Conclusión

Como hemos abordado el coaching ejecutivo trata de que los directivos logren
conseguir resultados exitosos de acuerdo a los objetivos de su empresa.
Además, este ayuda y facilita un proceso de cambio, persigue conseguir
cambios positivos en las personas y que dichos cambios repercutan en las
organizaciones en las que trabajan.
En el proceso de coaching se llevan a cabo evaluaciones partiendo de unas
etapas para lograr los objetivos establecidos por la empresa. Además, en estas
evaluaciones se utilizan criterios en la metodología del coaching la cual es
flexible y multiforme para alcanzar el beneficio deseado.