GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Entregable final “El orden dentro de las

empresas”

Angel de Jesus Guadarrama Garduño

JOSE ANTONIO NIEMBRO VILLANUEVA

14/10/18
 Introducción
En el presente trabajo se busca aplicar los conocimientos que se han adquirido a lo largo
del curso, pues con todo lo aprendido se han desarrollado varias habilidades de solución
de problemas, las cuales serán aplicadas al entorno laboral las cuales tendrán gran
relevancia cuando sea necesario identificar conflictos laborales, a su vez como
solucionarlos y si es posible evitarlos. También se han estudiado métodos para diseñar y
reestructurar los reglamentos del trabajo.
Con base en esto se pretende la elaboración de un caso en el cual se abordarán temas
como son los sindicatos y su estructura, las huelgas y sus implicaciones, las autoridades
laborales y sus funciones, y los comités.
Con el desarrollo de estos temas es posible comprender la estructura humana de una
empresa y por ende entender como los trabajadores pueden sentirse bien para dar el
máximo de su potencial en el trabajo y no sentirse agobiados.
Durante la presente materia se aprendieron varias estrategias de gestión en cuanto al
talento humano, pues con ellas se pueden distinguir las habilidades y canalizarse para un
optimo desempeño en el área de trabajo.
 Presentación de los objetivos
Los objetivos del presente trabajo son
-Desarrollar y entender el talento humano y como aprovecharlo de modo que favorezca la
empresa.
El talento humano es la capacidad de realizar diversas actividades como
consecuencia de la experiencia que se ha logrado en la vida, si estos conocimientos son
gestionados de manera correcta la gente puede desempeñarse mucho mejor en su trabajo
-Comprender y explicar los fines con los cuales son creados los sindicatos
Los sindicatos se tratan de asociaciones de trabajadores que se asocian para
hacerle saber a su empleador sus intereses laborales, los cuales tienen validez oficial y
deben ser atendidos.
-Entender y explicar la importancia de los sindicatos
-Formar políticas que ayuden a prevenir las huelgas
Las huelgas se tratan de protestas de empleados hacia sus empleadores por causa
de políticas en sus ambientes laborales que consideran innecesarias por tanto es necesario
evitarlas ya que también le generan perdidas por paro al empleador.
-En caso de suscitarse una huelga aprender a manejarla para que termine lo más rápido
posible
-Explicar las jerarquías laborales a detalle
Las jerarquías se tratan del orden en que se administran los lideres de los puestos
de trabajos, estas son importantes ya que ayudan a mantener un orden con constante
coordinación de los miembros de esta.
-Desarrollar las funciones de las autoridades laborales
-Cuál es la importancia del orden en la empresa
-Desarrollar la importancia de los comités y la disciplina
Los comités son un grupo de trabajo que con cierto arreglo por parte de la
institución o la ley tienen establecidas determinadas ciertas competencias a cumplir, en
este caso se trata de la disciplina.
El trabajo en las empresas muchas veces es mermado debido a que los trabajadores no
tienen el apoyo que merecen por parte de los empleadores, por tanto, las empresas
tienden a tener un bajo índice de producción. Muchas veces el trabajo que les es impuesto
genera problemas puesto que a veces llega a ser excesivo y tiende a dañar a los
trabajadores.
Dado a situaciones como estas muchas veces es común oír que en alguna empresa los
trabajadores iniciaron una huelga para que el empleador preste atención a sus reclamos
como empleados, pero pasa que también con este tipo de protesta suele haber
desorganización dado a que no se definen correctamente los problemas que estos
presentan a la hora de laborar.
Entonces en ese tipo de situaciones es cuando se debe empezar a poner orden en la
estructura de los trabajadores, pue si bien es totalmente valido que estos reclamen abusos
por parte del empleador es cierto que el empleador no podrá corregirlos si no se le
presentan correctamente. Ahí es donde entran los sindicatos, los cuales son asociaciones
de trabajadores los cuales se unen para reclamar a empleador los aspectos que son
considerados a ser cambiados, también es cuestión del sindicato supervisar el correcto
trabajo del empleado para así poder mantener una sintonía de trabajo.
Las autoridades laborales se tratan de aquellos que se encuentran al mando en los
espacios de trabajo, los cuales pueden variar en diversas ocasiones para que de ese modo
su estructura se encuentre mejor organizada y de este modo se pueda desarrollar el
trabajo de un mejor modo. Dichas autoridades también tienen la tarea de supervisar cada
una su ámbito para poder determinar cuando un sector de una empresa esta fallando, de
este modo se puede notificar y puede ser corregido cuanto antes.
La importancia de los comités es grande, pero específicamente los comités de disciplina
tratan de establecer un orden dentro de la empresa y para que este pueda funcionar
deben de fijarse los encargados de ello por tanto se podrá lograr orden y disciplina entre
los trabajadores de un entorno.
 Sugerencias
-Tomar en cuenta las implicaciones laborales que tienen los sindicatos en los ambientes
laborales dado que las políticas laborales de la empresa tendrán que ser dialogadas con el
sindicato.
-Considerar la estructura de los sindicatos para poder entender como funcionan y como se
debe trabajar con ellos.
-Mantener presente que es importante considerar el talento humano a pesar de todas las
políticas de la empresa para de este modo poder optimizar el potencial de los
trabajadores.
-Estudiar las jerarquías de una organización y sus tipos para poder entender cómo
funcionan.
-Considerar que es una huelga y por que se suscita en las empresas
-Estudiar los comités como factor de orden para comprender por que son necesarios y que
función cumplen.
-Seguir de cerca el desarrollo de los empleados en las empresas y establecer un canal de
comunicación para mantener una buena comunicación.
-Considerar seriamente que no siempre es posible una reforma a las prestaciones del
empleado y no se debe de demandar de el mas de lo que puede ofrecer
-Mantener canales de dialogo fijos con los sindicatos y los comités para regular actividades
que favorezcan a ambas partes.
-Mantener ante todo en cuenta que es muy importante concentrar al trabajador donde su
talento lo ayude a desenvolverse con una gran facilidad.
 Conclusión general
Durante el presente trabajo se trabajo en temas que conforman a las empresas, estos
elementos conforman el ciclo del trabajo tal como se conoce y son indispensables para
que este ciclo se mantenga de manera firme y no se vea afectado.
Los sindicatos se tratan de asociaciones de trabajadores los cuales velan por el bienestar
de sus compañeros dado a que muchas veces las políticas que establece la empresa
pueden llegar a ser sobre agotadoras para los trabajadores y esto muchas veces genera
inconformidad con los empleados, en casos extremos como medida de protesta pueden
llegar a generar una huelga la cual es una medida para llamar la atención del empleador y
preste atención a sus peticiones laborales.
Muchas veces no trabajar con los empleados en sintonía puede derivar en inconformidad
con ellos. Muchas veces esta inconformidad deviene en protestas laborales las cuales
generan tanto perdidas para los empleados como para el o los empleadores.
Por tanto, hoy en día es importante mantenerse comunicado con sus empleados para
mantener un margen de sintonía y lograr una buena comunicación.
 Bibliografia
IDALBERTO CHIAVENATO. (2002). LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN
AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO. En GESTION DEL TALENTO HUMANO(465 ).
COLOMBIA: MCGRAW-HILL.

Yadira Mariuxi Armas Ortega, Mgs. Mónica del Pilar Llanos Encalda. (2012). Gestión del
Talento Humano y Nuevos Escenarios Laborales. México: Ecotec.