En primer lugar te agradecemos el interés y el tiempo que nos has prestado participando en el

proceso de selección. Te comunicamos que en el caso de la posición hay algunos factores

objetivo que han hecho que nos decantemos por otras candidaturas.

Debido a que consideramos importante para jóvenes profesionales recibir una

retroalimentación de los procesos, podemos mencionarte lo siguiente:

1. FEEDBACK en Pruebas Psicológicas.

Una de las pruebas busca conocer sobre diversas dimensiones de la personalidad. Asimismo,
hay preguntas que sirven para determinar si se está siendo sincero al llenar la prueba.

Las dimensiones a nivel adecuado (% del total):

Las dimensiones a nivel bajo (% del total):
Por el último punto, son temas en los que debes trabajar para mejorar.

Sobre la coherencia de respuestas, fueron x preguntas en las que no hubo coherencia. Este
estándar tiene un límite de tolerancia, por ello consideramos la prueba como válida en tu caso.
Recomendamos una mejor lectura de las preguntas, y estar en un entorno tranquilo en el
futuro.

Asimismo, se hizo una prueba para conocer si tiene una personalidad apta para vendedor. El
resultado resultó positivo / promedio / bajo. Dicho resultado puede ayudarle a determinar
futuras postulaciones.

2. FEEDBACK sobre el CV.

Fotografía:
Diseño general:
Información mostrada:
¿Apto para el perfil de marketing?:

Recomendamos:
Determinar un estilo para establecer su marca personal (optar por colores y fuentes para
mostrar los puntos fuertes).
 3. FEEDBACK sobre el Portafolio:
Catalogado por tipo:
Formato de envío:

Nuevamente agradecemos su interés. ¡Te invitamos a que sigas revisando las vacantes que
podamos tener en el futuro y te apuntes en las te puedan interesar!

Puedes seguirnos en LinkedIn, para conocer nuevas vacantes:

https://www.linkedin.com/company/excelencia-empresarial-per%C3%BA/ )