Negrete Sandoval Melissa Monserrath

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TAREA LABORAL
HUELGA

1. Identifique las definiciones de huelga, confróntelas y escriba en un

párrafo la que le parezca más adecuada y explique por qué la eligió.

Definición 1: La huelga es una acción colectiva en la que los trabajadores se

abstienen de trabajar como medida de protesta o presión para conseguir cambios
en las condiciones de trabajo, salarios, beneficios o para resolver disputas.

Definición 2: La Huelga es el derecho fundamental de los trabajadores a

suspender de forma temporal y colectiva la prestación de sus servicios con el
objetivo de ejercer presión sobre los empleadores para obtener mejoras laborales o
resolver un conflicto.

Definición 3: La huelga es una forma de protesta en la que los trabajadores de una

empresa o industria se niegan a trabajar como forma de solidaridad con otro grupo
de trabajadores que están en conflicto.

La definición que más encuentro adecuada, es la definición 2, porque enuncia

que la huelga es un derecho fundamental de que deben tener los trabajadores y, a
su vez, menciona que una huelga puede ser temporal y colectiva, con la finalidad
de que los trabajadores busquen una mejora en las condiciones laborales para
todos.

2. ¿Qué es derecho a huelga?

R: Es una herramienta legitima que los trabajadores pueden utilizar para buscar
mejoras en sus condiciones laborales, la huelga permite a los trabajadores
demostrar que ellos también tienen un poder colectivo y buscan enviar un mensaje
claro y justo a los patrones sobre sus demandas.
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3. ¿Cuáles son los objetivos que pretende alcanzar la huelga?

R: Mejorar las condiciones laborales para todos los trabajadores del cuerpo laboral.

4. ¿Qué es la huelga por solidaridad?

R: Es una forma especifica de huelga, en la que los trabajadores se unen en apoyo

a otro grupo de trabajadores que se encuentran en conflicto laboral, y se manifiesta
mediante la suspensión temporal del trabajo para ejercer presión sobre el
empleador común.

5. Clasificación de las etapas del procedimiento de huelga.

R: Sus etapas son:

I. Convocatoria y notificación. - Anuncian la intención de hacer una huelga y

notifican a los trabajadores y patrones.
II. Negociación y conciliación. - Se busca llegar a un acuerdo para no llegar
a la huelga.
III. Votación y decisión. - Los trabajadores realizan votación para decidir si
aprueba o no la huelga.
IV. Periodo de preaviso. - Se informa a los empleados sobre el inicio de la
huelga.
V. Ejecución de la huelga. - Se suspende la prestación de servicios.
VI. Seguimiento y resolución. - Durante la huelga, se pude sostener un
dialogo, para poder resolver los conflictos.