Del caso siguiente, calcular las prestaciones laborales y los derechos

adquiridos.

El señor Marcos Pérez, trabajó en la empresa Importadora Hay de Todo, desde

el día 30 del mes de marzo del año 2012 hasta el 01 del mes de mayo del año
2019, devengando un salario de RD$30,000.00 pesos mensuales. Calcular:
Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y la Participación en los
Beneficios de la Empresa (Bonificación).

Primero se verifica cual es el salario diario y para ello dividimos el salario

mensual que es 30,000 entre 23.83 que nos da un total de 1,258  que sería el
salario diario 

Luego determinamos la antigüedad es decir que si inició su labor el 30 del mes

de marzo de 2012 y terminó el 01 del mes de mayo del 2019 tenemos 7 años y
un mes.

El preaviso
Le corresponde por tener más de un año laborando 28 días de preaviso, el cual
se multiplica por el salario diario que es 1,259 para un total de 35,252

Cesantía
Le corresponde 23 días por cada año debido a que tiene más de 5 años
laborando, entonces multiplicamos 23 por 7 para un total de 161 días de
cesantía y los 161 días se multiplican por 1,259 para un total 202,699

Vacaciones
En este caso después de 5 años corresponden 18 días de salario, entonces
calculamos 18 días por 1,259 para un total de 22,662 correspondiente a las
vacaciones 

Salario de navidad 
Para el salario de navidad se multiplican los meses que ha laborado del año en
curso, es decir que si laboró hasta el primero de mayo serian 4 meses y
multiplicamos 30,000 por 4 para un total de 120,000 pesos y se dividen entre
12 para un total de 10,000 pesos que sería lo que le corresponde como el
salario de navidad

Beneficios de la empresa
Como el caso que estamos estudiando tiene 7 años laborando le corresponde
60 días de beneficios de la empresa es decir multiplicamos 60 por 1,259 para
un total de 75,540 de participación en los beneficios de la empresa.
2.- Enviar un informe de lectura en el cual se haga constar las diferentes
administradoras que existen en el Sistema Dominicano de la Seguridad
Social.

Administradoras de fondos de pensiones

(Art. 80) Son sociedades financieras públicas, privadas o mixtas con el objeto
exclusivo de:

1. Administrar las cuentas personales de los afiliados

2. Invertir adecuadamente los fondos de pensiones;

3. Otorgar y administrar las prestaciones del sistema previsional.

Es el sistema de protección social público creado mediante la Ley 87-01

promulgada el 9 de mayo de 2001. Es de carácter universal, obligatorio,
solidario, plural e integral a fin de otorgar los derechos constitucionales a la
población, para regular y desarrollar los deberes y derechos recíprocos del
Estado y los ciudadanos en lo atinente al financiamiento para la protección
contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada,
sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.

Este agrupa, articula, norma y supervisa, todas las instituciones públicas,

privadas y mixtas dedicadas a actividades principales o complementarias de
Seguridad Social en la República Dominicana.

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

Las AFP son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del
país, con el objeto exclusivo de administrar las cuentas personales de los
afiliados e invertir adecuadamente los fondos de pensiones, otorgar y
administrar las prestaciones del sistema previsional. Estas pueden ser públicas,
privadas o mixtas.

Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) de Autogestión

Son aquellas ARS habilitadas por la SISALRIL que al momento de promulgarse

la ley de seguridad social, operaban como seguro de salud o igualas médicas,
destinadas a la administración de los riesgos de salud de los trabajadores de
una institución determinada, sectores profesionales, técnicos y/o miembros de
entidades asociativas; estas afilian de manera exclusiva a aquellos empleados
de la institución o miembros del gremio para la cual fue habilitada, y sus
dependientes.

Administradoras de Riesgos de Salud (ARS)

Son entidades públicas, privadas o mixtas, descentralizadas, con patrimonio

propio y personería jurídica, autorizada por la Superintendencia de Salud y
Riesgos Laborales a asumir y administrar el riesgo de la provisión del Plan
Básico de Salud, a una determinada cantidad de beneficiarios, mediante un
pago per cápita previamente establecido por el Consejo Nacional de Seguridad
Social.

Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

Es una empresa de servicios especializada en administración de riesgos

laborales encargada de garantizar un sistema de prevención, prestaciones
económicas y de salud a todos los afiliados del Seguro de Riesgos Laborales.