LEY 50 DE

1990
LEY 1857 DE
2017

LIZETH JOHANNA CUBILLOS BAYONA

LEY 50 DE 1990
CONTEXTO
“Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo
del Trabajo y se dictan otras disposiciones.”

CONTEXTO
La Ley 50 de Colombia se refiere a la "Ley de Contrato
de Trabajo". Fue promulgada el 23 de diciembre de

CONTEXTO
1990 y es una de las leyes laborales más importantes en
Colombia. Esta ley regula las relaciones laborales entre

CONTEXTO
empleadores y empleados en el país y establece los
derechos y obligaciones de ambas partes.
 ALGUNOS DE LOS ASPECTOS MÁS
IMPORTANTES DE LA LEY 50 DE COLOMBIA
INCLUYEN:
1.Jornada laboral: Establece las normas sobre la
duración de la jornada de trabajo, el descanso semanal,
las horas extraordinarias y los turnos de trabajo.
2.Salario mínimo: La ley establece el salario mínimo que
los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
3.Prestaciones sociales: Regula las prestaciones
sociales como las vacaciones, las primas de servicios,
las cesantías y los intereses sobre cesantías.
4.Terminación del contrato: Establece las causas
legales para la terminación de un contrato de trabajo y
los procedimientos que deben seguirse en caso de
despido.
 5.Derechos de los trabajadores: Reconoce los derechos
de los trabajadores, como la libertad sindical, la igualdad
de oportunidades, la no discriminación y la seguridad
social.
6.Obligaciones de los empleadores: Establece las
responsabilidades de los empleadores en cuanto a la
seguridad y salud en el trabajo, el registro de empleados
y el cumplimiento de las normas laborales.
7.Negociación colectiva: Regula la negociación colectiva
entre los trabajadores y los empleadores.
8.Regulaciones especiales: La Ley 50 también incluye
disposiciones especiales para ciertas categorías de
trabajadores, como los trabajadores domésticos y los
trabajadores agrícolas.
Es importante tener en cuenta que la Ley 50 ha sido
modificada y actualizada en varias ocasiones a lo largo
de los años para adaptarse a las necesidades
cambiantes del mercado laboral colombiano.

LEY 1857 DE 2017

“POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 1361 DE
2009 PARA ADICIONAR Y COMPLEMENTAR LAS MEDIDAS
DE PROTECCIÓN DE LA FAMILIA Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES”
La Ley 1857 de 2017 en Colombia, también conocida
como "Ley de Primer Empleo Joven," tiene como
objetivo principal incentivar la creación de empleo
para jóvenes y facilitar su ingreso al mercado laboral.
A continuación, se presenta un resumen de los
aspectos más relevantes de esta ley:
1. Ámbito de aplicación: La ley se aplica a los empleadores del sector privado
y público, así como a los jóvenes entre 18 y 28 años que buscan su primer
empleo formal.
2. Beneficios para empleadores:
Se otorgan incentivos tributarios a los empleadores que contraten a
jóvenes entre 18 y 28 años como su primer empleo formal. Estos
incentivos incluyen la exención parcial de aportes a la seguridad social y la
posibilidad de deducir el 120% del valor del salario pagado al joven del
impuesto de renta.
Los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos, como ofrecer un
contrato a término indefinido o a término fijo por al menos un año.
 3. Beneficios para jóvenes:
Los jóvenes contratados bajo esta ley tienen derecho
a recibir formación para el trabajo, que puede ser
proporcionada por el Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) u otras entidades de formación
autorizadas.
Se busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes y
su experiencia laboral.

4. Requisitos para los jóvenes:

Los jóvenes deben estar desempleados al
momento de la firma del contrato y no deben
tener experiencia laboral formal previa.
Deben comprometerse a participar en
programas de formación para el trabajo.
5. Control y supervisión: El Ministerio del Trabajo es responsable
de supervisar el cumplimiento de la ley y promover su
implementación.
En resumen, la Ley 1857 de 2017 busca fomentar la inserción
laboral de los jóvenes colombianos que buscan su primer
empleo formal, al tiempo que brinda incentivos a los
empleadores que los contratan. Esto se logra a través de
beneficios tributarios y programas de formación para el
trabajo
GRACIAS