REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOS LLANOS CENTRALES “ROMULO
GALLEGOS”
AREA DE POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA

Liderazgo y Poder

Facilitador: Participante:
MSc. José Antonio Rivero. Naiyoli Guevara Ochoa
C.I 14730932

San Juan de los Morros, Marzo 2023

 Importancia de un buen Liderazgo en la Administración

El liderazgo es clave para el éxito de una organización. Los líderes son

responsables de marcar objetivos, motivar a los miembros del equipo, actuar con
determinación, inculcar el espíritu de trabajo dentro de la organización y representar la
cultura de la empresa para la que trabajan.

El liderazgo es la capacidad de una persona para dirigir, guiar e influir en el

comportamiento y el trabajo de otros hacia la consecución de las metas de negocio, es el
factor humano que une al equipo y lo motiva hacia unos propósitos.

La función principal de un líder es garantizar que una organización alcance sus

objetivos y actúe con decisión para superar las amenazas y caminar hacia el éxito.

En toda organización es indispensable contar con un buen líder ya que es la

persona capaz de motivar a su personal a cargo para cumplir con los objetivos y metas
planteadas dentro de la organización su principal reto es motivar e inspirar a las
personas que le rodean para que entiendan la visión de la empresa y trabajen junto a él
en el logro de los objetivos.

En este sentido su principal reto es administrar el trabajo y garantizar que las

actividades se realicen como se debería. En tal sentido su principal función es conducir
a su equipo para lograr las metas siguiendo las normas de la organización.

El buen líder tiene la capacidad y la habilidad para influir sobre toda una
organización, con el propósito de alcanzar objetivos concretos y de mejora del
desempeño, fundado en una visión conjunta, en el seguimiento de objetivos comunes, la
información y el conocimiento.

En este sentido, el líder se enfoca en inspirar al equipo para que piense en el bien
común, logrando que las personas del equipo tengan una conciencia grupal para la
consecución de objetivos así como un pensamiento innovador que genera cambios
propicios para el éxito.

Relación entre Liderazgo y Poder

El poder es definido como la capacidad de ejercer control sobre una persona o

grupo. Las personas difieren en los tipos de poder que poseen y cómo utilizan su poder.
 En este sentido, el poder constituye un medio para conseguir la obediencia. Por
su parte, el liderazgo es un proceso de influencia sobre el comportamiento de otros,
ambos, poder y liderazgo, resultan en el efecto que un individuo ejerce sobre la
conducta de otras personas. A través de la influencia, esas personas actúan de la manera
que desea tal individuo.

Es por ello que el poder constituye un medio para conseguir la obediencia, y el

liderazgo es un proceso de influencia sobre el comportamiento de otros. Tanto el
liderazgo como el poder implican el ejercicio de influencia y la concentración en metas,
la influencia sobre otros se basa en la aplicación combinada de estas bases del poder.

Entonces, podemos considerar que son interdependientes, en un proceso de

liderazgo que se desarrolla en el tiempo

Aunque el concepto de liderazgo involucre indirectamente el de poder, un líder

puede ejercer cierta influencia a través de la motivación sin un control de recursos o
administración de recursos y castigos.

En el contexto organizacional, las personas obedecen las órdenes de los jefes

porque reconocen el poder legítimo que poseen. Sin embargo, puede que no muestren
un espíritu de colaboración ni se sientan comprometidas, es por esto que las bases del
poder no deben entenderse en una aislada relación causa-efecto. Se aplican de forma
presente en función de las características de cada situación.

Cabe destacar que el poder supone uno de los diversos instrumentos del líder,
estando su eficacia relacionada con la capacidad para aplicar la combinación más
adecuada en cada momento. En consecuencia los gerentes, directivos y mandos tienen
poder, pero no todas las personas con poder son líderes.

Importancia de la comunicación efectiva en la comunicación

Para que un negocio o empresa sea eficiente y exitoso es necesario aplicar una
comunicación óptima que favorezca a todos por igual. Atreves de una comunicación
efectiva podemos compartir ideas, conocimientos, información y pensamientos de
manera clara para el receptor del mensaje, de forma clara, empática y con una escucha
activa, y con claridad se evita la ambigüedad, en este sentido, según el nivel de
formalidad se puede transmitir con propiedad, mientras que mediante el feedback se
puede realizar el intercambio de ideas, ahora bien, mediante una actitud abierta y de
interés en el interlocutor se puede lograr empatía, a diferencia de la escucha activa se
debe prestar atención a lo que diga la otra persona, a diferencia de que en la
comunicación no verbal se muestras un tono correcto con el cuerpo y los movimientos,
ahora bien para que exista el respeto se debe prestar atención plena. Es por esta razón
que la forma en que nos comunicamos es un factor decisivo para conseguir y conservar
un empleo, mantener una relación sana o incluso expresarte con claridad para evitar
conflictos, compartiendo ideas, pensamientos, conocimientos e información de la forma
más comprensible para el receptor del mensaje.

Debe existir una comunicación directa y efectiva en el equipo de trabajo para el

crecimiento y productividad constantes en la organización, manteniendo relaciones
laborales óptimas, podemos lograr el resultado deseado en el desempeño del equipo,
generando confianza, respeto y eficacia. Además en un equipo todos participan y
pueden comunicar sus ideas, sin embargo, se hace necesaria la comunicación efectiva
para lograr objetivos en conjunto, para que la organización siga creciendo y
evolucionando.