CURSO: DESARROLLO HUMANO

PROFESOR: DELFOR AGUIRRE

ADRIAN
ALUMNO: LUIS CARLOS LAZARO
CIRINEO
TAREA FORO TEMATICO
DESARROLLO HUMANO
CODIGO: 1355950
1. ¿Qué valores morales debe usted cultivar a lo largo de su actuar
en la sociedad y que valores institucionales, en las empresas con
los compañeros de trabajo?

Los valores sociales que contribuyen a la convivencia en sociedad. La

justicia, la paz, la libertad, la democracia. Los valores éticos como la
dignidad e integridad de los seres humanos como la honestidad,
sinceridad, el compromiso social, la responsabilidad, entre otros. Son
valores morales que debemos cultivar para ser mejores personas y de esta
manera contribuir aportar de manera positiva a la sociedad. En la empresa
debemos cultivar de la misma manera los valores como la honestidad,
calidad, puntualidad, pasión, competitividad, trabajo equipo. Esto valores
son un deber ponerlos en práctica y así brindar de manera positiva a la
empresa para que sirva como eje para su crecimiento.

2. ¿Cómo influyen los comportamientos éticos profesionales

(positivos y negativos) en su imagen personal y en la imagen
corporativa de un centro de trabajo o de prácticas? Menciones tres
ejemplos.

Los comportamientos éticos a nivel profesional influyen directamente en

la imagen del personal humano y la corporación. Ya que la ética
profesional influye en el conjunto de normas y principios que deben llevar
los individuos que componen una organización por los cuales deben
regularse las interacciones entre ellos. La consciencia de responsabilidad
es su fin, y es gracias a los valores que se establezcan con la unión de
todos aquellos que compongan el grupo.
3 ejemplos:
- Una persona que nunca llega temprano al trabajo y desea irse antes
afecta su imagen personal porque se le percibe como alguien
irresponsable.
- Una empresa que motiva su personal y lo capacita se percibe como
una organización responsable.
- Una empresa que no proporciona los beneficios sociales a sus
empleados se percibe con una mala imagen.

3.Toda empresa debe promover normas éticas y valores

institucionales ¿cómo deben trabajar juntos la empresa y sus
trabajadores para promover estas normas y valores? Brinde
sustento y ejemplos.

Una organización empresarial debe regir prácticas cotidianas de normas,

éticas y valores institucionales influyendo tanto en sus bases productivas
como en la relación con sus productores, trabajadores y clientes con el
objetivo de ejercer un impacto positivo en la sociedad.
Tenemos la transparencia, puntualidad, excelencia, compromiso y
responsabilidad dentro de la empresa con sus trabajadores y ellos para sus
clientes. Estas normas y valores se deben promover dentro de la empresa
mediante charlas iniciativas o pautas activas, cursos, conferencias o
reuniones en el trabajo con el fin de mejorar la productividad y bienestar
entre los trabajadores de la empresa.
Todos estos valores institucionales deben ser bien manejados en la
empresa, y dirigidos a los trabajadores para que ellos puedan
fundamentar una alianza excelente y así poder manejar las relaciones de
buena manera y satisfactoria.
Ejemplo
La puntualidad, se debe manejar con respeto y poca tolerancia en los
centros de trabajo tanto como el trabajador y jefe para llevar un perfecto
ambiente laboral. Por parte de los trabajadores deben cumplir el trabajo
en el tiempo establecido y no llegando tarde a trabajar.
La honestidad, se debe manejar con fundamento en la verdad,
cumpliendo los deberes con trasparencia y rectitud, siempre favoreciendo
el interés general.

4. SENATI promueve tres competencias de acción: competencia

técnica (saber), competencia metodológica (saber aprender) y
competencia personal/social (saber ser) ¿De qué manera influye
cada una de ellas en su formación académica y a futuro en su
desempeño laboral como profesional técnico?

La competencia técnica (saber) Influye en nuestra formación técnica ya

que el profesional debe de contar no solo con el conocimiento teórico y
sistemático de la ciencia que le compete, sino además debe ser capaz de
aplicar esos conocimientos en casos y problemas concretos. Muchos de
los egresados de diversas instituciones educativas eran excelentes
teóricos, capaces de explicar un tipo de fenómeno particular; sin embargo,
sufrían de una gran limitación para resolver problemas concretos. Por
fortuna, las instituciones educativas han tratado de adecuar sus planes y
programas para lograr una buena integración en estos aspectos.
La competencia metodológica (saber aprender) se refiere a los
conocimientos científicos requeridos para explicar, comprender y resolver
los problemas de nuestro entorno dentro de un campo profesional
particular. Este tipo de competencia hace énfasis en el aspecto
informativo, en particular en el caso del conocimiento que se relaciona
con las ciencias, por lo cual la educación universitaria tiene como una de
sus responsabilidades prioritarias capacitar a los alumnos en la claridad
conceptual, en los descubrimientos científicos, en los métodos de
investigación de que dispone la ciencia, etc.

La competencia personal/social (saber ser) Cuando se habla de la

competencia humanista, hacemos referencia al aspecto formativo del
profesional, a los valores morales y éticos en que se forma para el uso y
aplicación de los conocimientos científicos que adquiere. La formación
científica y técnica en un campo particular no basta para reconocer a un
profesional lo que le confiere esta característica sin duda es la formación
humanista; es decir, toda profesión debe tener como objetivo
fundamental al hombre. Se puede decir que entre los tres tipos de
competencia existe una estrecha interrelación. No se podría hablar de un
trabajo profesional si una de ellas se desarrolla de forma deficiente, lo
cual repercutiría tanto en quien la ejerce como en los usuarios de los
bienes o servicios que se derivan de su ejercicio profesional.