República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental de los Llanos Centrales “Rómulo Gallegos”
Área de Ciencias Políticas y Jurídicas
Programa Municipalizado de Formación en Derecho
Unidad Curricular: Derecho Laboral

Esquematización
TEMA #1 DERECHO DEL TRABAJO

Prof.: Margaret Requena Integrantes:

APARICIO, JOSÉ C.I: V-13.116.146
ARTEAGA, DOMINGO C.I: V-30.463.280
BELLO, GICELIS C.I: V-23.564.806
JIMÉNEZ, YSEL C.I: V-12.595.394
MORENO, YAMILA C.I: V-11.119.194
VALERA, ELVIS C.I: V-23.701.903

3er Año Sección 4

San Juan de los Morros, Febrero de 2022

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 DERECHO DEL TRABAJO
Es un conjunto de normas jurídicas que establece la relación que existe entre el trabajador y las personas que
los emplean, es decir, sus patronos. La ley que regula el Derecho Laboral es una serie de preceptos de orden
público y legal que se encargan de asegurar que las personas tengan un pleno desarrollo, una integración real
CONCEPTO
en la sociedad y el cumplimiento completo de las obligaciones de ambas partes. El fin principal es proteger al
trabajador y está inspirado en criterios de humanismo y protección.
 Es un Derecho relativamente nuevo en comparación a otros
 Es Autónomo, ya que posee doctrina, filosofía e ideología propia
 Es Independiente, se separa totalmente del Derecho Civil
 Es Irrenunciable, ya que sus normas son de orden público y son de cumplimiento obligatorio
CARACTERÍSTIC
 Es Tuitivo y Protector, ya que se intenta equilibrar las dos partes (Trabajadores y Patronos)
AS
 Es una Ciencia del bien común
 Es Expansivo, cada vez regula actividades distintas y amplía su ámbito de aplicación
Desde un sentido generalizado los principios del Derecho Laboral se distinguen de la forma siguiente:
 Principio Tutelar: Alude a la función especial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, es decir
establecer un amparo preferente a la parte trabajadora que impida la desigualdad en el tratamiento
normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, en beneficio del trabajador
 Principio de la continuidad de la relación laboral: Persigue que las relaciones laborales sean estables en
PRINCIPIOS virtud de la concepción de los contratos
 Principio de Supremacía de la Realidad sobre las Formas: En el caso de discordancia entre los que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero
 Principio de Razonabilidad: Establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo, para no generar
injusticias que resulten ilógicas, estableciendo el verdadero alcance de las situaciones jurídicas que se

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 presenten en su momento determinado entre las partes
 Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Plantea la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo
 Principio de Libertad Sindical: Se refiere a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho colectivo
del trabajo
Ahora bien, según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT 2012) en su
artículo 18 hace hincapié en los diversos enfoques iniciales a los Principios Rectores del Derecho Laboral en
PRINCIPIOS Venezuela.
En el artículo 19 se hace mención del Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales. Por su parte, en
el artículo 20 se describe El Principio de Igualdad y Equidad de Género, seguido a ello en el artículo 21 se
refleja el Principio de No Discriminación en el Trabajo. Continuamente se tiene en el artículo 22 el Principio de la
Primacía de la Realidad, luego en el artículo 23 tienen connotación los Principios de la Administración de
Justicia. El Principio de continuidad lo observamos en el art. 61
Artículos analizados
86: Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público del Estado que garantice la
protección en relación al desempleo y otras circunstancias que expresa el artículo
87:Sostiene que toda persona tiene el Derecho de laborar y a su vez cumplir ciertas obligaciones
88: Enfatiza la garantía de igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el ejercicio laboral
FUNDAMENTACI 89: El Estado debe proteger el Trabajo como hecho social, teniendo obligaciones y estableciendo como
ÓN JURÍDICA EN principios entre los que tenemos la intangibilidad y progresividad, la irrenunciabilidad, la integridad del
LA CRBV trabajador, toda medida que no esté inserta en el marco jurídico constitucional y laboral por parte de los
patronos no debe generar efecto jurídico alguno, la no discriminación al trabajador o trabajadora para el
ejercicio de sus funciones y la no explotación de adolescentes y la no inclusión de los mismos en trabajos

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 forzosos
90: Se determina que la jornada laboral no debe exceder de 8 horas diurnas ni de 44 horas semanales, en
cuanto a las horas nocturnas no debe exceder las 7 horas ni las 35 horas semanales. No puede obligarse a
ningún trabajador a trabajar horas extras. Las vacaciones y el descanso semanal son obligatorios
91: Debe existir un salario digno cónsono a la labor y afianzado a un salario mínimo que pueda abastecer todas
las necesidades del trabajador (a) y de toda su familia de tenerla. Se tomará en cuenta la canasta básica que
desde hace muy tiempo no se tiene conocimiento de su costo
92: Sostiene que todos los trabajadores (as) tienen derecho a las prestaciones sociales
93: Propicia a la garantía del equilibrio laboral y lo determinante para ejecutar la viabilidad o no de todo despido
no justificado
FUNDAMENTACI
94:Se somete la responsabilidad de todo aquel que sea patrono (a) sea una persona jurídica o natural
ÓN JURIDICA EN
95: Los trabajadores tienen derecho a formalizar un sindicato
LA CRBV 96: Enfatiza la legalidad de la negociación colectiva voluntaria por parte de los trabajadores (as) tanto para el
sector público como para el sector privado
97: Establece el derecho de la huelga por parte de los trabajadores (as) tanto para el sector privado como
público
118: Determina el reconocimiento de los trabajadores (as), para el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro,
entre otras asociaciones, con el fin de mejorar la economía popular y alternativa
BASAMENTO Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

LEGAL SEGÚN (Gaceta Oficial N°6.076 Extraordinario del 07 de Mayo de 2012)

Art. 1: Establece que la ley tiene por objeto darle la protección al trabajo como hecho social y darle garantía a
LOTTT
los derechos de los trabajadores (as)
Según la Organización Internacional del Trabajo existen 54 convenios ratificados por Venezuela, 48 se

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 encuentran en vigor, 2 han sido denunciados, 3 instrumentos abrogados; ninguno ha sido ratificado en los
últimos 12 meses.
Entre los Fundamentales: Destaca el C182- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
(num.182) Status: en vigor
Art.1 Se busca conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil con carácter de
urgencia por parte de dicho convenio.
Entre los de Gobernanza: Destaca el C081- Convenio de la Inspección del trabajo, 1947 (Num.81) Status: En
FUNDAMENTACI vigor
ÓN JURÍDICA EN Art.1 “Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el que esté en vigor el presente
Convenio deberá mantener un sistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales.
CONVENIOS Y
Entre los Técnicos: Destaca el C158- Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (Num.158)
TRATADOS
Status: En vigor
Artículo1. “Deberá darse efecto a las disposiciones del Convenio por medio de la legislación nacional, excepto
en la media en que esas disposiciones se apliquen por vía de contratos colectivos, laudos arbitrales o
sentencias judiciales, o de cualquier otra forme conforme a la práctica nacional.”
Artículo2. ”El presente convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica y a todas las personas
empleadas…”
Desde un punto de vista generalizado, las Fuentes del Derecho Laboral se clasifican en:
 Constitución, se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos y la regulación laboral,
donde se refieren a temas como seguridad social, jornada laboral, entre otros.
FUENTES
 Tratados internaciones, constituyen fuente directa de regulación de derechos laborales garantizando a
los trabajadores de los países signatarios derechos que los Estados Firmantes se obligan a respetar.
 Leyes, principal fuente del Derecho laboral.

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  Reglamentos, generalmente se dictan por el poder ejecutivo, dentro de los límites de la Constitución y las
mismas leyes se complementan en aspectos de detalle laboral.

Según la LOTTT en su artículo 16 se enmarcan las siguientes fuentes del Derecho de Trabajo:
a) La CRBV y la Justicia Social como principio fundacional de la República
b) Los Tratados, Pactos y Convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República
c) Las Leyes laborales y los principios que las inspiran
FUENTES d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional
y legal
f) La jurisprudencia en material laboral
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable
h) La equidad la Igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
CONSTITUCION DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 1999
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS 2012
S/A. 2022. Conceptualización Derecho Laboral. Documento en línea. Disponible en:
Https://concepto.de./derecho-laboral/#ixzz7kV3erV8e
S/A. 2022. Fuentes del Derecho Laboral. Documento en línea. Disponible en: Https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-
derecho-laboral
S/A. 2022 Convenios Internacionales en materia Laboral en Venezuela. Documento en línea. Disponible en: Https://www.ilo.org