Horas largas, cientos de correos electrónicos,

y sin dormir: ¿Esto es un puesto de trabajo

satisfactorio?

Caso 1
 Integrantes:

Dantas Galindo Yojana Pintado Lalangi Rosa Ascurra Gonzales Delia

Marili (5) Elena (5) Naydu (5)

Guarderas Atoche Aldana Gomez Ramos Flores Lucero de

Yonathan Efrain (5) Francinett Fernanda (5) los Angeles (5)
1.-¿Cree que tan solo a ciertos individuos les atraen
estas clases de puestos de trabajos o son las
características de las labores en si las que resultan
satisfactorias?

En parte corresponde al grado de adaptación de la persona

correlativamente con los estímulos que recibe. Las personas de los
casos presentados, a pesar de reconocer las condiciones de sus
trabajos, mantienen una percepción positiva hacia los mismos; tienen
a exponer componentes actitudinales y aptitudinales que influyen en
su rendimiento.
No solamente las características de las labores que desempeñan les son
satisfactorias , también son importante los tipos de trabajo ambos
factores son determinantes para sentirse atraídos por el trabajo a
desempeñar.
2.- ¿Cuáles son algunas de las características de
estos trabajos que tal vez contribuyan a que se
obtengan niveles mayores de satisfacción al
realizarlos?

El puesto en el que se encuentran es muy competitivo, brinda la

oportunidad de conocer nuevos lugares, nuevas culturas, los retos
que se le presenten y las diferentes motivaciones que presentan
serian algunas de las características que les darán un mayor grado de
satisfacción. Su motivación para interactuar con personas de otras
culturas y lograr sus objetivos laborales.
Este tipo de personas no está insatisfecha a pesar de que trabaja
mucho.
3.- Dado que las cuatro personas que acabamos de
mencionar tienden a estar satisfechas con su
trabajo, ¿Cómo se relacionaría la satisfacción con su
desempeño, comprometiendo de ciudadanía y rotación?

Estas personas están satisfechas con su trabajo, les gustan sus actividades y lo
que realizan, aportan mas de lo esperado a la organización. Cuidan y valoran su
trabajo, por lo que tienen poca rotación y buenos resultados, pero a la vez se
exigen mas.
La relación está en que la satisfacción en el desempeño, no tiene obstáculos en el
sentido de que te impulsa a entrar en sinergia con personas de diferentes
culturas y lograr los objetivos, cuando hay satisfacción los niveles de rotación
disminuyen.
4.- Recuerde3 la afirmación de David Clark: “Muchos
desean tener este puesto de trabajo. Todo el tiempo
están tocando la puerta” La percepción de Clark de tener
un trabajo que muchos desean, ¿en qué forma contribuye
con su satisfacción laboral?

Es la manera de cómo ve su puesto de trabajo, que otros anhele

lo que el tiene es su satisfacción y encuentra placer en lo que
hace. En el caso de David Clark, su trabajo le permite viajar por
todo el mundo, cosa que muchas personas les gustarían hacer
dispuesto a sacrificar su tiempo personal por el empleo, sin
mencionar la remuneración que ganaran por ella.