1.

¿Piensa usted que sólo a ciertos individuos les atraen estos tipos de trabajos o son las
características de las labores en sí las que son satisfactorias?

Creo que si bien es cierto este tipo de trabajos son los trabajos que cualquier persona
sueña con tener, claro está en que atrae porque ¿quién no desea viajar por todo el mundo,
trabajar para las mejores compañías y tener un buen sueldo? El problema no es el trabajo
sino el tiempo y dedicación que requieren.
Aunque también dependerá de la necesidad del individuo, ya que hay personas que
trabajan porque aman lo que hacen, a diferencia de otras que trabajan porque tienen que
hacerlo, es por esto que no miden los trabajos extensos con doble esfuerzo y con extensas
horas y eso ya no sería satisfactorio.

2. ¿Cuáles son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se
obtengan niveles mayores de satisfacción al realizarlos?

Una de las principales características es que son trabajos interesantes, con alto grado de
exposición pública, con buena paga, además de viajar a diferentes países y conocer sus
culturas es totalmente atrayente para cualquier persona creo que esto hace que los que lo
ejercen se sientan plenamente satisfechos.

3. Dado que las cuatro personas que acabamos de mencionar tienden a estar satisfechas con sus
trabajos, ¿cómo se relacionaría la satisfacción con su desempeño, comportamiento
socialmente responsable y rotación?

Creo que ellos tienden a relacionar el hecho de que el éxito viene ligado a lo que se diría
el buen desempeño laboral y también a la alta remuneración que perciben, creo que todas
estas personas presentan una adicción al trabajo, que no obstante a pesar de tener cosas
negativas, como carecer del tiempo para compartir con sus familias tiene algo de positivo
como lo que sería el hecho de que son personas de gran éxito y esto engrandece el ego de
cada uno.

Las personas satisfechas tienen un alto desempeño, las empresas pueden otorgar un
incentivo por el alto rendimiento u otros beneficios. Un personal satisfecho tiene por lo
general buenas críticas acerca de la empresa por lo que puede actuar como motivador. En
cuanto a la rotación cuando los trabajadores están satisfechos con su trabajo, no tienden a
sentirse fácilmente reemplazables.
4. Recuerde la afirmación de David Clark: “Muchas personas desearían tener este trabajo. Todo
el tiempo tocan la puerta”. La percepción de Clark de tener un trabajo que muchos desean,
¿en qué forma contribuye a su satisfacción en el trabajo

Contribuye en trabajar de una manera más eficaz, y ser más productivo, además del
impacto positivo que va a dar tanto en el interior como exterior de la organización.

Hoy día es tan importante el prestigio que le ofrece al individuo la posición que ocupa en
una empresa como la cantidad de dinero que venga de esta. En el caso de David Clark, su
posición le permite viajar por todo el mundo y rodearse de celebridades, cosa que muchas
personas encuentran sumamente deseable. A tal punto de estar dispuestos a sacrificar su
tiempo personal en un empleo que exige tantas horas de trabajo semanales. El
encontrarnos ocupando un puesto que otras personas ambicionan tener, hace sentirnos
como que vale la pena y puede crear un sentimiento de satisfacción profunda, tanto en lo
profesional como en lo personal.

5. En el caso de Tony Kurz y su novia, Avery Baker ¿les gusta su trabajo a él y ella? Dígalo usted.

Ambos llevan una vida de extensas horas de viaje,

6. ¿Cree usted que, en algún momento en los cuatro casos, las personas lleguen a un estado de
estrés? Si / No y ¿Por qué?

Si porque

7. En base a lo aprendido, ¿Cómo podrían manejar sus situaciones para reducir el estrés?