EL PODER DEL LIDERAZGO EN LA VIDA COTIDIANA

Cuando se habla de un líder, rápidamente se relaciona con la imagen de un

guía grupal; aquel que resalta por su habilidad en el manejo de situaciones que
actúan en pro o en contra de fin en particular. Liderar es un rasgo que cualquier
persona puede resaltar, con ayuda de herramientas precisas que, como todo,
requieren de estudio, comprensión y práctica.

El mundo ha evolucionado todo este tiempo por medio de personas influyentes,

personas con ideales que cautivan a las masas, promoviendo el avance social. Es
la historia la base de todas las verdades y el nacer de los ¿por qué? Puede
decirse que el liderazgo y su misión y visión cambiaron de una época a otra, pues
la capacidad de influencia de un individuo en la edad media no tenia el mismo fin
que en la edad contemporánea. La Edad media se caracterizó por la esclavitud y
el mandato forzoso dictatorial, por otro lado, en la edad contemporánea resaltaron
los valores y la inspiración que permitía la motivación de los individuos a cumplir
órdenes y seguir al influyente. Nacieron las religiones, la política y demás fuerzas
sociales, como ejemplos de influencia.

Entonces, es por ello que se acentúa el hecho de que el liderazgo cambió con
el tiempo; primero un liderazgo transaccional o antiguo definido por Morales (2021)
como “autoritario, muy orientado a la tarea y no tanto a las personas. Propio de
reyes, señores feudales, …” y luego un liderazgo transformacional o moderno
originado como consecuencia de la desaparición de las sociedades estamentales.
Morales, plantea que “es aquel en el que el líder trata de inculcar los valores, así
como la misión y la visión que estos poseen a los seguidores. De esta forma,
mediante la inspiración, el empoderamiento y el acompañamiento, el líder trata de
inspirar a sus seguidores, a los que condiciona en tanto en tanto sea su capacidad
de persuadir y de motivarlos” (2021).

El más implementado en la actualidad y que pretende mantenerse en el futuro

sin duda alguna es el segundo tipo de liderazgo pues al ser tan democrático,
participativo y enfocado, va perfectamente con funciones de cargos importantes en
empresas importantes, pero, a pesar de ellos, muchos son los autores que
consideran el antiguo como verdadero liderazgo.

Por lo anteriormente mencionado es fácil detectar la importancia del tema en

cuestión en una sociedad cambiante y necesitada de enfoque, responsabilidad y
compromiso. Pero ¿qué pasa si solo se es un líder en el trabajo, en la universidad
o en un proyecto ambicioso y no se es líder en el vivir? En el pensar, el sentir, el
expresarse ante un espejo y sentirse vivo, animado, sentirse el rey o reina, tener la
confianza y ser el líder de los pensamientos que retumban en la cabeza. Decir YO
PUEDO: SOY FUERTE, SOY VALIENTE, NO TENGO MIEDO, ¡ESTOY
BRILLADO Y SEGUIRÉ BRILLANDO! Cuesta, pero es necesario. A este tipo de
liderazgo individual se le conoce como liderazgo personal. Por ende, en el
presente ensayo se busca analizar toda información referente a la búsqueda y
buen manejo del mismo.

Liderazgo, ya se tiene claro que es, pero ¿y si se le agrega un apellido?

Personal ¿qué quiere decir? Si liderar es la capacidad de influir en los demás,
liderarse va muy de la mano con el amor propio, influir de manera positiva en uno
mismo. Que inspirador y bonito el hecho de que puede ser así y cambiar la
perspectiva de las cosas.

Para ser un buen líder grupal, enfocado en cumplir a cabalidad su papel y la

responsabilidad que eso conlleva, se debe tener una base, un conocimiento previo
que permita el fácil desenvolvimiento en el área a trabajar, pero sobre todo debe
manejar muy bien sus emociones y los pensamientos constantes que
posiblemente perturben su paz. Cuando se aprende a manejar la mente, se
aprende a manejar el cuerpo y mucho más fácil será manejar de manera
adecuada a las personas. En pocas palabras el liderazgo personal, es la habilidad
para liderarse a uno mismo con respecto a su propia vida. Es igual a superarse,
crecer y desarrollarse en todas las áreas de la vida, así como establecer cuál es la
meta para planificar y actuar en base a ello; es enfocarse en alcanzar los objetivos
propios, sueños y metas. Se busca la realización personal y profesional a través
de este tipo de liderazgo.
 Para lograr visualizar el éxito personal también hay que planear, ser constantes,
determinados y comprometidos. A manera del logro de lo anteriormente
mencionado se recalca importante conocerse bien cuáles situaciones propician y
dificultan el trabajo. Teniendo en cuenta que debe haber conocimientos, es
importante saber cuál es el ambiente más propicio y el menos propicio para
trabajar o para comenzar a accionar.

Hablar de liderazgo personal, no es lo más común, pero es demasiado

necesario. Es triste imaginar que la mayoría de las personas están ocultando
habilidades sin saberlo, impidiendo el desarrollo de sus mejores competencias
personales como potencial de sus propias destrezas.

Es un líder personal es todo aquel que posea las siguientes características:

logra alinear sus valores personales con los valores de la empresa o institución en
la que labora, sostiene que el liderazgo comienza con dirigirse a uno mismo, para
después extender este dominio hacia el exterior, se centra en que un líder logre
identificar su meta a nivel personal y profesional estableciendo un plan de acción y
siguiéndolo día tras día, reconoce que no es necesario contar con un puesto
profesional elevado, pues la autoridad se recibe gracias al reconocimiento de los
demás, posee autoconocimiento y la reflexión en sí mismo y en cómo es posible
transformar al mundo e influir en los demás desde la situación individual, cuenta
con autodisciplina y autocontrol, por ello logra alcanzar las metas que se propone.

Ahora bien, cómo se pone en práctica. Primero, debe existir un plan; cuáles son
las metas u objetivos realistas, que puedan ser realizables y concretos. Como
segundo paso, es necesario que el número de metas establecidas sea pertinente y
se ajusten a las habilidades, capacidades y conocimientos personales. Una vez
hecho esto, resulta útil planear estrategias a corto plazo que contribuyan al éxito
del objetivo general. Estas estrategias constan de pasos ratificados y específicos
enfocados a resaltar los recursos con los que se cuenta. Para ello la evaluación
debe ser continua, pues será mucho más fácil considerar si es necesario
replantearse o redirigir algunos planes de acción.
 Adicional a ello, resulta de gran utilidad identificar los valores personales o,
dicho de otra manera, establecer qué se está dispuesto a hacer y qué no para
alcanzar las metas. Terminado la serie de pasos, hay que tener en cuenta que el
liderazgo personal es la clave para crear una identidad profesional y personal, ya
que permite lograr los objetivos de manera exitosa y así generar la imagen que se
pretende proyectar a los demás. Además, contribuye a superar las inseguridades y
el desconcierto presente en la vida diaria.

Para mas eficiencia en el logro de metas y cumplimiento de objetivos, se

necesita un nivel elevado de conciencia, autoestima, capacidad de entendimiento,
actitud y autoexigencia. Esto también logra obtenerse por medio del creer, en qué
se cree y sí, tiene que ver con las religiones o la política. Fuentes de inspiración
que influyen en el comportamiento y pensar de cada individuo, ejemplo claro es
Dios, Jesús o cualquier otra imagen que haga referencia a la historia religiosa; la
mayoría de las personas confían porque tienen fe, cumpliendo con la frase icónica
de Mateo 17:20: “la fe mueve montañas”, esto se puede interpretar como “si yo
creo que lo voy a lograr, lo lograré”. De igual forma sucede con la política, los
líderes políticos influyen en cada paso del individuo si este comparte sus ideales,
pues ve en el mandatario una figura digna de imitar. Y, así pasa con cualquier otra
creencia por la que decida influenciarse el individuo en cuestión. Sea como sea, el
enfoque esta en lograr los objetivos y si gran parte de ello se obtiene con ayuda de
creencias, así será.

Parte del día a día de una persona es el trabajo; aquel esfuerzo remunerado.
Una fuente de ingresos necesaria para subsistir. Por esta razón es preciso
preguntarse ¿Cómo influye el liderazgo personal en el trabajo o área empresarial?
Con mucha facilidad se afirma que el comportamiento de una persona organizada
en su vida repercute positivamente en su trabajo, el liderazgo personal
básicamente es la base del liderazgo empresarial. Todo lo puesto en práctica en la
cotidianeidad se verá plasmado en el ámbito laboral, evidentemente por el hecho
de que el liderazgo empresarial está compuesto por el carisma y la capacidad de
analizar perfiles y sacarles el máximo rendimiento por medio de tareas
específicas, hecho que guarda relación con el propósito del liderazgo personal
cumplimiento de tareas es igual a éxito.

Por lo anterior se afirma con salvedad que el liderazgo personal mejora el

rendimiento conjunto de una empresa. Lo hace porque ofrece la visión global de
un líder que mejora su coordinación y eficiencia. Otros de los aspectos positivos
que deja a su paso el liderazgo personal en una empresa son los siguientes:

Contribuye a conseguir objetivos de una forma más eficaz gracias a que los
idea y persigue de forma nítida, mejora la capacidad de trabajo en equipo de un
grupo de personas y/o del conjunto de una compañía, ayuda a disminuir el
absentismo, las ausencias, retrasos y faltas. Lo hace gracias precisamente a la
motivación que genera en los miembros de su equipo, aumenta las ventas de la
empresa como consecuencia de la mejora conjunta de los puntos mencionados
hasta ahora, contribuye a reducir las pérdidas asociadas a los malos rendimientos
y la baja eficacia de cada proceso y miembro del equipo, aumenta la
competitividad al aumentar el rendimiento de cada miembro y cada departamento,
así como su coordinación.

En fin, son muchos los casos de empresas exitosas alrededor del mundo
gracias a su personal, líderes de sus propias vidas para ser la vida de las
empresas. Así como también, dando vuelta a la moneda, hay casos de muchas
otras empresas que se han dedicado al fracaso por falta de un liderazgo personal
de sus empleados.

Sin lugar a dudas el liderar no es tarea fácil, son muchos los conocimientos, las
tácticas y métodos que deben ser empleados por una figura que represente
autoridad, pero sin dejar de lado la característica principal de un líder, que es
guiar. Explicar con herramientas adecuadas cuál y por qué será el fin de un plan,
para lograr su cabalidad y cumplir los objetivos.

En conclusión, para que una sociedad sea sana, rendidora, inteligente, eficiente
y talentosa, debe poder en orden cada paso de su vida, ser su propio líder, mentor
y ejemplo a seguir y por sobre todas jamás poner en duda sus habilidades y
destrezas, el ser humano es un diamante en bruto, y con cada aprendizaje va
puliendo fragmento por fragmento su superficie. Liderar es creer en las
capacidades, en la fuerza que sostiene el cuerpo, en sentirse ejemplo a seguir y
dar fe de ello. Liderar en ayudar, no hundir y, cuando se entienda tal cometido el
mundo será un mejor lugar, la sociedad no decepcionará tanto y el desarrollo
sufrirá un incremento.
Referencias

 Morales, F (2021).Historia del liderazgo. Economipedia.com

Recuperado de:
 https://blog.euncet.com/liderazgo-personal-en-una-empresa/
 https://www.exitopersonal.com/liderazgo-personal/
 https://estilosdeliderazgo.org/estilos-de-liderazgo/liderazgo-personal/