4.

Prelación de Descuentos al
1. Outsourcing:
Queda terminantemente prohibido
el encubrimiento de cualquier
relación laboral con actos jurídicos.
Artículo 5 LFT.
2. Convenio de Terminación por
Mutuo Consentimiento:
El principal cambio que se recoge,
PRINCIPALES respecta al no requerimiento de
MODIFICACIONES intervención de autoridad en un
convenio de terminación mutuo.
DE LA LEY Artículo 33 LFT.
3. Descuentos a los Salarios:
FEDERAL DEL Según el artículo 110, los descuentos
TRABAJO en los salarios quedan
terminantemente prohibidos. Salvo
en algunas excepciones. Como por equipo de una especie de
pago de las cuotas sindicales
ordinarias previstas en los estatutos
de los sindicatos. O porque
trabajador manifiesta, por escrito, su
voluntad de que no se le aplique la
cuota sindical.
Salario:
Según se recoge en el artículo 132,
“Hacer las deducciones previstas en
las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, enterar los
descuentos en orden de prelación,
primero al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los
Trabajadores y posterior a las otras
instituciones. Esta obligación no
convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya
concedido al trabajador”
5. Obligaciones Patronales:
La mayor novedad en este
campo es la inclusión de la
obligatoriedad, por parte de los
patrones, a dotar a todo su
manual de empresa. En él
consta, un ejemplar impreso del
contrato colectivo de trabajo
inicial y de su revisión. Además,
sirve como protocolo para
prevenir la discriminación por
razones de género.

6. Nuevo Sistema de Justicia
Laboral:
El mayor cambio se dio en ver en un
paulatino incremento de poder en la
gestión del Poder Judicial local o
Federal, en detrimento de las ya
viejas conocidas Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
7. Trabajadores del Hogar:
Los trabajadores del hogar, pese a
siempre estar balanceándose en la
delgada línea de la legalidad, se
trata en este escrito como un tema
de genuino interés. Se busca, como
norma general del documento, un
reconocimiento legal de los
derechos y las obligaciones de todos
aquellos trabajadores del hogar
también. Eso sí, siempre con
obligatoriedad de estar registrados o
dados de alta en el IMSS.
Ley federal del trabajo 2020 y 2021: ¿hay
cambios?
Los principales cambios en la Ley
Federal del Trabajo que han surgido este
2021 tienen que ver por un lado con el
Home Office y por otro lado con la
reforma contra el Outsourcing en
México.
1. Home Office
La pandemia ha traído grandes
cambios al modo en el que
trabajamos. Muchas empresas han
establecido el Home Office cómo
una nueva normalidad. Esta reforma
regula las responsabilidades que
tienen los patrones en cuanto a lo
que deben proporcionar a sus
trabajadores. Los patrones deben
facilitar todos los elementos
tecnológicos, pagar una parte
proporcional de la energía e incluso
del internet que utilizan los
colaboradores en horario laboral.
Además, deben respetar el derecho
Referencias:
a la desconexión de los trabajadores.
·Hr, F. (2022, 8 abril). Ley Federal
del Trabajo en México: todo lo que
debes saber. Factorial Blog.
https://factorial.mx/blog/todo-
sobre-ley-federal-trabajo/
·Villalobos, P. K. (2022, 16 mayo).
Legislación laboral: las reformas
de la década 2012–2022. Este País.
https://estepais.com/tendencias_y
_opiniones/legislacion-laboral-
2. Outsourcing o Subcontratación reformas/
A principios de diciembre se empezó
a trabajar en la iniciativa contra el
outsourcing o la subcontratación
laboral. Lo que supondría un cambio
laboral trascendental. Este proyecto
reformaría la Ley Federal de Trabajo y
diferentes leyes fiscales además de la
seguridad social.