CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL BAJO EL RÉGIMEN DE LA PEQUEÑA EMPRESA

Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, el contrato individual de trabajo a plazo
determinado bajo el régimen de la pequeña empresa que, de conformidad con lo previsto en el Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR, TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de Mype, que celebran de una parte La
Empresa CONTACTO EFICAZ S.A.C., en lo sucesivo LA EMPRESA, con RUC Nº 20608904825, debidamente

representada por la Sra. Erika del Pilar Santos Maita; y, de la otra parte, la Sr. Jose luis Huarcaya Olazabal,
identificado con DNI N°42918399, con domicilio en Calle 19 Mz 2 Lt 13 Urb. Los ceres - Ate, a quien en lo
sucesivo se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones que constan en las cláusulas
siguientes:

PRIMERA: LA EMPRESA es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad
anónima Cerrada y acogida al régimen de Remype como pequeña empresa con código de solicitud
0001984704-2022.

SEGUNDA: En el marco de su objeto social, LA EMPRESA requiere para una adecuada marcha de sus
actividades, contratar los servicios de una persona especializada que realice labores de Asesor de

Cobranzas.

En tal virtud, de conformidad con el artículo 37 y siguientes del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, TUO de la
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, Ley de Mype, el presente contrato es de naturaleza temporal y son aplicables las
disposiciones referidas al régimen laboral especial de la Mype.

TERCERA: En tal sentido, LA EMPRESA contrata, a plazo determinado, los servicios de EL TRABAJADOR para
que realice las labores de Asesor de cobranzas de LA EMPRESA.

CUARTA: El plazo del contrato es de 3 meses, dejándose constancia de que las labores que desarrollará EL
TRABAJADOR se iniciarán el día 27/06/2022 y culminarán el 30/09/2022. Queda entendido que durante ese
periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión o causa si no logra los objetivos
mínimos del 80% establecidos en la política de comisiones de la empresa.

QUINTA: La remuneración mensual fija que percibirá EL TRABAJADOR será de S/ 1,025.00.

De acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo N° 001-98-TR, tanto la remuneración básica como los
conceptos no remunerativos antes señalados, serán incluidos en la Planilla Electrónica de LA EMPRESA.SEXTA:
EL TRABAJADOR estará sujeta al régimen laboral especial de la Mype, dentro de los alcances y efectos que
determine el TUO, aprobado por el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, y demás normas complementarias y
modificatorias para los trabajadores.

En ese sentido, EL TRABAJADOR percibirá los siguientes beneficios: quince días de descanso remunerados,
media remuneración por concepto de CTS, a ser depositada en la primera quincena de mayo y noviembre,
según corresponda, y media remuneración por concepto de gratificaciones legales, a ser canceladas en la
primera quincena de julio y diciembre, según corresponda.

SÉPTIMA: EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas específicas de LA EMPRESA
y, por lo cual, se obliga a cumplir todo lo establecido en tales normas; asimismo, se compromete a prestar
servicios con eficiencia, lealtad y sumo cuidado.

OCTAVA: Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 48 (cuarenta y ocho) horas a
la semana, tendiendo una hora de refrigerio por el día laborado, el cual no es computable para efectos de la
citada jornada.

NOVENA: Las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá, de acuerdo con sus necesidades de funcionamiento y
las facultades de dirección establecida en el artículo 9 de la LPCL, disponer la modificación, alteración,
reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales como el tiempo, la
forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo.

DÉCIMA: Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no se encuentra
afectado por causal de invalidez o ineficacia alguna.

DÉCIMA PRIMERA: Las partes constituyen sus respectivos domicilios en los lugares señalados en el
encabezamiento de este documento, donde serán válidas todas las citaciones y/o notificaciones que
recíprocamente se cursaren. Las partes se comprometen a comunicar cualquier eventual cambio de domicilio,
dentro de los quince días siguientes de producido. Queda claramente establecido que continuarán siendo
válidas y producirán todos sus efectos las notificaciones que se efectúen en los domicilios especiales
constituidos por el presente, hasta tanto se notifique su cambio.

Firmado por duplicado, en señal de conformidad y aprobación, el día 27 de junio del 2022

............................................ …............................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR