INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CHAMPOTÓN

NOMBRE DEL DOCENTE:

Tomas Gerardo Cob Cruz
ASIGNATURA:
Taller de Administración II
INTEGRANTES:
CELESTE SANCHEZ QUIJANO
DAMARIS BERENICE UC HERNANDEZ
MONICA GUADALUPE PECH ALCOCER
GLORIA CORAZON CAN TUN
ORLANDO JAVIER MENDEZ RIVERO
DIANA PAOLA CHI HEREDIA
EMMANUEL DE JESUS TALANGO CRUZ
DANIEL IVAN RAMOS ARMENTA
 Introducción

El proceso de integración de los recursos financieros, tecnológicos y humanos es fundamental para

el éxito y la eficiencia en la gestión de cualquier organización. La integración de estos recursos
puede permitir una mejor asignación de los mismos y una mayor capacidad para adaptarse a los
cambios del entorno. En el caso de los recursos financieros, esta integración puede referirse a la
integración de sistemas y procesos para mejorar la gestión y el control de los recursos financieros.
En cuanto a los recursos tecnológicos, puede implicar la integración de diferentes sistemas y
tecnologías para mejorar la eficiencia y productividad de la organización. Por último, la integración
del capital humano se refiere a la integración de los talentos, habilidades y conocimientos de los
empleados de la organización en un esfuerzo coordinado para lograr los objetivos de la
organización. En resumen, el proceso de integración de estos recursos es fundamental para el éxito
y la sostenibilidad de cualquier organización moderna
Proceso de integración del recurso
financiero: Elementos, importancia, ventajas y desventajas

I. Elementos del proceso de integración del recurso financiero:

1. Planificación financiera: Consiste en establecer metas y objetivos financieros a corto y largo

plazo, así como determinar las estrategias y acciones necesarias para alcanzarlos.

2. Presupuesto: Implica la asignación de recursos financieros de manera óptima, teniendo en

cuenta los ingresos y gastos previstos, para lograr los objetivos establecidos en la planificación
financiera.

3. Control financiero: Comprende el monitoreo y la evaluación continua de los resultados

financieros, comparándolos con los objetivos y realizando ajustes cuando sea necesario.

4. Gestión del riesgo financiero: Involucra la identificación, evaluación y mitigación de los riesgos
financieros a los que la organización pueda estar expuesta, como riesgos de liquidez, crédito, tipo
de cambio o mercado.

II. Importancia del proceso de integración del recurso financiero:

1. Toma de decisiones informadas: La integración del recurso financiero proporciona información

relevante y actualizada que respalda la toma de decisiones financieras fundamentadas y
estratégicas.

2. Asignación eficiente de recursos: Permite asignar los recursos financieros de manera óptima,
priorizando las áreas y proyectos que generen mayor valor para la organización.

3. Evaluación del desempeño: El proceso de integración financiera facilita el seguimiento y la

evaluación del desempeño financiero de la organización, identificando áreas de mejora y
oportunidades de crecimiento.

4. Cumplimiento normativo: Un proceso de integración financiera adecuado ayuda a garantizar el

cumplimiento de las leyes y regulaciones financieras aplicables, evitando riesgos legales y
sanciones.

III. Ventajas y desventajas del proceso de integración del recurso financiero:

1. Ventajas:

a. Mejor toma de decisiones: La integración financiera proporciona información precisa y

actualizada para tomar decisiones más acertadas y estratégicas.

b. Optimización de recursos: Permite asignar los recursos financieros de manera eficiente y

efectiva, maximizando el rendimiento y minimizando los costos.

c. Control y seguimiento: Facilita el monitoreo y control financiero para evaluar el desempeño y

realizar ajustes oportunos.
 d. Mitigación de riesgos: Ayuda a
identificar y gestionar los riesgos financieros de manera adecuada, minimizando su impacto
negativo en la organización.

2. Desventajas:

a. Complejidad: El proceso de integración financiera puede ser complejo y requerir

conocimientos especializados, lo que puede suponer un desafío para algunas organizaciones.

b. Costos: Implementar y mantener un proceso de integración financiera eficiente puede implicar

costos significativos, especialmente en términos de tecnología y recursos humanos.

Proceso de integración del recurso tecnológico: Recursos tangibles e intangibles, factores

intervinientes, importancia en la planeación estratégica, ventajas y desventajas.

I. Recursos tangibles e intangibles en el proceso de integración del recurso tecnológico:

Los recursos tangibles en el contexto tecnológico se refieren a los activos físicos, como hardware,
software, equipos y sistemas de comunicación. Por otro lado, los recursos intangibles incluyen el
conocimiento técnico, la propiedad intelectual, la cultura organizacional y las habilidades del
personal.

Estos recursos tangibles e intangibles interactúan en el proceso de integración tecnológica, donde

se busca combinarlos de manera efectiva para lograr los objetivos estratégicos de la organización.
La integración exitosa implica alinear estos recursos con la visión general de la empresa y sus
metas a largo plazo.

II. Factores que intervienen en el proceso de integración del recurso tecnológico:

El proceso de integración del recurso tecnológico está influenciado por diversos factores. Entre
ellos se encuentran:

1. Cultura organizacional: La cultura de la empresa puede facilitar o dificultar la adopción de

nuevas tecnologías. Una cultura abierta al cambio y la innovación favorecerá la integración exitosa.

2. Competencias del personal: El conocimiento y las habilidades del personal en relación con las
tecnologías disponibles son determinantes para su implementación y uso efectivo.
3. Infraestructura
tecnológica: Contar con una infraestructura adecuada, como redes de comunicación robustas y
sistemas de seguridad de la información, es fundamental para la integración tecnológica.

III. Importancia de los recursos tecnológicos en la planeación estratégica:

Los recursos tecnológicos desempeñan un papel crucial en la planeación estratégica de una

organización. Estos recursos pueden mejorar la eficiencia operativa, impulsar la innovación y la
diferenciación en el mercado, y mejorar la toma de decisiones basada en datos.

La utilización estratégica de los recursos tecnológicos permite a las organizaciones adaptarse

rápidamente a los cambios del entorno, aprovechar nuevas oportunidades de negocio y mejorar la
experiencia del cliente. Asimismo, los recursos tecnológicos pueden fortalecer la posición
competitiva de una organización al ofrecer ventajas distintivas.

IV. Ventajas y desventajas de los recursos tecnológicos:

La integración del recurso tecnológico conlleva tanto ventajas como desventajas. Algunas ventajas
incluyen:

1. Mejora de la productividad y eficiencia.

2. Automatización de procesos.

3. Acceso a información y análisis en tiempo real.

4. Mayor agilidad y capacidad de respuesta a los cambios del mercado.

Sin embargo, también existen desventajas asociadas:

1. Costos de implementación y mantenimiento.

2. Dependencia de la tecnología y riesgos de obsolescencia.

3. Amenazas a la seguridad y la privacidad de los datos.

4. Resistencia al cambio y necesidad de capacitación del personal.

Proceso de integración del capital humano: Técnicas de integración del personal, importancia,
elementos, características y perfiles para la contratación, ventajas y desventajas.
I. Técnicas de integración del
personal:

Las técnicas de integración del personal son enfoques utilizados por las organizaciones para
facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Estas técnicas pueden incluir:

1. Orientación y acogida: Proporcionar información sobre la empresa, su cultura, políticas y

procedimientos, así como presentar al nuevo empleado a su equipo y asignar un mentor para
facilitar su adaptación.

2. Capacitación y desarrollo: Brindar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las

habilidades y conocimientos del personal, permitiendo su integración en nuevas responsabilidades
y funciones.

3. Comunicación efectiva: Fomentar una comunicación clara y abierta, tanto vertical como
horizontalmente, para garantizar que los empleados se sientan parte del equipo y comprendan su
rol dentro de la organización.

II. Importancia del proceso de integración del capital humano:

El proceso de integración del capital humano es de vital importancia para las organizaciones.
Algunas razones que destacan su importancia son:

1. Retención de talento: Una integración efectiva ayuda a los nuevos empleados a sentirse
valorados y comprometidos, lo que aumenta la probabilidad de retener el talento y reducir la
rotación de personal.

2. Productividad y rendimiento: Un proceso de integración bien planificado y ejecutado permite

que los empleados sean productivos más rápidamente, lo que mejora el rendimiento individual y
colectivo.

3. Cultura organizacional: La integración del capital humano ayuda a transmitir la cultura

organizacional, los valores y las normas de la empresa, creando un sentido de pertenencia y
cohesión entre los empleados.

III. Elementos y características de la integración del capital humano:

El proceso de integración del capital
humano se compone de varios elementos clave, como:

1. Planificación estratégica: Identificar las necesidades de personal y definir los perfiles requeridos
para una integración exitosa.

2. Selección y contratación: Realizar un proceso de reclutamiento efectivo que permita seleccionar

a los candidatos más adecuados para la organización.

3. Inducción y adaptación: Facilitar la adaptación de los nuevos empleados a la cultura, los

procesos y las responsabilidades de la organización.

4. Desarrollo y crecimiento: Proporcionar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

para el personal, promoviendo su involucramiento y compromiso.

Las características clave de la integración del capital humano incluyen la atención personalizada, la
comunicación efectiva, el apoyo y la retroalimentación continua.

IV. Perfiles de personal para contratar:

Al contratar nuevo personal, es importante considerar los perfiles que mejor se adapten a la
organización y al puesto en cuestión. Algunos aspectos a tener en cuenta son:

1. Competencias y habilidades técnicas: Evaluar las habilidades y competencias necesarias para el

desempeño exitoso del puesto.

2. Afinidad cultural: Buscar empleados que compartan los valores y la cultura organizacional de la
empresa, lo que facilitará su integración y alineación con los objetivos de la organización.

3. Actitud y adaptabilidad: Valorar la actitud positiva, la capacidad de adaptación y la disposición

para aprender y crecer profesionalmente.

V. Ventajas y desventajas de la integración del capital humano:

La integración exitosa del capital humano ofrece diversas ventajas:

1. Mejor desempeño y productividad.

2. Mayor retención de talento.

3. Incremento de la satisfacción y el
compromiso de los empleados.

4. Mejora de la comunicación y la colaboración en el equipo.

Sin embargo, también pueden surgir desafíos y desventajas:

1. Costos y tiempo asociados al proceso de integración.

2. Posible resistencia al cambio por parte de los empleados actuales.

3. Riesgo de mala adaptación de los nuevos empleados si no se realiza correctamente el proceso

de integración.

Conclusión

En conclusión, los procesos de integración del recurso financiero, del recurso tecnológico y del
capital humano son fundamentales para el éxito y la competitividad de las organizaciones.

En el caso del recurso financiero, su integración adecuada implica la gestión eficiente de los
recursos monetarios disponibles, asegurando que se asignen de manera estratégica y se utilicen de
forma efectiva para alcanzar los objetivos organizacionales. Esto implica la planificación financiera,
la evaluación de inversiones, la gestión de riesgos y la optimización de los flujos de efectivo. La
integración exitosa del recurso financiero proporciona estabilidad financiera, mejora la toma de
decisiones y contribuye al crecimiento y la sostenibilidad de la organización.

Por otro lado, el proceso de integración del recurso tecnológico implica combinar y utilizar de
manera efectiva los recursos tangibles e intangibles, como hardware, software, conocimientos
técnicos y habilidades del personal, para lograr los objetivos estratégicos de la organización. La
integración tecnológica exitosa mejora la eficiencia operativa, impulsa la innovación y la
diferenciación en el mercado, y permite una toma de decisiones basada en datos más precisa y
oportuna. Los recursos tecnológicos fortalecen la posición competitiva de la organización al
adaptarse rápidamente a los cambios del entorno y aprovechar nuevas oportunidades de negocio.

En cuanto al proceso de integración del capital humano, este se centra en facilitar la incorporación,
adaptación y desarrollo de los empleados dentro de la organización. Mediante técnicas como la
orientación, la capacitación y el desarrollo, se promueve la retención de talento, se mejora la
productividad y se fortalece la cultura organizacional. La integración efectiva del capital humano
permite aprovechar al máximo el potencial y las habilidades de los empleados, fomentando su
compromiso y contribución al logro de los objetivos organizacionales.

En resumen, tanto el recurso financiero, el recurso tecnológico como el capital humano son
componentes críticos en el funcionamiento de una organización. La integración exitosa de estos
recursos implica una planificación estratégica, una gestión adecuada y el reconocimiento de su
importancia en la consecución de los objetivos organizacionales. La correcta integración de estos
recursos proporciona ventajas competitivas, mejora la eficiencia operativa, impulsa la innovación y
fortalece la cultura y el desempeño de la organización en su conjunto.
Bibliografía

https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-tecnologico-de-tlalnepantla/taller-de-
administracion-ii/unidad-3-integracion/33911955

https://elibro.net/es/ereader/iteschamvirtual/130328

https://concepto.de/recursos-financieros/

https://www.expansion.com/diccionario-economico/integracion-financiera.html

https://www.google.com.mx/books/edition/Principios_de_administraci%C3%B3n_financiera/
KS_04zILe2gC?hl=es-419&gbpv=1&dq=taller+de+administraci
%C3%B3n+2+3.4+proceso+de+integracion+de+los+recursos+financieros&printsec=frontcover

https://www.aulafacil.com/cursos/administracion/de-empresas/la-integracion-l19674

http://conaleptlahuac230.eninfinitum.mx/c7fd9d553a/activos/10580/UNIDAD%20III%20PRO
%20ADM.pdf