 Derecho Colectivo de Trabajo

Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el

audiovideo “Derechos laborales” y video “Convenio Colectivo del
Trabajo”, explique con sus palabras las siguientes preguntas y socializa las
respuestas en plenaria:

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Los Sindicatos permiten que cada trabajador pueda presentar
inconformidades o falencias de una empresa y ser respaldado y apoyado
por este grupo de trabajadores que buscan hacer valer los derechos de los
trabajadores.es una unión de grupo también para hacerse sentir y hacer
sentir sus peticiones tanto en empresas como al estado es una gran
manera de hacer valer nuestros derechos.

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a

empresas diferentes formen parte de una sola Organización
sindical? Explique su respuesta
SI porque tienen derecho a defender sus intereses económicos y
sociales a resolver por medio del dialogo por medio de sus
representantes sus conflictos y llegar a un acuerdo con el
empleador

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Está relacionado con las consultas que se exponen en conjunto y

la colaboración entre empleadores y trabajadores en el área de
la empresa
¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de
Trabajo?
 La mejora de sus condiciones laborales
 Generación de sentimientos de lealtad entre trabajadores porque
los beneficios son en forma general y no particular
En el artículo 391 de FEDERAL DEL TRABAJO señala el CCT debe contener
 Los nombres y domicilios de los contratantes
 Las empresas y establecimientos que abarque
 Su duración o la expresión d ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada
 Las jornadas de trabajo
 Los días de descanso y vacaciones
 El monto de los salarios
 Las clausulas relativas a la capacitación o adestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprendan.

¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran el medio de la empresa
puede generar un conflicto dentro de la empresa esto resulta por el
desacuerdo de ambas partes o lo puede iniciar un único trabajador frente
a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo
en la que desarrolla la tarea le está causando inconvenientes
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las Empresas y no trabajar. ¿Qué opina
usted al respecto?

La huelga es un derecho de los trabajadores para acordar y poner en la

mesa los problemas que se están presentando cuando los trabajadores se
van a huelga es el último recurso para la solución de los conflictos pero sin
ella no habría equilibrio entre en poder y los trabajadores y las empresas
aumentarían sus ganancias permitiendo que empeoren las condiciones
de trabajo. Y no es una estrategia para que los trabajadores dejen sus
funciones sin un derecho para exigir mejores condiciones.