FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

“POLÍTICAS PARA INCLUSIÓN Y CUIDADO DE GRUPOS

VULNERABLES”

ALUMNA:
❖ MARIA FERNANDA TENORIO GONZÁLEZ

PROFESORA:
SACHYKO PAOLA CERÓN LEYVA

MATERIA:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6to SEMESTRE

GRUPO:
A9
 INTRODUCCIÓN

Al realizar mis políticas para cada grupo vulnerable puedo decir que la seguridad y
salud en el trabajo consiste en mejorar las condiciones y entornos del trabajo con el
fin de garantizar el mantenimiento de la seguridad y la salud de los trabajadores
durante su actividad laboral, y de proporcionar un apoyo en dado caso que se
produzca una lesión relacionada con el trabajo.

Así mismo me queda claro que todos aquellos grupos vulnerables son personas
física, mental o socialmente desfavorecidas que pueden ser incapaces de satisfacer
sus necesidades básicas y, por lo tanto, pueden requerir asistencia específica. Las
personas expuestas o desplazadas por conflictos o desastres también pueden
considerarse vulnerables. Los grupos vulnerables pueden experimentar un mayor
riesgo de pobreza o exclusión social, enfocándonos en los siguientes:

❖ Madres trabajadoras
❖ Trabajos para mayores de 50 años.
❖ Los discapacitados en la vida productiva.
❖ Inserción laboral de exconvictos.
❖ Trabajadores de la salud, trabajando con pacientes y enfermos.
❖ Trabajadores de la educación y de la educación especial.
❖ Trabajo por comisión y sin sueldo base.
❖ Trabajo voluntario, el voluntariado en organizaciones sin fines de lucro.
❖ Diferencias de género en los puestos de trabajo

El bienestar material de la población se basa en su capacidad y oportunidad de

generar los medios necesarios para su subsistencia en un nivel digno en la forma
de ingresos laborales y en políticas públicas, pero también en las políticas
empresariales que deben proveer protección frente a riesgos específicos y que
deben propiciar un ambiente que busque la igualdad de oportunidades
profesionales. A continuación, se presentan mis políticas a implementar para cada
grupo vulnerable.
 Madres trabajadoras:
Considero que las madres trabajadoras son parte fundamental en nuestros hogares
y en su espacio laboral, ellas son súper capaces en todos los sentidos y lo que más
aprendemos de ellas es el deseo de superación personalmente. Así mismo las
madres trabajadoras aportan mayor productividad y eficiencia a una organización,
dejando a un lado a su familia, es decir, pasan menos tiempo con su familia por el
trabajo duro y constante que realizan. Al igual que por el tiempo que pasan
trabajando no pueden avanzar en sus estudios y solo se enfocan en trabajar todos
los días sin descanso alguno. Las organizaciones deben implementar modalidades
de trabajo flexibles, algunas que puedo considerar son:
I. Horario flexible: Algunas empresas no se
interesan por darle un apoyo a sus
trabajadores, considero que las madres
trabajadoras deben equilibrar su horario de
trabajo, es decir, la organización en la que
laboran debe ofrecerles más flexibilidad en
sus horarios para que puedan administrar bien
sus tiempos y pase más tiempo con su familia.
Podrían considerar iniciar el trabajo más
temprano para así pasar tiempo con sus hijos por las tardes y darles la
atención que necesitan o darles algunos días de la semana como Home
Office.
II. Programas: Sabemos que por lo regular el gobierno es quien ofrece
programas de desarrollo profesional para cualquier persona y brinda
apoyo económico a los estudiantes. En este caso, no se ha dado a
conocer una organización que fomente el desarrollo profesional de sus
empleados, yo implementaría un programa de desarrollo personal que le
va a permitir a las madres trabajadoras desarrollar nuevas habilidades,
generar confianza en ellas mismas y avanzar en sus carreras, también un
programa que les permita capacitarse en ciertos aspectos como; gestión
de su tiempo, manejo de estrés y lograr una comunicación efectiva.

Trabajos para mayores de 50 años:

Hoy en día para las organizaciones es importante contar con empleados totalmente
preparados en todos los aspectos, para que puedan realizar de manera eficiente su
trabajo. En este punto, las personas mayores de 50 años que buscan empleo se
enfrentan a distintos problemas, ya que sus competencias no son suficientes.
Como bien sabemos, para las organizaciones se les hace
fácil negarles el trabajo a las personas mayores de 50
años porque creen que no son lo suficientemente capaces
de llevar a cabo su trabajo de manera productiva y
eficiente. Es por eso por lo que considero que se
implementen las siguientes políticas:
I. Talleres de formación: Es importante que dentro de
las organizaciones se fomenten este tipo de talleres, ya que ofrecen
mayor formación en el trabajo, y las personas mayores tienen más
probabilidades de sentirse relajadas, especialmente si se les ofrece estos
talleres. Con el fin de que empiecen a comprender como funciona el
mercado laboral, actualizar sus destrezas, particularmente a mejorar sus
habilidades con la tecnología.
II. Capacitación en computo: Como mencioné anteriormente es importante
que los trabajadores mayores de 50 años mejoren sus habilidades de
tecnología, lo cual se les enseñará el manejo de programas de
computación como editores de texto, Office 350 y navegadores de
Internet, que son herramientas invaluables para la actualización de las
capacidades laborales y facilitan el acceso a una actividad remunerada.
Discapacitados en la vida productiva:
Las personas discapacitadas son aquellas que tienen
deficiencias físicas, mentales, intelectuales o
sensoriales a largo plazo, las cuales les impiden tener
una participación plena y efectiva en el trabajo y en la
sociedad. Su derecho a un trabajo decente es con
frecuencia denegado, lo cual experimentan mayores
tasas de desempleo e inactividad económica.
I. Procesos de capacitación y sensibilización:
Se preparará al personal de la organización
para entrevistar a personas con distintos tipos de discapacidad, valorando
sus habilidades y capacidades para desempeñar el nuevo puesto
requerido, al tiempo que se promueve que no existan sesgos
inconscientes por parte de los reclutadores hacia las personas con
discapacidad. Así mismo tomar conciencia sobre la importancia de la
inclusión laboral y se prevengan actitudes discriminatorias.
II. Trabajo en equipo: Implementar esta estrategia hará que cada una de las
personas aprenda de las virtudes y capacidades de los demás. Para así
 lograr la igualdad de oportunidades y la plena participación social.
Considero que en algunas ocasiones no le dan importancias al “trabajo
en equipo” en las organizaciones, porque cada uno se enfoca en su
puesto de trabajo, pero no está de mas conocer las capacidades que
tienen los demás y que de alguna forma podemos aprender de ellos,
teniendo como beneficio la mejora del clima laboral de la empresa,
derivado de que se reconoce en la diversidad de las personas, la riqueza
intelectual que cada quien puede aportar, además de contribuir a derribar
los prejuicios y estereotipos que muchas veces, de forma inconsciente,
orientan las políticas institucionales.
Inserción laboral de exconvictos:
Este proceso comprende la formación, las motivaciones personales y el medio
social del individuo, estos elementos posibilitan revertir la exclusión que sufre el
exconvicto, y le facilitan reintegrarse a la vida social en
libertad. Para una organización le es difícil hacer los
procesos de selección, ya que los ven acompañados de
miedos y prejuicios que obstaculizan junto a otros
artefactos el acceso de exconvictos al empleo.
Evidentemente sabemos que cualquier persona tiene
todos los derechos como ciudadano sin excepción alguna:
I. Pruebas piloto: Con el fin de que los exconvictos pasen
por varios filtros antes de ser contratados, siendo un
proceso integral. Se les dará terapia y asistencia psicológica para saber
que la persona ya está realmente lista para volver a la sociedad y obtener
un nuevo empleo.
II. Espacios de entrenamiento y desarrollo humano: Los exconvictos por
medio de estos espacios podrán abordar habilidades como: empatía,
comunicación asertiva, autoconocimiento, pensamiento crítico y creativo,
entre otras antes de ingresar a su lugar de trabajo.
Trabajadores de la salud, trabajando con pacientes y enfermos.
En la actualidad vivimos una situación difícil, como lo fue la pandemia de COVID-19
donde todos estamos expuestos a contagiarnos, esta pandemia nos ha recordado
el papel fundamental que desempeñan los trabajadores de salud para aliviar el
sufrimiento y salvar vidas. La pandemia ha ejercido altos niveles de estrés
psicológico sobre los trabajadores de la salud expuestos a entornos de gran
demanda durante largas horas, los cuales viven con el temor constante de estar
expuestos a la enfermedad mientras están separados de sus familias y se enfrentan
a la estigmatización social. Algunas políticas por implementar son:
 I. Apoyo a servicios ambientales: Dentro de un
lugar de trabajo y más si es sector salud, es
importante garantizar servicios ambientales
adecuados como agua, saneamiento e
higiene, desinfección y ventilación adecuada
en todos los centros de atención, los cuales
bridan protección a la salud de los
trabajadores y se sientan seguros en sus
centros de trabajo, ya que algunos centros
médicos u hospitales no cuentan con normas de prevención.
II. Equipo de protección: Por medio del COVID- 19 nos dimos cuenta de
que no todos los centros de salud u hospitales cuentan con la protección
adecuada para combatir esta enfermedad, según por “falta de recursos”
lo cual los trabajadores de la salud buscaban por su cuenta un equipo que
les ayudará a protegerse y mantener sana a su familia. Dentro de estos
centros de trabajo es importante garantizar la disponibilidad de equipos
de protección personal en todo momento (cubrebocas, lentes, guantes,
caretas, bata y gorro) según sea pertinente con arreglo a las funciones y
tareas que se realicen, en cantidades y tallas adecuadas y con una
calidad aceptable. También velar por que se proporcione una capacitación
adecuada sobre el uso apropiado del equipo a usar y las precauciones de
seguridad.
Trabajadores de la educación y de la educación especial.
La educación es uno de los factores que más influye en el avance y progreso de
personas y sociedades. Además de proveer conocimientos, la educación enriquece
la cultura, el espíritu, los valores y todo aquello que nos
caracteriza como seres humanos. La educación es necesaria
en todos los sentidos, para alcanzar mejores niveles de
bienestar social y de crecimiento económico; para nivelar las
desigualdades económicas y sociales.
Considero que hoy en día la seguridad tanto de los docentes
como de los alumnos es importante ya que les permite tener
un bienestar saludable dentro de sus centros de trabajo, así
mismo no todos tenemos el mismo pensamiento, forma de actuar u otro aspecto
que influya en el comportamiento. Para los trabajadores en la educación yo
implementaría:
I. Examen de prácticas psicológicas: Llevar a cabo este tipo de programas
nos permitirá mejorar la selección, contratación y evaluación de los
docentes. Así mismo considero que es importante aplicar un examen de
 prácticas psicológicas antes del Ingreso a los aspirantes en la
Licenciatura en Educación, dichos exámenes deberán acreditar sí su
salud mental es adecuada para impartir la educación. Así permitirá
conocer si son aptos para mantener un nivel de educación apto y que se
encuentren estables cuidando la integridad de los alumnos.
II. Enfoque de manejo conductual: Esta política les permitirá a los docentes
promover los comportamientos positivos de los estudiantes en el salón de
clases, mediante un sistema de recompensa o una tarjeta de informe
diario, y desalienta sus comportamientos negativos. También a los niños
con condiciones especiales se le enseñará el manejo del tiempo,
destrezas de planificación y maneras de mantener los materiales
escolares organizados con el fin de optimizar el aprendizaje del estudiante
y reducir las distracciones.
Trabajo por comisión y sin sueldo base.
El trabajo por comisión es aquel que depende totalmente del rendimiento de un
trabajador, este tipo de trabajo es muy común. Sin embargo, puede haber
desacuerdos entre el empleador y el trabajador, ya que las partes no llegan a ser
igualitarias. Además, genera bastante estrés a los empleados y puede restringir la
innovación; si una persona encuentra un modelo que genera resultados, se apegará
a él y dejará de lado la creatividad.
I. Implementación de sueldos mínimos: En algunas ocasiones para los
empleados las “comisiones” no son suficientes, porque un día se pueden
generar bastantes comisiones y al otro día no, por eso el implementar
sueldos mínimos harán que no se vean afectados con sus ingresos al
momento de satisfacer sus necesidades. La empresa en la que labore
podría aportar una parte proporcional de lo que genera la empresa, es
decir, que le permita el empleado contar con utilidades, aguinaldo y
seguro médico.
Trabajo voluntario, el voluntariado en organizaciones sin fines de lucro.
El trabajo voluntario es cuando una persona
realiza un trabajo por decisión propia, alguna
actividad de tiempo completo o parcial sin recibir
ningún tipo de remuneración. En el voluntariado
se trabaja con fines solidarios o altruistas, en
beneficio de la comunidad o en apoyo a una
asociación civil. Los beneficios que recibe quien
realiza este tipo de labor son intangibles, por
ejemplo, contar con el agradecimiento de los
demás, la satisfacción de ayudar y la experiencia laboral. Estas entidades
contribuyen a mejorar la calidad de vida de la sociedad y se caracterizan por ser
propuestas abiertas, dispuestas a acoger a cualquier persona interesada en sus
objetivos y sus iniciativas.
I. Campañas de voluntariado: Generar estas campañas harán que los
trabajadores se concienticen, canalicen y promuevan la solidaridad a nivel
global, fortalecen sus capacidades, generan oportunidades, articularse
con actores en el territorio, trabajar la gestión y la prevención de riesgos
para que las personas sean más resilientes y replicar los modelos de
intervención que mejor han funcionado.
II. Considero que cuando una persona es voluntaria y trabaja sin fines de
lucro, dependiendo de la actividad que realice es necesario que se le
apoye con un equipo adecuado para el desempeño de sus labores, ya
que no tienen un sueldo fijo que le permita acceder a ciertos equipos, un
ejemplo; uniformes, equipo y mobiliario de oficina.
Diferencias de género en los puestos de trabajo:
Dentro de un centro de trabajo es importante que se lleve a cabo la equidad de
género, que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades,
condiciones y formas de trato. Hay casos en donde se les da mayor oportunidad de
empleo a los hombres y minimizan el trabajo de las mujeres, un ejemplo es que no
reciben igualdad salarial, y el trabajo no tiene igual
valor y responsabilidad.
I. Equipos de trabajo igualitario: Considero que una
medida para lograr la equidad de género en el
trabajo es que una organización busque un equilibrio
real en la participación que tienen hombres y
mujeres, entregando capacitaciones y oportunidades
de promoción iguales a ambos géneros, eliminando por ejemplo las
brechas salariales.
II. Promover la especialización y reconocimiento de logros: Es decir, crear
planes de promoción y entregar beneficios laborales que garanticen la
igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, al igual que es
importante promover el reconocimiento de logros, ya que los trabajadores
se esfuerzan día a día para alcanzar los objetivos que se ha establecido
en cualquier organización, es decir, al lograr sus objetivos es necesario
que sean reconocidos abiertamente frente a todos sus compañeros, sin
que se denigre su sexo, raza o cualquier otra variable personal.
 CONCLUSIÓN

Al finalizar mis políticas puedo concluir que la vulnerabilidad es una fuerza que está
en cada uno de nosotros, que no tiene como objeto mostrar nuestras deficiencias o
errores, sino la capacidad de reconocer con coraje quiénes somos realmente, así
como reconocer la necesidad que tenemos de los demás, de estar conectados, de
ser aceptados y comprendidos por otros.

De igual manera considero que la igualdad es parte fundamental de los grupos

vulnerables, ya que los gobiernos tienen la obligación de trabajar para lograr la
igualdad de oportunidades: es decir, para conseguir que todas las personas tengan
las mismas posibilidades de desarrollo. La igualdad de oportunidades permitiría que
los grupos vulnerables superasen la desventaja y estuvieran en las mismas
condiciones que el resto de los integrantes de la sociedad.

➢ Fuentes de información:

CEPAL (2015), Vulnerabilidad Sociodemográfica: viejos y nuevos riesgos para

comunidades, hogares y personas. Brasilia, Brasil, ONU, LC/R.2086.
http://sia.eurosocial-ii.eu/files/docs/1447416430informe_grupos%20vulnerables.pdf