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Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional.

Administración Laboral y Organizacional

Instituto IACC
Desarrollo

1.-Explique los fundamentos de la administración laboral y organizacional,


señalando sus ámbitos de influencia.

En relación a los fundamentos de la administración laboral y organizacional podemos decir que


acá nos encontrarnos con distintos aspectos, esto debemos considerar, con el fin de entender
cómo nace y se desarrolla.

Tenemos en primer Lugar la JUSTICIA SOCIAL, acá nos encontramos con uno de los
principales cimientos en los cuales la Administración Laboral se sustenta , acá podemos
comprender que debe existir una manera justa de actuar frente al desarrollo de toda persona para
poder tener una vida digna, es por eso que la OIT(Organización Internacional del Trabajo) señala
que se debe regular el trabajo , donde se debe obtener condiciones adecuadas para los
trabajadores y que esto sea conocido a nivel mundial, para que no existan desigualdades
económicas ni sociales tanto en el presente como a futuro dentro de las organizaciones las cuales
gracias al capital humanos son capaces de subsistir.

Luego nos encontramos con un segundo pilar, LA GLOBALIZACION, siendo este el que ayuda
en la toma de decisiones a nivel mundial y que permite regular las políticas en relación con el
trabajo de los distintos países, permitiendo que exista una regulación en relación con el mercado
del trabajo, ayudando a que los trabajadores obtengan trabajos decentes y contribuyendo al
crecimiento económico de distintos países de forma general, erradicando la pobreza que afecta
cuando se presenta el desempleo.

Y por último un tercer pilar seria TRABAJO DESCENTE, muchos años atrás existía la
esclavitud, la cual era una situación que se aceptaba si mayor inconveniente ya que era parte
esencial para la economía y la sociedad antigua, pero a medida que esto fue aboliéndose y
desapareciendo, las nuevas civilizaciones se dieron cuenta lo imprescindible y necesario que era
el trabajo el cual se vuelve imprescindible para la existencia y dignidad de las personas, el cual
se pueda desarrollar libremente y de manera justa.

Todos estos conceptos nos llevan a entender que la Administración laboral esta fundamentada
por dos ideas centrales, las cuales mencionamos a continuación;

 Contexto político, económico y social del siglo XX.


 Concepto de Globalización.

Además, entendemos que, sobre estas bases, nacen objetivos que se dan a través del dialogo,
como el trabajo decente y el desarrollo social.
2. Elabore una tabla comparativa donde en una columna muestre el marco legal asociado a la
legislación laboral y en otra, los fundamentos de la administración laboral;

MARCO LEGAL FUNDAMENTOS DE LA


ADMINISTRACION LABORAL
Ley Nº 21.015 Justicia Social, igualdad frente al mundo
01/04/2018 laboral, oportunidades, equivalencia
Incentiva la inclusión de personas con económica, evitar pobreza.
discapacidad al mundo laboral.
Ley Nº 20.123 Trabajo decente, estabilidad laboral, regula
13/10/2006 las empresas de servicios transitorios,
Regula el trabajo en régimen de modifica responsabilidades de las empresas
Subcontratación, el funcionamiento de las principales, acentúa medidas de protección de
Empresas de Servicios Transitorios, y el la vida y salud de los trabajadores.
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Ley N°21.227 que “Faculta el acceso a Tema actual de globalización mundial,
prestaciones del seguro de desempleo de la protección del empleo, ingresos para los
Ley Nº 19.728, en circunstancias trabajadores, acceso extraordinario a
excepcionales”, conocida popularmente como prestaciones del seguro de cesantía por efecto
Ley de Protección al Empleo. de una declaración o acto de autoridad que
impliquen la paralización de actividades en
todo o parte del territorio del país e impidan o
prohíban totalmente la prestación de
servicios.
El artículo 66 bis de la Ley 16.744, establece implementación de un sistema de gestión, se
normas sobre accidentes del trabajo y deberá confeccionar un reglamento especial
enfermedades profesionales para empresas contratistas y subcontratistas,
en el que se establezca como mínimo las
acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a
fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuada
para obtener un trabajo decente y seguro.