UNIVERSIDAD PERUANA DE

LAS AMERICAS
FACULTAD DE
DERECHO Pliegos y contrapliegos en la negociación
colectiva
ESTUDIANTES:
Milena Ramos T.
Jeny Burga S.
 ¿Que es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un mecanismo alternativo, a través del cual
los representantes de los trabajadores y los empleadores debaten
FACULTAD DE requerimientos de índole laboral, vale decir, mejoras en las condiciones
DERECHO de trabajo e incremento salarial, presentadas por el sindicato en un
pliego de reclamos. En caso de arribarse a algún acuerdo, se suscribe
un convenio colectivo, cuyo contenido tiene fuerza vinculante para las
ESTUDIANTES: partes.
Milena Ramos T.
Jeny Burga S.
 Artículo 28°. De la contra examen del Perú.
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve
formas de solución pacífica de los conflictos
laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante
en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala
FACULTAD DE sus excepciones y limitaciones.
DERECHO
¿Cuáles son los principales niveles de negociación?
De empresa: Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa. También puede ser a los de
ESTUDIANTES: una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella
Milena Ramos T. Rama de actividad: Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad
Jeny Burga S. económica.
De gremio: Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñen una misma profesión,
oficio, especialidad en distintas empresas.
 ¿Qué ocurre si en una empresa hay varias organizaciones
sindicales? ¿Cómo opera la negociación colectiva?

En tal caso la representación recae en el sindicato que afilie a la

mayoría absoluta de trabajadores. A ellos le corresponde la conducción
de la negociación colectiva en lo que respecta a la parte laboral.
Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de
trabajadores, la representación se limita a sus afiliados. A menos que
dos o más sindicatos que en conjunto afilien a más de los trabajadores
del respectivo ámbito. Si ello sucede, pueden acordar afiliar a la
FACULTAD DE totalidad de estos en la negociación colectiva.
DERECHO
¿Cómo se inicia la negociación colectiva?

ESTUDIANTES: Con la presentación del pliego de reclamos. Ello lo puede hacer

Milena Ramos T. directamente al empleador en el caso de una negociación a nivel de
Jeny Burga S. empresa. También puede mediar la Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
 Pliego de reclamos
¿Qué debe contener un pliego de reclamos para ser presentado al
empleador?

Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical.

También las indicaciones que permitan identificar al grupo de
trabajadores que lo presente.
Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las
FACULTAD DE atribuciones de ésta.
DERECHO Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
Proyecto de convenio colectivo.
Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de
ESTUDIANTES:
negociaciones a nivel de empresa.
Milena Ramos T. Firma de los representantes de los trabajadores.
Jeny Burga S.
 ¿Cuál es el plazo para la presentación de un pliego de reclamos?

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 días ni después

de 30 días calendarios. Ello anteriores a la fecha de caducidad de la
convención vigente. Si se presenta con posterioridad al plazo antes
señalado, su vigencia se postergará en forma directamente proporcional
al retardo.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?

FACULTAD DE Negociación Directa.
DERECHO Conciliación.
Arbitraje o Huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la
decisión mayoritaria de los trabajadores.
ESTUDIANTES:
Milena Ramos T.
Jeny Burga S.
 ¿En qué consiste la negociación directa?

La negociación directa es la primera etapa del procedimiento de negociación colectiva. Este se inicia dentro
de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos. Cabe considerar que debe ser admitido por
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos. Las partes pueden
suscribir acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de llegar a un acuerdo final.

¿De qué trata la etapa de conciliación?

Según el artículo 59 de la ley la función conciliatoria estará a cargo de un cuerpo técnico especializado y
calificado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Si acuerda las partes, pueden
encomendársela a personas privadas. Este caso deberá remitir a la Autoridad de Trabajo copia de las actas
que se levanten. En uno y otro caso, el procedimiento de conciliación deberá caracterizarse por la
FACULTAD DE flexibilidad y la simplicidad en su desarrollo.
DERECHO Por tanto, el conciliador deberá desarrollar un papel activo en la promoción del avenimiento entre las
partes. Si éstas lo autorizan, el conciliador podrá actuar como mediador. Este presentará una o más
propuestas de solución que las partes pueden aprobar o rechazar.

¿Cómo se lleva al arbitraje o Huelga?

ESTUDIANTES:
Según el artículo 61, si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociación directa o en conciliación, podrán
Milena Ramos T. las partes someter el diferendo a arbitraje.
Jeny Burga S. Los trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga conforme a las reglas del artículo 73. Durante
el desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de Trabajo podrán designar un mediador.
Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrán, proponer el sometimiento del diferendo a
arbitraje. En cuyo caso se requerirá de la aceptación del empleador.
 El contrapliego
Es la Denuncia efectuada por el empleador en un proceso laboral, siempre y cuando
los trabajadores hayan presentado pliego de peticiones.
Asimismo es la oportunidad que tienen los trabajadores como los empleadores para
llegar a un acuerdo a partir del pliego de peticiones formulado, antes de tomarse la
decisión de declarar la huelga o cualquier tipo de reclamo amparado en los derechos
FACULTAD DE
DERECHO que les corresponde.

ESTUDIANTES: El pliego de peticiones

Milena Ramos T. Es la solicitud por escrito que realizan los empleadores conteniendo sus aspiraciones
Jeny Burga S.
de Orden Económico o social.
 La mayoría de las legislaciones prevén la Negociación Colectiva como el
medio a través del cual se deben resolver los conflictos tanto individuales
como colectivos de trabajo, desde un ámbito extrajudicial hasta en los
procedimientos laborales. Existen en nuestra legislación medios que permiten
resolver problemas internos en las empresas para evitar que desemboquen en
graves conflictos que pongan en peligro la existencia misma de la empresa; la
FACULTAD DE estabilidad de la fuente de trabajo; que provoquen situaciones de choque entre
DERECHO
trabajadores y patrones; que se atente contra la productividad y que se causen
graves daños económicos al país. De ahí que, en la actualidad los gobiernos
ESTUDIANTES:
Milena Ramos T. se han preocupado por instaurar medios conciliatorios que se encarguen de
Jeny Burga S.
esta función, si los interesados por sí mismos no pueden avenir y encontrar
bases para solucionar los conflictos.
 Gracias ………!
FACULTAD DE
DERECHO

ESTUDIANTES:
Milena Ramos T.
Jeny Burga S.