Caso Practico Análisis de Política Retributiva

Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una

Empresa en base a su Convenio Colectivo
Objetivos:
 Revisar un Convenio Colectivo real y extraer los aspectos más importantes de la
Política retributiva de la empresa allí contenidos.
 Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial,
Deslizamientos, diferentes componentes de la retribución, equidad interna, etc.
Extensión máxima:
No superar las 4 hojas como máximo
Propuesta:
Revisa el texto del Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis en el hipermedia
Box.
Se pide:
1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros
Elementos para la motivación y retención del talento?
R/ Los artículos que se refieren a la parte económica son 16

Art. 7. Servicio de guardias

Art. 13. Seguro Voluntario. Este articulo habla de que para que el Empleado
tenga derecho a adquirir este seguro, deberá pagar un coste de financiación del 33.4% y la
Empresa pagara el 66.6% y tendrá derecho a Jubilación y Seguro de Vida.

Art. 14. Seguro de Accidentes. Se refiere a que el Trabajador tendrá derecho a

recibir un Seguro por cualquier Accidente, por invalidez permanente, también sus
familiares en caso de fallecimiento.

Art. 15 Premios por Antigüedad. Es un aumento de salario que la Empresa

otorga al trabajador por cada quinquenio cada 5 años, aparte de eso le concede un día
libre con goce de sueldo.
Art. 16. Préstamos para Vivienda. Es un beneficio que otorga la Empresa con
el fin de favorecer a sus Empleados, otorgando préstamos con facilidad de pago y a plazos.

Art. 17. Anticipo Personal. Es la oportunidad de que el Trabajador puede solicitar

una cantidad de dinero a la Empresa, acordando ambas partes la forma de paga e incluso
puede ser deducida de su salario.

Art. 18. Ayuda Familiar. Es el Beneficio que la Empresa brinda a los padres que tienen
Hijos con Problemas o en edad Escolar y la ayuda consiste en gastos por Medicamentos,
atención Médica y gastos por Educación.

Art. 19. Jubilación. El Empleado que cumpla 61 puede jubilarse voluntariamente y

obtendrá una pensión Porcentual, sin embargo si cumple los 65 años obtendrá una
pensión por el valor de 100%, así como asistencia Médica.

Art. 22. Retribución mínima garantizada. Son pagos pactados que la

Empresa realiza anualmente a los Trabajadores.

Art. 23 Aumentos Salariales. Son algunos aumentos ya pactados y Otros por

méritos obtenidos, también en base a los aumentos de la canasta básica o de índice de
precios.

Art. 24 Aumento por Ascenso. Es un aumento de salario que el Empleado

recibe por cambiar de puesto a un grado superior.

Art. 25. Configuración Salarial. Es la escala de salarios que la Empresa ofrece,

está compuesta por un salario base, otras prebendas más aumentos anuales establecidos.

Art. 26. Antigüedad pluses y horas extraordinarias.

Son remuneraciones que se hacen por los años de servicio, bonos, por responsabilidad,
por riesgo a incidentes, horas Extras u otros.

Art. 27. Pago de Nómina. Es el pago de salarios mensuales que realiza la Empresa
a los trabajadores.

Art. 28. Pagas extraordinarias. Son pagos que el Empleado recibe por horas
trabajadas después del horario normal y estas son calculadas en base al salario y las leyes
establecidas.

Art. 29. Dietas y Desplazamientos. Esto es a lo que en mi país les llaman

Viáticos y son gastos de Hospedaje y alimentación que realiza la empresa cuando el
Empleado se desplaza a otra ciudad o Provincia.
Art. 46. Cuota Sindical. Es una cantidad que el Empleado aporta por pertenecer a
un Sindicato y en común acuerdo con la Empresa se le deducirá por planilla.

Art. 51. Categorías profesionales

Los otros Artículos hacen referencia a Generalidades de la Empresa,

Organización del trabajo, beneficios Sociales, Formación, Compensación,
medidas disciplinarias, garantías, deberes, derechos, motivación etc. Estos
son un total de 35.

2. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la

Empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?.
R/ Entre los aspectos más importantes son: La importancia y el valor que se le da al
Recurso Humano, la Estabilidad laboral que ofrece al Empleado, los procesos de formación
a través de las capacitaciones, El hecho de poder afiliarse y pertenecer a un Sindicato, los
beneficios sociales, el plan de remuneración con que cuenta, los incentivos y beneficios
sociales.

3. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva

de esta Empresa.

 Caso Práctico

Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y
retención del talento?:

Artículos de contenido económico

Artículo 7. Servicio de guardias

Artículo 15. Premios por antigüedad.

Artículo 16. Préstamos para vivienda

Artículo 17. Anticipo personal.

Artículo 22. Retribución mínima garantizada

Artículo 23. Aumentos salariales.

Artículo 25. Configuración salarial

Artículo 27. Pago de nómina

Artículo 29. Dietas y desplazamientos.

Artículo 51. Categorías profesionales

Artículos de elementos para la motivación y retención del talento

Artículo 6. Organización del trabajo.

Artículo 9. Vacaciones

Artículo 10. Licencias y permisos

Artículo 11. Enfermedad y accidente

Artículo 12. Mujer embarazada.

Artículo 13. Seguro voluntario.

Artículo 14. Seguro de accidente.

Artículo 18. Ayuda familiar.

Artículo 19. Jubilación

Artículo 20. Excedencias

Artículo 21. Comisión Paritaria de formación.

Artículo 24. Aumento por ascenso.

Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.

 Artículo 28. Pagas extraordinarias.

Artículo 28.bis Gratificación variable no consolidable por el aumento de

beneficios

Artículo 31. Comités de Seguridad y Salud.

Artículo 32. Materiales de Seguridad.

Artículo 34. Ropa de trabajo

Artículo 35. Reconocimiento médico

Artículo 49. Desarrollo profesional

Artículo 50. Movilidad geográfica.

1. Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado
en el Convenio Colectivo?

Considero que de los aspectos más importantes de la política retributiva de la

empresa es que considera a sus empleados, no solo como un número sino como un
ser integral, pues dentro de las consideraciones de la política no solo está el salario,
sino otros beneficios de índole social como seguros, planes de jubilación,
excedencias, vacaciones y licencias, ayuda familiar, movilidad geográfica y
desarrollo profesional.

Todo esto sin dejar de lado los aspectos económicos que también son
importantes para cualquier empleado, especialmente porque traen bienestar
psicológico, estabilidad y tranquilidad también, consideraciones como los
aumentos por ascenso, los pluses y premios por antigüedad, aumentos de salario
garantizados, son también algunos de los aspectos más importantes en la política.

1. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa

Considero que la política retributiva de la empresa Zardoya Otis es muy

competitiva con respecto a lo que ofrece el mercado. Está enfocada no solo en una
retribución económica de sus empleados, sino que también cubre aspectos de
motivación y retención del talento y considera a los empleados de todos los niveles
organizativos y el grupo familiar. (con beneficio monetarios y de salud).
4. Calcule el abanico salarial del grupo de operarios tomando en cuenta la
Información de las tablas salariales.

CALCULO CON RETRIBUCION MINIMA GENERAL GARANTIZADA AÑO 2011

10,722.83/10.321.45= 1.0388879469
33,185.60/22,964.55= 1.4450794812

CALCULO DE ABANICO SALARIAL GRUPO OPERARIOS

25,784.94/22,964.55= 1.1228149474