En 2008, con la nueva

Constitución: REFORMAS

https:/derechostrabajadores.wordpress.com/2011/06/30/momentos-historicos-sobre-las-
 Consagra normas relativas a
los denominados derechos y LABORALES EN
principios fundamentales en
el trabajo.
LOS ÚLTIMOS
 Consideración del trabajo
reconociendo su centralidad
30 AÑOS EN
en la economía por sobre el
capital y como su fin, el
ECUADOR
buen vivir.
 El trabajo no sólo es un
derecho y un deber social,
sino que además es fuente de
realización personal y base
de la economía.
 Extiende la protección
laboral al trabajo autónomo,
de autosustento y de cuidado
humano.
 Establece que el sistema
económico será social y
solidario.
 Prohíbe la tercerización e
intermediación laboral para
reformas-laborales-en-ecuador

actividades propias y
habituales de la empresa.
 Garantiza la no
discriminación y las medidas
BIBLIOGRAFIA :

de acción afirmativa para

ciertos grupos que
históricamente han sido
víctimas de discriminación.
 LEY DE OPORTUNIDADES
LABORALES
 Con la reforma, el reparto del 15% de las
utilidades será entre el total de los
trabajadores sin incluir a las cargas
familiares. Es decir, para todo el mismo
monto.
 a normativa propuesta contempla la
creación de un fondo jubilar propio del
trabajador, que lo lleve conforme pasa a
diferentes empresas y que podrá ser
cobrado por el obrero independientemente
de los sitios donde labore.
 En la reforma laboral, el Gobierno
planteará nuevas modalidades
contractuales como el contrato por horas o
contratos eventuales, sin recargos. Además,
se han anunciado los contratos especiales
para jóvenes y para emprendedores, los que
actualmente no existen, y donde se
contemplan periodos establecidos de
vigencia y menos carga para las
desvinculaciones laborales.
En 2000, con la dolarización:
REFORMAS EN EL 2016  Ley para la Transformación Económica
1. Trabajo juvenil La reforma introduce la del Ecuador (Trole I): incorpora la
contratación por horas, además
figura de “contrato de trabajo juvenil”
destinada a personas de entre 18 y 26 años cualquiera de las partes puede dar por
de edad. concluído el contrato de trabajo sin que
medie la necesidad de indemnización.
2. Reducción de jornada labora lEl proyecto  Ley para la Promoción de la Inversión
de Ley permite a las empresas, con y Participación Ciudadana (Trole II):
autorización del Ministerio de Trabajo y fija techos al reparto de utilidades,
previo acuerdo entre el empleador y el regula las huelgas, facilita despidos,
trabajador, reducir la jornada laboral de 40 implementa contratos eventuales.
horas a 30 horas a la semana. Esta ley fue declarada inconstitucional por
el Tribunal Constitucional mediante
resolución 193 – 2000
3. Jornada prolongada de trabajo La
reforma contempla la posibilidad de pactar
por escrito, de manera excepcional, que se
labore más de ocho horas diarias
4. Licencia o permiso sin remuneración
para el cuidado de los hijos El texto plantea
que el trabajador o trabajadora, tendrán
derecho a una licencia opcional y voluntaria
sin remuneración hasta por nueve meses
adicionales para el cuidado de sus hijos
5. Seguro de DesempleoLa ley crea el
seguro de desempleo para los afiliados al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS). El beneficio es para quienes pierdan
su trabajo por causas ajenas a su voluntad.
6. Pasantías
Las pasantías no serán pagadas y los patronos
solo cancelarán un estipendio de un tercio del
salario básico unificado