SOCIEDAD EDUCATIVA FRIEDMAN – PAULING VIA 54
FICHA DE TRABAJO - NIVEL SECUNDARIA
ÁREA: EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
APELLIDOS Y NOMBRES ALUMNO(A):
COLEGIO:
PROFESOR(A): SENDY ASCUÑA QUISPE PERSONA QUE MONITOREA EN CASA:
FECHA: 25 - 08 - 2022 La gente positiva es la que se cae, se levanta, se sacude, se cura los raspones, sonríe a la vida y dice: “Allá voy de nuevo”
CAPÍTULO IV. año y que están sujetas a repetición en períodos cíclicos en función a la naturaleza
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL de la actividad productiva.
SESIÓN 14 En este contrato deberá constar lo siguiente:
OBLIGACIONES LABORALES EN PERÚ (Pare 01) a) La duración de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa; y,
PREPARA
Objetivo de la sesión
Explicar las obligaciones de los empleadores según la Ley Nro. Ley 29783 de
Perú (Ministerio de Trabajo).
Preguntas guía
 ¿Qué obligaciones tienen los empleadores con sus empleados?
 ¿Qué derechos tienen los empleados?
 ¿Qué mecanismos de denuncia existen si el empleador no cumple
con la ley?
SE INFORMA
Contenidos a desarrollar
 Ley General de Trabajo
La Ley 29783, con sus reglamentos y leyes afines, rige las relaciones laborales en
el Perú. Esta ley tiene carácter territorial, por lo que se aplica a todo peruano y
extranjero que se encuentre en territorio peruano. Además, la misma tiene
carácter inalienable, por lo que ningún contrato de trabajo puede obligar, aunque
haya sido firmado por ambas partes, a renunciar a los derechos y obligaciones
establecidos por ella. Posee nueve principios que deben ser tomados en cuenta
para cualquier relación laboral; aquí mencionamos los más relevantes:
Principio I. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda sobre el
significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una cláusula del
contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido más ventajoso para el
trabajador.
Principio V. Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades. Ningún empleador
puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa. Está proscrita la
discriminación directa o indirecta por razón de sexo, raza, origen, religión,
opinión, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad,
ser portador del VHI/SIDA, condición económica o de cualquier otra índole.
Principio VIII. Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el
cumplimiento de lo previsto por el ordenamiento laboral, como requisito para
contratar con el sector público o acceder a determinados beneficios, incentivos o
licencias.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente
servicios para un empleador, bajo la subordinación de éste, a cambio de una
remuneración.
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios, materiales o
intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden público y a las buenas
costumbres.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
2. El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa, que se cumplen sólo en determinadas épocas del
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C1
AULA
C2
C3
GRADO:
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
CLASES DE CONTRATOS
Son contratos de duración determinada:
1. El contrato por necesidades del mercado.
2. El contrato ocasional.
3. El contrato de suplencia.
4. El contrato por obra determinada o para servicio específico.
LA JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio
contratado con el empleador. Integran dicha jornada los períodos de inactividad
requeridos por la prestación contratada.
Establecer jornadas atípicas o acumulativas de trabajo y descanso; o jornadas
compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos días la jornada diaria sea
mayor y, en otras, menor de ocho (8) horas; o jornadas variables, que reduzcan o
amplíen el número de días de la jornada semanal de trabajo, prorrateándose las
horas dentro de los restantes días de la semana. En cualquier caso, la jornada
semanal no puede exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas, con
arreglo a lo previsto en el artículo 227º.
CONTRATACIÓN DE MENORES Y EXTRANJEROS
La edad mínima para firmar un contrato laboral es de 16 años. Pero si el
emprendedor quiere contratar a un menor de entre 13 y 16 años, puede hacerlo,
siempre que cuente con el permiso de sus padres y cumpla con las siguientes
condiciones: que el menor no labore por más de seis horas al día, que el trabajo
no le impida ir a la escuela y que no trabaje en lugares donde se vendan bebidas
alcohólicas.
En cuanto a los extranjeros, los empleadores sólo podrán contratar personal
extranjero en una proporción que no podrá exceder del veinte por ciento (20%)
del número total de los trabajadores que les prestan servicios.
SOBRE EL SALARIO
La remuneración puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de
obra, o en forma mixta. La remuneración por unidad de tiempo puede ser
establecida por mes, quincena, semana, día u hora. En las otras formas de
remuneración, la conversión a unidad de tiempo de las mismas se efectúa sobre
la base del promedio de meses completos de trabajo. De haber meses no
trabajados o incompletos, se computan los meses anteriores hasta alcanzar por
lo menos seis (6) completos. Si el tiempo de servicios es menor a dicho lapso, se
computa el promedio resultante de la totalidad del mismo.
APLICA
Actividad 01: Juego de roles. Finalización de contratos de trabajo.
Instrucciones: Tu docente te establecerá una asignación o rol (empleador o
empleado a contratar) a cada grupo emprendedor. Dependiendo de los
diferentes tipos de contratos señalados en la ley No. 29783 se debe dramatizar y
contar las diferencias en el proceso de contratación para cada caso.
Nota importante: La única fecha de exposición es 08 Septiembre para todos los
grupos, no habrá otra fecha ya que se debemos continuar el dictado de las
sesiones según programación de la I.E., de haber cambio de fecha se le avisara
con anticipación.
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