UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL FABIOLA

SALAZAR LEGUÍA DE BAGUA

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS GLOBALES

Tercer examen parcial de Finanzas I

NOMBRE: PUJUPAT SHIRAP, LIRIO
ÁREA: Finanzas I
CICLO: VI
DOCENTE: DOC. Manuel Valentín Puma

1.- ¿Elabore el contrato de trabajo de la Empresa San Martín SAA, RUC

20792456786 representado por el Administrador Lic. Juan del Carmen
Vásquez DNI N° 2234540, con domicilio en el Jr. Héroes del Cenepa N°
1842 y el Sr, trabajador Eco, Freddy san Martín, cargo Gerente de
Finanzas domicilio en la Av. Circunvalación N° 560, con un sueldo de S/.
4,880.00, mensual por 8 meses, Ley 728?

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte SAN MARTÍN SAA, con RUC. N°
20792456786 y domicilio real en JR. HEROES DEL CENEPA N°1842, debidamente representada
por el señor ADMINISTRADOR LIC. JUAN DEL CARMEN VASQUEZ, con DNI N° 2234540, a quien
en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, SR. (ña) ECO. FREDDY SAN
MARTÍN, con DNI N° 3345563, domiciliado en JR. CIRCUNVALACIÓN N° 1842, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una EMPRESA DEDICADA A LA EXPORTACIÓN, cuyo objeto social es

EXPORTAR CAFÉ ORGÁNICO y que ha sido debidamente autorizada por SUNAFIL, de fecha 15
DE MAYO DEL 2022, emitida por EL EMPLEADOR, que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma TEMPORAL (3), para SERVICIOS (4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las siguientes actividades: GERENTE DE FINANZAS, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus
jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR.

UNIFSLB-2022
3.- La duración del presente contrato es de 08 MESES (5), iniciándose el día 20 de JULIO 2022 y
concluirá el día 20 de FEBRERO del 2023.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneración MENSUAL (6) de S/. 4,880.00, Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los
materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo
indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de LUNES a SABADO

(días), de 08:00AM a 04:00PM (horas), teniendo un refrigerio de 60MN (minutos), que será
tomado de 12:00PM a 01:00PM.

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por
artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento,

conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los

beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los JUSGADOS Y TRIBINALES DE LA CIUDAD para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en BAGUA, 20 del JULIO del 2022

_______________________ ______________________

EMPLEADOR TRABAJADOR
ADMINISTRADOR ECO. FREDDY SAN MARTÍN
LIC. JUAN DEL CARMEN VASQUEZ

UNIFSLB-2022
2.- Defina Ud. ¿Qué es la carta fianza, importancia y para que se utiliza en una
empresa comercial y en una empresa del estado, elabore un ejemplo de cada una de
las empresas indicadas?
 La carta fianza es un documento bancario que actúa como contrato de garantía
para un fin. Mediante este, la entidad bancaria o financiera se compromete con
el acreedor a pagar por el deudor en caso este no cumpla con sus
obligaciones. Este documento es muy importante para garantizar el pago de un
tercero firmado por un banco o institución financiero y el deudor.
 Ejemplo: Supongamos que exporto café orgánico a EE.UU. para la exportación
necesito s/. 1 000 000.00. y el banco, al otorgar el crédito para la exportación
del producto, requiere afianzar que podrá establecer una hipoteca con
terreno y respaldar así el crédito que me aprobó. Y debe hacerlo porque sobre
estos bienes existe una hipoteca previa a favor de la entidad que me financió.
La carta fianza me obligará a que los terrenos sean independizados de esa
entidad y puedan registrarse ante la Sunarp, indicando que el banco tiene a
favor una hipoteca del terreno.

UNIFSLB-2022