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1. Objetivo de la sesión
Una vez aplicado la evaluación del desempeño, a fin de cerrar las brechas
entre las competencias exigibles en el perfil del puesto y las disponibles de los
servidores y mejorar los niveles de eficiencia en el desempeño del talento
humano, las UATH institucionales realizarán la detección de necesidades de
desarrollo de competencias considerando las prioridades de capacitación.
(NT EVAL., Artículo 31).
9. Tipos de intervención
Coaching sistémico
Coaching ontológico
Definición
Preparación Discusión de Seguimiento Cierre
Acuerdos