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Preguntas
1. ¿Piensa usted que sólo a ciertos individuos les atraen estos tipos de trabajos o
son las características de las labores en sí las que son satisfactorias?
Hay un poco ambas, puesto que si el trabajo no fuese sumamente motivante no les
provocaría ninguna reacción a hacerlo o más bien la costumbre juega un papel
importante dentro esta, porque lo que a mí me produce interés y motivación no tiene
que generarte el mismo efecto a otros.
2. ¿Cuáles son algunas de las características de estos trabajos que tal vez
contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción al realizarlos?

 Aman lo que hacen y como lo hacen

 Saben que son necesarios para la empresa y estos los hace más dependientes del
mismo
 La costumbre
 Reconociendo

3. Dado que las cuatro personas que acabamos de mencionar tienden a estar
satisfechas con sus trabajos, ¿cómo se relacionaría la satisfacción con su
desempeño, comportamiento socialmente responsable y rotación?
Bueno, este es el punto medio de todo, puesto que ellos consideran que el trabajo
es el centro de su vida y no necesitan una motivación económica ya que sienten que
son recompensados con los resultados de su esfuerzo, además ellos mismo son sus
propio motivantes esto solo es posible con la motivación en sí.
4. Recuerde la afirmación de David Clark: “Muchas personas desearían tener este
trabajo. Todo el tiempo tocan la puerta”. La percepción de Clark de tener un
trabajo que muchos desean, ¿en qué forma contribuye a su satisfacción en el
trabajo?
Realmente pienso que mínimamente, porque, aunque queremos digamos dicho
trabajo por mucho tiempo o hallan muchos candidatos, puede ser que solo sea
quererlo, pero cuanto estemos en ello, nos creamos tal expectativa que al final
terminan derrumbando nuestros ideales de este, creo que la satisfactorio laborara
parte más del ambiente en el que nos iremos a desarrollar y la actitud frente a las
adversidades de este.