Técnica de recolección de la información

Existen una gran cantidad técnicas que se utilizan para recopilar algunos datos de interés con el fin
de buscar información útil.

Fuentes de información.

Secundarios: La fuente secundaria corresponderán a la disponibilidad de informes o resultados de

investigación que en materia de gestión de recursos humanos se haya realizado.

Para la investigación realizada se tomaron fuentes de bibliografías con referentes teóricos y

prácticos en lo relacionado con recursos humanos.

Para recolectar datos se pueden utilizar medios como:

 El método de observación: Es una forma discreta y sencilla de tomar datos sin depender
de un intermediario.
 Cuestionarios o encuestas: Consiste en tomar datos directamente del sujeto involucrado.
 Focus group: Consiste en reunir personas donde puedan opinar y resolver un tema en
específico. Esta es una herramienta que facilita la posibilidad de obtener distintas
perspectivas y así lograr solucionar de manera adecuada.
 Entrevista: Se toma información recopilando preguntas, puede ser presencial o por
teléfono.

En el caso de investigación se llevó a cabo por medio de encuestas, donde se logró tomar datos
directamente con los empleados.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el departamento que trabaja?
Servicio al cliente
Contabilidad financiera
MAL
Ventas y Marketing
marketing Corporativo
Recursos humanos

 
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su posición en esta lista?
Clerical
Técnico
Gerencial
Contabilidad
Gestión de proyectos
Otro

 
¿Cuánto tiempo ha trabajado en (la empresa)?
Menos de 6 meses
6 meses - 1 año
12 años
3-5 años
Más de 5 años

 
En general, ¿qué tan satisfecho está usted con su posición en esta empresa?
Muy insatisfecho
De alguna manera insatisfecho
No satisfecho o insatisfecho
de alguna manera satisfecho
Muy Satisfecho

 
Por favor, indique su grado de acuerdo con cada una de las siguientes
declaraciones.
 
¿Siente que los empleados son reconocidos como individuos?
Siempre
Generalmente
A veces
Raramente
Nunca
No es seguro

 
¿Cómo está usted motivado para ver la compañía a tener éxito?
motivado tanto
muy motivado
No, en absoluto motivada
No es seguro
No muy motivado

 
La compañía comunica claramente sus objetivos y estrategias para mí.
Muy en desacuerdo
Algo en desacuerdo
No está de acuerdo o en desacuerdo
Parcialmente de acuerdo
Muy de acuerdo

 
¿Qué tan flexible es la empresa con respecto a sus responsabilidades familiares?
muy poco flexible
un tanto inflexible
Ninguno
algo flexible
Muy flexible

 
¿Se toma parte en el programa de horario flexible de su empresa?
Sí
No
 
¿Le referir a un amigo a buscar trabajo en esta empresa?
Seguro
Probablemente
No es seguro
Probablemente no
Definitivamente no

 
¿Alguna vez has observado o experimentado alguna de las siguientes formas de
discriminación o acoso en esta empresa?
La discriminación racial
Acoso sexual
Discriminación por edad
Discriminación de género
discriminación por orientación sexual
No, ninguna de las anteriores se han observado o experimentado

 
¿Cuál de las siguientes opciones describe la variedad de tareas que corresponden
a su posición?
Demasiados
Suficiente
No es suficiente

 
Recibo suficiente oportunidad de interactuar con otros empleados en el plano
formal.
Muy en desacuerdo
Algo en desacuerdo
ni de acuerdo ni en desacuerdo
Parcialmente de acuerdo
Muy de acuerdo

 
¿Cómo calificaría (Empresa) en cada una de las siguientes situaciones?
 
Tengo un camino claro para la promoción profesional.
Muy en desacuerdo
Algo en desacuerdo
ni de acuerdo ni en desacuerdo
Parcialmente de acuerdo
Muy de acuerdo

 
Mis requisitos de trabajo son claras
Muy en desacuerdo
Algo en desacuerdo
ni de acuerdo ni en desacuerdo
Parcialmente de acuerdo
Muy de acuerdo

 
¿Cómo calificaría el gestor en cada una de las siguientes áreas? Por favor,
asignar una calificación en una escala de 1 a 5, donde 1 representa "pobre" y 5
representa "excelente".

Pobre Promedio

Comunicación
Planeando y organizando
Dirigir y coordinar
Trabajo / Conocimiento técnico

Relaciones interpersonales
Encuenta

https://www.questionpro.com/es/survey-templates/job-evaluation/

https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/449/ANALISIS%20DEL
%20MODELO%20DE%20GESTION%20HUMANA%20DE%20BANCOLOMBIA%20CARTAGENA.pdf?
sequence=1&isAllowed=y