Nombre de la materia

Teorías de la Personalidad

Nombre de la Licenciatura
Psicología organizacional

Nombre del alumno

XXXX

Matrícula
XXXX

Nombre de la Tarea
La importancia delos conocimientos
de la personalidad en las labores del
psicó logo Organizacional

Unidad # 5
El Aná lisis de la personalidad en la
prá ctica del Psicó logo laboral

Nombre del Profesor

Fecha
XXXX
 Unidad 5: El Análisis de la personalidad en la práctica del Psicólogo
laboral

Teorías de la personalidad

ACTIVIDAD # 7

¿Sabías qué se puede considerar que el departamento de Recursos Humanos tiene

la responsabilidad de todos aquellos que manejan a las personas, así como una
descripción de las personas que están empleadas como especialistas, la
planificación de las necesidades de recursos humanos, incluida la contratación y la
selección, la formación y el desarrollo? También incluye el bienestar y la seguridad,
la administración de sueldos y salarios, la negociación colectiva negociación y el
tratamiento de la mayoría de los aspectos de las relaciones laborales. La
integración entre la gestión de los recursos humanos y la psicología es sin duda el
principal factor que delimita la teoría y la práctica del departamento de RH desde
sus orígenes más tradicionales de gestión de personal. La selección del personal ha
sido reconocida durante mucho tiempo como una actividad clave dentro de RH?

Objetivos:

 Identificar las características de la personalidad que el psicólogo laboral debe evaluar,

mediante la descripción de la relación de la personalidad en diversos procesos
organizacionales para comprender su importancia

Instrucciones:
1.- Revisa la lectura ubicada en el apartado “Recursos” de semana 7 para resolver la
actividad.

  Lectura
 Técnicas de negociación y resolución de conflictos 8Budjac, B., 2011

  Video

 Solución de conflictos de la empresa. (Facultad de comunicación Integral,

n.d).

2.- Para la entrega, descargarás la actividad en Word y responderás directamente en el

documento.

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 Unidad 5: El Análisis de la personalidad en la práctica del Psicólogo
laboral

Teorías de la personalidad

Forma de evaluación:

Criterio Valor de la Calificación de

pregunta alumno

Presentación (Uso de formato utel, redacción 10%

y ortografía, bibliografía soliciadada)

Ejercicio 1 30%

Ejercicio 2 30%

Ejercicio 3 20%

Ejercicio 4 10%

Total 100%

Desarrollo de la actividad:
Ejercicio 1.- Conceptos de la Personalidad según Kolb. (Valor 3 puntos)

Completa los cuatro estilos de aprendizaje con sus características principales, de acuerdo al
inventario de Kolb.

Estilos de aprendizaje de Kolb Características de Estilos de aprendizaje

1.- Los asimiladores Secaracterizaporqueprevilegianlaconseptualiza

cion y abstracion , ademas de laobservacion
reflexiva ya que es llavada mas hacialas ideas
y los conseptos buscan crear modelos yvalorar
la coherencia

2.- Los divergentes Los estilos de aprendizaje son definidos por

Kolbcomo las capacidades de aprender que se
destacanpor encima de otras por coherencia
de factoreshereditarios , expectativas previas
y exigencias delambiente actual

3.- Los convergentes Corresponde a un grupo de estudiantes

queprivilegian la conseptualizacion anstracta
( CA)y experimentacion activa ( EA)
caracterizanpor desempeñarse mejor en las

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 Unidad 5: El Análisis de la personalidad en la práctica del Psicólogo
laboral

Teorías de la personalidad

pruebas quese requieren respuestas o solucion

concreta

4.- Los adaptativos Este estilo de aprendizaje disminuye por su

habilidad para adaptarse en situacionesnuevas
, se sienten comodos con las personasson
intuitivas , observadores , pragmaticos
yrelacionan contenidos , son imaginativos y
emocionales

Ejercicio 2.- Plan general para desarrollar estrategias de negociación (Valor: 3

puntos).

De la siguiente lista, elige cuáles son los 5 pasos que permiten una negociación efectiva y
completa con ellos la tabla de abajo.

a) Investigar las características personales y familiares de la persona en conflicto.

b) Conocer los principios clave de la negociación, de acuerdo con las teorías psicológicas y
sociológicas.
c) Conocer los principales estios de negociación y cómo interactuar con cada uno de ellos.
d) Comprender la dinámica del conflicto.
e) Hacer uso de la fuerza física.
f) Tomar en cuenta las diferentes percepciones, sesgos y prejuicios.
g) Reconocer el terreno para ubicar las salidas de emergencia.
h) Ser asertivo.
i) Mostrar pasividad y no presionar.
j) Tener personalidad carismática.

Pasos de una negociación efectiva:

k) 1.- Conocer los principios clave de la negociación, de acuerdo con las teorías
psicológicas y sociológicas.

l) 2.- Conocer los principales estios de negociación y cómo interactuar con cada
uno de ellos.

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 Unidad 5: El Análisis de la personalidad en la práctica del Psicólogo
laboral

Teorías de la personalidad

m) 3.- Comprender la dinámica del conflicto.

n) 4.- Mostrar pasividad y no presionar.

5.-

Ejercicio 3.- Preferencias Jungianas de la Personalidad (Valor: 2 puntos).

Completa 5 características de cada polo de los binomios de personalidad, de acuerdo con

Jung.

INTROVERTIDO: Les gustan los pensamientos abstractos, las reflexiones y los desafíos
teóricos como los que presenta, por ejemplo, la filosofía

INTUITIVO: Son muy soñadores y fantasean bastante acerca del futuro, al punto de dejar
casi de lado el presente. Puedes reconocerlos por su carácter soñador.

EXTROVERTIDO: Crean explicaciones del mundo y de lo que los rodea a partir de lo que ven
a su alrededor, creándose reglas casi inamovibles sobre la realidad.

SENSORIAL: están enfocados a los fenómenos subjetivos más que a los objetivos que
ocurren a su alrededor, como el resto de las personalidades introvertidas.

EMOCIONAL: Es un perfil muy bueno para las relaciones humanas ya que cuentan con
grandes habilidades sociales. En contrapartida, en general presentan baja inclinación a la
reflexión y el pensamiento abstracto

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 Unidad 5: El Análisis de la personalidad en la práctica del Psicólogo
laboral

Teorías de la personalidad

Ejercicio 4.- Conceptos claves del Conflicto (Valor: 1 punto).

Elige la respuesta correcta para cada aseveración o cuestión:

1.- Es inevitable y está presente en todos los aspectos de la vida, puede ser constructivo o
destructivo:

a.- La negociación
b.- La estrategia
c.- El Conflicto

2.- La existencia del conflicto es lo que precipita los esfuerzos por:

a.- Asumir
b.- Negociar
c.- Olvidar

3.- Cuando los individuos tienen actitudes preexistentes hacia el conflicto que son positivas
se les denominan:

a.- Constructivas
b.- Empáticas
c.- Favorables

4.- ¿Cómo son las actitudes preexistentes que tienen los individuos hacia el conflicto que son
destructivas?

a.- Pesimistas
b.- Indiferentes
c.- Negativas

5.- ¿Qué se necesita tener de manera previa a una negociación para que ésta sea efectiva?

a.- Protocolo
b.- Procedimiento
c.- Estrategia

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 Unidad 5: El Análisis de la personalidad en la práctica del Psicólogo
laboral

Teorías de la personalidad

Referencias:

A continuación, anota qué lecturas consultaste, además de las sugeridas, redactándolas de

acuerdo al formato APA (Tip: como están redactadas en la sección de Recursos).