UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y

ELÉCTRICA

LABORATORIO DE ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS.

Práctica #8: Tipos de Prestaciones.

Nombre: Dagoberto Guadalupe Castillo Lechuga

Matrícula: 1903627
Carrera: IMA
Grupo: 425
Semestre: Enero – junio 2023
Hora: V3 Día: jueves
Docente: Ernestina Macías López
Fecha: 22 de mayo de 2023.
  

Práctica  No.  8  

Tipos  de  Prestaciones  

I.   PRESENTACIÓN.  

Las  prestaciones  es  toda  acción  de  la  gerencia  basada  en  disposiciones  legales,  estatuarias  o  
administrativas  encaminadas  a  ofrecer  al  trabajador  una  ayuda  adicional  a  su  salario  con  el  
objetivo   de   reducir   el   gasto,   fomentar   el   desarrollo   y   crear   condiciones   de   trabajo  
satisfactorias   para   el   trabajador.   Estas   pueden   ser   económicas   o   de   servicio   social,   es  
importante  que  los  empleados  las  conozcan  y  posean  toda  la  información  concerniente  para  
que   no   existan   abusos   o   injusticias.   Las   prestaciones   de   ley   las   determina   cada   país,   así  
como   también   las   estatuarias   y   administrativas   son   determinadas   conjuntamente   entre  
sindicato  y  empresa.    

Algunos  tipos  de  prestaciones  y/o  servicios  son:  

x   Servicios  de  salud  

x   Planes  de  retiro  
x   Vacaciones  
x   Descansos  
 

II.     OBJETIVO.  

Que  el  estudiante  conozca  la  función  y  los  tipos  de  prestaciones  que  las  empresas  brindan  a  
sus  empleados,  que  analice  cada  una  de  ellas  para  su  uso  y  beneficio  y  elabore  un  paquete  de  
prestaciones  de  acuerdo  al  giro  de  empresa  sugerido  por  el  profesor,  con  la  realización  de  la  
práctica  se  tendrán  un  panorama  más  amplio  al  momento  de  aceptar  una  oferta  de  trabajo,  ya  
que   no   solo   tomarán   en   cuenta   el   salario   sino   también   las   prestaciones   que   otorgue   la  
empresa.  

III.   GUÍA  DE  ACTIVIDADES.  

En   esta   práctica   el   estudiante   realizará   una   investigación   para   conocer   los   tipos   de  
prestaciones   que   brindan   las   empresas   a   sus   trabajadores.   Y   así   les   dará   respuestas   a   las  
siguientes  preguntas  acerca  del  tema  visto.  

1-­¿Qué  es  una  prestación?  

2-­¿Cuáles  son  los  tipos  de  prestaciones  legales?  

3-­¿Qué  diferencia  hay  entre  prestaciones  y  servicios?  

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4-­¿En  que  consisten  las  prestaciones  complementarias?  

5-­¿Qué  son  las  prestaciones  de  servicios?  

6-­¿Quién  otorga  las  prestaciones  a  los  empleados?  

7-­Define  sueldo  e  incentivo.  

8-­¿Cuáles  son  los  tipos  de  seguros  a  los  que  tienen  derecho  los  empleados?  

9-­¿Cómo  se  determina  a  que  empleado  se  le  darán  prestaciones?  

10-­¿Quién  determina  las  prestaciones  en  nuestro  país?  

11-­Define:  vacaciones,  pensión,  reparto  de  utilidades  y  seguros  de  vida.  

IV.     RETROALIMENTACIÓN.  

Se   sugiere   que   los   estudiantes   de   manera   voluntaria   compartan   sus   experiencias   mediante  
una  exposición  frente  al  grupo  y  que  responda  a  las  preguntas  hechas,  así  mismo  el  profesor  
podrá  retroalimentar  y  ampliar  los  conceptos  en  base  a  su  propia  experiencia  laboral.  
 
 
IV.   MATERIAL  DE  APOYO.  

Con  las  prestaciones  se  beneficia  tanto  el  empleador  como  el  empleado.  

En  estos  tiempos  de  cambio  es  conveniente  tener  visión  empresarial  enfocada  al  bienestar  de  los  
trabajadores,  ya  que  mientras  mejores  condiciones  de  trabajo  tengan  aumentará  la  productividad  
pues  el  personal  se  sentirá  más  motivado.  

Las  prestaciones  representan  también  una  valiosa  herramienta  para  atraer  y  retener  el  personal  
idóneo,  ya  que  éstas  forman  parte  de  la  compensación  que  un  trabajador  recibe  por  su  trabajo.  

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VI. REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA.
En esta práctica el estudiante realizará una investigación para conocer los tipos de
prestaciones que brindan las empresas a sus trabajadores. Y así les dará
respuestas a las siguientes preguntas acerca del tema visto.
1. ¿Qué es una prestación?
Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma
obligatoria y complementaria al sueldo.
2. ¿Cuáles son los tipos de prestaciones legales?
Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguro social, Infonavit, afore, reparto de
utilidades o PTU, día de descanso semanal, prima dominical, prima por antigüedad,
incapacidad por maternidad, licencia de paternidad, licencia por adopción, periodo
de lactancia, finiquito laboral, liquidación.
3. ¿Qué diferencia hay entre prestaciones y servicios?
Los servicios son aquellas actividades costeadas por la organización que
proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados y
las prestaciones son aquellas aportaciones financieras con la que la organización
incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el
trabajador.
4. ¿En qué consisten las prestaciones complementarias?
Son ayudas económicas que reconoce la Comisión de Prestaciones Especiales. Su
finalidad es cubrir situaciones o estados de especial necesidad de los trabajadores,
o sus derechohabientes, como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.
5. ¿Qué son las prestaciones de servicios?
Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un especialista, en algún
área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un
precio.
6. ¿Quién otorga las prestaciones a los empleados?
La procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
7. Define sueldo e incentivo.
El sueldo es el dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona
de la empresa o entidad para la que trabaja. Los incentivos son un tipo de programa
de compensación que utilizan las empresas para estimular la motivación y el
desempeño de los empleados con el fin de aumentar su producción.
 8. ¿cuáles son los tipos de seguros a los que tienen derecho los
empleados?
Seguro de salud, seguro de vida y seguro de invalidez.
9. ¿Cómo se determina a que empleado se le darán prestaciones?
Los trabajadores que están en condiciones de acceder a la prestación son aquellos
que hayan laborado al menos 4 meses del año fiscal anterior. Todos los patrones
están obligados a cumplir con esta prestación en determinadas condiciones.
10. ¿Quién determina las prestaciones en nuestro país?
La PROFEDET.
11. Define: vacaciones, pensión, reparto de utilidades y seguros de vida.
Las vacaciones son periodo de descanso que todos los trabajadores esperan cada
año. La pensión es una prestación económica destinada a proteger al trabajador al
ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no
laborales, o al cumplir al menos 60 años. El reparto de utilidades es un derecho
constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias
que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que
ofrece en el mercado. El seguro de vida es aquel que cubre una contingencia en
caso de enfermedad grave o muerte de una persona con la finalidad de cubrir este
riesgo a cambio del pago de una prima.
Bibliografía.
William, W. B. (2019). Administración del Capital Humano (8.a ed.). McGraw-Hill