afilian a trabajadores de distintas empresas) el fuero en este caso corre desde que se formule la
solicitud reservada de un ministro de fe para la asamblea constitutiva y hasta 30 días después de
realizada.

El legislador protege a los trabajadores que recurren a la constitución del sindicato con el fuero
para que no los puedan despedir.

Art 222- Habla del depósito en la Inspección del trabajo el acta de la constitución de un sindicato
con dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe. Etc. Es importante decir que el
sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito.

Art 289 y sgts regulan las práct icas antisindicales. Si el empleador quiere despedir a un trabajador
por la conformación de un sindicato, queda nulo, lo cual significa que el trabajador debe ser
reincorporado al trabajo y pagarle la remuneración por el tiempo que estuvo separado. (art292)

¿COMO SE CONSTITUYE UN SINDICATO?

Art 221- Lo primero es la realización de una asamblea que reúna los quorum dichos en los arts.
227 y 228
Art 227- Si la p empresa tiene más de 50 trabajadores, se requiere de un mínimo de 25
trabajadores, estos deben representar a lo menos el 10% del total de lo que presten servicios en
ella.

Art 228- Para constituir un sindicato que no sea a los que se refieren los incisos anteriores, se
requerirán un mínimo de 25 trabajadores para formarlo.

CLASE 2

Art 223- Revisión por parte de la inspección del trabajo 90 días- ¿Qué analiza? Primero si se
cumple el quorum pactado en el código del trabajo, también los estatutos observando ciertas
ilegalidades que se pueden cometer en aquellos, pues estos deben estar de acuerdo con las
normas legales y constitucionales.

El sindicato deberá corregir los errores dentro de 60 días (inciso 3)

Si el sindicato no corrige, ni acude al juez del trabajo si es necesario pierde la personalidad jurídica,
sin ningún trámite o algo pertinente.

Hay 2 opciones: a) Reclamar b) Corregir dentro del plazo señalado en la ley las observaciones de la
inspección del trabajo. Si no se hace nada dentro de los 60 días, caduca la personalidad jurídica y si
reclaman ante la inspección del trabajo se abre un proceso judicial en el cual se notifica con un
informe para que el tribunal sepa las razones. El tribunal resuelve en única instancia, sin forma de
juicio si rechaza el reclamo pq estima que la inspección tuvo razón en forma parcial o total
ordenara en la sentencia y determinara el plazo para que el sindicato subsane.

*Además del fuero ya mencionado hacia los integrantes del sindicato, se les da fuero a los
directores sindicales.

Art 224- Desde que se organiza la asamblea constitutiva, las personas que son escogidas miembros
del directorio sindical gozan del fuero que establecen el art 243 (si no se hace el deposito del acta
constitutiva del art 222 no corre el fuero).

Art 243- Los d. sindicales gozan de fuero desde la fecha de su elección hasta 6 meses después
cesados de su cargo.

Nota al margen: según establezcan los estatutos del sindicato los directores sindicatos duraran no
menos de 2 y mas de 4. / Tampoco se puede aplicar el art 12

Art 235- Dice en un inciso: El mandato sindical durara no menos de 2 años ni más de 4 y los
directores siempre podrán ser reelegidos.

¿Cuántos son los directores sindicales que se pueden escoger dependiendo del tipo de sindicato?

Art 234- El directorio representara judicial y extrajudicialmente al sindicato (a todos) y a su

presidente le será aplicable lo dispuesto en el art 8 del CPC.

El directorio siempre es mas de 1 persona salvo que sea una organización sindical entre 8 y 25
socios, por lo demás siempre será un cuerpo colegiado que estará formado por números impares
3.5.7.9.11 para que no se produzcan situaciones de empates que dejen inmóvil una decisión del
sindicato.
Art 235- M 34.00 hrs TODO Sobre directorio.

Permisos sindicales. (disposiciones establecen los periodos en que los directores sindicales se
pueden ausentar justificadamente de su trabajo para desarrollar labores propias de la
organización sindical o para asistir a encuentros con la autoridad administrativa, capacitaciones,
etc).

Art 249- Se establecen las horas mínimas de ausencia de horas por trabajo sindical, pero no el
máximo. 01:20 hrs.

Art 250- Además de los permisos del 249 (permisos sindicales básicos) se pueden establecer otros.

a) Siempre que tengan acuerdo de la asamblea en un acta de que adoptaron la decisión de

que sus dirigentes sindicales puedan conservando su empleo, excusarse enteramente de
la obligación de trabajar, en ese caso el periodo no puede ser inferior a 6 meses y puede
durar hasta la totalidad el mandato sindical. Y b)….

Cuando se hace uso de este periodo extensivo hay que tener en cuenta que es que el empleador
esta obligado a conservarle el trabajo al director sindical, cuando se termina esta licencia el d.
sindical debe volver al mismo puesto de trabajo que tenía, pero si por x motivos ese puesto ya no
es accesible, se cumple la mantención del trabajo, si es que el empleador le otorga otro cargo de
igual grado y remuneración que este desempeñaba

Art 251- y 252 1 hora 40 minutos.

*delegados Sindicales 1 hora 43 minutos.

Director Sindical es entonces: Aquel trabajador que se incorpora a un sindicato y que en la

asamblea o elecciones posteriores es escogido por los demás socios del sindicato como su
representante. Cuyo mandato dura entre 2 y 4 años, gozan de fuero y permisos sindicales.

DELEGADOS SINDICAL: Presentes en sindicatos inter empresas o transitorios (se conforman con 25
trabajadores a lo menos de distintos empleadores). Requisitos: 8/ 50 trabajadores: 1 delegado,
siempre y cuando no haya un director sindical en el mismo sindicato que pertenezca a esa
empresa. 51/65: 2, 66 o +: 3.
CLASE 4 prácticas antisindicales.