Corporación universitaria Latinoamericana

Taller
Ensayo
Actividad 2
Foro Salud Ocupacional un Enfoque Humanístico

Presentado por:

DEYMER ANDRES MUÑOZ QUINTANA

Jornada Nocturna

VlI Semestre
Administración integral de riesgos de SST
Cartagena de indias
ENSAYO.

El aporte teórico y conceptuales nos narra y nos resalta los fundamentos y

principios del autocuidado, relacionado en nuestra vida diaria, profesional y
laboral dejando como referencia la organización y sus fundamentos destacando
como prioridad los estilos de vida saludable que abarcan diferentes puntos de
vistas involucrando el contexto empresarial y personal, esto nos enseña a que
cada debemos de fortalecer nuestra autoestima según nuestro estilo.
Nosotros los seres humanos tenemos costumbres y raíces distintas eso hace
que cada persona razones y actúe distinto, basado en las crianzas,
formaciones, principios éticos y morales por eso el auto cuidado nos enseña a
defender una formación mesclada con la formación. No existen condiciones
favorables si no se tiene autocuidado seguro.
Dentro del contexto laboral las condiciones permiten al hombre a ejecutar
actividades de diferentes puntos de vistas resaltando el conocimiento, en la
vida laboral. existen miles y miles dificultades que hacen que por falta de
conocimiento se actúa de forma inadecuada al ejecutar una labor como la
ejecución de tareas que afectan la salud de un trabajador que no tiene una
base técnica de el trabajo que realiza por que se enfocan en un solo propósito
y el tema lucrativo y descuidan la salud permitiendo que una organización
cumpla un objetivo y así generar ingresos. Todo esto está basado en los
niveles de formación y oportunidades que le brinde la organización, hay
organizaciones que dentro de sus programas tienen contemplados programas
de formación y capacitación para lograr que el trabajador tenga y realice una
mejor función en campo. Permitiendo que su salud no se deteriore y que la
empresa obtenga ingresos identificando el comportamiento sano, seguro y
limpio con la metodología de el saber hacer las cosas, el poder ejecutar las
funciones dentro de la organización y el querer utilizar los medios y alternativas
que la empresa tiene disponibles para fortalecer el tema del autocuidado.
Dentro los modelos de formación existen unos niveles para capacitar en una
organización y esta orientado en el proceso de aprendizaje y de captación,
tanto del instructor y del alumno, en 1970 los puntos educativos reflejan una
enseñanza de saber educar, de saber hacer, de saber aprender, de saber ser,
ambos interrelacionados con el conocimiento y formación técnica.
En Colombia la educación abarca muchos aspectos técnicos que haces que
una persona se desenvuelva en un campo determinado por su nivel educativo
complementado con los criterios básicos de la organización y fundamentos de
formación, para así brindar entornos seguros en el desempeño técnico
El complemento para que una organización logre cumplir sus planes y metas,
está relacionado con la parte humanística y formalidad de sus colaboradores el
80% de las organizaciones dentro de sus procesos de formación estipular
conductas que orientas a mantener ciertos estándares de responsabilidad
ligados del comportamiento de los trabajadores.
Estos procesos parten de una comunicación y comprensión. No siempre
cuando hablamos de comunicación nos referimos a buenos términos de
conocimiento porque existen comunicaciones que llevan al fracaso por medio
de una información manipulada que genera cambios tecnológicos y sociales,
en nuestra vida cotidiana desarrollamos diferentes mecanismos de
comunicación partiendo de un liderazgo empresarial y personal. Por ende los
medios de comunicación más comunes son comportamientos como: miradas,
posturas, distancias, expresiones del rostro. El habla hace parte de la
comunicación asertiva y cuando no es precisa es catalogada vulgarmente
como teléfono roto.
Una persona que es reconocida en el medio como instructor o capacitador
debe cumplir con ciertos requisitos para ser una persona idónea y así transmitir
el conocimiento en todos los niveles educativos de una forma adecuada,
utilizando los diferentes medios que le permitan brindar claridad y
entendimiento a los receptores, este complemento se puede resaltar y medir en
la persona por medio de sus valores personales administrando por medidos por
sus desempeños y habilidades.
El mundo está compuesto por personas capacitadas y formadas empíricamente
y educativamente. Una organización estipula dentro de su proceso evoluciones
que le brinden rentabilidad y producción, Se puede decir que el mecanismo de
enseñanza validación y medición de las competencias adquiridas en el entorno
de trabajo. El éxito de estas mediciones depende de la aceptación de los
diferentes actores, es decir, los líderes, los trabajadores y los entes de control.
Una persona estudiada y formada tiene conocimientos claros para
desempeñarse adecuadamente porque es un ser que con la base de formación
lucha para mantener y actualizar sus conocimientos profesionales, ahí es
donde el enfoque gerencial entra con los códigos de conductas que le permiten
establecer acuerdos, direccionados por los acuerdos de desempeño según las
propuestas técnicas estipuladas en una organización que brinda oportunidades
y mejora la calidad de vida de una población trabajadora.
la seguridad mental de los trabajadores porque con una buena intervención se
le pueda ayudar el trabajador que han tenido bajo anímico y mal desempeño a
la hora de labor su actividades dentro de la empresa; las capacitaciones y la
buena gestión de promoción y prevención de riesgo psicosocial en la empresa
puede notarse un cambio de comportamientos en los trabajadores; en el
analices de libro podemos observar varios modelos que se han venido
trabajando incluso des década o del siglo pasados y nos van explicado el
cambios se va generando al pasar el tiempo.
Desconocer que en la antigüedad en la empresa los puesto de mayor rango lo
ocupaba persona tenía la facilidad de estudiar y algunos cargos de supervisor
lo hacías personal que se retiraba o se jubilaba en la fuerza armada de
Colombia que hacía como supervisor o jefe de áreas y chocaba con el personal
que tenía a cargo; por las costumbre que traías de manejar el personal y quería
imponer su mandatos. Con el tiempos hemos mirados el cambios han ido
formado muchas persona en la carrera de salud ocupacional y han cambiado
las forma de trabajar que tenías la empresa en tiempos atrás y también debido
la mayoría de los trabajadores estas formados en estudio universitario o
formación.
En Colombia el proceso de la educación ha venidos avanzado en los modelos
de educación que son accesibles a muchos colombianos UNIVERSIDAD, EL
SENA Y CORPORACIONES que ha venido avanzando en el nivel de formación
en nuestra país. Las persona que adquieres su formación en cualquiera de la
opciones se puedes garantizar que van a tener una formación idóneas en las
diferentes carreras que escojan para desarrollar su actividades como
profesional.
Sabemos que Colombia está dividido por regiones y cada una tienes su
característica y su actividad económicas son diferentes aquí la importancias
que tienes las UNIVERSIDAD, EL SENA Y CORPORACIONES según así está
ubicada enfocada. El proceso de elaboración del proyectos de formación que
puede ser acogida según la región y habitantes que está viviendo dichas
regiones. La certificación de calidad de la formación para el trabajo es el acto
mediante el cual un organismo de tercera parte, conforme se define en el
decreto 1072 de 2015, verifica y avala el cumplimiento de las normas técnicas
de calidad por parte de las instituciones y los programas. Conozca las
instituciones y los programas activos con certificación en las normas Técnicas
de Calidad Colombianas reportados en el Sistema de Información de
Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano - SIET Tenga en cuenta que
puede ver la información actualizada de las certificaciones directamente en el Sistema
de Información SIET en la opción de consulta de instituciones o programas.

Una vez el organismo de tercera parte autorizado para certificar en las Normas
Técnicas Colombianas de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano
haya entregado las certificaciones a la institución deben enviar al Ministerio
Educación Nacional copia de las certificaciones otorgadas para cargarlas en el
SIET mediante el Grupo de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano
(decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.6.2.1.7).
El reporte en el SIET está destinado exclusivamente para las Instituciones de
Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano que se certifiquen en la NTC
5555 y certifiquen sus programas con las normas NTC 5580, NTC 5581, NTC
5663, NTC 5664, NTC 5665, NTC 5666 según les corresponda.
Este es el ente encargo de verificar en Colombia UNIVERSIDAD, EL SENA Y
CORPORACIONES de las carreras que brinda esta instituciones. El SENA es
una entidad en Colombia que certificas muchos de la poblaciones de nuestro
país que han aprendido empírica su labor; y con un proceso pueden recibir su
Certificación que avala las competencias que obtiene la persona después de
haber pasado por una prueba escrita y prácticas. Tiene un amplio de
instructores con gran conocimiento en este campo la formación por
competencias que trabaja para esta prestigiosa entidad

Podemos observar que la empresa han comenzado a preocupado por parte

metales de sus trabajadores; muchas contrata en su equipo de trabajo
psicólogo con especialización de seguridad y salud en el trabajo el cual se
atienda a la población trabajadores; es muy importante hoy en día trabajar
esto aspectos de la seguridad mental de los trabajadores por que con una
buena intervención se le pueda ayudar el trabajador que han tenido bajo
anímico y mal desempeño a la hora de labor su actividades dentro de la
empresa; las capacitaciones y la buena gestión de promoción y prevención de
riesgo psicosocial en la empresa puede notarse un cambio de comportamientos
en los trabajadores; en el analices de libro podemos observa varios modelos
que se han venido trabajando incluso des década o del siglo pasados y nos
van explicado el cambios se va generando al pasar el tiempo y nos concluyen
los punto de vista de quienes nos presenta sus teorías
La motivación dentro de la compañía o empresa en hoy día es fundamental en
el desarrollo de la actividades que desarrolla o despeña los trabajadores en la
hora de ejecutar su actividades dentro de esta organizaciones; tener un
empleado en una organización u empresa que se sienta feliz desempeñando
su actividades se veras un gran cambios en la labores que haces se notara
eficaz y eficacias del trabajadora a la hora de realizar sus actividades; vemos
varios conceptos que encontramos según el avance de la lecturas de las teoría
de motivaciones y nos brinda varios conceptos que debemos tener en cuentas;
como profesional en este ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
implicando herramientas de buenas ayuda ; para implementar en nuestros
campo y aporta funcionamiento eficaz en la empresa donde estemos
trabajando.