ENTREVISTAS: PREGUNTAS FRECUENTES

SOBRE FORMACIÓN
 ¿Qué te parecen los estudios que has realizado? ¿Por qué los escogiste?
 ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
 ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
 ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso,
miembro de una asociación...)?
 ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?

SOBRE EXPERIENCIAS PROFESIONALES

 ¿Por qué dejaste trabajo anterior?
 ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
 ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
 ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
 ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
 ¿Cómo te llevabas con tus compañeros/as?
 ¿Cómo te ven tus subordinados/as?
 ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
 ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
 ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
 ¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
 ¿En qué casos has sido criticado/a por tus decisiones?
 ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
 Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
 ¿Cómo describirías el impacto que has dejado o vas a dejar en tu ex-empresa?
 ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho/a?
 ¿Qué es lo que más te gusta de tu actual (o anterior) trabajo?
 ¿Qué es lo que menos te gusta de tu actual (o anterior) trabajo?

SOBRE TUS COMPETENCIAS E INTERESES

 ¿Cuáles son tus fortalezas? (Mencionar las más relevantes para la posición)
 ¿Cuáles son tus áreas de mejora? (Mencionar las menos relevantes para la posición)
 ¿Qué es lo que estás buscando?
 ¿Cuáles son tus expectativas salariales? ¿A qué sueldo aspiras?
 ¿Has tenido algún fracaso? ¿Qué aprendiste de él? (o error)
 ¿Cómo actúas dentro de un equipo?
 ¿Cuándo no trabajas, qué te gusta hacer?
 ¿Qué quieres ser de mayor? ¿Cómo te ves en 5 años?
 Defínete a ti mismo/a con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
 ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos (aplica con cualquier otra
competencia)
 En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
 ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
 ¿Cómo reaccionas ante una presión?
 ¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o
hacerlo bien?
 ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
 ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses
tienes al margen de tu profesión?
 ¿Cómo describirías tu personalidad?
 ENTREVISTAS: PREGUNTAS FRECUENTES
SOBRE TU VALORACIÓN Y ADECUACIÓN AL PUESTO

 ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro/a candidato/a? ¿Qué elemento diferencial

aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos/as?
 ¿Por qué estás interesado/a en el puesto?
 ¿Por qué crees que estás preparado/a para acceder a este puesto?
 ¿Qué esperas de mí como jefe/a? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe/a y su
colaborador/a inmediato/a?
 ¿Qué es lo que te atrae de nuestra empresa?
 ¿Cómo conecta tu experiencia previa con el puesto que estamos cubriendo?
 ¿Qué necesitarías para visualizarte a largo plazo en nuestra empresa?
 ¿Estás en algún otro proceso de selección? Si es así, que tienen de común o diferente con
lo que ofrecemos nosotros
 Si fueras tú el encargado/a de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades
te gustaría que yo reuniera?

PREGUNTAS POSIBLES PARA HACER TÚ

 ¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?

 ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
 ¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o
cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar?
 ¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?
 ¿Cómo ves la evolución del puesto en los x próximos años?
 ¿Existe un programa de formación para los empleados/as?
 ¿Cuántas personas forman el departamento?
 ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?
 ¿Tiene la empresa planes de expansión?
 He visto en la web o en la empresa que …… y me ha llamado la atención por … ¿me podrías
dar más información sobre este tema?

OTRAS POSIBLES PREGUNTAS PARA DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS

 Descríbeme tu estilo directivo.
 ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
 ¿Cómo motivas a las personas?
 ¿Cuáles son las características de un/a buen/a líder en el campo profesional?
 ¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
 Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores.
 ¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
 ¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
 ¿Cómo determinas la capacidad de un/a subordinado/a?
 ¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
 ¿Cómo es tu jornada tipo?
 ¿Cómo estableces tus prioridades?
 ¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
 Describe cómo organizas y planificas tus actividades.
 ¿Te consideras como un/a líder o como un/a seguidor/a? ¿Por qué?